INDICE

 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

 CAPÍTULO II ADMISIÓN O INGRESO
 CAPÍTULO III PERIODO DE PRUEBA
 CAPÍTULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
 CAPÍTULO V DERECHOS YOBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 CAPÍTULO VI JORDANA Y HORARIOS DE TRABAJO
 CAPÍTULO VII HORAS EXTRES Y SOBRETIEMPO
 CAPÍTULO VIII CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
 CAPÍTULO IX PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS
 CAPÍTULO X REMUNERACIONES
 CAPÍTULO XI DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL
 CAPÍTULO XII DESCANSOS SEMANALES Y FERIADOS NO LABORABLES
 CAPÍTULO XIII MOVIMIENTO DE PERSONAL
 CAPÍTULO XIV REGIMEN DISCIPLINARIO
 CAPÍTULO XV FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
TRABAJADORES Y BODYTECH PERÚ
 CAPÍTULO XVI CAPACITACIÓN
 CAPÍTULO XVII SEGURIDAD SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO
 CAPÍTULO XVIII CUIDADO DE LA INTEGRIDAD DE LA PERSONA
 CAPÍTULO XIX RECLAMACIONES LABORALES
 CAPÍTULO XX VIGILANCIA Y SEGURIDAD
 CAPÍTULO XXI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
 CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- El presente Reglamento establece las principales normas que regulan las
relaciones laborales en la compañía INVERDESA PERU S.A.C (en adelante “Bodytech Perú),
cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores de la misma, sin distinción de
cargo o ubicación jerárquica dentro de la organización, salvo norma expresa en contrario.

El conocimiento y aplicación de este Reglamento son obligatorios para todos los trabajadores
de la empresa, independientemente de la situación laboral en que se encuentren, sin perjuicio
de la aplicación de las normas complementarias que se dicten y faciliten la mejor aplicación del
presente Reglamento, sin desnaturalizar su contenido. Su acatamiento, también obligatorio,
por parte del personal bajo modalidades formativas laborales, o del personal destacado por
entidades de intermediación laboral, no representa de manera alguna reconocer que dichas
personas tengan vínculo laboral con la empresa.

Lo dispuesto en el presente Reglamento no implica restricción a las facultades de dirección y

administración de Bodytech Perú para dictar políticas, organizar y ejecutar sus actividades,
supervisar el cumplimiento del trabajo y aplicar las sanciones que corresponda. En
consecuencia, las situaciones no contempladas en este, serán resueltas por Bodytech Perú en
uso de su facultad de dirección con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales
vigentes.

Finalmente, es preciso señalar que forma parte de este Reglamento, el Código de Ética de
Bodytech Perú, el cual se entrega anexo al mismo y debe ser de obligatoria observancia por los
trabajadores.

Artículo 2°.- En el propósito de Bodytech Perú que los trabajadores conozcan a plenitud sus
derechos y obligaciones , a efecto que desarrollen sus labores en forma competitiva, con
seguridad y observando los estándares de comportamiento ético señalados en nuestro Código
de Ética (o valores éticos), coordinación y colaboración entre todos los trabajadores de las
diversas áreas de Bodytech Perú.

Artículo 3°.- Los trabajadores de Bodytech Perú se encuentran comprendidos en el régimen

laboral de la actividad privada, por tanto, sus derechos, obligaciones y relaciones de trabajo
están regulados por las normas laborales aplicables a dicho régimen.

Artículo 4°.- Bodytech Perú publicará y distribuirá a cada trabajador un ejemplar del presente
Reglamento, instruyéndolo sobre su contenido. La recepción bajo firma por el trabajador
incorpora sus estipulaciones al contrato individual de trabajo, por lo tanto, su conocimiento y
cumplimiento es obligatorio.

La ignorancia del contenido del presente documento no es atenuante ni eximirá de las

sanciones que se hagan merecedores los que la infrinjan.

Artículo 5°.- Cada trabajador tiene la responsabilidad personal y continua , en sus relaciones
con los clientes, proveedores, contratistas, demás trabajadores, accionistas y público en
general, de realizar sus labores con honestidad y de acuerdo a los estándares éticos y legales
contenidos en el Código de Ética de Bodytech Perú.
Artículo 6°.- El presente Reglamento podrá ser modificado parcial o totalmente cuando, a
criterio de Bodytech Perú, sea necesario para optimizar el funcionamiento y y desarrollo de la
organización.

Artículo 7°.- En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el presente

Reglamento, así como en las normas legales y convencionales, será de aplicación las normas y
disposiciones que para el efecto emita la Administración de Bodytech Perú, dentro del marco
de las facultades que le otorga la legislación vigente.
 CAPÍTULO II

ADMISIÓN O INGRESO

Artículo 8.- El ingreso de personal a Bodytech Perú se realiza mediante el proceso de selección
que esta establezca. Todos los trabajadores están sujetos al periodo de prueba legal con la
extensión autorizada por la ley en cuanto ser pertinente.

El Examen Médico Pre Ocupacional es obligatorio y, en caso de no ser aprobado, descalifica a l

postulante si el puesto de trabajo requiere de determinada aptitud física o mental para su
desempeño.

De otro lado, requisitos mínimos indispensables para el ingreso de personal a Bodytech, los
siguientes, los mismos que deberán ser sustentados con la documentación pertinente:

a) Ser mayor de 18 años de edad.

b) Presentar documento de identificación (DNI o Carné de Extranjería) y libreta militar.
c) Presentar certificado de antecedentes penales, policiales y judiciales.
d) Presentar certificado de salud (área de salud).
e) Presentar certificado trabajos anteriores.
f) Presentar Título, Diploma o Certificado de estudios, según corresponda.
g) Presentar dos (02) fotografías tamaños pasaporte, de frente y en fondo blanco.
h) Presentar Carné o formulario de Inscripción a ESSALUD.
i) Presentar Certificado Domiciliario.
j) Presentar hoja de datos personales y currículo vitae, según el caso.
k) Constancia de retención de quinta categoría de trabajos anteriores.
l) Información respecto del régimen pensionario al que está afiliado al trabajador
(AFP/ONP) y código de afiliación en caso de AFP o, el régimen al cual desea
incorporarse.
m) Información respecto de cargas familiares.
n) Cualquier otro documento que Bodytech Perú considere necesario según el caso y que
le sea solicitado al candidato.

En todos los casos, Bodytech Perú exigirá que los postulantes acrediten su capacidad
laboral, técnica y/o profesional, así como honestidad e inexistencia de impedimento
legal alguno para poder laborar. Bodytech Perú podrá verificar la veracidad de la
información proporcionada por el trabajador en el momento que estime conveniente,
en caso esta resultara falsa se optará por resolver cualquier vínculo con el trabajador
reservándose el derecho de iniciar acciones correspondientes.

Artículo 9°.- Además de lo indicado en el punto anterior, el trabajador se someterá a todos los
requisitos que Bodytech Perú exija, entre ellos el examen médico y psicológico, practicados
por el facultativo que Bodytech Perú designe, cuando así lo justifique el puesto de trabajo
ofrecido, sin perjuicio del certificado médico que debe ofrecerse.

Aprobado el ingreso, previa entrevista y evaluación realizada por el área que presenta el
requerimiento de contratación, el trabajador estará sujeto a un periodo de prueba
determinado de acuerdo a las normas legales vigentes.
 INSTRUCCIONES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y OTROS
Artículo 10°.- Al incorporarse al servicio de Bodytech Perú, el trabajador recibirá instrucciones
sobre el horario y la jornada de trabajo, condiciones en que se presta el servicio, medidas de
seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso de carné de
identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con
la labor para la cual se le ha contratado, así como también sobre las disposiciones de orden
administrativo que el trabajador deberá observar y respetar durante la vigencia del vinculo
laboral.

Artículo 11°.- Los datos e información proporcionados inicialmente por los trabajadores se
presumirán validos hasta la fecha en que se comunique la variación respectiva. Los
trabajadores están obligados a comunicar mediante cargo cualquier modificación, tales como
domicilio, estado civil, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, etc., a fin de hacer las
modificaciones correspondientes.

Su incumplimiento constituye falta sujeta a sanción de acuerdo al presente Reglamento.

