[Date] Manual Programa

de Transición
Voluntaria DSP
(Policía de Puerto
Rico)
Orden Administrativa 2018-06

Emily Ramos
HERMANDAD AGENTES RETIRADOS POLICÍA DE PUERTO RICO
 Manual HARP Programa de Transición Voluntaria Segunda Fase
OA-2018-06 Pág. |1

Contenido
Mensaje H.A.R.P.: ......................................................................................................................................... 2
Comunicado .................................................................................................................................................. 3
Programa de Transición Voluntaria Disposiciones Legales......................................................................... 4
Composición del Departamento de Seguridad Pública............................................................................... 5
Orden Administrativa ................................................................................................................................... 5
Empleados Elegibles ..................................................................................................................................... 6
Empleados Inelegibles.................................................................................................................................. 6
Incentivo Econ. Sistema de Rango ............................................................................................................... 7
Incentivo Econ. Sistema Clasificado Empleado Civil ................................................................................... 7
Incentivo Plan de Salud ................................................................................................................................ 8
Pago de Contribuciones ............................................................................................................................... 8
Incentivos al Empleado Liquidaciones ......................................................................................................... 9
Empleados Elegibles para Retiro y Distribución de Balances Acumulados ................................................ 9
Proceso de Solicitud y Evaluación.............................................................................................................. 10
Proceso de Solicitud y Evaluación.............................................................................................................. 10
Congelación de Puestos ............................................................................................................................. 11
Fiscalización de Cumplimiento................................................................................................................... 12
Plataforma .................................................................................................................................................. 12
Orden Administrativa de AAFAF (DSP) 2018-06........................................................................................ 13
Preguntas Frecuentes Fase 1 ..................................................................................................................... 25
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Mensaje H.A.R.P.:

En aras de que usted pueda tomar una decisión lo más informada posible, hemos tomado la iniciativa de
compilar en este manual toda la información disponible hasta el momento sobre el Programa de
Transición Voluntaria de Renuncias incentivadas del gobierno de Puerto Rico. Esta es la información oficial
publicada por la AAFAF. Del análisis de esta información así como del audio disponible de la orientación
ofrecida el día 8 de Mayo de 2018, hemos desarrollado un listado de interrogantes que se estarán
refiriendo próximamente para clarificar varios asuntos con relación al personal que ya es elegible para
retiro o está próximo, ley 26/2017 y OA 2018-06 Secc. 13 Efectos de la Participación que implica una
renuncia de derechos, Ajuste de sueldo y Ley PROMESA entre otras cosas que incluye la preservación de
beneficios de la ley 3/2013 y Ley 106/2017 entre otros. Las respuestas que se reciban tanto de AAFAF
(Retiro) como de OGP las estaremos publicando más adelante para su beneficio.

Le aconsejo que lea este documento y anote sus interrogantes, las que queden al descubierto y las refieran
a esta servidora o directamente a la siguiente dirección de correo electrónico:
transicionvoluntaria@ogp.pr.gov o al Cuartel General y comunicarse con el Sr. Jael García Cruz quien es
el coordinador de Asuntos de Retiro de la División de Nombramientos y Cambios, (787) 793-1234 a la
extensión 2227.

Esperando que esta información le sea de utilidad,

Emily Ramos
H.A.R.P.
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Comunicado
Gobierno presenta segunda fase del Programa de
Transición Voluntaria La
Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF), en representación del Gobierno de Puerto Rico,
emitió cuatros órdenes administrativas con el fin de establecer los Programas de Transición Voluntaria
(PTV) para los empleados de la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno
de Puerto Rico y la Judicatura, el Sistema de Retiro para Maestros, el Departamento de Desarrollo
Económico y Comercio (DDEC) y entidades que lo componen, el Departamento de Seguridad Pública,
incluyendo todos sus negociados, y el Departamento de Educación (DE).

El director ejecutivo de la AAFAF, Gerardo J. Portela Franco, informó que la segunda fase del PTV permite
que los empleados que se acojan al mismo de manera voluntaria y puedan transicionar al sector privado
o al tercer sector mientras continúan devengando su salario por un término establecido o reciban un pago
englobado, según aplicable.

Portela Franco detalló que el período en el cual los servidores públicos podrán solicitar el PTV comenzará
a partir del 1 de mayo de 2018 y culminará el 30 de junio de 2018.

“Los servidores públicos que ocupen puestos de carrera y empleados cuyos sueldos se pagan, en todo o
en parte, con fondos federales, siempre y cuando la agencia participante cuente con la autorización del
Gobierno federal, podrán solicitar participar en el PTV. Además, si el empleado se acoge a este programa,
no se afectará la cantidad a la que tengan derecho por concepto de retiro, pago de liquidación de
vacaciones y/o horas extras”, puntualizó.

Del mismo modo, el director ejecutivo de la AAFAF señaló que ni los empleados transitorios ni los
empleados de confianza podrán solicitar el PTV. Sin embargo, si un empleado de confianza tiene derecho
a reinstalación a un puesto de carrera, este puede acogerse al Programa una vez complete el proceso de
reinstalación. Portela Franco explicó que las órdenes administrativas ofrecen incentivos que varían
particularmente dependiendo la fecha en que el empleado presente su Solicitud de Elegibilidad. Además,
reiteró que el PTV no tienen el efecto de alterar los derechos ni beneficios acumulados correspondientes
a los empleados públicos en lo que respecta a lo cotizado en retiro. Enfatizó, que el PTV es un programa
de renuncia incentivada.

Para hacer efectiva la renuncia voluntaria del empleado elegible, éste deberá firmar un Acuerdo Final de
Renuncia Incentivada, el cual contendrá los términos y condiciones de participación en el Programa. A
partir de la firma del Acuerdo, la renuncia y participación en el Programa será final e irrevocable.

Los empleados que deseen participar del Programa de Transición Voluntaria deberán completar una
solicitud electrónica que estará disponible a partir del 1 de mayo de 2018 en
http://www.transicionvoluntaria.pr.gov/. Para obtener las órdenes administrativas acceda a
www.aafaf.pr.gov
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Programa de Transición Voluntaria Disposiciones Legales

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Composición del Departamento de Seguridad Pública

Orden Administrativa
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Empleados Elegibles

Empleados Inelegibles
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Incentivo Econ. Sistema de Rango

Incentivo Econ. Sistema Clasificado Empleado Civil

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Incentivo Plan de Salud

Pago de Contribuciones
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Incentivos al Empleado Liquidaciones

Empleados Elegibles para Retiro y Distribución de Balances Acumulados

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Proceso de Solicitud y Evaluación

Proceso de Solicitud y Evaluación

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Congelación de Puestos
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Fiscalización de Cumplimiento

Plataforma
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Orden Administrativa de AAFAF (DSP) 2018-06

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Preguntas Frecuentes Fase 1

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