GUIA DE ESTUDIO SEGUNDO PARCIA DERECHO PROCESAL LABORAL I

1. Explique cuáles son los presupuestos para que el demandado sea declarado rebelde.
a) Que haya sido notificado.
b) Que se haya cumplido con el plazo mínimoentre la notificación y la audiencia.
c) Que no haya comparecido el día yhora señalada para la audiencia.
d) Que no haya presentado sujustificación para su incompetencia

2. Explique cuáles son los presupuestos para que se produzca la confesión ficta.
a) Que haya sido notificado.
b) Que se haya cumplido con elplazo mínimo entre la notificación y la audiencia.
c) Que no hayacomparecido el día y hora señalado por la audiencia.
d) Que no hayapresentado su justificación para su incomparecencia.
e) Haber estado apercibido de tener que prestar confesión judicial

3. Indique como se denomina al tipo de defensa que centran su atención sobre el proceso y no sobreel derecho y tienden a evitarprocesos nulos
o inútiles.
Excepciones dilatorias (que son de forma).

4. Indique cual es la clasificación de las excepciones en el juicio ordinario laboral.

a) Excepciones dilatorias.
b) Excepciones perentorias.
c) Excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de lademanda (PRIVILEGIADAS).

5. Si el juez de trabajo declara procedente una excepción dilatoria, explique si estará facultado por laley de trabajo para rechazar el trámite de la
demanda.
El juez en este caso no permite el rechazo de la demanda por elprincipio de sencillez y poco formalismo o anti-formalidad.

6. Explique si al interponer la demanda individual, un derecho se ejerció en tiempo y es declarada conlugar una excepción dilatoria, explique si
será posible que dicho derecho se pueda extinguir por laprescripción.
No, porque la excepción dilatoria no da lugar a la prescripción, ya que el juez, al ordenar subsanar los errores, interrumpe la prescripción.

7. Si el juez de trabajo declara procedente una excepción dilatoria, previo a continuar con el trámitede juicio, explique que debe ordenar el juez
que tiene el control jurisdiccional del caso concreto.
Subsanar los defectos, errores u omisiones que se haya cometido al interponer la demanda.

8. Explique cuáles son las características de las excepciones dilatorias.

a) Suspenden la tramitación del proceso.
b) Su carácter es nominativa (el nombre de cada excepción está determinado en la ley).
c) Busca depurar los defectos, errores u omisiones que contenga lademanda.
d) No afecta la interrupción de la prescripción.
e) No permiteel rechazo de la demanda.
f) El auto que lo resuelve no se consideradefinitivo (no le pone fin al proceso).

9. Indique cual es la vía de trámite de la excepción de incompetencia, así como el plazo para
Interponerla.
Por la vía incidental en el plazo de tres díassiguientes a la notificación de la demanda.

10. Explique cuál es el trámite para la oposición a las excepciones dilatorias.

Se hace mediante la interposición de un recurso de nulidad.

11. Explique si en el proceso ordinario laboral, es posible o no, promover la excepción de caducidad.
No es posible porque contradice el principio de impulso de oficio. Art. 321 C.T.

12. Cuál es el momento procesal oportuno para promover las excepciones que atacan el fondo del
Asunto controvertido.
Se interponen en la primera comparecencia de las partes en el juicio oral, juntamente con la contestación de la demanda y son
excepcionesperentorias.
13. Como se denominan las excepciones que pretenden que se declare la inexistencia del derecho quese invoca o bien para obtener su
extinción.
Excepciones perentorias.

14. Indique cuales son las características de las excepciones perentorias

a) No suspenden la tramitacióndel proceso.
b) Son innominadas, a excepción de las que indica el Art. 342 C.T. que son: el pago, la prescripción,
La cosa juzgada y la transacción, el nombre de cada excepción lo debe dar el profesional del
Derecho.
c) Busca desvirtuar el fondo de las pretensiones del actor en lademanda.
d) Su resolución debe producirse en la sentencia y es apelable, tanto en relación con el asunto
Principal como lo relativo a las excepciones.

15. Como se denomina a la resolución en la que se resuelve a lo relativo a las excepciones perentorias.
Art.343 C.T., segundo párrafo, la resolución es la sentencia de primer grado

16. Cuando se interpuso excepciones perentorias, explique cuál es el procedimiento para la

Contestación u oposición.
El actor lo puede realizar en la misma audiencia o, dentro las 24 horas siguientes a su interposiciónArt. 344 C.T.

