1.

DISPOSICIONES
GENERALES

7. INSPECCIÓN
DE TRABAJO EN 2. POLÍTICA
SEGURIDAD Y NACIONAL DE
SALUD EN EL SEGURIDAD Y
TRABAJO SALUD EN EL
LEY N° 29783 TRABAJO

LEY DE
6.INFORMACIÓN
DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y
SEGURIDAD 3. SISTEMA
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Y SALUD EN NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
EL TRABAJO TRABAJO

4. SISTEMA DE
5. DERECHOS Y GESTIÓN DE
OBLIGACIONES SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 PRINCIPIOS

9. Protección:
Los trabajadores tienen derecho a que
el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente.
1. Prevención: El empleador garantiza, en el
centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores.
2. Responsabilidad: El empleador asume
las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de
un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador

8. Primacía de la realidad: Los

empleadores, los trabajadores y los PRINCIPIOS 3. Cooperación: El Estado, los
representantes de ambos, y demás empleadores y los trabajadores, y sus
entidades públicas y privadas responsables
DE LA LEY organizaciones sindicales. Establecen una
del cumplimiento de la legislación en N° 29783 permanente colaboración y coordinación en
seguridad y salud en el trabajo materia de seguridad y salud en el trabajo.

7. Consulta y participación: El Estado 4. Información y capacitación: Las

organizaciones sindicales y los trabajadores
promueve mecanismos de consulta y
reciben del empleador una oportuna y
participación de las organizaciones de adecuada información y capacitación
empleadores y trabajadores. preventiva en la tarea a desarrollar

6. Atención integral de la salud: Los trabajadores que
sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
5. Gestión integral: Todo empleador
promueve e integra la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo
 I. DISPOSICIONES GENERALES

•Promover una cultura

de prevención de
riesgos laborales en TRABAJADORE
OBJETO DE LA el país”
LEY ESTADO EMPLEADORES S Y SUS
ORGANIZACION
(fiscaliza y (previenen) ES SINDICALES
controla)
(dialogan y participan)

SECTOR PÚBLICO
• Todos los
sectores
ÁMBITO DE económicos y
de servicios
APLICACIÓN SECTOR PRIVADO

TRABAJADOR A CUENTA
PROPIA
 II. POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Medidas para combatir los riesgos

profesionales en el origen, diseño,
• El Estado, en consulta ensayo, elección, reemplazo,
• precisar

RESPONSABILIDADES
las

ESFERAS DE ACCIÓN
con las organizaciones instalación, disposición, utilización y
mantenimiento de los componentes funciones y
más representativas de materiales del trabajo.
empleadores y de responsabilidades
trabajadores, tiene la • Medidas para controlar y evaluar los respectivas, en
obligación de formular, riesgos y peligros de trabajo en las materia de
OBJETO

relaciones existentes entre los seguridad y salud

poner en práctica y componentes materiales del trabajo y
reexaminar las personas que lo ejecutan o en el trabajo, de las
periódicamente una supervisan. autoridades
Política Nacional de públicas, de los
• Medidas para la formación. empleadores, de los
Seguridad y Salud en el
Trabajo que tenga por • Medidas de comunicación y
trabajadores y de
objeto prevenir los cooperación a niveles de grupo de otros organismos
accidentes y los daños trabajo y de empresa. intervinientes
para la salud que sean
• Medidas para garantizar la
consecuencia del compensación o reparación de los
trabajo. daños sufridos por el trabajador en
casos de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales.
 III. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONA DE SST

CONSEJO NACIONAL DE SST CONSEJOS REGIONALES DE SST

Naturaleza y composición del Objeto y composición de los

Consejo Nacional de Seguridad y Consejos Regionales de
Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el
Trabajo

Funciones de los Consejos

 DRTPE
 MTPE Regionales de Seguridad y  DIRESA
 MINSA Salud en el Trabajo  RA ESSALUD
Funciones del Consejo  CENSOPAS  CONFIEP
Nacional de Seguridad  ESSALUD Secretaría Técnica de los  REPRESENTANT
y Salud en el Trabajo Consejos Regionales de
 CONFIEP Seguridad y Salud en el E DE LAS
 CENTRALES Trabajo ORGANIZACIONE
SINDICALES S DE LOS
Rol suprarrector de los sectores
TRABAJADORES
Secretaría Técnica del Consejo trabajo y salud
Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
 TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO I
PRINCIPIOS

CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO VI
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
 PRINCIPIOS DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Asegurar un compromiso visible del a) La consulta, información

Las medidas de prevención y protección del SGSST

Participación de los trabajadores en SGSST
empleador SST y capacitación en todos los a) Eliminación de los
aspectos SST. peligros y riesgos.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica
y lo que se realiza.
b) La convocatoria a las b) Tratamiento, control
elecciones, la elección y el o aislamiento de los
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo funcionamiento del comité peligros y riesgos.
en equipo a fin de incentivar la cooperación de
los trabajadores. de SST.
Principios

c) Minimizar los peligros

e) Fomentar la cultura de la prevención de los c) El reconocimiento de los y riesgos.
riesgos laborales. representantes de los
trabajadores a fin de que
ellos estén sensibilizados y d) Programar la
F. Crear oportunidades para alentar una
empatía del empleador hacia los trabajadores comprometidos con el sustitución progresiva y
y viceversa. sistema. en la brevedad posible.

g) Asegurar la existencia de medios de e) En último caso,

retroalimentación.
d) La identificación de los
peligros y la evaluación de facilitar equipos de
los riesgos al interior de protección personal
cada unidad empresarial y adecuados.
i) Evaluar los principales riesgos. en la elaboración del mapa
de riesgos.
j) Fomentar y respetar la participación de las
organizaciones sindicales.
 CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Política del Sistema de Debe ser específica para la organización.

Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo Deber ser concisa, clara y fechada
Debe ser difundida y fácilmente accesible.
Actualizada periódicamente y a disposición de interesados.

Principios de la Política del La protección El

Sistema de Gestión de la La garantía de La mejora el SGSSTes
de la seguridad cumplimiento
Seguridad y Salud en el que los continua del compatible
y salud de
Trabajo todos los de los trabajadores y
desempeño de con los otros
requisitos sus
miembros de la SGSST sistemas
legales representantes
organización

El empleador asegura que los trabajadores y sus

La participación en el representantes son consultados, informados y
Sistema de Gestión de la
capacitados en todos los aspectos
Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador adopta medidas para
participar activamente en los procesos
de organización, de planificación y de
Facilidades para la aplicación, evaluación y acción del
participación Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registros del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Comités de seguridad y salud en el
trabajo en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Responsabilidades del empleador
dentro del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
• El empleador implementa los registros y documentación del
SGSST
• En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
• Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité.
• trabajo con menos de veinte trabajadores nombran al
supervisor SST
• Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante
el comité.
• Entrega al trabajador copia del RISST.
• Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales.
• •Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo.
• •Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar
visible.
 CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cumplir, como Mantener los

Planificación del Sistema de
mínimo, las Mejorar el desempeño procesos productivos Gestión de la Seguridad y
disposiciones de las laboral en forma o de servicios de Salud en el Trabajo
leyes y reglamentos segura. manera que sean
nacionales seguros y saludables

Medidas de
Objetivos de la Planificación identificación
, prevención
del Sistema de Gestión de la y control
Seguridad y Salud en el
Trabajo La mejora
continua
de los
procesos

El nivel de
Las participación de
adquisiciones y los trabajadores
contrataciones y su
capacitación.
 CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Adoptar las medidas
Identificar las fallas o preventivas y correctivas
deficiencias en el necesarias para eliminar o
SGSST controlar los peligros
asociados al trabajo.

Objeto de la Aportar información para

supervisión Prever el intercambio determinar si las medidas
ordinarias de prevención y
de información sobre control de peligros y riesgos
los resultados SST se aplican y demuestran ser
permite identificar los eficaces
factores de riesgo en
la organización, las
causas inmediatas
(actos y condiciones Auditorías del
subestándares), las Investigación de Sistema de
causas básicas El empleador realiza auditorías
los accidentes, Gestión de la
(factores personales y periódicas a fin de comprobar si el
enfermedades e Seguridad y
factores del trabajo) y
incidentes Sistema de Gestión de la
cualquier diferencia Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo ha
del Sistema de Trabajo sido aplicado y es adecuado y
Gestión de la eficaz para la prevención de
Seguridad y Salud en riesgos laborales y la seguridad y
el Trabajo
salud de los trabajadores.
 CAPÍTULO VI
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la

empresa
La investigación de accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
Disposiciones del
mejoramiento continuo Los cambios en las normas legales.
Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadase revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia
y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.s por la
dirección de la empresa.

