INGENIERÍA INDUSTRIAL

TRABAJO:
ENSAYO SOBRE PRODUCTIVIDAD
PRESENTA

CARLOS CUETO RIOS

CINTALAPA DE FIGUEROA, CHIAPAS, MARZO DE 2018

Hace muchos años la palabra productividad era usada solamente por los
economistas para referirse simplemente a una relación entre la producción obtenida
por un sector de la economía y los insumos o recursos utilizados para obtener dicha
producción. Así teníamos que entre más producción obtuviéramos usando menos
insumos, entonces la productividad aumentaba, sin tomar en cuenta la calidad.
Posteriormente la productividad ha sido usada de manera equivocada por muchos
políticos en sus discursos, incluso todavía se confunde con la palabra producción.
Productividad no significa producir más cantidad, sino que significa producir mejor
o sea utilizar mejor los recursos disponibles: recurso humano, materiales, energía,
etc. En los últimos años la productividad es un término más realista universalmente
utilizado por Ingenieros Industriales, economistas, funcionarios, etc. para definir una
medida del rendimiento de un proceso productivo o de una persona. La
productividad tiene una relación directa con la calidad y se mide en el ámbito de la
empresa, lo cual tiene un interés general para todos. Con el mejor uso de los
recursos disponibles para obtener un producto o servicio de calidad, la productividad
aumenta, generando mayores utilidades, empleo y bienestar para todos. Según una
definición general, la productividad es la relación entre la producción obtenida por
un sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. Así
pues, la productividad se define como el uso eficiente de recursos, trabajo, capital,
tierra, materiales, energía, información en la producción de diversos bienes y
servicios. Una productividad mayor significa la obtención de más con la misma
cantidad de recursos, o el logro. Productividad puede definirse como la relación
entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos
utilizados. En la fabricación, la productividad sirve para evaluar el rendimiento de
los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados. Productividad en
términos de empleados es sinónimo de rendimiento. una mayor producción en
volumen y calidad con el mismo insumo Pará muchos empresarios mexicanos que
son dueños de grandes y pequeñas empresas, el tema de la productividad es un
tema complicado que acarrea tener una relación entre cierta producción y ciertos
insumos, que tienen como fin cumplir con metas que no solo van en búsqueda de
un solo resultado; si no que a la vez se busca el cumplimiento de metas comerciales
y personales que conlleven a una mejora constante del nivel de vida de la población.
La composición de la fuerza laboral de México por grandes sectores de actividad
económica no es inusual para países en etapas similares de desarrollo. Típicamente
los países de renta media a alta tienen en la industria entre 20 y 25% de su actividad
económica, cerca de 60% en los servicios, y el resto está en otras actividades. Los
datos que a continuación se muestran, revelan que México, en el comparativo
internacional, está en el rango alto en el porcentaje de gente que se dedica a la
industria. La industria permite economías de escala que no son posibles en los
servicios, y ello debe ayudar a mejorar la productividad. Sin embargo, México tiene
una gran cantidad de gente atrapada entre la agricultura (que es una ocupación de
bajo valor agregado y con poco potencial para elevar la productividad del trabajo) y
en servicios de bajo valor agregado La información es contradictoria, pero permite
inferir cierto patrón. Fuentes de comparación internacional muestra que México en
2006 tenía cerca del 14% de la fuerza laboral en la agricultura. La Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), probablemente por cuestiones de sesgo
urbano, captura solamente al 0.46% de la PEA en la agricultura, pero capta al 7.16%
de la PEA (un número no trivial, cercano a 3.5 millones de personas) en “otras
ocupaciones/no especificado”. Muchos trabajadores agrícolas, probablemente,
están combinando su actividad laboral con la economía de servicios. Esto revela
que la migración laboral del campo a la ciudad y la transformación de la PEA
agrícola hacia los servicios implicarán grandes transformaciones para buena parte
de la PEA, y que la capacidad de absorción del trabajo está en los servicios, no en
la industria, ya que esta última ya llegó a niveles de equilibrio consistentes con otros
países. Precisamente, es en los servicios donde probablemente las brechas de
productividad son más grandes. La población económicamente activa de México fue
cercana a 50 millones de personas en el tercer trimestre de 2011. En un mercado
laboral distorsionado como el mexicano, el salario no necesariamente es igual a la
productividad del factor trabajo en el margen. Sin embargo, con algunas
precauciones, y tomando en cuenta que buena parte del trabajo mexicano es
informal y que por tanto no está sujeto a todas las distorsiones que imponen las
leyes actuales o rigideces de tipo contractual sindical, podemos suponer que la
mayoría de los trabajadores en la economía, la productividad en el margen se
parece mucho al salario. El pobre desempeño de México en términos de
productividad puede explicarse, al menos en parte, por el bajo nivel de
competencias de su fuerza laboral. Que existe en el país ya que México posee la
peor productividad de la Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económicos, mientras que el promedio de los países miembros de la organización
que dirige José Ángel Gurría es de 50 puntos en una escala de 100, la nota de
México es de apenas 20. Le siguen Letonia, Polonia y Corea del Sur.