17. Explique cuál es el momento procesal oportuno para recibir la prueba de las excepciones
Perentorias y su oposición.
Dentro de las mismas audiencias de recepción de pruebas del proceso. Se pueden oponer por medio de un recurso de nulidad.

18. En caso de que un demandado haya sido declarado en sentencia, confeso en su rebeldía, e interpusoel recurso de apelación, cuál es el tipo
de defensa que puede usar en segunda instancia.
Las excepciones nacidas con posteridad a la contestación de la demanda (Excepción Privilegiada)​.

19. Si se promueve excepción de las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda y sehan agotado las tres audiencias del
procedimiento probatorio, en que momento procesal se recibiríala prueba de dicha excepción.
Se recibirá desde cuando se ha contestado la demanda, hasta antes de dictar sentencia o incluso en segunda instancia.

20. Cuál es el momento procesal en que se pueden promover las excepciones privilegiadas.
Posterior a la contestación de la demanda, hasta la sentencia, incluso, en segundo grado, posteriora la sentencia de primer grado.

21. Indique cuales son las características de las excepciones privilegiadas.

a) No suspenden latramitación del proceso.
b) Son innominadas.
c) Busca desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda.
d) Su resolución debe producirse en la sentencia juntamente con el asunto principal del juicio.
e) Su resolución es apelable, tanto en relación con el asunto principal, como lo relativo a las excepciones.

22. Cuando se promovió una excepción privilegiada, explique cuál es el trámite para su contestación​.
El actor tiene la posibilidad legal de contestarlas dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber sido promovidas, o dentro de la misma
audiencia.

23. Explique cuáles son los momentos procesales posibles, para resolver las excepciones privilegiadas.
Se resuelven en sentencia primer grado o en sentencia de segundo grado, según la oportunidad procesal en la que hayan sido expuestas junto con
el asunto principal.

24. Como se denomina el acto procesal que instaura el carácter contradictorio en el juicio ordinario laboral.
La contestación de la demanda en sentido negativo.

25. Cuál es el momento procesal oportuno para que la parte demandada pueda allanarse a la demanda.
En la contestación de la demanda en sentido afirmativo.

26. Como se denomina a la acción ejercitada por el demandado posterior al acto de contestación de lademanda.
La reconvención o contra demanda
27. Explique cuáles son los requisitos de admisibilidad de la acción que ejercita el demandado y queinvierte la posición de las partes procesales
dentro del juicio ordinario laboral.
a) Identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda.
b) Identidad de los sujetos procesales tanto en la demanda como en la reconvención.
c) Identidad de la vía procesal en la que se tramite tanto la demanda como en la reconvención.

28. Explique en qué caso y sobre que reclamo de que prestaciones, se produce la inversión de la cargade la prueba en el juicio ordinario laboral.
Caso de despido directo injustificado o sin causa justa.
Prestaciones de indemnización por tiempo de servicio, indemnización por daños y perjuicios, costas judiciales​.

29. Cuando se produce una conciliación entre las partes, judicial o extrajudicial, explique qué aspectoel juez debe verificar que se cumpla.
Que se respeten los derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.

30. Explique cómo debe procederse cuando en la fase de conciliación se alcanza un advenimiento
Parcial; en cuanto a lo no conciliado y lo conciliado.
El juez da por concluido el juicio con relación a los aspectos sobre los que hubo acuerdo, los que adquieren carácter de titulo ejecutivo; y debe
continuar hasta la sentencia todos aquellos aspectos que no fueron objeto del convenio.

31. Explique cómo debe proceder el juez de trabajo si en la fase de conciliación se alcanza el
Advenimiento total.
El juez da por concluido el trámite del proceso con la suscripción del convenio, que adquiere carácter de título ejecutivo y hace innecesario que el
proceso deba llegar hasta sentencia.

32. El convenio que se suscribe con motivo de la conciliación judicial adquiere un carácter de:
Titulo ejecutivo.

33. Para que la conciliación administrativa, adquiera carácter de título ejecutivo, explique qué documento debe contener dicho convenio.
El convenio debe de ir en escritura pública o en documento privado con firmas legalizadas.