Revisión de los procedimientos

del empleador
se revisan periódicamente a fin de
obtener mayor eficacia y eficiencia
en el control de los riesgos
asociados al trabajo.
 TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar la seguridad y OBLIGACIONES Protección de Interrupción de

la salud de los DEL trabajadores en actividades en
trabajadores situación de caso inminente
EMPLEADOR discapacidad de peligro

Desarrollar acciones Identificar las

permanentes con el fin modificaciones que DERECHOS Y Enfoque de Protección de
de perfeccionar los puedan darse en las OBLIGACIONES género y
DE LOS protección de las los
niveles de protección condiciones de adolescentes
existentes. trabajo EMPLEADORES trabajadoras

Practicar Indemnización
exámenes Información
por daños a la
médicos antes, sobre el puesto
Garantizar, oportuna salud en el
durante y al de trabajo
y apropiadamente, trabajo
término de la Garantizar el real y capacitación y
relación laboral efectivo trabajo del entrenamiento SST
a los comité paritario SST
trabajadores
Equipos para la Evaluación de
protección riesgos
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con las normas,

Responder e informar reglamentos e
con veracidad a las instrucciones de los Usar
instancias públicas que programas de SST adecuadamente
se lo requieran los instrumentos
y materiales de
trabajo
Participación en los
Obligaciones del Comunicación con los
programas de
trabajador inspectores de trabajo
capacitación
cualquier incidente, No operar o
accidente de trabajo manipular
o enfermedad equipos,
profesional maquinarias,
herramientas,
sin autorizacion
Protección de los
Participación en la Adecuación del
trabajadores de
identificación de riesgos trabajador al puesto de
contratistas,
y peligros trabajo
subcontratistas y otros

Reportar a los Cooperar y

representantes Comunicar al Participar en los participar en el
o delegados de Someterse a los
empleador todo organismos paritarios, proceso de
seguridad evento o en los programas de exámenes
investigación de
situación que capacitación y otras médicos a que
los accidentes de
ponga o pueda actividades destinadas a estén obligados
prevenir los riesgos trabajo
poner en riesgo por norma
laborales
su seguridad y expresa
salud
 TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Efectos de la
información en la POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS
Deber de información
política nacional EMPRESAS Y CENTROS
POLÍTICAS EN MÉDICOS ASISTENCIALES ante el sector trabajo
EL PLANO
NACIONAL

Efectividad de la
información
Reporte en casos de
Reporte de trabajadores
enfermedades independientes
ocupacionales
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades Registro de accidentes de

ocupacionales e incidentes peligrosos: trabajo, enfermedades Registro en caso de
ocupacionales e incidentes pluralidad de afectados
El empleador, conjuntamente con la autoridad peligrosos
administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de
los accidentes de trabajo mortales

Finalidad de las investigaciones:

Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y
salud vigentes al momento del hecho.
Determinar la necesidad de modificar dichas
medidas.
 TÍTULO VII
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Funciones de la inspección de Facultades de los inspectores de

Intervention de ministerio publico
Si con ocasión del ejercicio de la
función de inspección en las
empresas, se apreciase indicios de
la presunta comisión de delito
vinculado a las normas de trabajo y
salud
trabajo
trabajo
incluyen en las visitas de inspección
El sistema de inspección de
trabajo, tiene a su cargo el a los trabajadores
adecuado cumplimiento de las proceder a practicar cualquier
leyes y reglamentos relativos a la diligencia de investigación
seguridad y salud en el trabajo.
tomar muestras de sustancias
,materiales utilizados en el lugar

Participación de peritos
En materia de
seguridad y salud en INSPECCION El ministerio de trabajo y
el trabajo, la entidad DE TRABAJO promoción de empleo, los Gob.
empleadora responde regionales y locales, el ministerio
directamente por las
EN SEGURIDAD de salud proporcionan peritos y
infracciones y sus Y SALUD EN EL técnicos debidamente calificados a
deberes. TRABAJO la inspección del trabajo

Requerimiento en caso de infracción El ministerio de trabajo y

Responsabilidad por
incumplimiento a la
obligación de
garantizar la
seguridad y salud
de comprobarse la existencia de una promoción de empleo, los Gob.
infracción en material de seguridad y salud
regionales y locales, el ministerio
en el trabajo, se requiere al sujeto
responsable de su comisión la adopción de salud proporcionan peritos y
Origen de las actuaciones inspectivas técnicos debidamente calificados
& siguientes causas a la inspección del trabajo
Por orden de autoridad competentes
A solicitud fundamenta
De otro órgano del sector