Derecho laboral- tipos de vinculación

Omar David correa Villamizar

Contratación con terceros

Para satisfacer las necesidades básicas de los colombianos, el gobierno ha creado
distintas políticas de inclusión laboral. La demanda y oferta de empleo en Colombia
ha conllevado a la implementación de estrategias como la participación de
empresas de servicios temporales, agencias de empleo, etc. (TERCEROS) que
tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra el personal
requerido para llevar acabo el trabajo ya sea de manera temporal o permanente.
Estas empresas están reglamentadas con decretos y normas dentro de la
legislación colombiana, la ley 50 de 1990 es una de ellas con 114 artículos vela por
los tratados legales y adecuados que se le den a los trabajadores, protegiendo el
derecho al trabajo y al mínimo importante de los trabajadores, controlando y
limitando el manejo de las EST. El decreto 4369 de 2006 mediante este decreto
se busca regular el ejercicio de las empresas que contratan con terceros
beneficiarios, los EST fueron creadas con el fin suplir las necesidades que se
pueden presentar tanto en el sector público y/o privado respaldado en el artículo 6
del decreto; se notara que la contratación tiene una normatividad que ayuda a la
garantía de él buen trato de a los trabajadores, pero cuales son algunas de esas
condiciones mínimas, el contrato de trabajo se conoce como aquel en el que el
trabajador se obliga a prestar un servicio personal a otra natural o jurídica bajo la
continua dependencia y mediante el pago de un salario, donde se tienen unos
elementos esenciales como “a) la actividad personal de trabajador realizada por sí
mismo. b)La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, el cual puede exigirle cumplimiento de órdenes en cuanto a modo,
tiempo o cantidad de trabajo, imponerle reglamentos y mantenerlos en toda la
duración del contrato, sin afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador y c) un Salario como retribución del servicio” (Manzano, 2005).
Es necesario abaratar costos siendo los costos de origen laboral, por eso se ha
venido intensificando y adquiriendo forma la subcontratación de servicios,
tercerización o simplemente outsourcing, que consiste en la contratación con
terceros de diferentes servicios, de modo que la empresas se pueda centrar en lo
que es propio, de modo que la empresa busca la contratación con terceros, o con
empresas prestadoras de servicios con el objetivo de optimizar y funcionar de la
mejor manera frente a los demás y el momento en eslabones como la distribución,
materias primas, componentes, servicios.

Bibliografía
Manzano, A. J. (2005). FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL. Cali: Medico legal.