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SOLIDES SOLID
A Pessoa Certa no lugar Certo!
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SOLIDES SOLIDES 1 / 31 / 3 1/3

Nome:
Nome: Eric Eric Ribeiro
Ribeiro
Ferramenta de Perfil Comportamental
SOLIDES
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SOLIDES Perfil: CE
Perfil: CE
Nome: Eric Ribeiro
Data: 11/01/2011
Data: 11/01/2011 | Email:| Email:
00:00:0000:00:00
51,72% 51,72%
(Alta) | (Alta) |
100.84 100.84 (Extremamente
(Extremamente Alto) | Alto)
3,51| (Alto) |Data:
3,51| (Alto) 1,80 11/01/2011
1,80Baixo)
(Norm Baixo) | Email:
(Norm 00:00:00
Nome: Eric Ribeiro Perfil: CE
2,37Baixo)
2,37 (Norm (Norm |Baixo) | 28,40 (Muito 28,40 Alta)
(Muito| Alta) | (Baixo)
3'25" 3'25" (Baixo)
| 7.38| (Norm 7.38Baixo)
(Norm
51,72%Baixo)
(Alta) | 100.84 (Ex
Data: Nome:
Nome:Eric
Eric
Nome:
11/01/2011 Ribeiro
Ribeiro
Eric Ribeiro
10:00:00 | Email: nome@candidato.com.br Perfil:
Perfil:
CECE
Perfil: CE
2,37 (Norm Baixo) | 28,40
Energia: 51,72% (Alta) | IEM: 100.84 (Extremamente Alto) | IA: 3,51 (Alto) | Moral: 1,80 (Norm Baixo)
Data:
Data: Data: 11/01/2011
11/01/2011
11/01/2011
00:00:00
00:00:00| Email:
| Email: | Email:
00:00:00
Validação
Validação do(Norm
I-P: 2,37 Teste:doOTeste: O Resultado
Resultado
Baixo) pode
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interpretado
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100.84
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Baixo)
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Perfil Geral
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Perfil Geral
Executor:
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32,14% 32,14% (MA)
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Comunicador:
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Comunicador: 91,71%91,71% 59,63%
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Planejador:
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Geral Gráfico
Geral
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Perfil
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Geral
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Comunicador:
Analista:
30,19% 30,19% 15,15% 15,15% 12,56% 12,56% (EB) 91,71%
Analista:
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Planejador:
Planejador:
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49,52%
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Analista:
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30,19%
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Exe
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Eric é pró-ativo, direto e dinâmico. Capaz de demonstrar uma sociabilidade bastante atraente, dependendo
do que a situação exigir. É um excelente comunicador, entusiasma as pessoas com suas ideias e projetos. Gosta
de sentir que os outros gostam dele e que é respeitado. Exe Com Pla Ana
Relacionando-se com os outros - Tem grande sociabilidade e é bastante
persuasivo. É carismático, mas pode agir algumas vezes de forma exigente
e exagerada especialmente quando sob pressão. Por não ter medo de con-
Eric
Ericé épró-ativo,
Eric
pró-ativo,
é pró-ativo,
direto
diretoe edinâmico.
direto
dinâmico.
e dinâmico.
Capaz
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Capaz
demonstrar
demonstrar
de demonstrar
uma
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frontações, trata assuntos diretamente e não se sente intimidado por uma
abordagem firme.
sociabilidade
sociabilidade
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bastante
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dependendo
dependendo
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situação
situação
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situação
exigir.É Éum
exigir.
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excelente
É um comunicador,
excelente
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Habilidades básicas - Tem senso Eric de urgência
é Eric pró-ativo,é quando
pró-ativo,
direto o assunto
edireto
dinâmico.oe per-dinâmico.
Capaz Capaz de demonstrar
de demonstrar uma uma
mite alcançar sucesso e reconhecimento.
Sistema
Sistema
RHProfiler
RHProfiler
Tem
-Sistema
Todos
- Todos
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uma
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direitos
os direitos
forma
reservados
- Todos
reservados
os direitos
RHPro
RHPro
de agir
Tecnologia
reservados
Tecnologia
S/A
RHPro
impul-
S/A Tecnologia S/A

