Diversidad organizacional (Caso personal)

En el mundo laboral es importante que podamos comprender que a pesar de que

seguimos una conducta establecida en una organización todos tenemos culturas
costumbres diferentes, hábitos que es posible que no sean los mejores. Pero esa
diversidad es la que nos hace personas aprendiendo siempre a convivir con el otro
respetando su espacio. Un gran valor se identifica en el momento cuando los actos que
haces sean para agradar la otra persona tratando siempre que se sienta bien en la
actividad que realiza construyendo un ambiente laboral cómodo, de esta forma se logran
captar mejor las ideas y existe una mayor motivación a la hora de realizar alguna actividad.
La colaboración es vital en cualquier entorno laboral ya que muchos procesos dependen
de otros en mi caso trabaje en una empresa llamada Luque medina era el inspector a
cargo y mucha documentación era necesaria para continuar con los procesos de
arrendamiento pero siempre se me dificultaba subirla al espacio correspondiente es debido
a que las inspecciones eran en campo y llegar al llegar a la oficina no alcanzaba el tiempo
para subir tal documentación entonces fue cuando cree un cuello de botella en mi proceso.
Era necesario que los otros departamentos pudieran ayudarme a subir tal documentación
de otra forma ellos no podían continuar para entregar las actividades.
Mi relación con los diferentes miembros de la organización no fue la mejor esto impidió que
ellos voluntariamente se ofrecieran a colaborar, así que una vez la operación evidenciaba
notablemente mi falta logramos reunirnos todos y nivelar el proceso en el cual estaba el
cuello de botella.

Esta historia logra identificar nuestra cultura en la que hemos crecido que a pesar de que
nos comprometemos en siempre apoyar en lo que más podamos, cuando llega el
momento difícil tomas la decisión de descansar y ¨aprovechar la Situación¨ Cuando lo que
realmente estas generando un problema más grande. Así mismo muestra que cuando no
cumples una organización o agenda de trabajo es posible que presentes trabajo
acumulado imposible de evacuar.

Uno de los factores más importantes para efectuar cualquier tipo de actividad sea en una
organización o proyecto que establezcas debes aprender que todos tenemos
temperamentos, actitudes diferentes y que el objetivo de nosotros como coordinadores o
directores es aprovechar el carácter en beneficio para completar los objetivos propuestos,
entender que somos diferentes aceptar y acéptanos como somos y en cada situación o
problema ver una oportunidad de mejora una oportunidad de cambio y evolución.

La diversidad e inclusión en una organización se trata de crear una cultura organizacional lo

suficientemente fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que
aseguren el bienestar de los empleados, y donde exista un ambiente en el que la comunicación
sea abierta y efectiva.

Esta ha sido, por ejemplo, la experiencia que ha tenido el laboratorio farmacéutico Pfizer
Colombia, que en 2011 creó su comité de Diversidad e Inclusión: “vamos más allá de fomentar
un ambiente de mente abierta y libre de prejuicios –comenta Alfonso Arteaga, director de
Gestión Humana–. Buscamos que la compañía sea un espacio donde todos los empleados
puedan compartir sus ideas libremente, y donde sea una costumbre, y no un reto, hablar claro
en las reuniones”.
En términos de diversidad la compañía le apuesta a la igualdad de oportunidades, pues su
nómina es 60 por ciento femenina, incluso en los cargos gerenciales y directivos.

En este tipo de empresas es donde un estudiante tiene amplias oportunidades de relacionarse

con diversos clientes y empleados, mejorar sus habilidades de comunicación, y muchas veces,
practicar un nuevo idioma.

“Las organizaciones han reconocido la necesidad de gestionar intangibles —asegura Jaime

Arteaga, gerente de Merco para Colombia—, entre los que están la reputación, para
enriquecer su valor estratégico desde conversaciones incluyentes que reflejen las posibilidades
infinitas de la diversidad.

Las organizaciones modernas han entendido lo que en su momento, el entonces secretario

general de las Naciones Unidas, Javier Pérez de Cuellar, diría en la conferencia de la UNESCO
de 1996: “Para los grupos y las sociedades, la cultura es energía, inspiración y enriquecimiento,
al tiempo que conocimiento y reconocimiento de la diversidad