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2016
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PRESENTACIÓN
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CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES
1.1 CONCEPTO
Art. 5º Nuestra misión compartida al año 2016 del “Instituciòn educativa Integrado
32857” Huacalle.
“Somos una Institución Educativa que ofrece Educación primaria y secundaria lo que
permite a los estudiantes un desarrollo integral en lo cognitivo, Psicomotriz y socio
afectivo, el que ayudara a ejercer su liderazgo como ciudadano y puedan afrontar con
autonomía y coherencia los desafíos de un mundo cambiante y globalizado.
1.4 ALCANCES
Art. 5º Las bases que sustentan el presente Reglamento son las siguientes:
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a) Constitución Política del Perú, Art. 1°, 2°, 4°, 6°, 7°, 13°, 14°, 15°,
16° y 17°.
b) Nueva Ley General de Educación N° 28044.
c) Ley Nº 29944 Ley de reforma Magisterial.
d) Reglamento de los diferentes Niveles y Modalidades del Sistema
Educativo:
- D.S. Nº013-2004-ED Reglamento de Educación Básica
Regular.
- D.S. Nº 015-2004-ED Reglamento de Educación
Básica Alternativa.
e) D.S. N° 026-87-SA de Funcionamiento Higiénico Sanitario de
Quioscos Escolares.
f) D.S. Nº 004-2006-ED Reglamento de la Ley que regula la
participación de las Asociaciones de Padres de Familia en las
Instituciones Educativas Públicas. Ley Nº 28628 (Que da lugar al
reglamento).
g). D.S. N° 077-ED-2001 - Normas para la Gestión y Desarrollo de
Actividades de los Centros Educativos, R.M. N° 168-ED-2002 - Normas
Complementarias.
R.M. Nº 0853-2003-ED Disposiciones referentes a la aplicación
progresiva de la Ley General de Educación, de medidas de
Emergencia Educativa y el Programa Nacional de Emergencia
Educativa 2004.
h). D.L. N° 276-84 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones de la Administración Pública.
i). R.M. N° 030-2004-ED – Orientaciones para el Desarrollo de las
Actividades en las Instituciones Educativas.
j). R.D. N° 3948-88-ED - Normas Complementarias sobre
Administración de Kioscos Escolares.
k). R.M. Nº 0048-2005-ED Orientaciones y Normas Nacionales para la
Gestión de las Instituciones de Educación Básica y Educación Técnico
Productiva.
l) R.M. Nº 571-94-ED.
m) D.S. Nº013-2004-ED Reglamento de Educación Básica
Regular, D.S. Nº 015-2004-ED Reglamento de Educación Básica
Alternativa.
n) R.M. Nº 556-2014 MINEDU/pub.17/12/2014 Normas técnicas para el
desarrollo del año escolar 2015.
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Art. 8° El horario de trabajo comprende los siguientes turnos:
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c) Promover un sujeto con valores, tales como Respeto,
Responsabilidad, Identidad y solidaridad, tanto en el ámbito
personal y social, y que contribuya a una práctica de vida en
democracia.
a) Dirección.
b) Coordinadores de ambos niveles (Primaria y Secundaria)
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c) Personal Docente.
d) Consejo Educativo Institucional.
e) Personal Administrativo.
f) Asociación de Padres de Familia (APAFA).
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d) El personal Directivo y el personal Administrativo cumplirán su
jornada de 8 horas cronológicas diarias de lunes a viernes.
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b) Entre las principales fechas que debe considerarse dentro del
Calendario Cívico Escolar se encuentran las siguientes:
Aniversario de la Institución Educativa, Día de la Madre, Día del
Padre, Día de los Derechos del Niño, Día del Maestro, Fiestas
Patrias, Día de la Juventud, y otras actividades que conciernan a la
Institución y a la comunidad.
c) Las celebraciones más importantes se celebrarán se exigirá la
participación activa y efectiva de todo el personal docente al frente
de los alumnos.
d). Los profesores que están a cargo de la disertación de las fechas
cívicas deberán presentar ante el personal directivo por escrito su
disertación, la cual deberá contener el tema central y se debe pegar en
el periódico mural de nuestra Institución.