Artículo 12°.- Cuando las necesidades o conveniencias del servicio así lo justifique, Bodytech
Perú dispondrá el movimiento interno y la asignación de personal a las áreas en que sean
requeridos y por el tiempo que sea necesario, mediante destaques, rotación y encargo de
funciones y puestos. El encargo de puesto no da derecho al nombramiento o ascenso
definitivo.

Asimismo, Bodytech Perú podrá encarga transitoriamente al trabajador a un puesto de trabajo

por ausencia temporal del titular o vacancia de cargo.

Los destaques reubicación, rotación o encargo de funciones podrán realizarse dentro o fuera
de la oficina o localidad, incluso por causas justificadas, Bodytech Perú podrá disponer el
traslado a provincias, salvo las limitaciones de ley.

Artículo 13°.- Bodytech Perú determina el cuadro jerárquico de cargos o categorías así como la
estructura organizativa del personal. Igualmente califica y fija el número de puestos de
dirección o confianza en concordancia con la normatividad vigente.

CAPÍTULO III

PERIODO DE PRUEBA

Artículo 14°.- La empresa Bodytech Perú, una vez admitido el aspirante podrá estipular con él
un periodo inicial de prueba, el mismo que no podrá ser mayor de tres (03) meses para
cualquier trabajador, de seis (6) meses para un trabajador calificado o de confianza o de un
(01) año cuando se trate de un trabajador de dirección.

Este período tendrá por objetivo apreciar por parte de la empresa Bodytech Perú, las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Artículo 1’
del Decreto Supremo 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

Artículo 15°.- El período de prueba debe ser estipulado por escrito y, en caso contrario se
entienden regulados por las normas generales del régimen laboral de la actividad privada.

Artículo 16°.- Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente por cualquiera de las partes en cualquier momento. Sin embargo, si expirado
el periodo de prueba el trabajador continúa al servicio de la empresa Bodytech Perú, con
consentimiento expreso o tácito, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán
como relación laboral desde la iniciación de dicho periodo de prueba.

CAPÍTULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 17°.- Constituyen derechos exclusivos de Bodytech Perú los siguiente:

17.1 Corresponde en forma exclusiva de Bodytech Perú, planear, organizar, dirigir, coordinar y
controlar todas las actividades y políticas de gestión empresarial.

17.2 Modificar y actualizar, el Reglamento Interno de Trabajo, cuando se produzcan cambios

en la legislación o cuando a criterio de la Administración sea necesario para optimizar el
funcionamiento y desarrollo de Bodytech Perú.

17.3 Emitir las normas internas que sean necesarias para el cumplimento de su objeto social.

17.4 Tener la dirección técnica en la producción y administración de Bodytech Perú.

17.5 Programar y fijar las jornadas, turnos y horarios de trabajo.

17.6 Es facultad exclusiva de Bodytech Perú, designar, seleccionar, contratar, promover,

reubicar y rotar a sus ejecutivos, jefes, trabajadores y obreros en general, asignándoles su
ubicación y funciones, así como sus respectivas remuneraciones.

17.7 Nombrar a sus apoderados, representantes y personal jerárquico.

17.8 Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador en el puesto o tarea para la

que ha sido asignado.

17.9 Fijar el salario de los trabajadores.

17.10 Estableces y modificar los procedimientos en los sistemas de trabajo y control, así como
la inclusión de nueva tecnología.

17.11 Determinar el número de puestos de trabajo y el número de trabajadores necesarios

para desempeñarlos.

17.12 Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus correspondientes
responsabilidades y funciones, suprimir categorías y puestos e introduciendo los cambios que
exija para el correcto desarrollo de la empresa.

17.13 Determinar la posición a ser ocupada por cada trabajador, lo que incluye la potestad de
cambiar o modificar el puesto o colocación de cualquier trabajador, inclusive fuera de la ciudad
de Lima o a provincias, sin más limitaciones que las establecidas por la ley.

17.14 Contratar al personal necesario de acuerdo a las necesidades operativas y de

producción, con arreglo a las disposiciones legales vigentes.

17.15 Disponer la utilización de sus bienes, instalaciones, equipos y maquinarias, en el modo y

formo que resulten más convenientes para lograr los objetivo de producción y productividad
de Bodytech Perú.
17.16 Evaluar permanentemente el desempeño de los trabajadores en las labores asignadas,
así como decidir sobre la política de aumentos salariales, bonos, ascensos y promociones.

17.17 Aplicar las medidas disciplinarias que considere necesarias observando la legislación
vigente y las disposiciones del presente Reglamento.

17.18 Adicionalmente, todos aquellos derechos que emanan de su facultad directiva,

fiscalizadora y disciplinaria sin más limitación que las establecidas por las normas legales
vigentes.

Los derechos y facultades de Bodytech Perú descritos anteriormente son eminentemente

enunciativas y no limitativas, pudiendo ésta ampliarlas dentro de los parámetros de la
normatividad legal vigente.

Artículo 18°.- Son obligaciones de Bodytech Perú:

18.1 Cumplir las leyes vigentes en materia de trabajo, seguridad e higiene y cumplir y hacer
cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.

18.2 Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de trabajo y el material e

implementos que pudieran resultar necesarios para el cumplimiento de la función y las tareas
encomendadas.

18.3 Administrar las relaciones laborales, y atender las peticiones y reclamos de los
trabajadores bajo las mismas pautas.

18.4 Disponer que todos los niveles jerárquicos de Bodytech Perú observen el debido respeto y
buen trato a los trabajadores compatibles con el decoro y la dignidad humana, procurando
mantener el equilibrio laboral dentro de las relaciones de trabajo, prestando atención
oportuna a los reclamos y sugerencias de los mismos.

18.5 Formular y establecer directivas, normas y reglamentos que garanticen el orden, la

seguridad y la protección de los trabajadores y las instalaciones.

18.6 Administrar las relaciones laborales de acuerdo a la legislación vigente y su política de

recursos humanos.

18.7 Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional y técnico de sus

trabajadores, realizando actividades que contribuyan a su bienestar social y programas de
capacitación que conlleven a elevar su calidad de vida.

18.8 Otorgar a cada trabajador el correspondiente documento que lo acredite como

trabajador de Bodytech Perú, el mismo que deberá ser devuelto al término de su relación
laboral con Bodytech Perú.

18.9 Disponer el pago de las remuneraciones que corresponden a sus trabajadores en las
condiciones, oportunidades, lugares y plazos señalados.

18.10 Velar por el cumplimiento de los Contratos Individuales y las disposiciones contenidas en
demás disposiciones de Orden Interno.

18.11 Garantizar el cumplimiento de las normas referidas a la prohibición de fumar en lugares

públicos.

Artículo 19°.- Es facultad del ejecutivo/ Jefe de Recursos Humanos:

19.1 Firmar boletas de pago, certificados de trabajo, constancias de depósito de CTS,
Utilidades y certificados de 5ta Categoría.

19.2 Firmar los contratos de trabajo y contratos de transferencia que se presentan ante el
Ministerio de Trabajo.

CAPITULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 20°.- Son derechos del trabajador:

20.1 Percibir el pago puntual de su remuneración mensual y demás beneficios que le

corresponda de acuerdo a lo establecido en las normas legales y normas.

20.2 Desempeñar sus labores en ambientes adecuados y seguros.

20.3 Ser informado de los cambios en el Reglamento Interno de Trabajo, en los reglamentos,
las directivas, métodos, procedimientos y sistemas relacionados al trabajo y de la variación en
los horarios de trabajo.

20.4 Recibir un trato apropiado por parte de sus superiores.

20.5 A que sean escuchadas y se preste la debida atención a sus peticiones, sugerencias,
reclamos y quejas, dentro del horario y regulaciones que establezca Bodytech Perú.

20.6 A que sea mantenida en reserva la información que obrase en poder de Bodytech Perú
sobre su persona y, en especial, los datos sobre su salud y tratamiento médico recibido.

Artículo 21°.- Son obligaciones del trabajador:

21.1 Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y administrativas de carácter

laboral, así como las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dicte
Bodytech Perú en uso de sus facultades de Administración.

21.2 Cumplir con las disposiciones contenidas en el Código Ética de Bodytech Perú, así como
con las políticas de calidad y políticas ambientales que se encuentran exhibidas en el centro de
trabajo.

