Módulo 1 – Actividad 2

Interrogación didáctica

Objetivo de la actividad

La realización de esta actividad te permitirá internalizar importantes aspectos de la registración del

contrato de trabajo.

Publicación

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Presidencia de la Nación, (s.f.). Registro de la relación
laboral.

Planteo de la consigna

En esta actividad te propongo que le realices “preguntas” al concepto de Registro de la relación laboral. Para
ello te invito a que hagas lo siguiente:

1) Lee atentamente las sentencias que tienes a continuación

2) Selecciona las sentencias que contesten a las preguntas que están en la tabla que tienes en el Modelo a
completar

Entrega esta actividad en un documento de Word, utilizando tipografía Times New Roman 12.

Aquí tienes las sentencias:

*Registrar es reconocer la relación laboral o el contrato de trabajo ante las entidades impositivas y de la
seguridad social.

*Puede concretarse a través de internet accediendo al sitio institucional de la ADMINISTRACION FEDERAL DE

INGRESOS PUBLICOS – AFIP- (www.afip.gob.ar) o personalmente ante la delegación de la AFIP.

*Se debe tener presente la jornada, la actividad del trabajador y la remuneración.

*Se precisan el CUIT del trabajador y que el empleador este dado de alta como tal.

*Se registra ante AFIP por el sistema “mi simplificación 2”, con una clave personal dando de alta las
relaciones en el sistema y en la página.
 *Se realiza la registración generalmente 24 horas antes de comenzar la actividad. El periodo de
prueba también debe estar registrado. Existen actividades especiales(por ejemplo, la actividad
agraria) que dada su modalidades, se permiten otros plazos de registración.

*El empleador tiene la obligación de informar al sistema de seguridad social de sistema de riesgos
del trabajo por enfermedades profesionales o accidentes por el hecho o en ocasión del trabajo.

*Se precisa el DNI del empleador, y los datos personales del trabajador.

*La registración debe llevarse a cabo 48 horas antes de comenzar la actividad. Si se trata del
período de prueba, no es obligatorio que sea registrado.

Modelo a completar

Registro de la relación laboral

¿Qué es?

¿Qué aspectos deben

tenerse en cuenta?

¿Qué datos se precisan?

¿Dónde se realiza?

¿Cuándo se realiza?

¿Cuáles son las

responsabilidades del
empleador?