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El documento describe las organizaciones que protegen el derecho al trabajo en Perú. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es responsable de las relaciones laborales, negociaciones colectivas, empleo y seguridad social. Los trabajadores pueden recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral o al Ministerio de Trabajo si sus derechos no son respetados por un empleador. Los juzgados especializados de trabajo también protegen los derechos laborales a través de procesos ordinarios.
El documento describe las organizaciones que protegen el derecho al trabajo en Perú. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es responsable de las relaciones laborales, negociaciones colectivas, empleo y seguridad social. Los trabajadores pueden recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral o al Ministerio de Trabajo si sus derechos no son respetados por un empleador. Los juzgados especializados de trabajo también protegen los derechos laborales a través de procesos ordinarios.
El documento describe las organizaciones que protegen el derecho al trabajo en Perú. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es responsable de las relaciones laborales, negociaciones colectivas, empleo y seguridad social. Los trabajadores pueden recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral o al Ministerio de Trabajo si sus derechos no son respetados por un empleador. Los juzgados especializados de trabajo también protegen los derechos laborales a través de procesos ordinarios.
PROTEGEN EL DERECHO AL TRABAJO LOS ORGANISMOS QUE PROTEGEN EL DERECHO AL TRABAJO
Según el Decreto Nº 355/02 establece las áreas de acción del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social -MTEySS-.
Artículo 23. - Compete al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asistir
al Presidente de la Nación y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias, en todo lo inherente a las relaciones y condiciones individuales y colectivas de trabajo, al régimen legal de las negociaciones colectivas y de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la capacitación laboral, a la seguridad social y, en particular
Principales derechos del trabajador
El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la
empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley. La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana. El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones. La seguridad y salud en el trabajo. Seguro de trabajo. Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato u otros.
Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe
recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique su conducta, pero si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL o al MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO El Poder Judicial del Perú es un organismo autónomo de la República del Perú constituido por una organización jerárquica de instituciones, que ejercen la potestad de administrar justicia, que en teoría emana del pueblo, no obstante no es elegido directa ni indirectamente.
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de
derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios. Referencias Bibliográficas:
Pérez, G. S. (2016). Racionalización jurídica del trabajo (post)regulación
y protección penal del empleo. Logroño, ESPAÑA: D - Universidad de La Rioja. Retrieved from http://www.ebrary.com.
Los derechos de los trabajadores en el Perú. Destino Negocio
Lahera, F. J. (2008). Normas laborales y contratos colectivos. Madrid,
ES: Editorial Reus. Retrieved from http://www.ebrary.com.
Políticas públicas para la vigencia de derechos laborales: octavo informe
del Defensor del Pueblo al Congreso de la República (2004-2005). (2005). Lima, PE: D - Defensoría del Pueblo de Perú. Retrieved from http://www.ebrary.com.