21.3 Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeña, con honradez, lealtad,
dedicación, eficiencia, eficacia, calidad y productividad.

21.4 Cumplir en forma personal y directa las labores encomendadas.

21.5 Dar estricto cumplimiento a las normas, circulares, directivas, procedimientos y otros que
expida la Administración sobre control de pérdidas (prevención de riesgos, salud e higiene
ocupacional y medio ambiente), tanto en lo personal como respecto a los trabajadores que
estén bajo su supervisión.

21.6 Prestar auxilio y colaboración para atender casos fortuitos o de fuerza mayor que hagan
peligrar la integridad física del personal o los bienes de Bodytech Perú.
21.7 Respetar el principio de autoridad, así como observar un comportamiento correcto con
sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, manteniendo un ambiente de
armonía, orden y disciplina laboral.

21.8 Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores con relación a
sus labores y obligaciones.

21.9 Presentarse a su lugar de trabajo correctamente vestido, de acuerdo a la función que

desempeña y a las disposiciones internas de Bodytech Perú, guardando la debida compostura
durante la jornada de trabajo y velando en todo momento por la buena imagen de Bodytech
Perú

21.10 Usar durante la jornada de labor el uniforme, ropa de trabajo, equipos, herramientas e
implementos que le son otorgados por Bodytech Perú, cualquier pérdida o deterioro deberá
ser subsanado por el responsable.

21.11 Cuidar de las máquinas, equipos, herramientas y otros materiales de trabajo de

propiedad de Bodytech Perú que le son asignados para la ejecución de sus labores. Incurren en
grave responsabilidad, pasible de imputación de falta grave de acuerdo a ley, quienes por
negligencia o descuido dañen los equipos y/o propiedades de Bodytech Perú.

21.12 Comunicar por escrito cualquier cambio o variación sobre la información declarada a
Bodytech Perú: datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros en
cuanto estos se produzcan, con el objeto de actualizar las fichas personales, así como para
hacerse acreedor a los beneficios que otorga Bodytech Perú de acuerdo a la política interna
vigente. Se considerará como válido el último domicilio que se encuentra registrado en la Ficha
Personal del Trabajador, cuando la Administración tenga que cursarle alguna comunicación.

21.13 Guardar absoluta reserva y discreción, sobre aquellas actividades, gestiones y

documentos de Bodytech Perú o de los clientes, que por su naturaleza son de carácter
reservado o confidencial. Esta reserva se extiende más allá de la jornada ordinaria de trabajo y
de la vigencia o duración contrate que tenga la relación laboral.

21.14 Portar en lugar visible y en forma permanente durante la jornada de trabajo, el

fotocheck de identificación que le ha proporcionado Bodytech Perú.

21.15 Leer en las vitrinas y/o carteleras de anuncios de Bodytech Perú, las comunicaciones que
publica la Administración para su debida observación y cumplimiento.

21.16 Denunciar de forma inmediata ante la delegación policial correspondiente, cuando, en el

ejercicio de sus labores fuera de las instalaciones de Bodytech Perú, haya sido víctima de robo
de los materiales, herramientas, equipos y cualquier otro objeto de propiedad de Bodytech
Perú o que esté bajo su custodia. Asimismo, deberá comunicar tal hecho a su Jefatura para el
reporte correspondiente. Si los hechos denunciados ocurren dentro de las instalaciones de
Bodytech Perú, deberá dar cuenta a su Jefe inmediato y al Área de Gente y Gestión.

20.17 tratar amable y cortésmente a todos los clientes de Bodytech Perú.

21.18 Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y/o entrenamiento que se les
programe.

Artículo 22°.- El personal de Bodytech Perú está prohibido de:

22.1 Asumir la representación de Bodytech Perú para hacer declaraciones o publicaciones de
cualquier naturaleza en los diversos medios de comunicación, eventos públicos y otros, sin
contar con la autorización expresa de la Administración.

22.2 Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de trabajo, así como propiciar
reuniones durante las horas de labor para tratar asuntos particulares o ajenos a sus funciones
o asumir cualquier otra actitud que distraiga al personal en el cumplimiento de sus
obligaciones.

22.3 Utilizar bienes de Bodytech Perú en su propio beneficio o de terceros ajenos a ella.

22.4 Sustraer documentación o información de Bodytech Perú para el uso personal o por
terceros.

22.5 Utilizar para asuntos de índole personal papel membretado de Bodytech Perú u otra
documentación oficial. Imprimir o reproducir el logotipo de Bodytech Perú en cualquier tipo de
elementos y/o papelería, sin contar con la autorización del área responsable para estas
funciones.

22.6 Valerse de su condición de trabajador, para obtener de los clientes, proveedores,

contratistas o personas sujetas al ámbito de las relaciones y/o control de Bodytech Perú,
regalos o cualquier ventaja en provecho personal o de terceros.

22.7 Difundir, hacer uso o entregar a terceros información confidencial de Bodytech Perú que
no sea de dominio público y que tenga valor para terceros.

22.8 Entregar o prestar el fotocheck o cualquier otro elemento de identificación personal,

uniformes o instrumentos de trabajo a terceros.

22.9 Utilizar para fines particulares los vehículos de Bodytech Perú o contratados (servicios de
taxi) por ésta, así como transportar en éstos a trabajadores y personas no autorizadas, salvo
disposición en contrario de su jefe inmediato.

22.10 Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o

sustancias estupefacientes o consumirlos durante la jornada laboral o cuando estén realizando
labores para Bodytech Perú fuera de sus instalaciones.

22.11 Hacer uso de los bienes de Bodytech Perú, en especial del servicio telefónico, fax, correo
electrónico, Internet, fotocopias, otros equipos o servicios para asuntos de índole personal. El
costo por el uso indebido o no autorizado de estos medios será de cargo del infractor,
independientemente de las sanciones a que hubiera lugar.

22.12 Transmitir mensajes masivos personales o de terceros, introducir o propagar

información o mensajes pornográficos, obscenos, agraviantes, políticos o de tipo terrorista a
través del sistema de correo electrónico o internet de Bodytech Perú.

22.13 Utilizar o ingresar indebidamente a una base de datos, sistema o red de computadoras
de Bodytech Perú o a cualquier parte del mismo, para diseñar, ejecutar alterar, interferir,
interceptar, acceder o copiar información.

22.14 Ingresar a otra dependencia que no sea su sector de trabajo, salvo que se encuentre
dando cumplimiento a una labor asignada o por causa debidamente justificada.
22.15 Efectuar labores o acciones en la que directo o indirectamente pueda surgir algún
conflicto de interés con Bodytech Perú y/o que ponga en cuestionamiento la honradez,
confiabilidad y lealtad del trabajador.

22.16 Usar dinero de Bodytech Perú para fines no autorizados por ésta.

22.17 Faltar el respeto a sus compañeros de trabajo o indisponerlos en contra de la Compañía.

CAPITULO VI

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 23°.- La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente, su

duración es : 8 horas diarias, o 48 horas semanales en promedio como máximo, Los
trabajadores se sujetarán a la jornada establecida por Bodytech Perú para cada puesto y
trabajador en concreto, la misma que puede modificarla dentro de lo razonable y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.

El horario de trabajo expresa el momento en el cual se inicia la jornada de trabajo y el

momento en el cual concluye.

Artículo 24°.- En aquellos cosas en que la naturaleza de la labores así lo justifique, la empresa
podrá establecer una jornada y horario de trabajo distintos a los comunes de la empresa.

El horario de cada funcionario será entregado a la firma de su contrato

Artículo 25°.- Los trabajadores que laboran en áreas comerciales o de tato con clientes y que
tengan horarios rotativos, no podrán abandonar su labor hasta haber entregado el puesto a su
relevo.

Si el relevo no se presentara a recibir su turno, el trabajador saliente pondrá este hecho en

conocimiento de su Jefe directo para que éste adopte las providencias del caso.

Artículo 26°.- Constituir la prestación efectiva de labores la obligación principal derivada del
Contrato de Trabajo, los trabajadores están obligados a cumplir puntual y estrictamente con
los horarios de trabajo que les asigne Bodytech Perú, de acuerdo a la naturaleza de las
funciones que realizan y a las necesidades y características del servicio.

Artículo 27°.- El horario de trabajo difiere según el centro de trabajo en que preste servicios el
trabajador.

