INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES

MIRTHA ARAYA P.

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

Instituto IACC

OCTUBRE 2017
INSTRUCCIONES:

1.- Explique, a través de un ejemplo, los cuatro tipos de competencias laborales definidas por

Fundación Chile.
COMPETENCIAS BASICAS: se refiere a aquellas competencias que desarrollan las personas

básicamente a temprana edad, en la educación inicial (pre kínder, kínder y básica) y son aquellos

conocimientos y habilidades que le permiten a las personas avanzar en el ciclo educativo e

integrarse al medio social como:

 Comunicación Verbal.

 Habilidades Numéricas.

 Lecto-escritura.

 Recolectar, analizar, organizar información.

 Planear y organizar actividades.

 Trabajar con otros y en equipos.

 Usar conceptos y técnicas matemáticos.

 Resolver problemas.

 Utilizar tecnología.
COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD: las capacidades para desarrollarse en el mundo

laboral,

 Comunicación.

 Iniciativa y emprendimiento.

 Planificación y gestión de proyecto.

 Trabajo en equipo.

 Efectividad personal.

 Aprender a aprender.

 Resolución de problemas.

 Uso de las Tic.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES: se refiere a aquellas habilidades que permiten explicar

un desempeño superior o destacado en el mercado laboral, que generalmente son representados

en términos de atributos personales.

COMPETENCIAS FUNCIONALES: son aquellas que se refieren generalmente a aquellas

llamadas competencias técnicas, las que se requieren para desarrollar alguna actividad específica,

según los estándares y la calidad establecidos por la empresa o la industria.

2.- Qué entiende usted por aprendizaje formal e informal en la formación de competencias

Laborales. Explique con sus propias palabras, basándose en las lecturas y Contenidos de la

Semana.

Aprendizaje formal: Es el cual a uno aprende a través de una formación convencional por medio

de diversas modalidades de aprendizaje como el colegio, cursos de capacitación, como algo

formal que por derecho tenemos que realizar.

Aprendizaje informal: es el cual podemos aprender a través de la vida en forma espontánea y si

nosotros así lo queremos, como por ejemplo aprender el oficio de los padres, o de algún familiar

también se pueden adquirir en algún entorno laboral por necesidad y adaptación.

 Bibliografía

 Contenido semana 1 competencias y evaluación laboral/instituto IACC

 Imágenes web de competencias laborales.