10/05/2018 Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado - Pesquisas Acadêmicas - gasneves

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Teorização Organizacional: Um Campo

Historicamente Contestado
Por: gasneves • 24/11/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 1.708 Palavras (7 Páginas) • 628 Visualizações

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TEORIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

REED, M. Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado. In: CALDAS,

M.; FACHIN, R.; FISCHER, T. (Orgs.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise
e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. p. 61-104.

O capitalismo industrial e sua conseqüente modernização geram, já no século XIX, estudos

organizacionais na tentativa de explicar as transformações econômicas, políticas e sociais geradas.
1 2 3 4
Com o desenvolvimento, surge uma nova forma de organização da sociedade, em que os princípios
científicos prevaleceriam sobre a subjetividade humana. A organização é vista como forma de
poder, sendo capaz de superar o conflito entre os objetivos coletivos da sociedade e as
necessidades individuais. Entretanto, o que se viu foi a fragmentação das análises organizacionais Denunciar este trabalho
e o predomínio das incertezas e conflitos teóricos.

Enfatizando a ordem como foco de seu estudo organizacional, o racionalismo predomina

nas obras de Taylor, Fayol, Urwick e Brech, em que, segundo estes últimos, a organização é Trabalhos relacionados
fundamentada através da divisão do trabalho. O racionalismo e seu institucionalismo triunfam
sobre os valores e emoções humanas constituindo um panorama de estruturas autoritárias e Estrutura Organizacional Do Ensino No
incontestáveis em que os indivíduos são obrigados a seguir os padrões. Taylor e a chamada Brasil
administração científica preconizam a eficiência como principal virtude, conquistada por meio da
Campo Eletrico
racionalização do desempenho do trabalho. Simon e o conceito de “racionalidade limitada”, apesar
de criticar o excessivo controle e formalismo da teoria vigente, não aborda temas importantes HISTÓRICO DO FUTEBOL DE CAMPO
como cultura, moral e política no seu modelo. As diversas limitações do modelo mecanicista não
permitiram que este tivesse pleno domínio intelectual, dando lugar aos discursos organicistas. О renascimento temáticos os espaços
no campo cientí co e político
Contrariando o pensamento racional por sua impessoalidade e controle mecânico
surgem questões que enfatizam a necessidade de integração social e do sentimento de Fases do processo organizacional a
comunidade. Para Mayo, organização e sociedade devem estabelecer processos de cooperação e criação de conhecimento
participar da integração do indivíduo com a civilização industrial. A escola das relações humanas As Mudanças No Campo De Trabalho
estabeleceu-se com o propósito de negar os princípios racionalistas, julgando ineficazes os Do Assistente Social
pressupostos mecanicistas e controladores. A concepção de cooperação simultânea e equilíbrio dos
sistemas sociais prevalecem na sociedade por vários anos. De forma convergente aos ideais Psicologia Organizacional
organizacionais da escola de relações humanas foram desenvolvidos os princípios que originaram
a teoria geral dos sistemas. Preocupada em estabelecer relações entre a estrutura interna e as Ecologia Organizacional
configurações externas da organização, a teoria busca a estabilidade do sistema focando nas
Liderança Organizacional
imprevisibilidades ambientais, até então, pouco importante. Entretanto, a análise organizacional
desenvolve-se com o funcionalismo estrutural, que enfatiza os aspectos abordados pela teoria Clima Organizacional
sistêmica. Apesar de estruturar as análises organizacionais por um período que varia entre os anos
40 e 60, a concepção funcionalista-sistêmica apresentava fundamentos ineficazes ou Clima organizacional
excessivamente teóricos como a necessidade de equilíbrio do sistema que tornava-se impraticável
em uma realidade repleta de tensões e transformações organizacionais. A teoria contingencial De nição De Comportamento
persiste na abordagem do ambiente externo como fator participativo do processo organizacional. Organizacional Comportamento
No entanto, essa teoria já apresentava os vícios das análises teóricas anteriores das quais fora Organizacional é Um Campo De
Estudos Que Investiga O Impacto Que
inspirada. De fato, no fim da década de 60, o pensamento organicista perdia força e abordagens
Indivíduos, Grupos E A Estrutura têm
alternativas surgiam na tentativa de interpretar melhor o sistema organizacional.
Sobre O Comportamento Dentro Das
Organizações, Com O Propósito De
O mercado influencia ou orienta algumas abordagens organizacionais na tentativa de
Utilizar Esse Conhecime
redução de custos e maximização dos resultados. Coase aborda a existência e os limites da empresa
ou firma, utilizando tanto aspectos do modelo racional quanto o organicista nas teorias. Além da A gestão organizacional de uma
teoria da firma, desenvolvida por Coase, outras teorias orientadas pelo mercado como a ecologia empresa Club de Campo Ltda
populacional e a teoria dos custos de transição surgem nas décadas de 70 e 80. Essas teorias têm
em comum a análise das condições externas de mercado e a busca pela eficiência e sobrevivência. DESAFIOS E OPORTUNIDADES NO
Os pressupostos econômicos preconizam a expansão do mercado e a racionalidade econômica, CAMPO DO COMPORTAMENTO
uma vez que a competitividade advinda da globalização exige das organizações a maximização dos ORGANIZACIONAL
resultados cada vez maior. Contudo, o que se observa nessas teorias é a omissão de abordagens
como a luta pelo poder e a dominação gerada dentro das organizações.

O poder é destaque quando se fala em Weber e o processo de burocratização analisado Tópicos similares
por ele. O poder organizacional é ainda refletido nos trabalhos de Maquiavel e Foucault. As
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estruturas de poder e dominação fundamentadas por Weber podem gerar relações estruturadas TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO E
hierarquicamente, de acordo com a habilidade daqueles que as utilizem. O controle e a dominação COMPORTAMENTO
são conseqüências das relações de poder que, apresentam-se de três formas: o poder “episódico”, o
“manipulativo” e o “hegemônico”. À medida que avança nesse sentido, o poder prevalece nas ORGANIZACIONAL
práticas organizacionais e manipula os processos de tomada de decisão.
EMPREENDEDORISMO E
... COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL.

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