Los trabajadores contarán con un periodo de refrigerio de 45 minutos, el mismo que no es

computable para efectos de la citada jornada.

CAPÍTULO VII

HORAS EXTRAS O SOBRETIEMPO

Artículo 28°.- El trabajo en sobretiempo es de naturaleza extraordinaria. Constituye trabajo en

sobretiempo aquel que es prestado en forma efectiva y que excede de la jornada ordinaria.
Puede ser efectuado antes de la hora de ingreso, después de la hora de salida o durante el
refrigerio.

Artículo 29°.- El sobretiempo está sujeto al pago del valor hora trabajado más la sobretasa que
señala la ley.
Artículo 30°.-El sobretiempo debe de ser validado por escrito por su jefe inmediato.

Artículo 31°.- Es obligatoria la prestación de labores extraordinarias, cuando resulte

indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor o ponga en peligro
inminente la las personas, la seguridad o los bienes de Bodytech Perú o la continuidad del
servicio que brindamos a nuestros clientes.

CAPÍTULO VIII

CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

Artículo 32°.- Bodytech Perú control la asistencia y puntualidad de su personal por los medios
que estima apropiados, en consecuencia, todos los trabajadores están obligados a registrar la
hora de ingreso y de salida, así como el tiempo destinado al refrigerio.

Están exceptuados a la indicada obligación, aquellos trabajadores exonerados por Bodytech

Perú en razón de la naturaleza de sus funciones.

Artículo 33°.- Siendo la jornada diaria de trabajo efectiva, es obligación de los trabajadores
llegar oportunamente a su centro de trabajo para iniciar sus labores a la hora establecida por
Bodytech Perú.

El tiempo no trabajado, como consecuencia de tardanzas, será acumulado y descontado de la

remuneración mensual correspondiente, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones
disciplinarias que Bodytech Perú y los dispositivos legales establezcan.

Artículo 34°.- Cualquier inasistencia, independiente de las cusas que la origine, debe ser
comunicada al Jefe Inmediato Superior quien a su vez informará al Departamento de Recursos
Humanos, a efectos que tome las medidas que correspondan, sin que ello justifique la
ausencia. Queda claramente establecido que Bodytech Perú sólo abonará la remuneración del
trabajador en los casos de inasistencia cuando las disposiciones legales así lo exigen, siempre y
cuando la misma sea justificada reservándose la empresa la facultad de calificar las pruebas
que el trabajador presente para tales efectos.

Artículo 35°.- La calificación de una ausencia no solo tendrá efectos para determinar si el
trabajador tiene o no derechos a percibir su remuneración sino incidirá en el cómputo del
record vacacional de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones vigentes.

CAPÍTULO IX

PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS

Artículo 36°.- La inasistencia o el retiro del trabajador en horas de trabajos por razones
debidamente justificadas y con conocimiento y autorización previa de Bodytech Perú se
consideran permiso. Toda solicitud de permiso asi como el permiso mismo deben constar por
escrito. El presente Capitulo regula todos los aspectos relacionados con la ausencia en caso de
enfermedad, licencias y lactancia.

Para gozar de permiso se requiere contar, con una anticipación no menos de 24 horas, con la
autorización escrita de la Jefatura del área de Gestión Humana, salvo situaciones de fuerza
mayor o caso fortuito. En estos casos se convalidará el permiso a criterio de Bodytech Perú y
siempre y cuando el trabajador haya dado aviso a la brevedad.

Los permisos de más de un día deberán ser refrendados por la Administración.

Artículo 37°.- El disfrute del permiso solo se podrá realizar una vez que se haya obtenido la
autorización respectiva, salvo los casos expuestos en el artículo anterior.

El tiempo no laborado durante los permisos o inasistencias será descontado, salvo disposición
en contrario del Jefe Inmediato Superior del área de trabajo respectiva o, lo disponga la ley en
materia de subsidios u otros para los casos de enfermedad, siempre que se cuente con los
requisitos para acceder a los mismos.

Artículo 38°.- Con el fin de prever los reemplazos, todos los trabajadores están obligados a dar
el aviso correspondiente a su Jefe Inmediato Superior si no les es posible asistir al trabajo
indicando el motivo de su inasistencia.

Esta comunicación deberá producirse antes del medio día en que se produce la ausencia a su
vez, el Jefe Inmediato Superior informará al Departamento de Recursos Humanos.

Si el permiso es para atención de salud (ESSALUD o entro privados); se deberá entregar al día
siguiente la constancia de atención respectiva al Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 39°.- Sin perjuicio de los dispuesto por el artículo precedente, en caso de ausencia por
más de dos días consecutivos, los trabajadores deberán realizar dentro del tercer día de
ausencia una comunicación por escrito y acreditar la justificación respectiva antes la
Administración.

INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS

Artículo 40°.- Estando a lo expuesto en el presente Capitulo, se considera inasistencia

injustificada los siguientes casos:

a) La no-concurrencia a sus labores sin la comunicación y/o autorización previa.

b) El abandono del centro de trabajos antes de la hora de salida reglamentaria.
c) Omisión de registrar su asistencia conforme a los procedimientos establecidos.

Los casos señalados son enunciativos y no limitativos, por tanto. Bodytech Perú calificará la
inasistencia del trabajador en la oportunidad que éste se produzca.

Artículo 41°.- Licencia es todo permiso de ausencia del centro de trabajo, autorizada por
Bodytech Perú y podrá ser otorgado con o sin goce de remuneraciones, a solicitud del
trabajador y/o disposición de Bodytech Perú.

La concesión de licencias o permisos es facultad de Bodytech Perú y su otorgamiento está

sujeto a las necesidades de la misma no siendo obligación de este conceder licencias o
permisos cuando aquellas no lo permitan. En todo caso, Bodytech Perú someterá a
consideración cada caso.

COMUNICACIÓN DE INASISTENCIA POR EFERMEDAD

Artículo 42°.- Las inasistencias por enfermedad deberán ser comunicadas al Jefe Inmediato
Superior conforme a lo dispuesto en el presente Capítulo t debe ser acreditadas con
certificados médicos en el Departamento de Servicio Social dentro de los tres (3) días de
ocurrida la dolencia, vencido este plazo se considera como falta injustificada de acuerdo a ley.
Dicho certificado podrá ser expedido por el médico tratante durante los primeros veinte (20)
días de dolencia en el año calendario y visado por el ESSALUD y/o las dependencias de esta
institución. De persistir la dolencia el trabajador deberá presentar los certificados médicos
expedidos por ESSALUD, para validar e iniciar los trámites de subsidios, en caso corresponda.
 VERIFICACIÓN DE INASISTENCIA POR ENFERMEDAD

Artículo 43°.- Bodytech Perú dentro de sus facultades de dirección , control y administración
podrá designar y enviar a un profesional médico a certificar en representación de ella, el
estado y condición de salud del trabajador reportado enfermo.

Los certificados médicos o constancias otorgados por ESSALUD deberán ser entregados a la
brevedad al Departamento de Recursos Humanos.

Si el trabajador hace uso de un descanso físico otorgado por un médico particular, también
deberá entregar dicho documento y si fuere el caso de ser mayor a 20 días, deberá canjearlo
por el Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo de ESSALUD para efectos de
gestionar el pago del subsidio.

Artículo 44°.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de
Bodytech Perú y su autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las
limitaciones establecidas.

Artículo 45°.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del Jefe Inmediato Superior
(autorizado), y serán ejercidos solo con su aprobación previa, respetando las normas y
procedimientos específicos establecidos en el manual correspondiente.

PERMISO POR LACTANCIA

Artículo 46°.- Se otorgara al a madre trabajadora al término del período post natal y es de una
hora diaria hasta que el hijo tenga un año de edad.

La empleada y su Jefe Inmediato Superior coordinarán el horario en que ejercerá su derecho.

LICENCIAS

Artículo 47°.- La solicitud de la licencia será presentada por escrito al Departamento de

Recursos Humanos por motivos personales: matrimonio, fallecimiento del cónyuge, hijos,
padres, hermanos y otros motivos. Se tendrá en cuenta el tiempo de servicios en Bodytech
Perú, conducta y desempeño en sus funciones; reservándose Bodytech Perú el derecho de
otorgarlo.