sionadora, motivadora e de muita energia. Pode ser considerado ide-

al parasociabilidade
área bastante
sociabilidade bastante
comercial atraente,
ou gerência.
atraente, dependendo Temdependendo do que do
capacidade a de quepensar
situação a situação e reagir
exigir. exigir. É um excelente
É um excelente comunicador,
comunicador,
com presteza e de se adaptar a situações desafiadoras e usar sua asser- Eri
tividade e persuasão para motivar os
Sistema RHProfiler
outros
Sistema RHProfiler
- Todos
a- Todos
aceitarem
os direitos os direitosRHPro
reservados
suas
reservados propostas.
RHPro
Tecnologia Tecnologia S/A
S/A

Fatores motivadores - Busca reconhecimento e sucesso como principais sociabilidade bastante atraente, depen
motivadores. Precisa tanto do sucesso nos negócios quanto na vida pessoal. Despreza fortemente qualquer tipo
de estagnação. Não gosta da rotina e sim de inovações. Sistema RHProf
Reação sob pressão - Não se intimida, cumpre seus objetivos com muita energia. Pensa com rapidez e
eficiência.
Relação com mudanças - Não se intimida com elas, realiza normalmente seu trabalho pois gosta de novidade
e encara desafios.
Desempenho de tarefas - Entusiasma-se e leva seu entusiasmo para a equipe. Não se preocupa muito com o
prazo, mas procura realizar suas tarefas no tempo previsto. Possui determinação e rapidez de raciocínio. Forma
como busca resultados - Exige de sua equipe eficiência e a motiva para isso. Alcança os resultados esperados,
usando muitas vezes de seu jeito independente de ser para obtê-los.
Fatores de afastamento - Rotina, desprestígio, insegurança e ineficiência.
Valoriza os outros por... - Eficiência, entusiasmo e dinamismo.
Necessidades básicas - Autonomia, prestígio, segurança e associação.
Eric é aberto, amigável e confiável. Expressa-se facilmente (falando pouco ou muito), e valoriza as relações com
outras pessoas. É normalmente franco e tende a trabalhar a um nível emocional, revelando seus sentimentos aos
outros e está pronto para simpatizar com quem está à sua volta. Se interessa mais pelas pessoas do que por coi-
sas e geralmente é orientado para relacionamentos interpessoais. É flexível. Gosta de passar seus conhecimentos
e ensinar, agindo um pouco como instrutor ou consultor.
Eric é bastante direto e pró-ativo. Prefere liderar do que seguir ordens de terceiros, e gosta de ações imediatas
e rápidas sempre que pode. Acredita em agarrar oportunidades e em conseguir os objetivos à sua maneira. É
independente e as vezes autoritário, preferindo dar ordens do que recebê-las. Também prefere fornecer instru-
ções do que pedir cooperação. É disposto a correr riscos e se expor mais. Tem senso de urgência, lida bem com
mudanças e com confrontações. Sob pressão se expressa e pode se irritar, mas quando converte seu incômodo
em força, executa o esperado com bastante afinco. Gosta de ambientes onde possa exercer sua liderança à frente
de pessoas.
Tomada de Decisão: Emocional, Muito Rápido.

Gráficos de Competências
Agressividade
Independência Desenvolvimento Relacionamento
Multi- Tarefas
Multi-Tarefas Facilidade de Mudanças

Automotivação Extroversão

Capacidade de Sonhar Dominância

Desenvolvimento
Entusiasmo
no Trabalho

Sociabilidade Formalidade

Empatia Condescendência

Paciência Concentração
Perfil Artístico Perfil Técnico
Detalhismo Exatidão

Profiler - Sistema de Identificação de Perfil Profissional Comportamental

O Profiler é um moderno software que traz Resultados e Assertividade nas tomadas de decisões.
Desenvolvido sob sólidos conceitos amplamente aprovados em todo o mundo e com índice
de acerto superior a 97,9%. O Profiler auxilia em várias atividades do cotidiano do Gestor de
Pessoas: Recrutamento e Seleção, Gestão de Equipe, Avaliação e Treinamento, Coaching entre
outras tarefas de um Gestor. Conheça mais sobre essa Ferramenta em nosso site.

Profiler é Tecnologia. Tecnologia é SOLIDES.

www.solides.com.br/profiler