Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 13 abr en 20:40

Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de
trabajadores de:

12.

25.

20.

35.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto
colectivo es:

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no

sindicalizados.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo

determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador

sindicalizado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía

a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a

los derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes
sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a

los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a

los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos
los miembros del sindicato.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no
sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas

celebradas por los sindicatos.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin

que pueda estar en más convenciones.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se

celebre.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato
deberá:

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del

sindicato.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número
de afiliados no inferior a:

12.

11.

25.

13.

IncorrectoPregunta 8
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato
produce efecto, a partir de:
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al
empleador.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio

del Trabajo.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical
extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al
empleador:

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando

valor de la cuota y nómina de afiliados.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de
Arbitramento, se efectúa por:
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta
de acuerdo de los dos primeros.

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos

primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de
Trabajo.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de

Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de

Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de

Trabajo

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo,

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada

por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada

por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo,

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De estudiantes.

Gremiales.

De industria.
De empresa.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no
afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a
quienes lo suscriban o se adhieran a él:

Acuerdo colectivo

Pacto sindical

Pacto colectivo

Acuerdo sindical

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se
obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

Carácter voluntario.

Carácter relacional.

Carácter racional.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

IncorrectoPregunta 18
0 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación,

enfermedad, invalidez o calamidad.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de
servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones
sindicales, estas:

Deben designar un representante para las negociaciones,

recomendación realizada para que el empleador escuche una
única persona.

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,

negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la

realiza la mayor.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.