Si la licencia solicitada es por razones de viajes, estudios, etc., la solicitud será entregada con
una anticipación no menos a 30 días. El tiempo máximo otorgado para estas licencias será de 3
meses. Igualmente, Bodytech Perú se reserva el derecho de denegarla, diferirla o reducirla de
acuerdo a sus necesidades.

CAPÍTULO X

REMUNERACIONES

Artículo 48°.- Es facultad de Bodytech Perú determinar la política de remuneraciones del

personal y modificar la escala salarial siempre que no vulneren las disposiciones y normas
legas de orden remunerativo.

Las remuneraciones de los trabajadores se abonan en forma mensual, mediante depósitos

bancarios en la cuenta bancaria que designe el trabajador.

Las comisiones por ventas, por Ebitda o cualquier otro criterio correspondiente al variable, se
abonan los días quince del mes.
Las bonificaciones, gratificaciones, asignaciones y otros beneficios a cargo de Bodytech Perú,
se otorgan en la oportunidad señalada en las normas legales o convencionales
correspondientes.

Artículo 49°.- Establecida la remuneración, será pagada de manera periódica y regularmente

en los días señalados por Bodytech Perú, usando los medios más adecuados por el abono,
siempre que la prestación de servicio haya sido efectiva y real.

Artículo 50°.- La remuneración básica bonificaciones y otros se consignan en las respectivas

planillas de pago y boletas individuales, las mismas que deberán ser debidamente firmadas por
el trabajador.

Artículo 51°.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará el ultimo día útil
de cada mes, mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en efectivo en las
oficinas correspondientes.

Artículo 52°.- De acuerdo con la legislación laboral vigente Bodytech Perú otorgará dos
gratificaciones al años con ocasión de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores que
desarrollen jornada ordinaria y que a la fecha del respectivo pago cuenten con los requisitos
que la ley sobre la materia dispone.

Artículo 53°.- Es política de la empresa que todas las actividades se cumplan dentro del horario
establecido, no obstante se recurrirá a trabajos en sobretiempo solamente en casos de
excepción, por recargo inesperado de las labores y otros imprevistos.

Artículo 54°.-Se considera trabajo en sobre tiempo a las horas reales y efectivas laboradas,
previa autorización de la jefatura correspondiente, que excedan de la jornada diaria
establecida en la empresa.

Artículo 55°.- La labor en sobre tiempo es facultativa, tanto para la empresa en otorgarla como
para el trabajador en labrarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o fuerza
mayor se espera del trabajador una colaboración con la empresa en la labor de sobre tiempo si
los hechos así lo justificaran.

Artículo 56°.- El trabajo en sobre tiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas,
permisos o tardanzas.

Artículo 57°..- El trabajo extraordinario en días ordinarios, de descanso semanal y feriados

debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa, debiendo el trabajador dejar
constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través de formato de
autorización respectivo.

Artículo 58°.- La labor en sobre tiempo, se pagara con los recargos correspondientes y en
estricto cumplimiento con las disposiciones legales y convencionales vigentes. Del mismo
modo Bodytech Perú está facultada a suprimir la labor en sobre tiempo en el momento que lo
juzgue conveniente.

Artículo 59°.- En caso Bodytech Perú otorgara remuneraciones al personal en razón del cargo
(tales como bonificación por coordinación, etc.) éstas se dejarán de abonar en caso el
trabajador sea reubicado en otras funciones, salvo que en el nuevo cargo también esté
reconocido el pago de la remuneración especial respectiva.
Artículo 60°.- Bodytech Perú, cuando lo estime conveniente y a su discrecionalidad, podrá
conceder adelantos de remuneraciones o préstamos en los casos de enfermedad comprobada
de la esposa e hijos del trabajador, que hayan sido declarados expresamente en el File
Personal. Los adelantos se podrán efectuar cuando no existan prestamos anteriores o a criterio
de Bodytech Perú.

CAPÍTULO XI

DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL

Artículo 61°.- El trabajador tiene derecho a descansar semanalmente como mínimo un día a la
semana, el cual será preferentemente el día domingo. Bodytech Perú podrá establecer, sin
embargo, dependiendo de sus necesidades operativas, regímenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajos y descanso o fijar para descanso uno diferente al domingo.

Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal sin sustituirlo por otro en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la sobre tasa fijada legalmente.

Artículo 62°.- Los trabajadores tienen derecho de disfrutar de treinta (30) días consecutivos de
descanso vacacional pagado, siempre que, dentro de un año cronológico se tenga el record de
acuerdo a Ley. El periodo vacacional podrá reducirse en los términos fijados por las normas
pertinentes, previo acuerdo de partes, y con el pago de la debida compensación por los días
trabajados.

Artículo 63°.- El derecho a vacaciones es irrenunciable. Las vacaciones deberán tomarse

obligatoriamente en el transcurso del año siguiente a aquel en que se adquirió el derecho y en
la oportunidad programada por ambas partes y en ultima instancia por Bodytech Perú, de
acuerdo con sus necesidades operativas.

Artículo 64°.- Para los efectos de determinar la oportunidad del descanso vacacional, se tratara
en lo posible de compatibilizar los deseos del trabajador con las necesidades de trabajo en
coordinación con el Jefe Inmediato Superior. El Departamento de Administración de Personal
está obligado a llevar un control del descanso vacacional del personal.

Artículo 65°.- Anualmente el Departamento de Recursos Humanos en coordinación con cada

área, elabora el rol vacacional, el cual será dado a conocer a todo el personal, publicando en
las vitrinas de avisos de Bodytech Perú.

Artículo 66°.- Las modificaciones o variaciones al rol vacacional serán determinadas por
Bodytech Perú, según las necesidades del servicio y operatividad, inclusive las solicitudes de
acumulación y compensación del goce vacacional.

Artículo 67°.- El importe de la remuneración vacacional, será igual al monto de un sueldo que
perciba el trabajador. Bodytech Perú podrá, a solicitud del trabajador abonar un adelanto de la
remuneración vacacional en la planilla anterior al periodo del goce. El trabajador queda
obligado a informar a Bodytech Perú mediante su Jefe Inmediato Superior de las condiciones
en que deja el puesto de trabajo, antes de la iniciación del descanso vacacional.

Artículo 68°.- El goce del descanso vacacional es irrenunciable y forzoso, Se hará efectivo de
acuerdo al rol confeccionado por el Jefe del área correspondiente en coordinación con
Recursos Humanos. El descanso vacacional debe materializarse en forma efectiva dentro del
año inmediato siguiente a aquel en que se alcanzó el derecho a gozas de dicho descanso. La
firma del trabajador en la boleta de pago en la que figura su remuneración vacacional, es la
evidencia del goce físico de sus vacaciones.

Artículo 69°.- Bodytech Perú no dará tramite a las solicitudes del personal por adelanto de la
remuneración vacacional, porque esta será pagada solo al momento en que cada trabajador
haga uso de su descanso físico y para que el espíritu y objetivo de esta remuneración no
pierdan sus efectos si se considera en épocas distintas.

Artículo 70°.- Bodytech Perú permitirá la acumulación de vacaciones, salvo en situaciones

excepcionales. En estos casos, se procederá estrictamente de acuerdo a la legislación vigente.

Artículo 71°.- Bodytech Perú no dará trámite a las solicitudes del personal por adelanto del
descanso vacacional salvo en situaciones excepcionales. La empresa se reserva el derecho de
aprobar o desaprobar dichas solicitudes.

Artículo 72°.- Bodytech Perú se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al
personal de una o más áreas, cuando las necesidades de la gestión operativa así lo exijan sin
más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinentes.

Artículo 73°.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles muebles y enseres,
herramientas del trabajo, documentos, expedientes, etc. Y este próximo a salir de vacaciones,
deberá entregarlos a su Jefe Inmediato Superior, previo inventario de los mismo, antes de
hacer uso del descanso vacacional.

CAPÍTULO XII

DESCANSOS SEMANALES Y FERIADOS NO LABORALES

Artículo 74°.- El trabajador tendrá derecho como mínimo a un día descanso remunerado
durante la semana, este será efectivo de preferencia los días domingos.

