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IDEA
CEI: Metronorte
Nombre de la Carrera: Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Empresas 2
Horario: Sábado de 3:00 pm. A 4:00 pm
Tutor: Carlos Jolón
Tarea 7
Carné: 14001876
Fecha de entrega: 10/03/2018
Semana a la que corresponde: Semana 7
Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................... 3
PRIVADO: ........................................................................................................................................................... 5
PÚBLICO: ........................................................................................................................................................... 5
CONCLUSIÓN ....................................................................................................................................................... 7
Comentario: ........................................................................................................................................................ 8
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INTRODUCCIÓN
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LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO
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sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte, oficio,
o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan llevar
adelante una relación laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
PRIVADO:
Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual es
probable que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio de administración,
algo que sí sucede con algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo
de ser removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.
El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días de
vacaciones, (regularmente 15 días hábiles). No obstante, el empleado estatal tiene
más días de descanso y, en general, puede gozar de pequeñas vacaciones en
diferentes épocas del año.
PÚBLICO:
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la
Constitución Política dela República, en cuyo artículo 102, se establecen las
prestaciones laborales mínimas. Así mismo en el Código de Trabajo, que desarrolla
en forma más extensa el precepto constitucional. En Guatemala la relación trabajador
patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y
establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono
debe cumplir obligatoriamente.
El aguinaldo por ejemplo para los trabajadores del estado en Guatemala, se encuentra
regulado por el decreto número 16-33 del congreso de la República y reformado por el
decreto 74-78 del Congreso de la República de Guatemala.
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La principal diferencia entre el sector público y privado reside en para quien trabajan.
Los trabajadores del sector público son aquellos que trabajan para algún tipo de
agencia gubernamental. Cuando las personas se refieren a los trabajos en el sector
público, frecuentemente se refiere a aquellos en el gobierno federal. Sin embargo,
estos empleados también se pueden encontrar en los gobiernos locales y estatales.
Los empleados del sector privado son aquellos que se encuentran en los lugares que
no son agencia.
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CONCLUSIÓN
Normalmente se cree que los trabajadores del sector público están mal pagados,
especialmente en los países en desarrollo y que existe una fuerte correlación entre los
salarios del sector público y la eficiencia o el nivel de corrupción de dicho sector.
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Comentario:
Regularmente se cree que los derechos o diferencias entre el sector privado y público
son favorecedoras para el sector público, ya que son dependientes del estado y por
consiguiente se cree que es igual a la corrupción, aunque si bien es cierto en cuanto
a salario y vacaciones definitivamente tienden a tener una mejora por sobre el sector
privado.