“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

CONVOCATORIA CAS N° 029- 2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS DE SEIS (06) PERSONAS PARA LAS
FISCALIAS ESPECIALIZADAS - COBERTURA NACIONAL.
CODIGO N° 01- PERITO HTD 1816

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Perito, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Fiscalías Especializadas contra la Criminalidad Organizada – Distrito Fiscal de Lima
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Título de Contador Público, colegiado y habilitado. (Acreditado).

Experiencia laboral mínima de cinco (05) años cumpliendo las funciones

Experiencia
como Contador Público, Auditor o Perito (acreditado).
Proactividad.
Responsable / Disciplina.
Competencias
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Otros Contar con estudios de especialización en finanzas y contabilidad.
Dominio sobre procesos contables y financieros en la actividad privada y
pública.
Conocimiento de la Legislación tributaria.
Dominio de las técnicas de análisis y evaluación contable, financiera y de
auditoría.
Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point a nivel
básico.
Conocimiento del idioma Inglés u otro idioma.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Realizar pericias propias de su especialidad.
 Examinar, aplicando normas de auditoría, la documentación relacionados al ámbito patrimonial
de las personas naturales y jurídicas incursos en investigaciones.

 Elaborar informes, emitiendo opinión como resultado de los exámenes efectuados.

 Prestar apoyo y asistencia técnica, a los fiscales encargados de la resolución de las
investigaciones, relacionadas con los expedientes examinados.
 Las demás que le asigne el Jefe inmediato superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del 1º FISCALIA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA CONTRA

servicio LA CRIMINALIDAD ORGANIZADA

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato.

Duración del contrato
Termino: Hasta el 30 de Junio 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Soles).

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

CODIGO N° 02- PERITO HTD 1621

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Perito, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Coordinación de Estrategias contra la Criminalidad - ARECODE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Ttítulo de Ingeniero de Sistemas.
Formación
Habilitado y colegiado, (acreditado).
Experiencia Profesional mínima de cuatro (04) años cumpliendo las
Experiencia funciones como Perito en su especialidad mínima de tres (03) años,
(acreditada).
Pro actividad.
Auto organización y disciplina.
Competencias
Confidencialidad y honestidad.
Trabajo en equipo y cooperación.
Conocimientos de bases datos y sistemas operativos.
Conocimientos en técnicas de análisis y recuperación de datos.
Conocimientos de programas y herramientas necesarias para realizar
Otros pericias informáticas.
Conocimiento de inglés técnico.
Conocimiento en Programación Sistemas Contables y Financieros.
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Realizar el análisis a programas, software de los equipos de cómputo inmerso en investigación.
 Análisis de los elementos informáticos para obtener pruebas evidencias digitales.
 Emitir y sustentar informes de las pericias realizadas.
 Realizar el análisis de la base de datos, contable financieros y otros.
 Asesorar en temas relacionadas a la informática.
 Prestar apoyo y asistencia técnica, a los fiscales encargados de la resolución de las
investigaciones, relacionas a la informática.
 Las demás actividades que le designe el Jefe Inmediato Superior.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del 1º FISCALIA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA EN

servicio DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS Y PERDIDA DE DOMINIO

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato.

Duración del contrato
Termino: Hasta el 30 de Junio 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 6,000.00 (Seis mil y 00/100 Soles).

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

CODIGO N° 03- ASISTENTE ADMINISTRATIVO HTD 1097

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE

1° Fiscalía Especializada en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal
de Lima.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Título profesional de Derecho, Administración y/o Economía, habilitado

Formación
y colegiado según corresponda, (acreditado).

Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años realizando

Experiencia
funciones en la Administración Pública, (acreditado).

Proactividad.
Auto organización / Disciplina.
Competencias
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Cursos de capacitación en temas afines a la especialidad.
Estudios de administración base de datos, administración de recursos
Otros audiovisuales y aplicaciones de multimedia.
Manejo de herramientas de Office nivel avanzado.
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)

6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Recepción y clasificación de documentos presentados a las Fiscalías Especializadas en Delitos
de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio.
 Manejo del sistema informático.
 Redacción de documentos y atención al Público.
 Llevar el control de ingresos y salidas; de denuncias, expedientes y documentos varios de las
Fiscalías Especializadas en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

 Administración del acervo documentario de las Fiscalías Especializadas en Delitos de Lavado
de Activos y Pérdida de Dominio.
 Las demás actividades que le asigne el Jefe inmediato Superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALL E

Lugar de prestación del 1° Fiscalía Especializada en Delitos Lavado de Activos y

servicio Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima.

Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato

Duración del contrato
Termino: Hasta el 30 de Junio 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles).

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

CODIGO N° 04 – ANALISTA HTD 1145

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

1º FISCALIA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA CONTRA LA CRIMINALIDAD
ORGANIZADA.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Título de Abogado, (acreditado).

