Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Sindicato es una asociación de empresarios que se constituyen para
proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las
condiciones de trabajo.
Seleccione una:
a. Falso
Concepto de sindicato
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada
por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores,
gremios, asociaciones, uniones.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Organización sindical.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Los objetivos de los trabajadores y de la empresa nunca son
complementarios:
Seleccione una:
a. Todas las otras opciones son correctas.
b. La empresa tiene establecido sus objetivos generales, en los que no
incluye los objetivos del trabajador.
c. Los trabajadores tienen sus propios objetivos que no tienen nada que
ver con los objetivos de la empresa.
d. No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta cierto punto
complementarios.
Objetivos del trabajador y de la empresa.
La respuesta correcta es: No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta
cierto punto complementarios.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Cuando hablamos de recursos en una organización, nos referimos a que
sólo debemos tomar en cuenta los recursos financieros, pues sin ellos no
podríamos, invertir en la empresa, contratar personal, realizar innovación.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Nueva Visión en la Gestión de Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
No es conveniente tener equipos de trabajo integrados. Se debe apostar
por desarrollar el individualismo, especializar al trabajador en una sola
función.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Los equipos de trabajo deben ser integrales.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo,
las organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la
búsqueda de nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las
empresas que les ayude a competir en un mercado cada vez más
globalizado y competitivo, y a su vez les permita crear unas bases sólidas
que se reflejen en los resultados económicos de la empresa, un nuevo
modelo basado en:
Seleccione una:
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
organización.
Correcta. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la
identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status
dentro de la organización.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
a. Verdadero
b. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
b. Trabajadores
c. Directivos Actuales
Correcta. Los Directivos actuales deben ser los conductores y ejemplos
del cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas
que trabajan en la organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a
los trabajadores más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus
competencias pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio
en el entorno
La respuesta correcta es: Directivos Actuales
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
¿Es una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del
trabajo?
Seleccione una:
c. Cuestionario
Correcta. Una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto
del trabajo es el cuestionario
Pregunta 8
Correcta
a. Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante
L
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno
de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo
solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
a. Contrato de Trabajo.
b. Seguridad Social.
correctas.
e. Bonos.
f. Salario base.
Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:
- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en
forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en
forma de retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos empleados
con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas
diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios d e la
empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales que
ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En
los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club,
vacaciones con todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos
salariales” son correctas.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Pregunta 3
Correcta
a. Ninguna es correcta.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
c. Anuncios
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
deseadas.
Correcta. El principal papel del reclutamiento es la divulgación en el
mercado de las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las
personas que poseen determinadas características deseadas.
b. Ninguna es correcta.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
organización.
Pregunta 7
Correcta
a. Retribución
Correcta. Porque es el gasto más importante de la mayoría de las
empresas. Los gastos de personal pueden llegar a representar hasta el 60
por ciento de los costes totales en cierto tipo de empresas del sector
industrial, pudiendo ser más elevados en algunas empresas de servicios.
d. Salario base
La respuesta correcta es: Retribución
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
b. Sí, es importante.
De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo que,
si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de pe rsonal (“yo
también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan sólo un 41% de
estos lo consideran importante, algo que también ocurre con otros elementos como las
habilidades personales, sean duras o blandas.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
a. Verdadero
b. Falso
Proceso de selección.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 1
Correcta
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo
más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios
caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a
que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de
condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como
recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en
ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de
gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización
para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros
objetivos que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los
recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de
la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
c. La Constitución Política
La respuesta correcta es: Oficina Internacional del Trabajo
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
b. Saber Actuar
Correcta. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene
la persona para poder efectuar las acciones definidas por la organización.
d. Poder actuar
La respuesta correcta es: Saber Actuar
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
de nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone
la plena nulidad del Convenio.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores
con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la
rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que
hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generad o ganancias
financieras a largo plazo para las compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra,
una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
Marcar pregunta
trabajadores.
Incorrecta. No se realiza la comparativa con respecto al resto de
individuos, sino que se busca al que destaque sobre el promedio.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe cumplir
con los siguientes requisitos:
• Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para que la
empresa pueda funcionar.
• Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de re muneración de
la empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de trabajar constructiva y
eficientemente.
• Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan
producir al máximo de sus capacidades.
• Ganar la aceptación del público que se relaciona con la empresa como: Gobierno,
sindicatos, accionistas, clientes y público en general.
• Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para alcanzar sus
aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón.
• Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
a. Falso
b. Verdadero
Concepto de Competencia. Existen diversos modelos y aproximaciones para abordar el
concepto de la gestión por competencias, todos tienen en común el considerar las
capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe desarrollar
continuamente, lo cual permite a la organización obtener ventajas competitivas en el
mercado al que acceda, ya que las personas son consideradas ejes centrales en los
avances que se puedan obtener.
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Pregunta 7
Correcta
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley:
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcta. Los límites del derecho a la huelga pueden o no estar regulados
por Ley.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
d. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de
nivel.
Pregunta 10
Correcta
a. Jim Collins.
b. Gary S. Becker.
Correcta. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964,
el concepto de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.
c. Joseph A. Schumpeter.
La respuesta correcta es: Gary S. Becker.