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l) Estimular o sancionar, según sea el caso, a los alumnos de la
Institución Educativa
m) Dirigir, coordinar, asesorar, supervisar y evaluar la labor del personal
a su cargo.
n) Elaborar y/o reestructurar el C.A.P. para solicitar ante la UGEL la
cobertura de las plazas docentes o administrativas y el reemplazo
del personal docente con licencia
o) Otorgar licencias al personal según las disposiciones vigentes de la
ley de la Reforma Magisterial 29944.
p) Estimular al personal a su cargo por acciones extraordinarias tanto
por el cumplimiento de sus funciones como en otras que redunden
en beneficio del educando de la Institución Educativa y la
comunidad. En casos sobresalientes, proponer a la UGEL su
reconocimiento mediante resolución.
q) Evaluar y reconocer el esfuerzo individual y colectivo del personal.
En caso de una evaluación negativa, asesorarlo; y si no hubiera
cambio, amonestarlo. Para ello, el Director constituirá un Comité de
Evaluación que lo presidirá más un directivo y dos docentes.
r) Ante el incumplimiento de funciones, el Director llamará la atención
de la falta, informará por escrito y, en caso de reincidencia o
gravedad de la falta, informará por escrito al órgano inmediato
superior.
s) Asesorar a la Asociación de Padres de Familia y cautelar su
movimiento económico
t) Promover la cooperación de instituciones locales y regionales para
mejorar los servicios educativos que brinda la Institución Educativa
u) Administrar la documentación de la Institución Educativa, la
biblioteca, los equipos y materiales educativos, y formular el cuadro
de necesidades de bienes y servicios. Velar por la conservación y
mantenimiento de la infraestructura de la Institución
v) Presidir la comisión encargada de la adjudicación y supervisión de
equipos de acuerdo con las disposiciones vigentes
w) Estimular y organizar la participación de docentes y alumnos de la
I.E. en eventos académicos, deportivos y artísticos convocados por
el Ministerio de Educación y otras instituciones
x) Respetar y hacer respetar las funciones del personal de la
Institución Educativa.
y) Autorizar de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, el uso
de locales escolares en aquellas actividades que sin ser propias de
su finalidad educativa o cultural no atente contra la moral, el orden
público y las buenas costumbres D.S. N° 05-96-ED
z) Participar y promover la elaboración del P.E.I. con el personal
docente de la Institución Educativa y miembros de la comunidad
educativa
* Informar los casos de maltrato físico o psicológico al niño y
adolescente por parte de los padres y/o familiares a la oficina de la
Defensoría del Niño y Adolescente (DEMUNA)
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* Solicitar a las Instituciones para capacitar a los docentes a inicios del
año académico.
* Estar presente en las formaciones y las actividades del Calendario
Cívico Escolar
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convocado por el Director, en función de las necesidades de la
Institución Educativa o , a pedido de la mitad más uno de sus miembros.
El quórum para iniciar la sesión es de la mitad más uno de sus
miembros. Los acuerdos que se tomen constan en Acta firmada por
todos los asistentes, la que debe ser de público conocimiento de la
Institución Educativa.
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Curador, persona que sin ser padre o madre del alumnos mayor de
edad , cuenta con la autorización legal para ejercer la curatela
Los padres de familia, tutores y curadores a que se refiere la ley y el presente
Reglamento, deben estar bebidamente registrados en el padrón de asociados.
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n) Respetar el horario de recreo de los alumnos.
o) Velar por la conservación de los enseres de la I.E.
p) Detectar problemas que afecten el desarrollo educativo y comunicar
al área correspondiente.
q) Ser responsable del orden, respeto, mantenimiento y limpieza del
aula durante el desarrollo de sus clases, apoyar el control de la
disciplina en las formaciones, actuación y otras actividades.
r) Controlar el ingreso y salida de los alumnos tanto de las aulas como
de la institución educativa.
Art. 31° Se prohíbe a los docentes incurrir en los siguientes hechos y/o actos
que constituyen falta grave:
a) Promover y/o realizar actos que contravengan la moral y las buenas
costumbres, que denigren la imagen de la Institución Educativa y la
Carrera Docente.
b) Organizar actividades en provecho propio, utilizando a sus alumnos
en nombre de la Institución Educativa.
c) Incumplir con la ejecución de sus sesiones de aprendizaje sin causa
justificada.
d) Modificar o sustituir promedios con posterioridad a la supervisión
para beneficiar a los alumnos.