Asimismo, el trabajador gozara del descanso remunerado los días:

 1 de enero
 Jueves y Viernes Santo
 1 de mayo
 29 de junio
 28 y 29 de julio
 30 de agosto
 8 de octubre
 1 de noviembre
 8 y 25 de diciembre

Artículo 75°.- de ser necesario, antes situaciones de necesidad urgente, la empresa Bodytech
Perú debe fijar en un lugar público del centro de trabajo, con doce (12) horas de anticipación
como mínimo, la relación del trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso
compensatorio.

Artículo 76°.- Cuando la empresa Bodytech Perú suspendiera el trabajo establecido en el

artículo anterior, estará obligada a pagar el salario de ese día como si se hubiera realizado.
Sin embardo, está exenta de obligación cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión, compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva
o fallo arbitral.

CAPÍTULO XIII

MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 77.- Es derecho exclusivo de la empresa planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar
y controlar las actividades del personal en el centro de trabajo.

Artículo 78°.- Bodytech Perú, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho
administrativo de determinar los puesto, sus títulos, deberes y responsabilidades, así como de
desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos, como resultado de las
recomendaciones técnico-administrativas de las funciones especializadas y sin más
limitaciones que las que señalan los dispositivos vigentes sobra esta materia.

Artículo 79°.- Es derecho administrativo de Bodytech Perú transferir a un trabajador a

diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su operación buscando como
objetivo el desarrollo y la aplicación del potencial humano para una mejor productividad sin
más limitaciones que las establecidas por la legislación laboral respectiva.

Artículo 80°.- Del Artículo 77 se deriva que es derecho de Bodytech Perú la introducción y
aplicación de nuevos métodos de trabajo y, en concordancia con los artículos 78 y 79, es su
prerrogativa realizar los movimientos de personal necesarios para la implementación de los
mismos.

Artículo 81°.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo a los
precisados en los artículos 77, 78, 79 y 80 y con la finalidad de asegurar la prestación de sus
servicios en forma eficiente Bodytech Perú podrá efectuar los siguientes movimientos de
personal:

a) Rotación de puestos, en forma periódica individual o global, bajo las especificaciones

siguientes:
- Aquella que implica cambio de responsabilidad y funciones.
- Aquella que efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando
solamente a cambiar el área o lugar de trabajo.
b) Transferencia o traslados, la que se lleva a cabo en forma individual que implica o no
un cambio permanente de funciones del trabajador, o por necesidades de Bodytech
Perú dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de trabajo a
otra.
c) Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo
determinada actividad de Bodytech Perú, En distintas dependencias, o Instituciones,
en una relación directa de trabajo.

Artículo 82°.- Bodytech Perú podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad
de movimiento de personal, además de las indicadas en el artículo anterior, por cuanto esta
son solamente enumerativas, mas no limitativas.
 CAPÍTULO XIV

REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 83°.- Son normas de Bodytech Perú el bienestar general y el progreso empresarial así
como la buena fe, cortesía justicia y respeto mutuo, por lo tanto, la empresa demanda de su
personal en general actuar de acuerdo a dichas normas.

Artículo 84°.- Se establece que en el trato diario, se eviten faltamientos de palabra u obra u
actos de hostilidad entre personal, clientes y/o visitas.

Artículo 85°.- las sanciones disciplinarias que se apliquen en Bodytech Perú tiene por finalidad ,
entre otras, que el trabajador rectifique su comportamiento, dando a los trabajadores la
oportunidad de corregir sus faltas leves, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea
calificada como grave y la sanción aplicada fuese el despido.

Artículo 86°.- Para mantener la disciplina es necesario y por ello obligatorio que los
trabajadores conozcan las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.
El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artículo 87°.- Los Jefe Inmediatos Superiores deben estar en la constante comunicación con el
personal a su cargo, a los cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuación laboral
y personal, para evitar en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas
disciplinarias.

Artículo 88°.- Durante la vigencia del vínculo laboral Bodytech Perú podrá aplicar las medidas
disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que
prevé la legislación laboral vigente.

Artículo 89°.- Los trabajadores están obligados a recibir y firmar el caro de los documentos que
les sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada medida
disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por conducto notarial en
el domicilio que el trabajador haya señalado.

Artículo 90°.- Compete al Departamento de Recursos Humanos actuar como fuente y criterio
rector en la administración de las medidas disciplinarias a fin de guardar la cogerencia
necesaria en sus aplicaciones.

Artículo 91°.- Por la importancia, intención y circunstancia en que se cometan las faltas, estas
se clasificaran en: Leves, De consideración y Graves.

Artículo 92°.- Son falta Leves aquellas que suceden una sola vez y que deben ser corregidas
para evitar que se repitan tales como:
 a) Las negligencias ligeras del trabajador.
b) El incumplimiento de órdenes impartidas de acuerdo a las funciones que realiza.
c) Descuidar el trabajo sin perjuicio para otros trabajadores.
d) Descuidar y desperdiciar sus útiles de trabajo.
e) Usar materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc., de propiedad de la empresa
para fines ajenos al trabajo.
f) Llegar tarde al trabajo.
g) Vestir en forma inapropiada e incorrecta, no usar el uniforme y/o ropa de trabajo en
los casos que estos sean obligatorios.
h) Abandonar el centro de trabajo antes de la hora, sin permiso.
i) Abandonar injustificadamente el puesto o lugar de trabajo, durante el horario de
trabajo.
j) Excederse del tiempo establecido para el refrigerio y/o descanso autorizado por la
empresa.
k) No comunicar anticipadamente cualquier inasistencia.
l) Inasistencia al trabajo sin justificación.
m) Realizar actos reñidos con la moral en Bodytech Perú.
n) Realizar actos inseguros, siempre y cuando éstos no afecten la integridad de terceros.
o) Crear o fomentar prohibidos por la seguridad de la empresa y/o legislación vigente.
p) Fumar en lugares prohibidos por la seguridad de la empresa y/o legislación vigente.
q) Comer en hora de trabajo y en lugares no indicados
r) Incurrir en faltas a este reglamento o transgresiones similares.

Artículo 93°.- Son Faltas De consideración:

a) Cometer con frecuencia y en forma reiterada cualquier Falta Leve.

b) Descuidar el trabajo en perjuicio de otros trabajadores.
c) Dormir, leer periódicos o revistar durante el horario de trabajo, siempre y cuando
estos no se encuentren relacionados con la información que se requiera para el
ejercicio de sus funciones.
d) Hacer colectas, rifas no autorizadas por Bodytech Perú, ventas no relacionadas con sus
funciones, o apuestas.
e) Dañar por negligencia a la propiedad de Bodytech Perú.
f) Proferir palabras, frases, expresiones, actos soeces, hacer bromas o juegos que
ofendan a otros trabajadores, faltar el respeto de palabra u obra a cualquier
trabajador, visitante y en especial a cualquier cliente de la empresa.
 g) Infracciones de las reglas de seguridad sin causar daño físico a un trabajador.
h) Por tener tres inasistencias injustificadas al trabajo en un periodo de treinta días que
comenzaran a contarse desde la última inasistencia registrada.
i) Alterar los registros de control de asistencia, marcar la tarjeta de control de asistencia
de otro trabajador o permitir que otro marque la suya.
j) Por dedicarse a trabajos particulares dentro de Bodytech Perú.
k) Por no concurrir a un trabajo de sobre tiempo o en feriados o en día de descanso, una
vez que se haya comprometido con Bodytech Perú para hacerlo.
l) Por incurrir en tardanzas reiteradas.
m) Incurrir en faltas a este reglamento, o infracciones similares según la gravedad.
n) Fumar en las instalaciones de la empresa.

