Temas contemporáneos en la administración de recursos humanos

Algunos de los temas relativos a los recursos humanos que enfrentan los gerentes son:

 Manejo de los recortes del personal

El recorte de personal (conocido como downsizing) es la eliminación planeada de puestos de trabajo

en una organización

Cuando una organización tiene demasiados empleados, una de sus alternativas es eliminar parte de
su exceso de trabajadores.

 Manejo del acoso sexual

El acoso sexual da lugar a un entorno laboral desagradable, muchas veces hostil, que socava la
capacidad de los trabajadores para llevar a cabo su trabajo

El acoso sexual es cualquier acción o actividad indeseable, de naturaleza sexual, que afecte explícita
o implícitamente al empleo, el desempeño o el entorno laboral de un individuo, puede darse tanto
entre miembros del mismo sexo como de sexo indistinto.

Crea un ambiente laboral de intimidación, hostil u ofensivo

¿Qué puede hacer una organización para protegerse de denuncias por acoso sexual?

En los tribunales se interesan por 2 detalles:

¿La organización estaba al tanto?

¿Qué hicieron sus directivos para detenerlo?

Romances en el ámbito laboral

Es probable que en el entorno actual de las organizaciones donde existen equipos mixtos y jornadas
de trabajos largas exista esta situación, aunque estos romances pueden dar lugar aún ambiente
laboral hostil para otros participantes del mismo

La responsabilidad legal es más seria cuando se trata de relaciones supervisor-subordinado

En algún punto, la organización podría llegar a considerar prohibir las relaciones, aunque una
restricción tan categórica sería difícil de implementar

 Manejo del equilibrio entre la vida personal y profesional

Los gerentes con criterio saben que los empleados no se olvidan de su familia ni se su vida personal
cuando están en el trabajo, las organizaciones están siendo más consideradas respecto de la
realidad de sus colaboradores, muchas de ellas están proporcionando Beneficios a favor del
bienestar familiar los cuales toman en cuenta las necesidades de los empleados en cuanto al
equilibrio entre su vida personal y profesional

Algunas empresas implementan

-Programas de cuidados infantiles

-Días de campamento de verano

-Esquemas de horarios flexibles

-Permisos de ausencia

-Trabajo a distancia

-Empleos de medio tiempo

Investigadores sobre el equilibrio de la vida laboral-personal han señalado resultados positivos

cuando los individuos logran combinar roles familiares y de trabajo, ya que se presentan altos
niveles de estrés laboral derivados de conflictos entre trabajo y familia

 Control de costo de Recursos humanos

Costos por atención medica de los empleados

Los fumadores son más costosos para las empresas aproximadamente 25% más que los no
fumadores, sin embargo, los costos más altos en materia de salud corresponden a la condición de
obesidad

Para evitar los costes por atención medica muchas organizaciones se preocupan por ayudar a sus
empleados a adoptar estilos de vida más sanos, ya Sea ofreciéndoles incentivos financieros o
implementando programas de salud y bienestar

Incluso muchas empresas ayudan colocando alimentos más sanos en sus salas de descanso,
cafeterías y máquinas expendedoras, en el caso de los fumadores algunas compañías aumentan el
pago de los seguros entre los consumidores de tabaco o despidiéndolos si se rehúsan a abandonar
su adicción

Costos por planes de jubilación de los empleados

El compromiso de proveer pensiones a la fuerza laboral se ha convertido en una enorme carga y las
empresas ya no pueden asumirlo en su totalidad

Es evidente que el tema de jubilaciones afecta de forma directa a las decisiones de RH, las
organizaciones quieren atraer empleados capaces y talentosos ofreciéndoles beneficios atractivos
como jubilaciones decentes, por otra parte, tienen que encontrar un equilibrio entre dichos
beneficios y el costo en que incurren al proveerlos a sus trabajadores