INTRODUCCIÓN

La administración, tal como la conocemos hoy, es el resultado histórico

de numerosos pioneros, filósofos, economistas, ingenieros, estadistas y
otros, entre los que se incluyen empresarios, que con el transcurso del
tiempo fueron desarrollando y divulgando obras y teorías. Siendo así no
es de extrañar que la administración moderna utiliza ciertos conceptos y
principios descubiertos y empleados en las ciencias matemáticas (incluso
en la estadística), en las ciencias humanas (psicología, sociología,
biología, educación, etc.), en las ciencias físicas (física, química, etc.), así
como en el derecho, la ingeniería, etc.
Lea en fuentes bibliográficas y/o electrónicas sobre los siguientes temas:

1.1- Conceptualización de la administración.

La administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación,

organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros,
materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin
de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o
social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. se pueden
obtener muchos beneficios al ponerla en práctica.

1.2- Antecedentes históricos de la administración.

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir.

!l hombre, por s" solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus
necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las
limitantes Que impone el ambiente físico, lo Que le obligó a formar
organizaciones sociales. Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo
cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que
cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los
administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y
el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llegado a considerar que la
administración es clase para lograr los objetivos. Los diferentes enfoques del
pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos 'tiles para
la administración. La evolución de este arte desde los tiempos del empirismo
hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia. Algunos
sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que se
mencionan a continuación:

EPOCAPRIMITIVA
En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza,
pesca y recolección. Los Jefes de familias ejercían la autoridad para tomar las
decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo
originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos
integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera
incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un
fin determinado que requiere de la participación de &arias personas.

PERIODO AGRICOLA
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la &ida sedentaria.
Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización
social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar
de importancia en la economía agrícola de subsistencia el crecimiento
demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo
social y, consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración. Con la
aparición del estado, Que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia,
la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En
Mesopotamia y Egipto, estados representativos de esta época, se manifestó el
surgimiento de clases sociales. el control del trabajo colectivo y el pago de
tributos en especies eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo
que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. Los
precursores de la administración moderna fueron los funcionarios encargados
de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a numerosos grupos
humanos en la construcción de grandes obras arquitectónicas el código de
amurabi ilustra el alto grado de desarrollo del comercio de babilonia y,
consecuentemente, de algunos aspectos de la administración, tales como las
operaciones crediticias, la contabilidad de los templos y el archivo de una gran
casa de comercio. Los grandes avances de estas civilizaciones se lograron en
gran parte a través de la utilización de la administración.

EGIPTO
La construcción de la Gran pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y
organizado de miles de obreros y sus dirigentes.

EBREO
El libro del éxodo narra la dirección de moisés y el establecimiento de leyes y
reglas con un liderazgo poco usual.

GRECIA"
La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración.
Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la
armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones,
diserta sobre la división del trabajo.

CRISTIANISMO
Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional
extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las
Que destaca la católica), aportaron a la administración infinidad de principios y
normas Que prevalecen hasta nuestros días.

LA REVOCION INRUSTRIAL
La revolución industrial, un proceso Que se inicia en inglaterra y se extiende
por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la
agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el
avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tiempo, el creciente
dominio de la ciencia en la industria y el desarrollo de nuevas formas de
organización se reflejan en los cambios sociales. El capitalismo como forma de
organización social, es consecuencia y factor para los monopolios. La
Revolución industrial determina empresas, entre las cuales sobresalen:

a) normas rígidas de trabajo.

b) formas de comportamiento rutinizadas y mecanizadas.
c) Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización.
d) Una necesidad de coordinación permanente. La revolución industrial es la
génesis de la teoría científica de la administración. Con ella aparecen los
estudios sobre la productividad humana, la investigación administrativa, los
principios administrativos, los conceptos de administración, las funciones de
ésta y el enfoque de proceso.
SIGLO XX
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y,
consecuentemente por la consolidación de la administración. A principios de
este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su
indicador; de ah" en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta
disciplina. La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier
tipo de empresa, ya que a través de aquélla se logra la obtención de eficiencia,
la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.

1.3- Las funciones de la administración (planear, organizar, dirigir y

controlar).

Planear.
Consiste básicamente en elegir y fijar las misiones y objetivos de la
organización. Después, determinar las políticas, proyectos, programas,
procedimientos, métodos, presupuestos, normas y estrategias necesarias para
alcanzarlos, incluyendo además la toma de decisiones al tener que escoger
entre diversos cursos de acción futuros. En pocas palabras, es decidir con
anticipación lo que se quiere lograr en el futuro y el cómo se lo &a a lograr.

Organizar
Consiste en determinar qué tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se
agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.

Dirigir
Es el hecho de influir en los individuos para que contribuyan a favor del
cumplimiento de las metas organizacionales y grupales; por lo tanto, tiene que
ser fundamentalmente con el aspecto interpersonal de la administración.

Controlar
Consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para
garantizar que los hechos se apeguen a los planes. Implica la medición del
desempeño con base en metas y planes, la detección de desviaciones respecto
de las normas y la contribución a la corrección de éstas.