Artículo 94°.- Se consideran Faltas Graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe labora, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo, aprobado o expedido según corresponda por la autoridad
competente, que revistan gravedad.
b) El incumplimiento e infracción de las disposiciones, procedimientos y controles
establecidos en el Código de Conducta.
c) Aceptar recompensas, dadivas o prestamos directa o indirectamente del personal
vinculado a Bodytech Perú, que pudieran comprometerlos a infringir las normas,
procedimientos y/o controles establecidos en los Manuales, Políticas y/o cualquier
directriz de Bodytech Perú
d) La disminución intencional deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores,
volumen o la calidad de producción, salvo los casos no atribuibles al trabajo verificados
fehacientemente por los servicios inefectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece Bodytech Perú.
e) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del trabajador que en
encuentran bajo la custodia, así como la retención o utilización indebidas de los
mismos, en perjuicio del trabajador y en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
f) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricación o de información
reservada de Bodytech Perú, la sustracción o utilización de documentos de Bodytech
Perú, sin autorización y los actos de competencia desleal.
 g) Emitir opiniones sin autorización expresa de Bodytech Perú, a través de cualquier
medio de comunicación publica sobre asunto relacionados a la empresa y divulgar
información confidencial.
h) La realización de actividades externas idénticas a las que ejecuta para Bodytech Perú
atrayéndose la clientela de esta sin autorización escrita; así como proporcionar
intencionalmente información falsa a Bodytech Perú causándole perjuicio u
obteniendo una ventaja.
i) La falsificación de documentos de la empresa.
j) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o
del trabajo que desempeña revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestará concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos, lo que hará
constar en el atestado respectivo. La negativa del trabajador de someterse la prueba
correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial respectivo.
k) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria o faltamientos grave de palabra verbal
o escrita en agravio del trabajador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
sus compañeros de labor dentro del centro del trabajo o fuera de él cuándo los hechos
se deriven directamente de la relación laboral.
Los actos de extrema violencia contra las personas de la empresa tales como toma de
rehenes o de locales que exceden lo expresado en el párrafo anterior, podrán
adicionalmente ser denunciados antes la autoridad judicial competente.
l) Causar intencionalmente daños materiales en los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás vienes de
propiedad de Bodytech Perú o que se encuentran en posesión de esta.
m) El abandono injustificado del trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendarios o más de
quince días en un periodo de ciento ochenta días calendarios, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impunidad reiterada, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones previas.
n) Otras infracciones graves similares

Artículo 95°.- Con el objeto de corregir o sancionas las faltas, omisiones, contravenciones e
infracciones a las disposiciones legales que rigen en el país en materia laboral asi como a las
especificadas en el presente Reglamento Interno de trabajo; se estableen las medidas
disciplinarias siguientes según la clasificación de las faltas descritas en los Artículos 92, 93 y 94.

FALTAS LEVES:

a) Llamada de atención o amonestación verbal

Estas se aplicarán en los casos en que la Falta Leve haya sido cometida por primera vez y
no se aprecie intencionalidad, y tendrán como propósito llamar la atención al trabajador
para que tomen conocimiento de sus errores, los corrijan y pongan mayor atención en el
trabajo.

b) Amonestación escrita.

Estas serán adoptadas para sancionar las faltas leves que, de ser el caso, hayan sido
sancionadas anteriormente con amonestación verbal y que impliquen reincidencia por
parte del trabajador, requiriendo una medida disciplinaria más severa.

Serán aplicadas por el Jefe Inmediato Superior con conocimiento del Gerente del Área y el
Gerente de Recursos Humanos, en este caso emitirá una constancia de la amonestación en
cuatro ejemplares los cuales serán distribuidos de la forma siguiente:

- El original que se mantendrá en el File de Personal del trabajador.

- Una primera copia que será entregada al trabajador.
- Una segunda copia que será remitida a la Gerencia del Área a la que pertenece el
trabajador.
- Una Tercera copia que se enviara al Ministerio de Trabajo.

FALTA DE CONSIDERACION:

c) Suspensión sin goce de haber

No mayor a tres días y a criterio de Bodytech Perú, estas se harán efectivas en los casos en
que la infracción o falta cometida por el trabajador sea de mayor gravedad sin embargo no
constituyen causal de despido, tomándose en cuenta en la evaluación si el trabajador ha
recibido amonestaciones escritas con anterioridad.

Será aplicada por la Gerencia del Área respectiva y en coordinación con el Departamento
de Recursos Humanos. El Jefe inmediato Superior enviará a Recursos Humanos la solicitud
la misma que será tramitada y comunicada al trabajador, emitiendo cuatro ejemplares los
cuales serán distribuidos de la forma descrita en el caso anterior.
 FALTAS GRAVES:

d) Despido o resolución del contrato de trabajo

Consiste en la separación definitiva del trabajador por haber cometido faltas de alta
gravedad e infracciones a la legislación laboral vigente.

Compete al Departamento de Recursos Humanos a la aplicación de esta sanción en

coordinación con la Gerencia General.

En el caso en que cualquier falta cometida por el trabajador llegara a constituirse en delito.
Bodytech Perú se reserva el derecho de ejercer las acciones legales correspondientes.

El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deban aplicarse correlativa o

sucesivamente.

Artículo 96°.- Las sanciones disciplinarias se aplicaran con discreción, honestidad,

responsabilidad y justicia, aplicándose los siguientes criterios.

a) Naturaleza de la falta.
b) Reincidencia.
c) Circunstancia en que se cometió la falta.
d) Nivel de responsabilidad del trabajador en Bodytech Perú.
e) Antecedentes del trabajador.

Lo señalado en los artículos precedentes no implica que Bodytech Perú no pueda aplicar
sanciones de mayor o menos nivel si lo considerase necesario en cada caso concreto en
aplicación a los criterios señalados.

Finalmente, cabe precisar que la enumeración de las faltas e infracciones sancionables,

indicadas en el presente capítulo, no son de carácter limitativo sino meramente enunciativo.

Artículo 97°.- El personal debe entender y tener presente que:

a) La imposición de una medida obedece al deseo de corregir y evitar faltas mayores,

antes que el deseo de sancionar.
b) Solo puede existir armonía, donde hay respeto por el derecho de los demás.
c) Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, no solo evitará el ser
sancionado, sino que se merecerá el respeto de jefes y compañeros de trabajo.

Artículo 98°.- Si el trabajador no estuviera de acuerdo con la medida disciplinaria podrá

solicitar reconsideración de ella dentro de las veinticuatro horas de haberla firmado mediante
el procedimiento de reclamo que se establece en el Capítulo XIV del presente Reglamento.

Artículo 99°.- La falta de disciplina como sus correspondientes sanciones afectará el récord
personal de cada trabajador, cualquiera que sea su condición y puesto que desempeñe. Estas
faltas y sanciones influirán directamente en la evaluación personal que serán debidamente en
su respectivo File Personal.
Artículo 100°.- Se entiende que en el caso de la aplicación de una medida disciplinaria con
suspensión significara la pérdida o descuento del día, así como la pérdida o descuento de la
parte proporcional de remuneración por el día de descanso semanal.

CAPITULO XV

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE TRABAJADORES Y BODYTECH PERU

Artículo 101°.- Bodytech Perú fomenta el mantenimiento de las buenas relaciones y armonía
entre sus trabajadores, a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que el
presente reglamento y que las leyes señalan, así como las observancia y exigencia de mutuo
respeto y buena fe.

Bodytech Perú aprecia y acoge las sugerencias que los trabajadores puedan efectuar sobre la
organización y el desarrollo de las actividades de Bodytech Perú. Estas sugerencias serán
evaluadas y en cuanto se consideren convenientes podrán ser asumidas por Bodytech Perú.

Artículo 102°.- Es obligación de los trabajadores de denunciar y comunicar a la gerencia

cuando se entere de actos que puedan afectar las buenas relaciones.

Artículo 103°.- Todos los trabajadores de Bodytech Perú, los delegados de estos y/o sus
representantes, tienen derecho a formular consultas , sugerencias y a presentar reclamos
justificados ante los representantes de la Administración, siguiendo el conducto regular
establecido en el presente capítulo. El Área de Gestión Humana es la dependencia encargada
de su atención.

Artículo 104°.- Las quejas y reclamos deberán ser claros y respetuosos y serán resueltos con
criterio de justicia y equidad.

Artículo 105°.- La atención de la quejas y/o reclamos individuales se regirán según las instancia
que a continuación se señalan:

1. El trabajador planteará su reclamo ante su Jefe directo, quien deberá resolverlo

consultando con las Jefaturas de mayor nivel jerárquico correspondientes.
2. Si el trabajador no quedase satisfecho con la solución adoptada por su Jefe directo,
podrá elevarlo ante la Jefatura de Gestión Humana de Bodytech Perú, quien, previa
revisión de los antecedentes, circunstancias especiales y hechos del caso, emitirá un
pronunciamiento final.