34. Explique cuál es el requisito para que el convenio de la conciliación administrativa se constituyaa título ejecutivo.
La aprobación de los inspectores de trabajo. Art 278 segundopárrafo que se suscriba el convenio ante los inspectores de trabajo o trabajadores
sociales y quelo apruebe ya sea el inspector general o subinspector general de trabajo

35. Indique los tipos de conciliación que se puede producir en el juicio ordinario laboral​.
Parcial, total, judicial y extrajudicial

36. Explique en que consiste la inversión de la carga de la prueba.

Es cuando la carga de la prueba recae sobre el demandado, por lo consiguiente es el quien tiene la obligación de proporcionar en el proceso los
elementos de prueba necesarios a fin de desvirtuar lo señalado por el actor.

37. Explique en que consiste la carga de la prueba​.

Hace referencia a que en los juicios en donde existe el principio contradictorio, la obligación de probar lo pretendido corresponde a la parte que lo
afirma o lo pretende, con base en el principio latino denominado “actori incumbit onus probado”, que siginifica “al actor le incumbe la carga de la
prueba,
“Quien alega un hecho debe comprobarlo”.
Quien tiene la carga de la prueba y no la produce, se perjudica, incluso perdiendo el litigio.

38. Explique cuantas audiencias podrían producirse en el juicio ordinario laboral para la recepción delos medios de pruebas y los plazos entre las
mismas.
● En tres audiencias.
● Las primeras dosde carácter ordinario y la última de carácter extraordinario.
● Primera debe hacerse 24 horas después de la primera declaración, Art 344 segundo párrafo.
● Lasegunda en un periodo no mayor de 15 días a partir de la primera comparecencia, Art 346 segundo párrafo.
● La tercera 8 días después de llevarse a cabo la segunda, en un periodo de 8 días art. 346segundo párrafo.

39. Explique cuál es el sistema de valoración de los medios de prueba propio del juicio ordinario
Laboral.
Es el conjunto de facultades que la ley le confiere al juez para valorar la prueba producida por las partes.
Sistema de apreciación y valoración de la prueba en conciencia. Art 361.
40. Indique cual es el momento procesal que tiene el actor para el ofrecimiento e individualización de los medios de prueba.
En la demanda y ampliación de la demanda.

41. Explique si debería ser aceptado o rechazado por el juez los medios de prueba ofrecidos por el actor en la primera comparecencia, al
momento de ratificar la demanda sobre hechos que se adujeron en la misma.
No procede la ratificación, ya que solo corresponde presentar pruebas en la demanda o​ ​ampliación.

42. Explique cuál es el momento procesal oportuno para ofrecer e individualizar la prueba por parte del demandado.
En la contestación de la demanda.

43. Explique cuáles son los criterios que tiene el juez de trabajo para rechazar la prueba ofrecida por las partes, al momento de diligenciar las
audiencias de recepción de los medios de prueba.
1.Impertinente 2. Extemporánea 3. Contrarias a Derecho 4 Inadmisible

44. Explique que es prueba impertinente y prueba extemporánea:

Impertinente​: son pruebas que no tienen nada que ver con el hecho controvertido.
Extemporánea​: aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal

45. Como se denomina la presunción que opera cuando se produce el incumplimiento de exhibir la constancia de goce de vacaciones por parte
del patrono en el juicio ordinario laboral:
Presunción​ ​Legal Art. 353 Cod. Trab.

46. Explique en qué delito podría incurrir un testigo en caso falte a la verdad a la hora de su
Declaración:
Perjurio Arts. 135 y 157 CPCyM, 459 Cod. Penal.

47. Explique los requisitos de la declaración testimonial en el juicio ordinario laboral:

En relación con su existencia:
1. Debe prestarse en forma personal y no mediante mandatario.
2. La declaración de un testigo debe pertenecer a un tercero, que no sea parte del proceso.
3. Se debe recibir una diligencia previa, para que verse sobre hechos y en ningún caso sobre el derecho que discute dentro del proceso.
En relación con los requisitos de validez
1. Debe ser dentro de la etapa oportuna.
2. Debe observarse las formalidades de la ley procesal.
3. El testigo debe tener la capacidad para declarar, que debe ser hábil por encontrarse en sus facultades mentales plenas.
4. La declaración debe presentarse de una forma consciente y libre de coacción alguna, salvo el deber de comparecer y de decir la verdad.
5. Debe tomarse juramento al testigo.

