INTRODUCCIÓN

La escuela de contratos no es sólo una teoría, sino una línea de teorías que
forman diferentes tipos de orden y de control del comportamiento humano. Es
decir, la escuela de contratos es la encargada de enlazar los objetivos de dos
partes mediante mecanismos internos y directos para sobrellevar el orden en la
entidad.

TEORÍA DE CONTRATOS

La teoría de contratos trata de que todas las partes ya sea principal y agente estén
en acuerdo en un mismo fin, estos deben empatizar sus objetivos cumpliendo un
modelo establecido mediantes contratos internos y directos.

Esta teoría se origina a partir del pensamiento de la escuela de contratos, y su

investigación está fundamentada por diversas teorías, tales como:

 Teoría de la organización social: La teoría de organización social se

fundamenta en que los individuos que componen una entidad como
personas dependientes de esta, deben tener intereses en común para
llegar a un fin. Esto se encarga de unir personas con pensamientos iguales
o diferentes.
 Teoría económica de la firma: Define a toda entidad como una organización
económica la cual nace y se desarrolla con y en el comercio.
 Teoría de agencia: Es un método de gestión empresarial mediante un
sistema de subcontratación.
 Teoría conductual de la empresa: Define que lo fundamental de una entidad
es la toma de decisiones.

El mecanismo con el cual trabajan todas las organizaciones que tienen

implementado este pensamiento, es mediante la negociación de las partes, lo que
conlleva al contrato (es decir, para ejecutar el contrato primeramente las partes
deben interactuar entre sí y de esta manera llegar a un acuerdo). Este contrato
puede formularse de manera explícita o implícita.

Las partes negociantes de dicho contrato se definen como principal y agente.

 Principal: Es quien está en un nivel jerárquico superior ya sea dueño,

gerente general, etc.
 Agente: Esta definido en un nivel inferior y es contratado para administrar
los bienes del principal.

Dichas partes interactúan entre sí para lograr un trabajo más eficaz y organizado,
ya que una es interdependiente de la otra, por ejemplo: El dueño (principal)
interactúa con el administrador (agente) y a su vez el administrador (principal)
interactúa con los empleados (agente) lo que forma una especie de cadena.

Cada una de estas partes tiene un rol en particular, que al no desempeñarse de

forma adecuada desequilibraría la meta en común deteniendo la gestión de la
entidad.

CONCLUSIÓN

Como último, podemos afirmar que la teoría de contrato es un pensamiento de la

escuela de contrato, dicha teoría se origina a partir de diversas teorías ya sea de
organización social, económica de la firma, de agencia y teoría conductual de la
empresa. Las cuales son implementadas para que el manejo de la entidad sea de
forma organizada y productiva. Además podemos decir que este mecanismo
trabaja mediante la negociación de las dos partes para llegar a un contrato, los
cuales trabajan entrelazados entre sí, para así realizar un buen desempeño en la
entidad.

BIBLIOGRAFÍA

El blog Salmon. (16 de julio de 2009). Obtenido de

http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-teoria-de-
la-agencia
Illanes, P. (1996). El Sistema empresa. Santiago: Manepa impresores.
Martinez, A. (22 de abril de 2009). Ciencias empresariales y economia. Obtenido
de http://cienciasempresariales.info/teoria-de-la-firma-o-teoria-economica-
de-la-empresa/
ANEXOS

1- Mapa conceptual de la “Escuela de contratos”

2- Partes del contrato según la “Teoría de agencia”