1.3- Evolución histórica de los diferentes enfoques de la administración.

Antes de la revolución industrial, la vida organizacional fue dominada por el

ejército, la iglesia y el estado. Por tal motivo, los primeros intentos de
administración reflejaron las actividades de estas organizaciones. Por ejemplo,
en la milicia aún existe una jerarquía bien definida, división del trabajo y la
especialización de funciones. Por otra parte, se reconoce a la iglesia como un
modelo de organización porque desarrolló una de las formas de administración
centralizada que ha tenido mayor influencia en la sociedad. Los principios de
autoridad, obediencia y delegación fueron aplicados en las
empresas basándose en las experiencias de estas primeras organizaciones.
Asimismo; en la época de la revolución industrial, se desarrolló una concepción
de trabajo, provocado por un cambio en el orden económico y social originado
en Inglaterra. La sustitución de la fuerza animal por la máquina de vapor y la
aparición de la máquina que sustituyó al trabajo artesanal, hicieron posible la
producción en gran escala, la reducción en los costos de transportación que
siguieron a la rápida expansión de los ferrocarriles y una regulación
gubernamental prácticamente ausente, también nutrieron el desarrollo de las
grandes corporaciones que requerirán prácticas formales de gerencia. La
necesidad de una teoría formal para guiar a los gerentes en la conducción de
sus organizaciones había llegado. Sin embargo, no fue sino a principios del
siglo XX que se dio el paso más importante hacia el desarrollo de la teoría de la
administración científica, ésta se concibió como una disciplina y hoy se le
considera como parte del enfoque clásico de la administración.

1.4- La administración, su importancia y adecuación a las empresas

modernas.

La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a

los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales,
dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones
cambiantes y proporciona precisión y creatividad. el mejoramiento es su
consigna constante. Reyes Ponce nos enumera la importancia de la
administración como. La administración se da donde quiera que existe un
organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más
complejo sea éste. El éxito de un organismo social depende, directa e
inmediatamente, de su buena administración y sólo a través de ésta, de los
elementos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. para las
grandes empresas, la administración técnica o científica es indiscutible y
obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad, simplemente no
podrán actuar si no fuera a base de una administración sumamente técnica.
Para las empresas pequeñas y medianas, también, quizá su 'nica posibilidad
de competir con otras, es el mejoramiento de su administración, o sea, obtener
una mejor coordinación de su elementos maquinaria, marcado, calificación de
mano de obra, etc. La elevación de la productividad, preocupación quizá la de
mayor importancia actualmente en el campo económico, social, depende, por lo
dicho, de la adecuada administración de las empresas, ya que si cada célula de
esa vida económica social es eficiente y productiva, la sociedad misma,
formada por ellas, tendrá que serlo. En especial para los países que están
desarrollándose; quizá uno de los requisitos substanciales es mejorar la calidad
de su administración, porque, para crear la capitalización, desarrollar la
calificación de sus empleados y

Trabajadores, etc., bases esenciales de su desarrollo, es indispensable la más

eficiente técnica de coordinación de todos los elementos, la que viene a
ser, por ello, como el punto de partida de ese desarrollo
Luego de leer realice las siguientes asignaciones:

1. Elabora un cuadro comparativo sobre la evolución de la administración

(Este documento está en la carpeta de recursos de la unidad I) donde
especifiques la diferencia y aportaciones de cada una de estas etapas.

2. Elabora una línea de tiempo a partir del documento: antecedentes

históricos de la administración (Este documento está en la carpeta de
recursos de la unidad I) dónde conocerás cada paso a través de los
tiempos y su importancia en la actualidad.

Actividades complementarias:

1- Analiza en forma crítica del Caso Práctico: Rápido Cambio a Blockbuster.

(Pág. 41 del texto básico Coulter, Robbins y Coulter, Mary. (2010)
Administración. México: Prentice Hall, Pearson.). Responder las preguntas del
caso.

2- Reflexiona acerca de los diferentes enfoques de la administración. Elaborar

un mapa conceptual con las ideas centrales.
 Conclusión

La administración ha pasado por grandes etapas evolutivas o constructivas,

que dan origen a la administración que podemos ver en la actualidad. Sin
embargo se pueden ver huellas de la administración de hace siglos que son
aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son
adaptados con mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en
cuenta el factor humano.

El conocimiento administrativo actual es el resultado de un largo y continuo

proceso innovador, gracias a los aportes realizados por grandes pensadores de
la historia, la administración tomo demasiada importancia para ser considerada
una disciplina fundamental y necesaria para todo el mundo. La aparición de las
teorías, enfoques y herramientas han facilitado el manejo de los principios de la
administración.

La aplicación de la administración en las empresas, ya sean microempresas,

las grandes corporaciones o incluso en los gobiernos, promete gran éxito si
esta es aplicada de la mejor manera, haciendo buen uso de los recursos y
aumentando la productividad.

REQUISITOS DEL TRABAJO

Presentación

Introducción

Contenido:

Conclusiones

Opinión personal (¿Qué entendiste?, ¿Qué aprendiste? y ¿Para qué te

servirá?)