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JORNADA DE TRABAJO
PERMISOS
Cuando por alguna causa justificada, los trabajadores no puedan asistir a sus labores o
deban presentarse a ellas después de la hora de inicio de la jornada diaria o suspenderlas
antes de la conclusión de las mismas, deberán obtener el permiso y/o aprobación de su
jefe inmediato antes de que se concrete dicho permiso, no pueden abandonar las
instalaciones sin avisar ya que se considerara falta.
Los trabajadores podrán solicitar un permiso al mes, a partir del segundo permiso
solicitado se tomara a cuenta de vacaciones.
Cuando por las circunstancias del caso no pueda conocerse de antemano la necesidad del
permiso, los trabajadores deberán acreditar la justificación de la causa que le hay
impedido trabajar, a más tardar el primer día en que reanuden sus labores, de no hacerlo
así: las faltas se consideran injustificadas y se aplicara la sanción correspondiente.
Si el trabajador ante situaciones de salud no previstas enferma y faltase el día a laborar,
deberá avisar con 3 horas de anticipación a través de cualquier medio: llamada, un familiar
o algún compañero de trabajo.
En caso de enfermedad el trabajador deberá presenta la receta médica emitida por el
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL para justificar una falta: en caso de requerir
más de 1 día deberá presentar la incapacidad correspondiente emitida por el instituto.
Señalando el periodo de incapacidad, si el trabajador asiste a un servicio médico distinto,
quedara ha visto bueno del jefe inmediato la aceptación del justificante considerando que
se trate de una justificación avalada por la instancia correspondiente, la receta de un
médico particular, solo justificara un día de falta, en caso de requerir más de 1 día de
reposo, el trabajador deberá presentar el escrito firmado y sellado por el medico
señalando los días de reposo necesario.
Cuando el trabajador tenga que someterse a estudios clínicos o acompañar a un familiar el
medico deber considerar realizarlos fuera de su horario de trabajo, en caso de que no sea
posible deberá reponer el tiempo que haya faltado a su horario laboral o recibirá el
descuento correspondiente o se tomara como día de vacaciones.
Se concede el permiso en caso de fallecimiento de su conyugue, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad.
NOTA: El permiso concedido por parte del patrón estará SUJETO A CAMBIOS bajo las
siguientes circunstancias:
o Falta de personal.
o Excedente de trabajo.
En las siguientes fechas no habrá posibilidad de descanso o permiso de ausencia:
o 10 de mayo.
o 14 y 15 de agosto.
o 30 de octubre.
o 01 de noviembre.
o 24 de diciembre.
o 31 de diciembre.
a) AMONESTACION VERBAL:
Se impone cuando son faltas leves y de bajo impacto.
b) AMONESTACION ESCRITA: ( acta administrativa)
Se aplica cundo el trabajador, reincide en una falta previamente indicada en forma
verbal, o bien cuando el error humano o la negligencia resulten de mayor gravedad.
c) AMONESTACION ESCRITA CON APERCIBIMIENTO:
Se aplica a infracciones de carácter severo o bien, por reincidencia en conductas
graves ya sancionadas. El apercibimiento constituirá la advertencia final al trabajador
para corregir la conducta con el objeto de evitar una sanción o suspensión laboral o la
terminación de la relación laboral en su caso.
d) RESCICION:
La rescisión del contrato individual del trabajo, se aplicara en caso de que el
trabajador incurra en alguna de las causales que señala el artículo 47 de la LFT.
Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique, debe conservar aquellos
elementos que sirvan para comprobar la infracción que se le atribuyen al empleado.
Son causales de rescisión de contrato, sin responsabilidad para el trabajador las
enumeradas en el artículo 51 de la LFT.
La acumulación de 3 actas administrativas por la falta de cumplimiento por parte del
trabajador en cualquiera de los puntos expuestos en el presente reglamento, así como la
deficiencia laboral o falta de disponibilidad en las tareas asignadas podrá ser causa de
rescisión laboral.
En caso de renuncia voluntaria, es necesario presentar con 15 días de anticipación la
propuesta de la misma al jefe inmediato y al área de recursos humanos. Es necesario
cumplir con el requisito para tener derecho a la extensión de carta de recomendación
correspondiente por los servicios prestados en esta empresa.
Todos los trabajadores deben comprender y aplicar las disposiciones contenidas en el
presente reglamento, después de lo cual ningún trabajador podrá aducir desconocimiento
de las mismas.
Inmediatamente después de haber leído cada una de las disposiciones generales del
presente reglamento interno, se entregara copia simple a cada uno de los trabajadores.
Firmado al calce del mismo de conformidad debiendo agregar, nombre, lugar, fecha, hora
y firma autógrafa/huella.
OBJETOS PERSONALES
CONFIDENCIALIDAD
NOTA: Se procederá con cualquier colaborador que no cumpla los lineamientos del apartado
“CONFIDENCIALIDAD” bajo los siguientes estatutos legales:
Ley de la Propiedad Industrial – Articulo 84.
Código Penal Federal – Articulo 210 & 211.
Ley Federal del Trabajo – Articulo 47 & 134.