Experiencia laboral mínima de dos (02) años, en Derecho Penal y

Experiencia
haber laborado en la Administración de Justicia, (acreditado).

Proactividad.
Responsable / Disciplina.
Competencias
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Cursos respecto al Código Procesal Penal de 2004.
Conocimiento del idioma Inglés a nivel Básico, con acreditación.
Otros Conocimiento de los programas: Word, Excel, Power Point a nivel básico,
con acreditación.
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Elaborar informes técnicos a ser evaluados a fin de realizar acciones contra la inseguridad
ciudadana.
 Coordinar con diversas entidades para efectuar trabajos contra organizaciones criminales
 Generar un estudio histórico de las organizaciones criminales desarticuladas en el Perú.
 Procesar, actualizar y analizar la información estadística del despacho fiscal corporativo.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

 Elaborar reportes de la producción y productividad fiscal, conforme a las pautas, instrucciones y
lineamientos de la Secretaría Técnica del Equipo Técnico de Implementación del Código
Procesal Penal del Ministerio Público.
 Elaborar indicadores adicionales, conforme lo requiera el Fiscal Superior Coordinador -
FECOR.
 Las demás que le asigne el Jefe inmediato superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del 1º FISCALIA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA CONTRA

servicio LA CRIMINALIDAD ORGANIZADA.

Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato.

Duración del contrato
Termino: Hasta el 30 de Junio 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles).

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

CODIGO N° 05 – ASISTENTE ADMINISTRATIVO HTD 0689

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo, bajo la modalidad de Contrato Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE

Fiscalía Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios del Distrito Fiscal de Lima.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Estudiante universitario del 4to año de Derecho, (acreditado).

Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas

Experiencia y/o legales de preferencia en instituciones públicas ligadas a la
Administración de Justicia, (acreditado).
Atención al usuario.
Proactividad / Diligencia.
Competencias Auto organización / Disciplina.
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Conocimiento en materia de Derecho Penal y Procesal Penal.
Experiencia en atención al público.
Otros
Manejo de Office a nivel usuario.
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)

3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Llevar el control estricto de ingreso y salidas de documentación (informes policiales,
expedientes, oficios, etc.) de las Fiscalías Provinciales Corporativas Especializadas En Delitos
De Corrupción De Funcionarios.
 Registrar, ordenar y archivar todos los documentos emitidos de las Fiscalías Provinciales
Corporativas Especializadas En Delitos De Corrupción De Funcionarios.
 Elaboración de notificaciones, oficios, etc.
 Coordinación con diversas Dependencias Del Distrito Fiscal De Lima.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

 Orientar al público usuario sobre denuncias, quejas, derechos y obligaciones.
 Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALL E

Lugar de prestación del Primera Fiscalía Superior Nacional Especializada en Delitos de

servicio Corrupción de Funcionarios del Distrito Fiscal de Lima.

Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato

Duración del contrato
Termino: Hasta el 30 de Junio 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 2,700.00 (Dos mil setecientos y 00/100 Soles).

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

CODIGO N° 06 – ASISTENTE EN FUNCION FISCAL , HTD 1410

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente En Función Fiscal, bajo la modalidad de Contrato
Cas.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE

1° Fiscalía Especializada en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal
de Lima.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Bachiller en Derecho (acreditado).

Experiencia profesional (*) mínima de tres (03) años, en puestos

similares y/o desempeñando funciones a fines al objeto de la
Experiencia
convocatoria, posterior a la emisión del grado académico (Incluyendo el
SECIGRA) (acreditado).
Diligencia / Atención al cliente.
Responsabilidad / Proactividad.
Competencias Auto organización / Disciplina.
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal a partir del año 2004
a la fecha. (mínimo de 30 horas académicas)
Acreditar capacitación temas de Criminalidad Organizada, Lavado de
Otros Activos, Tráfico Ilícito de Drogas, Minería Ilegal, a partir de abril 2011 a
la fecha.
Manejo de herramientas Office (MS Word, Excel, Power Point).
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
NOTA: RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 107-2011-SERVIR/PE 13/09/2011 (*) ANEXO 01:
Experiencia Profesional; computado a partir de la obtención del grado académico de bachiller,
durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en la materia de su profesión.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios,
etc.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en el análisis y evaluación de los procedimientos propios de las Fiscalías Provinciales
Corporativas Especializadas en Delitos de Corrupción de Funcionarios.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la formación de la Carpeta Fiscal.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la Carpeta Fiscal.
 Las demás actividades que le asigne el Jefe inmediato Superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALL E

Lugar de prestación del 1° Fiscalía Especializada en Delitos Lavado de Activos y

servicio Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima.

Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato

Duración del contrato
Termino: Hasta el 30 de Junio 2016 (sujeto a renovación).

