ESTILOS DE LIDERAZGO

Y TIPOS DE LIDER
Eduardo Muñoz Búrquez
Ingeniero Comercial
Académico Sede Copiapó
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

u  Tiene autoridad por fuentes tales como

suposición, conocimiento, fortaleza o
poder.

u  Usa su autoridad como su principal o

único método de hacer que las cosas
se hagan.

u  Exige absoluta obediencia.

 VENTAJAS VS DESVENTAJAS

Cuando es apropiado puede incrementar la

eficiencia y obtener resultados rápidos
especialmente en una situación de emergencia.

Ventajas Funciona con subordinados que tienen bajo,

tolerancia a las ambigüedades e inseguros.

Las cadenas de mando son claras y

compresibles para todos.

Puede conducir a malos entendidos.

El Líder sólo toma las decisiones, lo que implica

Desventajas un riesgo.

Los subordinados se pueden sentir incómodos y

resentidos, lo cual redunda en su productividad.
LIDERAZGO PERMISIVO

u  Deja a sus subordinados libres para

operar sin un control o dirección.

u  No hay reglas ni normas.

 VENTAJAS VS DESVENTAJAS

Se produce una delegación total.

Ventajas
Mucha gente aumenta su motivación si se le da
este tipo de libertad.

Muy poco control gerencial.

Desventajas
Alto grado de riesgo de incumplimiento de los
objetivos.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

u  Invita a su gente a compartir sus

decisiones, definición de políticas y
maneras de actuar.

u  Consulta, analiza los argumentos en

pro y en contra.

u  Aclara que él acatara la decisión del

equipo ya sea tomada por consenso o
mayoría, siempre que se cumplan los
objetivos.
 VENTAJAS VS DESVENTAJAS

Cuando la gente participa en una decisión la

asume como suya, por lo que hace un mayor
esfuerzo para que salga bien.

Ventajas El Líder recibe más y mejor información, lo que

facilita la toma de decisiones.

Genera un alto nivel de motivación porque la

gente se siente tomada en cuenta y valorada.

Puede implicar mayor tiempo para tomar

decisiones.

Puede ser usado inapropiadamente por el Líder

Desventajas como una forma de eludir responsabilidad.

Implica un conocimiento básico de los

participantes para poder tomar decisiones
conjuntas.
 TIPOS DE LIDER

Genera un beneficio propio individual a quien lo sigue y al tener ese beneficio

individual, va a beneficiar al mismo equipo.

Aporta con su ejemplo, es modelo a seguir, aporta con sus conocimientos de

valor, con su actitud, hace que sus seguidores quieran conocer aún más de él
y al conocer más, es más reconocido como líder.

Se caracteriza por tener ideales auténticos, la honestidad y bienestar común

están por encima del bienestar particular.

Se rodeará de gente capaz y honesta, identifica el perfil o capacidad de cada

uno de su equipo, y cuida de él, incentivando y desarrollando esas cualidades,
haciendo crecer a quienes están en su equipo, siendo amistoso pero exigente
! con cada uno de ellos.

Respetará y valorará como persona a quienes están en su equipo; y su

liderazgo se basa en la libertad de la persona, puesto que cada uno hará su
trabajo por convicción de su propio bienestar y el bienestar del equipo.
 TIPOS DE LIDER

Desmotiva, aísla, desintegra, producen sentimientos que afectan la estabilidad

emocional, al poco tiempo incluso y a nivel empresarial empezará el desfile de
licencias médicas constantes del grupo.

Para un líder negativo, no sirven las personas por identificación de capacidades

y cualidades por desarrollar, al líder negativo le sirve la gente que por su baja
autoestima y poca capacidad va a ser completamente servil.

Tiende a destruir y oponerse a todo con tal de demostrar que es el líder.

Prefiere la gente sin carácter, que haga todo lo que el dice sin oponerse, evitará
y si puede sacará a quienes tengan capacidades reales o conocimiento;
! prefiere la servidumbre incondicional a la eficiencia en los resultados.

El líder negativo hace perder a sus subalternos la conciencia entre lo bueno y lo

malo, hace que hagan lo que a él le parece de manera dictatorial y los amenaza
para que hagan sus pretensiones

El líder negativo siempre estará humillando y rebajando a sus subalternos, pues

solo se sentirán lideres si los demás se muestran inferiores a ellos, les temen y
les obedecen de manera irresponsable.