48. Explique si cuando se lleva a cabo la declaración de testigos, el mismo debe de versar sobre:
Hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento de un hecho. Art. 133 CPCyM

49. Como se denomina el procedimiento para impugnar la declaración del testigo.

Tacha de testigos. Art. 351 Còd.Tr.

50. Indique cuales son los dos motivos para impugnar la declaración del testigo:
- Por ser trabajadores con función de dirección, representación y confianza, en la empresa de que se trate, si
este es nombrado por la empresa. Art. 351 Còd.Tr.
- Por parcialidad o falta de pericia del testigo. Art. 352 Cód.. Tr.

51. explique a cuáles trabajadores se les considera con función de dirección, representación y Confianza:
- Cargos de Dirección​: los que cuyo desempeño se dicten resoluciones que obliguen a todo o la mayor parte del personal de una empresa,
departamento o sección.
- Cargos de Representación​: los que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono, e implican alta jerarquía o dignidad o la delegación
de funciones que en principio corresponden a él.
- Cargos de Confianza​, son aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien lo desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o
discreción suficiente para no comprometer la seguridad de la empresa. 351 CT

52. como se denomina la presunción que opera cuando se produce el incumplimiento de exhibir el contrato de trabajo por parte del patrono en
el juicio ordinario laboral:
- ​Presunción Legal
53. cuáles son los requisitos que deben cumplirse en la formulación de posiciones de la confesión judicial: ​Arts. 354 CT Y 133 CPCyM
1. Su absolución se hace bajo juramento.
2. Su redacción debe ser clara y precisa.
3. Se​ ​deben dirigir en sentido afirmativo,
4. Las respuestas deben ser en sentido afirmativo o negativo.
5. Las preguntas deben referirse a hechos controvertidos en el proceso.
6. Cada posición debe versar sobre un solo hecho

54. Qué sistema de valoración de la prueba el juez debe aplicar en la confesión judicial.
Debe aplicar el sistema de apreciación y valoración de la prueba legal o tasada del derecho común.
Art. 161 CPCyM, 361 Cod. Tr.

55. Explique en qué momento procesal la confesión judicial se considera confesión calificada.
Cuando se haga en forma libre y espontánea en la secuela del juicio y da lugar a que el juez dicte la sentencia, procediendo inmediatamente a la vía
ejecutiva.

56. Como corresponde proceder al juez de trabajo si al momento de absolver las posiciones de la confesión judicial, el asesor sugiere las
respuestas al absolvente.
Será expulsado del despacho del juez Art. 135 CPCyM segundo párrafo.

57. Explique cómo pueden ser las respuestas a las posiciones de la confesión judicial:
Las respuestas deben producirse en sentido negativo o afirmativo. Si o no.

58. Previo que el juez inicie a articular las posiciones de la confesión judicial al absolvente como debe proceder el juez de trabajo:
1. Debe de juramentarlo: “Prometéis, bajo juramento, decir la verdad en la que fuereis preguntado? art. 134 CPCyM
2. Se le hará saber la pena relativa al perjurio art. 134 CPCyM
3. El juez abrirá la plica y calificará las preguntas (dirigiendo las que reúnan los requisitos de ley) Art. 134 CPCyM

59. Explique si es obligación en el juicio ordinario laboral acompañar a la demanda la confesión judicial en plica:
Por el principio de anti-formalidad, no es necesario.

60: Explique la confesión judicial podría ser recibida en dos momentos en el juicio ordinario laboral:
Se puede hacer en la primera audiencia y por la vía ejecutiva cuando así se pidiera art 354 Cod. Tr

61 Señale cuales son las causas hechos o circunstancias que permiten que proceda la tacha de testigos:
a) Cuando la imparcialidad o falsedad del testigo sean evidentes y eso invalide su declaración Art. 352 Cod. Tr.
b) Que se pueda considerar entre el grupo de personas que según la ley pueden tener causal de tacha para declarar, estos son: los que tengan
funciones de dirección, de representación o de confianza dentro de la empresa. Cuando son propuestos por el trabajador no se invocará la tacha
contra ellos. Art. ​351 Cod. Tr.