Remuneración mensual S/. 2,900.00 (Dos mil novecientos y 00/100 Soles).

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

8. CRONOGRAMA Y ACTIVIDADES

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

04 de febrero 2016 Gerencia General del

Aprobación de la Convocatoria
Ministerio Público
Publicación del proceso en el Servicio 07 de marzo 2016 Ministerio de Trabajo
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en el
Del 08 al 14 de abril 2016 Gerencia Central de
1 portal institucional del Ministerio
Potencial Humano
Público.
Presentación de la hoja de vida
documentada vía físico (C.V.
documentado, foliado, firmado y con
foto actualizada, Anexos (Del 01 al 06) 15 de abril 2016 Gerencia Central de
2
en Av. Abancay 491 - 3° piso, Potencial Humano
Mesa de Recepción de la
Gerencia Central de Potencial
Humano (08:00 a 16:00 hrs)
SELECCIÓN

19 y 20 de abril 2016 Gerencia Central de

3 Evaluación Curricular
Potencial Humano
Publicación de resultados de la
22 de abril 2016 Gerencia Central de
4 Evaluación Curricular en el portal
Potencial Humano
institucional del Ministerio Publico.

Entrevista
Lugar: Av. Abancay 491 - 3° piso, 27 y 28 de abril 2016 Gerencia Central de
5
Gerencia Central de Potencial Potencial Humano
Humano.
Publicación de resultados finales en el
29 de abril 2016 Gerencia Central de
6 portal institucional del Ministerio
Potencial Humano
Publico.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Gerencia Central de
7 Suscripción del Contrato Del 02 al 06 de mayo 2016
Potencial Humano
Gerencia Central de
8 Registro del Contrato Del 02 al 06 de mayo 2016
Potencial Humano

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ORDEN DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

1. FOTOCOPIA DEL DNI.

2. ANEXOS 01 AL 06 (Declaraciones Juradas Firmadas).
3. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Pestaña por cada sección, foliado
y firmado).
3.1. CURRICULUM VITAE.
3.2. FORMACION (Título Profesional, Bachiller, Titulo Técnico Profesional,
Constancia de Egresado y/o Certificado Secundaria Completa –según
corresponda).
3.3. EXPERIENCIA (Certificado, Constancia o Contratos de trabajo).
3.4. OTROS (Diplomados, Especializaciones, Talleres, Seminarios,
Congresos, Forums etc. Ordenado).

NOTA: Solamente adjuntar documentos acreditados afines al perfil del puesto, en folder
manila y dentro de un sobre cerrado (Consignar N° de folios en el sobre cerrado), de lo
contrario será descalificado.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
CODIGO N° 01- PERITO HTD 1816

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Título de Contador Público, colegiado y habilitado. (Acreditado). 4 4

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Experiencia laboral mínima de cinco (05) años cumpliendo las
4 4
funciones como Contador Público, Auditor o Perito (acreditado).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
 Contar con estudios de especialización en finanzas y
contabilidad. (0.6 pts.)
 Dominio sobre procesos contables y financieros en la
actividad privada y pública (0.4 pts.).
 Conocimiento de la Legislación tributaria (0.35 pts.).
 Dominio de las técnicas de análisis y evaluación contable, (-) 2.0
financiera y de auditoría (0.35 pts.).
 Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point
a nivel básico (0.15 pts.).
 Conocimiento del idioma Inglés u otro idioma (0.15 pts.).

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
CODIGO N° 02- PERITO HTD 1816

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Ttítulo de Ingeniero de Sistemas.
4 4
Habilitado y colegiado, (acreditado).
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia Profesional mínima de cuatro (04) años cumpliendo las
funciones como Perito en su especialidad mínima de tres (03) años, 4 4
(acreditada).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
 Conocimientos de bases datos y sistemas operativos (0.4
pts.)
 Conocimientos en técnicas de análisis y recuperación de
datos (0.4 pts.)
 Conocimientos de programas y herramientas necesarias
para realizar pericias informáticas (0.6 pts.) (-) 2.0
 Conocimiento de inglés técnico (0.3 pts.).
 Conocimiento en Programación Sistemas Contables y
Financieros (0.3 pts.)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:

CODIGO N° 03- ASISTENTE ADMINISTRATIVO

HTD 1097
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Título profesional de Derecho, Administración y/o Economía, habilitado 4 4

y colegiado según corresponda
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años realizando
4 4
funciones en la Administración Pública, (acreditado).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
 Cursos de capacitación en temas afines a la especialidad
(1.0 pts.).
 Estudios de administración base de datos, administración
(-) 2.0
de recursos audiovisuales y aplicaciones de multimedia
(0.7 pts.).
 Manejo de herramientas de Office nivel avanzado (0.3 pts.)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
CODIGO N° 04 – ANALISTA HTD 1145

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Título de Abogado, (acreditado). 4 4

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Experiencia laboral mínima de dos (02) años, en Derecho Penal y
4 4
haber laborado en la Administración de Justicia, (acreditado).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
 Cursos respecto al Código Procesal Penal de 2004 (1.4 pts.)
 Conocimiento del idioma Inglés a nivel Básico, con
acreditación. (0.3 pts.) (-) 2.0
 Conocimiento de los programas: Word, Excel, Power Point a
nivel básico, con acreditación (0.3 pts.)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:

CODIGO N° 05 – ASISTENTE ADMINISTRATIVO HTD 0689

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Estudiante universitario del 4to año de Derecho, (acreditado). 4 4

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas
y/o legales de preferencia en instituciones públicas ligadas a la 4 4
Administración de Justicia, (acreditado).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
 Conocimiento en materia de Derecho Penal y Procesal
Penal (1.2 pts.)
(-) 2.0
 Experiencia en atención al público (0.5 pts.)
 Manejo de Office a nivel usuario (0.3 pts.)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:

CODIGO N° 06 – ASISTENTE EN FUNCION

FISCAL, HTD 1410
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.

Bachiller en Derecho (acreditado). 4 4

EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.

Experiencia profesional (*) mínima de tres (03) años, en puestos
similares y/o desempeñando funciones a fines al objeto de la
4 4
convocatoria, posterior a la emisión del grado académico (Incluyendo
el SECIGRA) (acreditado).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
 Cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal
a partir del año 2004 a la fecha. (mínimo de 30 horas
académicas) (1.0 pts.)
 Acreditar capacitación temas de Criminalidad Organizada,
(-) 2.0
Lavado de Activos, Tráfico Ilícito de Drogas, Minería Ilegal,
a partir de abril 2011 a la fecha (0.7 pts.)
 Manejo de herramientas Office (MS Word, Excel, Power
Point) (0.3 pts.)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

10.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Nota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las
fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados, los Curriculum de los
postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, serán eliminados del área de selección y
reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegación Administrativa, según corresponda.

Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores
tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas
en el cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de
los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya
mención hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil
solicitado en los términos de referencia.

Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente
concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar su
baja definitiva a su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del
Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIONES
FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS
4 4 4 4 2
EVALUACIÓN CURRICULAR
8 10
ENTREVISTA 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente

quedarán descalificados del proceso .

Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente quedarán
descalificados del proceso .

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum Vitae
La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
b) Documentación Adicional
Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:
1.- Número de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Número de DNI
5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado,
adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, será automáticamente descalificado.

Señores:

Ministerio Público – Fiscalía de la Nación

1) Convocatoria CAS Nº - 2016

2) Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………
3) Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..
4) DNI Nº.……………………………………………………………….……
5) Código y Sede: ……………………………………..……………....……
6)
7) N° Folios presentados:…………………………………..…………….

8) Firma del postulante………………………………………......................

Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma
convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE,
siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que
lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia
simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la
Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en
la etapa de evaluación curricular.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa
de entrevista personal.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones que la justifiquen.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201

Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de
nacionalidad…………………………… con documento de identidad N°………………………
domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………
provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada
en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ANEXO N° 02

CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201

Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos
personales, los mismos que se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:

DOMICILIO FISCAL
DIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:
N° RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la
acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)

PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la
certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley
del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente.

ANEXO N° 03
(511) 625-5555 ∙ 208-5555
www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201

Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de

postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones
existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del
proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi
propuesta.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201

Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,………………………………………………………………………………………………………………….. de
nacionalidad……………………………… con documento de identidad
N°………………………………………..domiciliado…………………………………………………………………………………………
……

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que
toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará
el Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente
presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )

b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombres Órgano / Distrito

Parentesco Condición Laboral Fiscal / Oficina /
Gerencia
1.-

2.-

3.-

Ciudad,………………………………………
……………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad

Grad Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad
o
En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral
1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados
3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos, sobrinos, nietos, tíos,
abuelos

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201

Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,…………………………………………………………………………………………………………………….., de
nacionalidad………………………………., con DNI N°………………………., domiciliado
en…………………………………………………………….. – Distrito………………………………………. –
Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal
contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de
percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que,
en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La
prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros
únicamente de un órgano colegiado.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos
celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere
lugar.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe
 “Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación 08/04/2016

ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente

CONVOCATORIA CAS N°……………- 201

Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………

Yo,
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………de
nacionalidad………………………………………….…con documento de identidad N°……………….…………………
domiciliado…………….………………………..………………………………………………………..……distrito………………………..
……………provincia…………………....………….departamento…………………….…………….…………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente

(511) 625-5555 ∙ 208-5555

www.fiscalia.gob.pe