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e) Recibir dinero u obsequios de alumnos y padres de familia a cambio
de favores personales.
f) Realizar actos indebidos que perturben la integridad de los alumnos.
g) Asistir a la I.E. en estado de ebriedad o con estragos de haber
bebido alcohol anteriormente.
h) Retirar al alumno sin causa justificada. En todo caso, deberá poner
en conocimiento a la dirección en forma oportuna e inmediata.
i) Maltratar física o psicológicamente a los alumnos, docentes y
padres de familia
j) Ser tutor de más de una sección.
k) Ausentarse de la I.E. sin autorización del Director o docente
encargado.
l) Conversar con los padres de familia en horarios no establecidos por
la dirección
m) Sembrar discordia entre los docentes y padres de familia.
n) Indisponer y difamar al personal directivo, docente, administrativo y
de servicio de la Institución Educativa.
o) Vender golosinas, artículos u objetos en el aula.
p) Ser reemplazado por otro docente sin autorización de la dirección
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n) Elaborar el plan de acción tutorial.
o) Participar y brindar charlas de tutoría.
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k) Conservar las áreas verdes de la institución educativa, tanto interna
como externamente.
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d) Cautelar el cumplimiento de los derechos y principios de
universalidad, gratuidad, equidad y calidad en las Instituciones
Educativas públicas.
e) Vigilar el adecuado destino de los recursos de la Institución
Educativa y aquellos que, de acuerdo con lo establecido en el
Reglamento General de la Asociación de Padres de Familia, estén
comprometidos con las actividades previstas en el Plan Anual de
Trabajo.
f) Colaborar con el Director en garantizar el cumplimiento de las horas
efectivas de aprendizaje, el número de semanas lectivas y la
jornada del personal docente y administrativo para alcanzar el
tiempo de aprendizaje requerido para los diferentes niveles y
modalidades.
g) Cooperar con el Consejo Participativo Local de Educación de su
circunscripción.
h) Propiciar la solución de conflictos que se susciten en ésta,
priorizando soluciones concertadas frente a quejas o denuncias que
no impliquen delito.
i) Opinar sobre los criterios de autoevaluación de la Institución
Educativa y los indicadores de desempeño laboral.
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docentes y alumnos podrán realizar sus investigaciones y
producciones pedagógicas.
l) Supervisar el trabajo de los alumnos prohibiendo y sancionan el uso
de material pornográfico o ajeno al tema de la clase.
m) Amonestar e informar los casos de indisciplina o mal uso de los
recursos del Aula de Innovación Pedagógica según la gravedad de
la falta.
n) No permitir el ingreso de los alumnos con alimentos o con las manos
mojadas por la seguridad y conservación de los equipos.
o) Capacitar a los docentes en la elaboración de software para
profesores, alumnos y padres de familia.
p) Permanecer en el Aula de Innovación Pedagógica durante las
sesiones de aprendizaje.
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III. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
Art. 45° Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser las siguientes:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por doce meses.
c) Destitución.
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f) La utilización o disposición de los bienes de la I.E. en beneficio
propio o de terceros.
g) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con
fines de lucro.
h) Los actos de inmoralidad.
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CAPÍTULO IV: DEL PROCESO DE MATRÍCULA, EVALUACIÓN, Y CERTIFICACIÓN
4.1 DE LA MATRÍCULA
Art. 52° Ningún alumno quedará sin matricularse por razones de índole
económico. Para ello, se le brindará todas las facilidades, salvo los
alumnos que hayan sido sancionados por conducta.
Art. 53° Los traslados de matrícula se recibirán de acuerdo con las vacantes
existentes en cada grado y previa evaluación.
Art. 54° En caso que los padres no ratifiquen la matrícula de los educandos,
automáticamente el Director, mediante Decreto Directoral, ratificará la
matrícula de los mismos.
Art. 58° La atención estatal es obligatoria para todo alumno que solicite
matrícula prioritariamente de la población de 06 a los 16 años.
Art. 59° Para abrir una nueva sección, la Institución Educativa necesita contar
con el número mínimo de alumnos establecidos por los diferentes
niveles y modalidades en las normas legales del año en curso y la R.M.
N° 030-2004-ED.
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Art. 60° La falta de partida de nacimiento no será impedimento para la
matrícula.
4.2 DE LA EVALUACIÓN
4.3 DE LA CERTIFICACIÓN
Art. 66° El personal en general podrá hacer uso del permiso en los
siguientes casos:
a) El personal femenino con jornada laboral completa una (01) hora
cronológica diaria de permiso por la lactancia hasta que el hijo
cumpla (01) un año de edad.