62. Que es lo que procede que el juez de trabajo haga si al momento de absolver las posiciones de la confesión judicial, el asesor del absolvente,
le sugiere la respuesta que debe dar:
Será expulsado del despacho del juez Art. 135 CPCyM segundo párrafo.

63. Explique si el estado como patrono, sus representantes tienen la obligación de acudir a absolver personalmente la confesión judicial:
No, puesto que el decreto Ley 70-84, le confiere al Estado el privilegio de no tener que comparecer ante los tribunales a prestar confesión judicial,
ni declaración de parte; al contrario, impone al juez, solicitarle al representante del Estado que preste confesión judicial mediante informe, en un
plazo que para el efecto le fije.

64. Explique en qué consiste la exhibición de documentos:

Es la especie de la prueba documental, en la cual se le impone a la parte demandada exhibir documentos que se encuentran en su poder, con el
objeto de establecer aspectos determinados. Art 353 Cod. Tr.

65. Explique cuál es la clasificación de los documentos en el juicio ordinario laboral.

Doctrinariamente son dos clases de documentos:
Públicos:​ son aquellos que han sido autorizados por un funcionario público revestido de fe pública.
Privados:​ son aquellos producidos por las partes sin la intervención de funcionario Público.

66. Explique que es prueba documental genérica:

Es la prueba documental que obra en poder de las partes y que van a incorporarse en el proceso a instancia de las partes. Ejemplo: voucher de
cheques, comunicación de despido, etc.

67. A través de qué medio probatorio se integraría al proceso ordinario laboral, un acta de adjudicación, fraccionada por un inspector de trabajo
que obra en los archivos de la inspección general de trabajo.
Prueba de informe Art. 345 Cód.Tr.

68. Cuál es el sistema de valoración de la prueba aplicado en los documentos públicos y auténticos, en el juicio ordinario laboral.
Como sistema: Sistema de Apreciación y Valoración de la prueba en conciencia.
Como medio de Prueba: Prueba Documental

69. En qué consiste el sistema de apreciación de la prueba en conciencia.

Salvo disposición en contrario, consiste en la facultad que tiene el juez de apreciar y valorar la prueba, en base al principio de equidad o de justicia
en que funde su criterio. (Cabe mencionar que esta facultad le ha sido conferida de acuerdo con su rectitud y adecuada preparación)​. Art. 361 Cod.
Tr.

70. explique los requisitos para validar el dictamen de expertos.

a) Debe formar parte de una diligencia del proceso, caso contrario; carece de validez por no haberse producido por orden de juez, y como
consecuencia le resta eficacia.
b) El dictamen debe ser ordenado por juez, al igual que los puntos que van a ser objeto del dictamen.
c) El experto debe desarrollar el dictamen en forma personal y no lo puede delegara otra persona)
d) En el caso que existan dos o más expertos, estos no deben comunicarse ni consultarse entre sí. Esto anula la prueba, en virtud de la
contaminación del criterio de uno sobre los demás.

71. Es el acta por medio del cual el juez se traslada al lugar a que se refiere la controversia para obtener mediante el examen personal los
medios de convicción.
Acta del Reconocimiento Judicial art. 176 CPCyM

72. Explique en qué consiste las presunciones legales y humanas.

Presunciones Legales:​ deducciones e inducciones que la ley determina y aportan a la valoración de los hechos en controversia.
Presunciones Humanas:​ aquellas constitutivas de una afirmación que puede ser desvirtuada con una prueba en contrario.
73. explique en qué consiste el auto para mejor fallar, su objeto, su diligenciamiento y su plazo:
Explicación: Constituye una facultad que tiene el juez de practicar de oficio o a instancia de parte, que se traiga a la vista cualquier documento o
actuación que crea conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estime indispensable para terminar de formar un
marco referencial que servirá de base para la sentencia.
Objeto:​ Aclarar situaciones dudosas y en ningún caso para aportar –nueva- prueba a las partes del juicio.
Diligenciamiento:​ Se señalará audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación a las partes.
Plazo: Deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez días. Contra las resoluciones (que lo apruebe o deniegue) no se admitirá
recurso alguno. Articulo 357 Cod. Tr.