You are on page 1of 18

ESTUDIO DE EVALUACIÓN DE ROLES DE R

El estudio que se presenta a continuación explora los diferentes roles que pued
de Recursos Humanos en la empresa.
Por favor, evalúe la actual calidad de cada una de las siguientes actividades de
(donde 1 es bajo y 5 es alto)

El área de Recursos Humanos ayuda a la empresa a:


1
2
3
4

El área de Recursos Humanos participa:


5
6
7
8

El área de Recursos Humanos garantiza que:


9
10
11
12

La efectividad del área de Recursos Humanos se mide por su capacidad d


13
14
15
16

Se considera al área de Recursos Humanos como:


17
18
19
20

El área de Recursos Humanos dedica tiempo a:


21
22
23
24

El área de Recursos Humanos participa activamente en:


25
26
27
28

El área de Recursos Humanos trabaja para:


29
30
31
32

El área de Recursos Humanos crea procesos y programas para:


33
34
35
36

La credibilidad del área de Recursos Humanos proviene de:


37
38
39
49
ESTUDIO DE EVALUACIÓN DE ROLES DE RECURSOS HUMANOS

El estudio que se presenta a continuación explora los diferentes roles que pueden cumplir las distintas funciones
de Recursos Humanos en la empresa.
Por favor, evalúe la actual calidad de cada una de las siguientes actividades de RR.HH. Utilizando una escala de 5 punto
(donde 1 es bajo y 5 es alto)

El área de Recursos Humanos ayuda a la empresa a:


Lograr los objetivos del negocio
Mejorar la eficiencia operativa
Responder a las necesidades personales de los empleados
Adaptarse al cambio

El área de Recursos Humanos participa:


En el proceso de definición de las estrategias empresariales
Aportando procesos de RR. HH.
Aumentando la dedicación del personal
Dando forma al cambio cultural para la renovación y transformación

El área de Recursos Humanos garantiza que:


Las estrategias de RR. HH. Concuerden con la estrategia de negocios
Los procesos de RR. HH. Estén administrados en forma eficiente
Las políticas y los programas de RR. HH. Respondan a las necesidades personales de los empleados
Los procesos y programas de RR. HH. Incrementen la capacidad de cambio de la organización

La efectividad del área de Recursos Humanos se mide por su capacidad de:


Ayudar a que se concrete la estrategia
Aportar procesos de RR. HH. En forma eficiente
Ayudar a los empleados a cubrir sus necesidades personales
Ayudar a la organización a anticipar y adaptarse a cuestiones futuras

Se considera al área de Recursos Humanos como:


Un socio de negocios
Un experto administrativo
Un adalid de los empleados
Un agente de cambio

El área de Recursos Humanos dedica tiempo a:


Cuestiones estratégicas
Cuestiones operativas
Escuchar y responder a los empleados
Dar sostenimiento a nuevas conductas para mantener la competitividad de la empresa

El área de Recursos Humanos participa activamente en:


La planificación de los negocios de la empresa
El diseño y el aporte de procesos de RR. HH.
Escuchar y responder a los empleados
La renovación de la organización, el cambio o la transformación

El área de Recursos Humanos trabaja para:


Hacer concordar las estratgias de RR. HH. Con las de la empresa
Supervisar losprocesos administrativos
Ofrecer asistencia para ayudar a los empleados a responder a las necesidades personales y de sus familias
Reorientar la conducta para el cambio en la organización

El área de Recursos Humanos crea procesos y programas para:


Vincular las estrategias de RR. HH. Tendientes al logro de las estrategias empresariales
Procesar eficientemente documentos y transacciones
Responder a las necesidades personales de los empleados
Ayudar a la transformación de la organización

La credibilidad del área de Recursos Humanos proviene de:


Que ayuda a cumplir con las metas estratégicas
El aumento de la productividad
La ayuda que presta a los empleados para cubrir sus necesidades personales
Su actuación para que concreten los cambios
5 puntos
SOCIO ESTRATÉGICO EXPERTO ADMINISTRATIVO ADALID DE LOS EMPLEADOS AGENTE DE CAMBIO
Sexo Edad Cond Cargo PARTICIPANTES TOTAL
F 55 ContrCoordNancy 42 49 49 50 190
F 35 ContrDocenPatricia 27 27 36 29 114
F 36 ContrDocenRocio 22 18 10 10 60
F 50 N CoordRosana 29 27 22 28 106
F 58 N CoordMaría Antonieta 24 26 24 29 103
F 55 ContrdocenClarita 30 30 27 34 119
F 37 ContrCoordSonia 16 17 16 16 65
M 45 ContrDocenMallqui 29 33 50 33 148
F 30 ContrDocenJaquelin 10 10 11 10 41
M 40 ContrDocenSichen 46 44 41 46 177
F 45 ContrDocenRocío s 29 31 15 29 104
F 31 ContrDocenLourdes 29 29 31 31 120
TOTAL 337 339 320 354
RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE ROLES DE RECURSOS HUMANOS

