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2.8. CONCLUSIÓN......................................................................................................9
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................10
CONCEPTO DE LIDERAZGO.
CONCEPTO DE LIDERAZGO
Como dice Mauro (Serrano, Rincón, A. en “Mauro: El camino del líder”, (2003)
pág., 33): “El hecho de influir en otras personas y de que éstas te sigan, es ya una acción
de liderazgo y viene a ser como el ejercicio de la autoridad, para que la gente, ya sea en
grupo grande o pequeño, se oriente para conseguir una meta en común”.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda,
inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por
esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder)
y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de
forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte
de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los
gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización.
DEFINICIÓN DE LIDER
Podríamos decir que, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo y
que posee la habilidad de influir en otros sujetos incentivándoos a través de su conducta
o sus palabras.
APTITUDES DE UN LÍDER
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c. Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de equipos.
CAPACIDADES DE UN LÍDER:
Una capacidad técnica: que supone un conocimiento alto del trabajo, con o sin
especialización, y que se manifiesta por una capacidad analítica, una facilidad de
manejo de instrumentos y técnicas, y una habilidad a la hora de compaginar de
forma coherente materias primas, maquinarias, etc.
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LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
LIDERAZGO GERENCIAL
Lusier y Achua (2011), “Es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para
lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio” (p. 6)
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PERSONAS: Para ser efectivo, es necesario liderar personas, y para el éxito de la
empresa los esfuerzos colectivos de todas las personas hacen que las cosas
sucedan.
Casares (1995) “Es cierto que los buenos directivos deben ser líderes
competentes, como también los buenos lideres deben ser capaces de dirigir, supervisar
y ocasionalmente realizar de manera eficaz las funciones gerenciales de planear,
organizar, integrar personal, controlar y por supuesto dirigir” (p. 28)
ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO AUTORITARIO: donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus
trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad
de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la
organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta
manera.
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LIDERAZGO DEMOCRÁTICO: A pesar que es el líder democrático el que toma la
última decisión, invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso
de toma de decisiones. Esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino
que ayuda a desarrollar habilidades. Este estilo de liderazgo puede durar mucho
tiempo pero a menudo se logra un buen resultado.
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Además el líder debe entender que su función va más allá de lograr los objetivos
de la empresa, más que un simple atributo de dirección y orientación. Las personas
deben sentirse identificadas con el líder, ya que él representa lo que ellos son, lo que
significan para los fines de la propia empresa.
PROCESO DE LIDERAZGO
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Las organizaciones dependen del liderazgo para crecer y perdurar en el tiempo.
Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son
importantes.
EJEMPLOS DE LÍDERES.
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CONCLUSIÓN
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BIBLIOGRAFÍA
LOPEZ MARTINEZ, E. (15 de Mayo de 2013). La importancia del liderazgo en las organizaciones.
Obtenido de La importancia del liderazgo en las organizaciones.:
https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2013/110463/TFG_elopezmartinez.pdf
MEDINA MONTERO, K. V. (2017). El Rol del Lider en una Organizacion. Obtenido de SCRIBD:
https://es.scribd.com/document/353989603/EL-ROL-DEL-LIDER-EN-UNA-
ORGANIZACION-1-pdf
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