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Psicosociales
i i
en ell Trabajo”
T b j ”
AUTOR:
luis eduardo cabrera noriega
Valencia, 2011
AGENDA
• Importancia de los FPST
• Conceptualización de los FPST
• Clasificación de los FPST
• Identificación de los FPST
• Evaluación de los FPST
• Criterios
• M t d l í
Metodologías
• Modelos de Intervención
• Manejo de los FPST
• S
Seguimiento
i i t
• Cultura de Seguridad
• Actividades Pro-Activas de Seguridad
• A t
Autocuidado
id d
• Calidad de Vida
• Violencia en el Trabajo
FACTORES PSICOSOCIALES
• Son aquellas condiciones que se
encuentran
e cue t a p presentes
ese tes e en u
unaa
situación de trabajo y que están
relacionadas con la Organización,
g ,
el Contenido del Trabajo y la
realización de la Tarea,, y q que
pueden afectar tanto al bienestar
o a la salud ((física,, p
psicológica
g o
mental) del trabajador como al
desarrollo del trabajo. j
Luis Eduardo Cabrera Noriega - lecano56@gmail.com
FACTORES PSICOSOCIALES
PERFIL
PSICOLÓGICO
Ó
DEL
TRABAJADOR
DE CONTENIDO
COMUNICACIÓN EXTRA-
LABORAL
Condiciones
Laborales
INTENSIDAD
Condiciones
Extralaborales
TIEMPO de
EXPOSICIÓN
Condiciones
Individuales
A NIVEL EMOCIONAL
A NIVEL COGNOSCITIVO
Factores
EMPLEO
Externos
ESTRUCTURA CARACTERÍSTICAS
DE LA DE LA
ORGANIZACIÓN EMPRESA
CARACTERÍSTICAS
DE LA
TAREA
Factores
Luis Eduardo Cabrera Noriega - lecano56@gmail.com
Internos
Clasificación de los FPS
• Sueldo / Salario
Características • Antigüedad en Organización y Puesto
del Empleo
p • Estabilidad
• Tamaño
Características • Ubicación e Imagen Social
de la Empresa • Diseño
• Competencias
p y Roles
Estructura de la • Estilo de Mando
Organización • Comunicación
ENDÓGENOS
Personalidad EXÓGENOS
Edad Socioeconómicos
Motivación Vida Familiar
Formación
Actitudes
Aptitudes
PERFÍL PSICOLÓGICO
CARGA MENTAL
COMUNICACIÓN DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN
• Cultura, Jerarquía, Ritmos, Turnos
• Sobrecargas, Monotonía, etc.
COMUNICACIÓN
• Organización, Familia y
• Comunidad
CONTEXTO EXTRALABORAL
• Cultura, Clima, Hábitos, Recreación,.
• Ambiente Familiar
CAPACIDADES,
NECESIDADES y
MEDIO AMBIENTE
EXPECTATIVAS
DE TRABAJO
SE DERIVAN DE
LAS
COSTUMBRES y
TAREA INTERACCIONES CULTURA
CONDICIONES
CONDICION DE LA
PESONALES FUERA
ORGANIZACIÓN QUE PUEDEN DEL TRABAJO
INFLUIR y
REPERCUTIR EN
EL LA LA
RENDIMIENTO SALUD SATISFACCION
Luis Eduardo Cabrera Noriega - lecano56@gmail.com
FACTORES PSICOSOCIALES
PANORAMA MUNDIAL
Aumento de
Aumento de
la
l presión
la ió en
Competencia
el trabajo por
Internacional
la Pérdida del
por la
Trabajo
Globalización
Trabajo en La Mujer
Horas Extras, Trabajadora y
bajo presión su Cuadruple
Æ Estrés Carga Laboral
LOPCyMAT
PAÍSES
VENEZUELA
DESARROLLADOS
El Estado debe
El trabajador concientizar a
“pierde el tiempo TODOS acerca de
en cosas sin valor” la internalización
de los FPS
PROCESO de
TRABAJO
MOMENTO MOMENTO
PRODUCTIVO REPRODUCTIVO
¿Trabajamos
¿ j para vivir o vivimos p
p para trabajar?
j
¿Hacia dónde
ó debemos ir?
• ¿Discutir la cultura de trabajo? La ordenación del tiempo de trabajo?
• ¿Hacen falta jornadas más cortas? ¿Vacaciones más largas? La
diversidad de las condiciones de trabajo; penosidades y ergonomía.
INTEGRAL
ESTRUCTURADA GLOBAL
SISTEMÁTICA
Á MULTIDISC.
PARTICIPATIVA INTEGRADA
EVALUACIÓN de
d FRPST
ABORDAJES
GLOBAL ESPECÍFICO
D
Descripción
i ió d dell RPS
• Expectativa de la percepción
individual
• Herramientas informáticas
Análisis de Datos • Técnicas Estadísticas
Método de
Evaluación de
FPS
(INSHT)
Cuestionario
de FPS
ISTAS 21 (Instituto
Navarro de
S l d LLaboral)
Salud b l)
CUESTIONARIOS
EVALUACIÓN de
d FRPST
MÉTODO ISTAS 21
• Doble Presencia • Sentido del Trabajo
• Exigencias Psicológicas • Integración en la Empresa
Cuantitativas
• Previsibilidad
• Exigencias Psicológicas
• Claridad de Rol
Cognitivas
• Conflictos de Rol
• g
Exigencias Psicológicas
g
Emocionales • Calidad de Liderazgo
• Exigencias Psicológicas de • Refuerzo o Realimentación
Ocultar Emociones
• Apoyo Social
• Exigencias Psicológicas
• Posibilidad de Relación
Sensoriales
Social
• Inlfuencia
• Sentimiento de Grupo
• Posibilidades de Desarrollo
• Inseguridad en el Trabajo
• p
Control sobre los Tiempos
• Estima
de trabajo
EVALUACIÓN de
d FRPST
CALIFICACIÓN DEL RPS
CALIFACIÓN del
COMENTARIOS
RIESGO
Medidas de Control o
CONTROLADO Preventivas son las
adecuadas
Se requieren Medidas de
SEMI-CONTROLADO Control o Preventivas
complementarias
p