CAPÍTULO XVI

Artículo 106°.- Bodytech Perú, de acuerdo a sus necesidades, promueve programas destinados
a la capacitación, adiestramiento y desarrollo de sus trabajadores, a fin de elevar su nivel de
conocimientos y mejorar su rendimiento y eficiencia en el trabajo para cuyo efecto elabora un
Plan Anual de Capacitación.

Artículo 107°.- Los trabajadores tienen la obligación de concurrir a las actividades de

capacitación y adiestramiento que determine Bodytech Perú y están obligados a acreditas su
asistencia, bajo pena de sanción de acuerdo a este Reglamento.

CAPÍTULO XVII

SEGURIDAD, SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 108°.- Bodytech Perú adopta las máximas medidas de seguridad e higiene
ocupacional, a fin de preservar la vida y salud de sus trabajadores.

Las actividades de prevención de riesgos se efectúan en forma sistemática y permanente a

través de los diferentes niveles de Bodytech Perú.

Artículo 109°.- Todo incidente y/o accidente de trabajo, por leve que sea, debe ser informado
de inmediato a la Jefatura respectiva para que disponga las acciones que el caso requiera y
comunique el hecho a la Gerencia correspondiente, a efecto que esta adopte las medidas
pertinentes.

Asimismo, cualquier trabajador, independientemente de su nivel jerárquico, deberá informar

los cuasi accidentes, los actos y condiciones subestándares de los que tome conocimiento o
que surjan con ocasión del trabajo, a fin de que se adopten las medidas correctivas necesarias.

Artículo 110°.- Los trabajadores están obligados a asistir a los cursos, charlas y entrenamientos
que Bodytech Perú organiza, con la finalidad de prevenir riesgo y accidentes y para preparar al
personal para los casos de emergencia.

Artículo 111°.- Los baños y servicios higiénicos están al servicio de los trabajadores; en
consecuencia, en resguardo de la salud e higiene, es obligatoria su correcta utilización y
conservación.

Artículo 112°.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

CAPÍTULO XVIII

CUIDADO DE LA INTEGRIDAD DE LA PERSONA

Artículo 113°.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una
enumeración no taxativa de prácticas posible de ser categorizadas como de acoso sexual).

Artículo 114°.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio),
o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 115°.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos
efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La superioridad de la empresa derivara el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.

Artículo 116°.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos,
DNI del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fechas y firma del denunciante.

Artículo 117°.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo
plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 118°.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitara a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la
redistribución de una las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 119°.- Todo el proceso de investigación constara por escrito, dejándose constancia de
las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, delos testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva
del procedimiento y se garantizara a ambas partes que serán oídas.

Artículo 120°.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 121°.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llego el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 122°.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran
irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador,
conforme a lo dispuesto en el (o los) artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la
aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N°1, letra b), del
Código de Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 123°.- El informe con las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas
y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más
tardar el día …? Contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal,
¿al as partes a más tardar el día …? (Estos plazos deben enmarase en el término de treinta días
que la empresa tiene para permitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo).

Artículo 124°.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a mas tardear al día de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciara los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe.
Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión
no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a
la Inspección del trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 125°.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por
la gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes a más tardar al día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador.
Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el
mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

Artículo 126.-El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.

Artículo 127°.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a

tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir
los tiempos de jornada, redestinar a unos de los involucrados, u otra que estime pertinente y
las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas
de resguardo y sanciones.

Artículo 128°.- Si una de los involucrados considera ue alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

CAPÍTULO XIX

RECLAMACIONES LABORALES

Artículo 129°.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de Bodytech
Perú las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales, que
considere lesión a sus derechos.

Artículo 130°.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario
deberán presentarse y tramitarse en arreglo a las normas siguientes:

a) El trabajador presentara a su jefatura de departamento o jefatura de mayor nivel en la

que directamente labora los reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
b) Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivado los
otros al área de recursos humanos, a fin de que ésta los resuelva o tramite su solución
de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.
En caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas
satisfactoriamente a criterio del trabajador éstas podrán ser apeladas por el mismo en
forma verbal o escrita al área de recursos humanos.

Artículo 131°.- Queda perfectamente establecido que ninguna queja, reclamación, petición o
disconformidad, sea individual o colectiva, que desee plantearse ante las autoridades
competentes, es razón suficiente para abandonar el puesto u ocupación, sección u oficina.
Estas deberán ser formuladas fuera de las horas de trabajo, salvo en casos muy urgentes que
justifiquen solicitar permiso al Jefe Inmediato Superior respectivo.

Artículo 132°.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán

presentarse con arreglo a las normas siguientes:

a) El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la

reconsideración respectiva debidamente fundamentada dentro del término de 3 días.
b) En caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas neo sean resueltas
satisfactoriamente a criterio del trabajador estas podrán ser apeladas por el mismo en
forma verbal o escrita, al gerente del área con conocimiento del Departamento de
Recursos Humanos.
Artículo 133°.- A fin de mantener la armonía de las relaciones en el centro de trabajo.
Bodytech Perú reconoce el derecho que tiene todo el personal de presentar reclamo en caso
de cualquier disconformidad ante una sanción, liquidación de derechos, etc.

Artículo 134°.- El derecho asignado en el artículo anterior, obliga al trabajar a exponer

adecuadamente sus razones con el debido respeto y ponderación, fundamentando las mismas
de acuerdo a la verdad de los hechos y al correcto mandato de las disposiciones legales y
convencionales vigentes; Bodytech Perú acepta recibir de su personal, toda clase de
sugerencias que tiendan a la superación de métodos y procedimientos, así como el bienestar
general de su fuerza laboral.

Artículo 135°.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados
dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios
sociales que le pudieran corresponder, estos podrán ser consignados de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.

CAPÍTULO XX

VIGILANCIA Y SEGURIDAD

Artículo 136°.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

Artículo 137°.- Bodytech Perú adopta las medidas de seguridad necesarias en resguardo de su
personal, bienes e instalaciones, así como para controlar su ingreso, permanencia y salida de
las diferentes dependencias. Cada trabajador está obligado a cumplir estas medidas, debiendo
prestar la debida colaboración y respeto al personal a cargo de la vigilancia y seguridad.

Artículo 138°.- Ningún objeto o bien que no sea de propiedad del trabajador puede ser
retirado de las instalaciones de Bodytech Perú, sin la debida autorización escrita de la jefatura
correspondiente.

Artículo 139°.- Bodytech Perú proporciona a cada trabajador un distintivo de identificación que
deberá portarlo en forma obligatoria en un lugar visible durante la jornada de trabajo, así
como para el ingreso a las diferentes instalaciones de Bodytech Perú. El trabajador se
compromete a conservar y cuidar el distintivo a fin de evitar su pérdida o sustracción.

En caso de pérdida o sustracción del distintivo de identificación, el trabajador deberá

comunicar el hecho al Área de Gestión Humana para el otorgamiento del duplicado, estando a
cargo del trabajador el gasto que ocasione su expedición.

CAPÍTULO XXI

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera.- Todos los casos no previstos en este Reglamento se regirán por las disposiciones
legales vigentes así como por aquellas que dicte Bodytech Perú dentro del marco de las
facultades que les confiere el ordenamiento legal vigente.

Segunda.- En todo lo que se encuentre previsto en el presente Reglamento será de aplicación

la ley en cuanto resulte pertinente. En forma supletoria son obligatorios los procedimientos
emitidos y aquellos que se dictaran de manera complementaria a este Reglamento, sin
contravenir el contenido de este, ni de la legislación pertinente.

Tercera.- El presente Reglamento podrá ser ampliado o modificado por Bodytech Perú, cuando
las circunstancias así lo requieran, de acuerdo a la normatividad legal establecida para esos
efectos y su correspondiente autorización por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Cuarto.- Bodytech Perú emitirá las disposiciones administrativas que juzgue necesarias en
legítimo ejercicio de sus derechos, para la mejor aplicación del texto y espíritu de este
Reglamento sin oponerse a los ordenamientos legales vigentes.

Quinta.- Recursos Humanos tiene a su cargo la difusión del presente Reglamento Interno de
Trabajo el cual será impreso y repartido en todos los trabajadores que laboren o que ingresen
a laborar a Bodytech Perú para su conocimiento y estricto cumplimiento.