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DE TRABAJO:
Deberes y Prohibiciones para el Empleador
Deberes y Prohibiciones para el Trabajador
Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Asuetos, Aguinaldo,
Licencia
Derecho Comparado
LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Principio
Principio de
Protector y
Irrenunciabilidad
Principio Pro Se establece una protección de los Derechos El Derecho Laboral no podría
Operario en la relación jurídico-laboral
cumplir su función social si
entre trabajador/a y
prescindiera de este
patrono, de tal manera que
principio; la protección de la
se logre un equilibrio a partir
irrenunciabilidad de los
de las desigualdades
derechos laborales es un
existentes entre ambos.
complemento del principio
protector
OTROS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio de
Principio de Principio de
A partir de originarse Primacía de la Este principio implica La idea de lo razonable,
Continuidad Razonabilidad
una relación laboral, se Realidad que, si existe una como criterio
le atribuye a ésta la discrepancia o interpretativo de
mayor estabilidad discordancia entre lo aquellas situaciones
posible y que, aun con existente en que pudieran ser
las condiciones tan documentos, acuerdos, producto de errores,
cambiantes de los declaraciones escritas, confusiones, de
puestos de trabajo, la contratos, con respecto simulación o de fraude,
economía nacional, la a lo que sucede en la plantea que es
política gubernamental práctica, se tomará necesario establecer el
y todo lo concerniente mayor relevancia a lo verdadero alcance de
al quehacer humano, se último. las cláusulas o de las
fomente la situaciones jurídicas
prolongación de la para no generar
relación de trabajo. arbitrariedades o
injusticias que no
resulten razonables (a
la persona
trabajadora).
OTROS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio de Principio de
Buena Fe Igualdad
Debe considerarse como
un supuesto en todo De acuerdo al Principio
trato o acuerdo, que de Igualdad, que
tanto la persona garantiza la Constitución
trabajadora como la (Art. 3 Cn.), se requiere
persona empleadora conceder a las partes de
deben actuar de buena un proceso los mismos
voluntad en la derechos, posibilidades y
celebración, ejecución y cargas, de modo tal que
no quepa la existencia
extinción de la relación
de privilegios ni a favor
laboral, basándose en ni en contra de alguna
criterios tales como la de ellas.
solidaridad y la
colaboración.
LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN EL
DERECHO COMPARADO
El origen de la irrenunciabilidad
se remonta a las primeras
normas de derecho del trabajo y
tiene como finalidad evitar que
el empresario logre, mediante
presiones, “actos de renuncia”
de parte de los trabajadores
respecto a los derechos que las
leyes laborales les reconocen.
LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN EL DERECHO
COMPARADO
Colombia 53 Cn.
Colombia
Guatemala
Honduras
Costa Rica
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Estatales,
nacionales Se refiere a nuestra ley Generales La ley, usos, Directas Las leyes, decretos,
escrita, la Constitución
u oficiales de la República de El
jurisprudencia, doctrina, reglamentos, usos,
principios generales del costumbres,
Salvador, usos, resoluciones,
Derecho y particulares
reglamentos internos y administrativas e
propios o específicos
otros internacionales, indirectas, la
del Derecho de trabajo.
los convenios y jurisprudencia, la
recomendaciones doctrina, los principios
adoptados por la generales del derecho,
Organización la equidad, la justicia
Internacional del social.
Trabajo, las
declaraciones
internacionales sobre
asuntos laborales,
tratados internacionales.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Contractu Jurisprud
La ley
ales Los pactos colectivos
En el derecho común, encia Es un conjunto de
de condiciones de sentencias que
ha sido considerada
trabajo, los contratos determinan un criterio o
como la fuente formal
individuales, los una enseñanza acerca
por excelencia
contratos colectivos, la de un problema jurídico
convención colectiva, oscuro en los textos
los reglamentos reales y que emana de
internos, el contrato ley, las decisiones de las
la sentencia colectiva. autoridades judiciales.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
La
La costumbre
doctrina de
Es el conjunto de
estudios técnicos o empresa Es la repetición dentro de la
científicos en torno al cotidianidad, de hechos, situaciones
derecho, que a partir en mejora de los derechos de la
de los particulares trabajadora y el trabajador; son
determinan, alcanzan aquellas situaciones que se vuelven
interpretación o prácticas dentro de los lugares de
aplicación de las trabajo.
normas jurídicas.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
FORMA
Contrato laboral escrito.
Contrato laboral verbal.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
ESTABILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL
DESPIDO
Causales de despido.
Despido a plazo.
Despido de hecho.
Despido indirecto.
Despido injustificado.
Despido justificado.
RESPETO A LA NO DISCRIMINACIÓN
La norma constitucional que establece que a trabajo igual corresponde igual remuneración se
aplica a todos los trabajadores del sector privado y público.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DEBER DE EFICIENCIA
Debe hacerse del conocimiento del trabajador las funciones, a efecto de poder exigir su
cumplimiento.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
PRESTACIONES LABORALES
PRESTACIONES LABORALES
AGUINALDO
El derecho de aguinaldo es autónomo.
Pérdida del aguinaldo completo.
Quien solicita pago de aguinaldo completo debe comprobar la continuidad de las labores.
FINIQUITO LABORAL
Finiquito extendido en acta notarial tiene validez, aunque en ella no se singularice el tipo de
indemnización o responsabilidad.
VACACIONES
Cuando se reclama pago de vacaciones, no operan presunciones, debe existir prueba del tiempo
laborado.
Criterio actual sobre las vacaciones, es un derecho autónomo.
Criterio anterior sobre las vacaciones: el derecho al pago de vacaciones que estable el art. 187 C.T.,
es accesorio a la indemnización por despido injustificado.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
SALARIO
SALARIO
SALARIO BÁSICO
Las sumas de dinero que el trabajador recibe para desempeñar a cabalidad sus funciones, no
constituyen salario.
Cuando se reclama el pago de salarios, surge para el patrono la carga de probar la cancelación de
los mismos.
SALARIO EXTRAORDINARIO
Necesidad de demostrar la prestación efectiva del servicio.
Necesidad de demostrar la continuidad de las labores ejecutadas en el período del reclamo.
SALARIO MÍNIMO
El trabajo debe proporcionar al individuo una remuneración suficiente para satisfacer sus
necesidades básicas.
Criterios de fijación del salario mínimo.
Protección del salario mínimo.
SALARIO
VIÁTICOS
Los viáticos son parte integrante del salario.
RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Obligaciones del Empleado Art. 31. del Código de Trabajo Art. 63. del Código de Trabajo Art. 97 del Código de Trabajo
Prohibiciones del Empleador Art. 30. del Código de Trabajo Art. 62. del Código de Trabajo Art. 96. del Código de Trabajo
Prohibiciones del Empleado Art. 32. del Código de Trabajo Art. 64. del Código de Trabajo Art. 98 del Código de Trabajo
Art. 161 – 170 del Código de Art. 116 al 125. del Código de Art.319,320, 330 al 337 del
Jornada de trabajo
Trabajo Trabajo Código de Trabajo
Art. 345, 351, 353 359 del
Art. 171 al 195 del Código de Art. 126 al 137. del Código de
Vacaciones, Asuetos Código de Trabajo y Art. 128 inciso
Trabajo Trabajo
8 de la Constitución
GRACIAS…: