03/04/2018
Nome: SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI S/S LTDA
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
Prova: 6645770 - Avaliação II - Individual e sem Consulta (Unidade 2)
________________________________________ Matrícula: _______________ Nota: _____
1.Referente ao programa de treinamento e sua
implementação, existem várias etapas a serem
realizadas durante o processo. Essas etapas
envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A
partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I- Na maioria das empresas, são utilizadas
técnicas de treinamento no próprio cargo,
proporcionando novas informações referentes ao
cargo em que a pessoa treinada atua.
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de
aula, desenvolvendo os conhecimentos
relacionados à empresa em geral e nunca ao
cargo.
III- O treinamento de classe pode ocorrer com o
auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo
habilidades.
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de
desenvolver ou melhorar os relacionamentos
interpessoais com os outros colaboradores e com
o cliente.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) Somente a sentença IV está correta.
B. ( ) Somente a sentença III está correta.
C. ( ) As sentenças I, II e IV estão corretas.
D. ( ) As sentenças I e III estão corretas.
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Período Letivo: 2018/1 - Turma: RHU0614/1 - Terça/Noturno
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
2.O fato de um indivíduo passar por um
treinamento pode proporcionar a ele mudanças
consideráveis que envolvem a adoção de novos
comportamentos e atitudes. O treinamento, além
de estimular o processo criativo, instrui o
indivíduo na melhor forma de utilizar seus
conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem
por intervenção de um treinamento, analise as
sentenças a seguir:
I- Transmissão de informações atua de forma a
estimular as pessoas a terem visão global, a
pensar de forma ampla.
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a
executar determinada operação, evolvendo
máquinas e equipamentos, além de propiciar o
aprendizado de diversas ferramentas.
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao
colaborador a percepção sobre a maneira como
lida com colegas e clientes, apontando os aspectos
que precisam ser melhorados.
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o
conhecimento das pessoas sobre a organização, os
produtos e serviços, além de estabelecer as
políticas e diretrizes a serem seguidas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) Somente a sentença I está correta.
B. ( ) As sentenças II e III estão corretas.
C. ( ) Somente a sentença II está correta.
D. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.
3.A remuneração estratégica trata de várias
formas de remunerar os funcionários,
proporcionando valorização aos colaboradores no
sentido de uma evolução individual e no
cumprimento das metas estabelecidas. Para isso,
existem alguns aspectos importantes a serem
verificados para a sua aplicação. Para a aplicação
de um sistema de remuneração estratégica, são
necessárias algumas análises. Sobre essas
análises, analise as seguintes sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal
executivo da empresa, que geralmente é o diretor
presidente.
II- É analisada a cultura da empresa no contexto
em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira
da empresa, antes da aplicação da remuneração.
IV- É analisado se há a presença de
empreendedores visionários, capazes de liderar
pessoas e que portanto, justifique um sistema de
remuneração estratégica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) As sentenças I, II e III estão corretas.
B. ( ) As sentenças II, III e IV estão corretas.
C. ( ) As sentenças III e IV estão corretas.
D. ( ) Somente a sentença I está correta.
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4.É fundamental que os programas de integração
nas organizações para novos colaboradores deva
seguir um manual explicativo. Nele, deve haver
diversas informações referentes às variadas
dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens
são fundamentais, como assuntos organizacionais,
benefícios, relacionamento e deveres do novo
colaborador. Sobre os itens que compõem o
manual de integração de novos colaboradores,
assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) O item "deveres do participante" é composto,
dentre outros temas, pelos programas sociais
disponíveis.
B. ( ) O item "assuntos organizacionais" é composto,
dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a
empresa.
C. ( ) O item "relacionamento" é composto, dentre
outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo
participante.
D. ( ) O item "benefícios" é composto, dentre outros
temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da
empresa.
5.Durante o processo de seleção de pessoas para a
contratação de profissionais na organização, são
aplicadas provas de conhecimentos ou de
capacidades orais, escritas e de realização. Sobre
essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) São aplicadas provas escritas, para verificar
essencialmente a ortografia e a concordância que o
candidato tem ao redigir um texto.
B. ( ) São aplicadas provas para que o candidato se
sinta desconfortável no processo, sendo este um critério
de eliminação.
C. ( ) São aplicadas provas escritas, para que o
candidato dê sua opinião sobre a empresa em que
possivelmente irá trabalhar.
D. ( ) São realizadas provas orais, para que o
candidato possa expressar seu conhecimento sobre o
cargo ou área que irá exercer.
6.Os exames médicos são realizados com os
funcionários das empresas, em geral, para
comprovação de sua plena saúde para o exercício
do cargo que está ocupando ou ocupará. A partir
desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) O funcionário pode assumir o novo cargo,
independentemente de ter passado no exame
admissional ou não.
B. ( ) A audiometria é realizada para a comprovação
da plena capacidade de visão do colaborador.
C. ( ) A empresa deve exigir a realização dos exames
admissionais na entrada de um novo funcionário na
empresa.
D. ( ) Os únicos exames exigidos por lei são os exames
periódicos.
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7.A realização de treinamentos é um dos fatores
que contribui para a melhoria de uma série de
indicadores, dentre eles é possível destacar:
aumento da eficácia organizacional, do clima e da
imagem da empresa. Com relação aos
treinamentos, assinale a alternativa CORRETA:
A. ( ) A solução de todos os problemas organizacionais
está no treinamento.
B. ( ) O treinamento é privilégio de poucos, somente
devem ser treinados os funcionários que têm melhor
rendimento.
C. ( ) O treinamento é um processo de aprendizagem
que está relacionado diretamente com a execução de
tarefas.
D. ( ) O treinamento deve ser realizado para
desenvolver habilidades e competências dos
colaboradores.
8.O conhecimento é um fator fundamental no
treinamento e no desenvolvimento das pessoas na
organização diante das mudanças. Com isso, elas
aprendem a obter ideias, tomar decisões e
principalmente aceitar as mudanças que
acontecerão constantemente dentro das
organizações. Com relação às mudanças através
do treinamento, associe os itens, utilizando o
código a seguir:
I- Transmissão de informações.
II- Desenvolvimento de habilidades.
III- Desenvolvimento de atitudes.
IV- Desenvolvimento de conceitos.
( ) Aumenta o nível de conhecimento das
pessoas.
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e
nas operações de equipamentos e ferramentas.
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias
para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente.
( ) Cria condições positivas com relação ao
comportamento das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
A. ( ) II - IV - III - I.
B. ( ) I - II - IV - III.
C. ( ) III - I - II - IV.
D. ( ) IV - III - I - II.
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9.Nas organizações, o treinamento é um meio para

o desenvolvimento de competências nas pessoas,
com objetivo de torná-las mais produtivas,
criativas, inovadoras, logo, estas pessoas poderão
contribuir de modo mais eficaz para atender aos
objetivos da organização. E as organizações
entendem que o treinamento é de fato uma
maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à
organização e aos clientes. E para o treinamento e
desenvolvimento das pessoas é preciso atuar em
alguns conceitos, como aprendizagem;
treinamento; desenvolvimento; educação. Sobre
estes conceitos, analise as sentenças a seguir:

I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em

fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes,
que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma
nova maneira e comportar-se diferentemente
frente a situações críticas.
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos
sistemáticos de que se vale uma organização para
promover a educação permanente de seus
membros, de modo a aumentar a eficiência e a
eficácia de seu desempenho profissional,
contribuindo para a melhoria dos resultados
empresariais.
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento
sistemático do padrão de conhecimento,
habilidade e atitude, necessário para que um
indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma
determinada tarefa ou serviço.
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer,
arrancar. Em outros termos, significa a
necessidade de trazer de dentro para fora do ser
humano as suas potencialidades interiores.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

A. ( ) As sentenças I e II estão corretas.

B. ( ) As sentenças I e IV estão corretas.

C. ( ) As sentenças II e IV estão corretas.

D. ( ) As sentenças II e III estão corretas.

10.O que se busca em um bom processo de seleção

de pessoas na organização são as competências
que o indivíduo apresenta por meio do
conhecimento, habilidades e atitudes
demonstradas diante do cargo que irá exercer.
Com base nesse pressuposto, assinale a
alternativa CORRETA:

A. ( ) Para atingir um bom resultado, é necessário que

se identifiquem essas características pessoais durante o
processo de seleção.

B. ( ) O processo de avaliação e checagem das

competências ocorre na fase de integração, após a
admissão do funcionário.

C. ( ) O desenho do cargo é feito após a contratação

do funcionário, com base nas competências que ele tem.

D. ( ) A avaliação das competências dos candidatos é

considerada discriminatória em um processo de seleção.

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