Sin embargo, en el extremo opuesto de la gráfica, Luxemburgo posee la mejor

productividad laboral de la OCDE con más de 95 puntos, seguido de Irlanda y
Noruega. El cuarto y quinto lugar lo ocupan Bélgica y Dinamarca. El mediocre
desempeño de México en términos de productividad puede explicarse, al menos en
parte, por el bajo nivel de competencias de su fuerza laboral. El nivel de educación
de la fuerza laboral mexicana se sitúa muy por debajo del promedio del cual debería
estar. Así como hay quienes dicen que no por mucho madrugar amanece más
temprano, en el plano laboral se puede asegurar que no por mucho trabajar se logra
una mayor productividad o un Producto Interno Bruto más alto.

Mejorar la productividad es clave para mejorar el nivel de vida de la sociedad, ya

que repercute en más potencial de incrementar los sueldos y más rentabilidad para
el capital invertido, que incentiva cada vez más la inversión, el crecimiento de
empleo y el crecimiento de la economía. China se incorpora en el año 2016 a la lista
de las 25 economías más innovadoras del mundo en ese entonces Suiza, Suecia,
el Reino Unido, los Estados Unidos de América, Finlandia y Singapur encabezan la
clasificación del Índice Mundial de Innovación, pero para el año del 2017
Luxemburgo se convirtió en una de las potencias en productividad después de haber
sido el lugar 12 en esa escala todo gracias a las innovaciones empresariales que
atenido para ello tuvo que ocupar una serie de técnicas o factores para poder
aumentar su productividad los cuales fueron.

 La calidad y disponibilidad de los recursos ya que afecta a la producción de

productos y servicios.
 La disposición de la industria, los cambios en el sector y la aparición de
nuevos competidores lo que hace es que aumente la competitividad
incentivando la mejora continua en el clima y la cultura organizacional.
 El nivel de capital y su aumento, el cual facilita o no el nivel de inversión futuro
 Los avances tecnológicos ya que mejoran el nivel y calidad de los
conocimientos y los equipos utilizados
 El entorno macroeconómico y microeconómico
 Un óptimo mantenimiento de todo el equipo para asegurar un funcionamiento
en perfectas condiciones y continuado, evitando paradas que afecten a la
productividad.
 Adopción de las medidas correctivas necesarias para evitar embudos o
cuellos de botella que hagan descender la producción.
 Uso eficaz de todas las máquinas y capacidades.
 Realizar inversión con el fin de sustituir la maquinaria obsoleta o muy
anticuada y mejorar la automatización y la utilización de la tecnología de la
información.
 Mejorar los procesos de manipulación de materiales, almacenamiento,
sistemas de comunicación y control de calidad
 Prestar atención al rendimiento del material, sustituyéndolo cuando pierde
eficacia o utilidad.
 Elección de las materias primas más adecuadas.
 Optimización del uso de la energía, poniendo en prácticas sistemas de
ahorro.
 Control adecuado de los desechos y las sobras. Utilizar sistemas de reciclaje.
 Motivación de los empleados mediante incentivos salariales,
reconocimientos y promoción personal y laboral, por ejemplo, implantando
políticas de recursos humanos que faciliten nuevos modelos de trabajo.
 Formación adecuada y continua.
 Promoción y cuidado constante del bienestar de los trabajadores, la salud y
la prevención de riesgos.
 Facilitar un buen ambiente laboral, conocido como clima laboral.
 Técnicas de mejora continua consistentes en la introducción de pequeños
cambios, corrección de errores y detección de áreas de mejora de forma
constante, sin que supongan cambios traumáticos o difíciles de asimilar por
los empleados.
  Implicación de los empleados en equipos de trabajo con el objetivo de
mejorar las áreas que más conocen por su experiencia de trabajo diario.
 Implantación de sistemas enfocados a una mayor y mejor especialización y
división del trabajo pero que, al mismo tiempo, favorezcan la coordinación
entre departamentos.

CONCLUION:

La productividad de una organización se considera un índice de crecimiento por lo

que está relacionado directamente al nivel de vida, esta cambia con el tiempo y
depende de varios factores algunos de ellos son difíciles de predecir.

Podemos mejorar la productividad de una organización atreves de procesos de

mejora continua con la responsabilidad y compromiso de los directivos de la
empresa para obtener la calidad total.

Las empresas deben ser cada vez más competitivas para considerarse productivas,
esto se puede lograr mediante la innovación, optimizando los procesos productivos,
adaptando nuevas tecnologías, optimizando tiempos, en fin, mediante un sin
número de opciones con las cuales las empresas pueden adaptarse a un medio
actual muy competitivo y llegar al desarrollo pleno de las mismas, superando
obstáculos y alcanzando la meta deseada.