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b) El docente tiene derecho a un día de descanso (derecho) por
onomástico sin descuento alguno ni compensación horaria. De
coincidir la fecha de onomástico en sábado, domingo o feriado no
laborables, el uso del descanso será el primer día útil siguiente.
c) Tienen derecho a un (01) día de permiso por el Día del Maestro.
Art. 67° Todo el personal podrá hacer uso de licencia con o sin goce de
haber de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
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Art. 72° Son faltas del personal docente y no docente:
a) Faltar el respeto a la autoridad y a los miembros integrantes de la
Institución Educativa.
b) Salir del plantel en horario y jornada laboral sin permiso de la
Dirección o personal encargado.
c) Dar mal ejemplo de comportamiento e impuntualidad al alumno.
d) Suplantar firmas del personal directivo y/o compañeros de trabajo.
e) Dar castigo injusto e inhumano a los alumnos.
f) Adulterar notas en los registros de evaluaciones y tarjetas de
información.
g) Sustraer del plantel documentos oficiales de la Institución Educativa.
h) Realizar actividades políticas o actividades partidarias de sectas
religiosas.
i) Abandono e incumplimiento de sus funciones y obligaciones.
j) Ingresar en estado etílico a la Institución Educativa.
Art. 74° La asistencia de los educandos deberá ser puntual y estarán sujetos al
siguiente horario:
a) Ingreso:
Nivel Primario : 08:00 a.m.
Nivel Secundario : 07:45 a.m.
b) Salida:
Nivel Primario : 01:00 p.m.
Nivel Secundario : 01: 15 p.m.
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e) Los permisos se darán en casos debidamente justificados o de
emergencia.
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m) Los útiles deberán estar convenientemente forrados y con el nombre
del propietario con el fin de evitar su deterioro y falta de
identificación.
n) Tener como normas el trabajo, la cooperación, y el buen
comportamiento dentro y fuera del plantel.
o) Practicar los buenos modales en todo momento.
p) Justificar sus inasistencias con la presentación del cuaderno de
control firmado por el padre o apoderado.
q) Hacer buen uso y velar por el mantenimiento y conservación del
local e instalaciones en cuanto a carpetas, mesas, sillas, paredes,
ventanas y servicios higiénicos. El cumplimiento demanda la
reposición o reparación por parte del padre de familia.
r) Entregar las papeletas de citación, amonestación y otros
documentos a sus padres.
s) Conocer la historia de la Institución Educativa y de la comunidad
para difundirla con mucho orgullo.
t) Representar con entusiasmo y dignidad a la I.E. en todas las
ceremonias
u) Saludar a todas las personas mayores que ingresan al aula
poniéndose de pie
v) Poseer en forma permanente su pañuelo y papel higiénico.
w) Portar el cuaderno de control diario (en caso contrario no se le
permitirá el ingreso).
x) Cumplir con los compromisos del aula.
y) Conservar su carpeta en buen estado.
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Art. 78° En caso los alumnos cometieran las prohibiciones contenidas en
los artículos anteriores se toman las siguientes medidas:
a) Recomendaciones generales.
b) Consejos individuales.
c) Advertencia a los padres o apoderados.
d) Amonestaciones en privado y por escrito.
e) Descuentos de puntaje sobre la nota de conducta.
f) Prohibición temporal de participar en actividades recreativas.
g) Suspensión por un período de hasta 8 días.
h) Expulsión.
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e) Separación definitiva de la Institución Educativa o cambio de
colegio.
Art. 84° Los estímulos a que se hacen acreedores los educandos que
realizan acciones extraordinarias dentro o fuera de la Institución
Educativa en bien de la comunidad son los siguientes:
a) Felicitación escrita.
b) Diploma al mérito.
c) Resolución de felicitación del Director de la Institución Educativa o
UGEL.
d) Exposición periódica en el cuadro de honor al mérito en un lugar
preferente de la Institución Educativa.
Art 85°.- La Institución Educativa tendrá estrecha relación y coordinación con los
Padres de Familia y Comunidad, mediante:
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Art. 90° Con el conocimiento del Reglamento a los Padres de Familia y al no
haber desacuerdo al término de la distancia legal por parte de ellos,
expresan así su conformidad y se comprometen a respetar el presente
Reglamento.
“Excelente maestro es
aquel que, enseñando
poco, hace nacer en el
alumno un deseo
grande de aprender”.