SexoEdad
CONDICIÓN
PARTICIPANTESSOCIO ESTRATÉGICO EXPERTO ADMINISTRATIVO ADALID DE LOS EMPLEADOS AGENTE DE CAMBIO
TOTAL
F 50 Contrat Nancy 42 49 49 50 190 200
180
27 27 36 29 114 160
F 37 Contrat Patricia 140
60 120
F 35 Contrat Rocio C. 22 18 10 10 100
80
F 50 Nombr Rosana 29 27 22 28 106 60
40
F 58 Nombr María Antoniet 24 26 24 29 103 20
0
F 45 Contrat Clarita 30 30 27 34 119
n cy ci
a
o
F 35 Contrat Sonia 16 17 16 16 65 Na a tri ci
P Ro
M 45 Contrat Fernando 29 33 50 33 148
F 30 Contrat Jakelyn 10 10 11 10 41
M 40 Contrat Sichen 46 44 41 46 177 SOCIO ES
F 37 Contrat Rocío S. 29 31 15 29 104 ADALID D
F 30 Contrat Lourdes 29 29 31 31 120 TOTAL
TOTAL 337 339 320 354

alta 2 2 3 2 9
media 8 7 5 7 27
baja 2 3 4 3 12
Chart Title
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
cy ia C. a ta i ta a o n n S. s
n ri c io an ie ar ni nd e ly he í o rde
Na Pa
t c
Ro
s
to
n Cl S o
rn
a
Ja
k Si
c
Ro
c u
Ro Lo
An Fe
ía
ar
M

SOCIO ESTRATÉGICO EXPERTO ADMINISTRATIVO


ADALID DE LOS EMPLEADOS AGENTE DE CAMBIO
TOTAL
RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE ROLES DE RECURSOS HUMANOS

EXPERTO ADALID DE
SOCIO AGENTE DE
Sexo Edad CONDICIÓN PARTICIPANTES
ESTRATÉGICO
ADMINISTRAT LOS
CAMBIO
IVO EMPLEADOS TOTAL
F 30 Contrat Jakelyn 10 10 11 10 41
F 30 Contrat Lourdes 29 29 31 31 120
F 35 Contrat Rocio C. 22 18 10 10 60
F 35 Contrat Sonia 16 17 16 16 65
F 37 Contrat Patricia 27 27 36 29 114
F 37 Contrat Rocío S. 29 31 15 29 104
M 40 Contrat Sichen 46 44 41 46 177
F 45 Contrat Clarita 30 30 27 34 119
M 45 Contrat Fernando 29 33 50 33 148
F 50 Contrat Nancy 42 49 49 50 190
F 50 Nombr Rosana 29 27 22 28 106
F 58 Nombr María Antoniet 24 26 24 29 103
TOTAL 28 28 28 29 112

alta 2 2 3 2 9
media 8 7 5 7 27
baja 2 3 4 3 12
OS HUMANOS

COMPARATIVO JOVENES Y MAYORES


70

60
50
50 45 45
40
40 35 35 37 37
30 30
30
EDAD

20

10

0
Jakel yn Lourdes Rocio C. Soni a Patri ci a Rocío S. Si chen Cl ari ta Ferna ndo Na n

Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Cont
30 30 35 35 37 37 40 45 45 50

DATOS
VENES Y MAYORES

58
50 50 SOCIO ESTRATÉGICO
45 45
EXPERTO
ADMINISTRATIVO

ADALID DE LOS
EMPLEADOS

AGENTE DE CAMBIO

EDAD

Li near (EDAD)

n Cl ari ta Ferna ndo Na ncy Ros ana María


Antoni eta
t Contrat Contrat Contrat Nombr Nombr
45 45 50 50 58
RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE ROLES DE RECURSOS HUMANOS

ADALID DE
EXPERTO
LOS
SexoEdad
CONDICIÓN
PARTICIPANTESSOCIO ESTRATÉGICO ADMINISTR AGENTE DE CAMBIO
EMPLEADO TOTAL
ATIVO
S
F 30 Contrat Jakelyn 10 10 11 10 41 60
F 30 Contrat Lourdes 29 29 31 31 120 50
F 35 Contrat Rocio C. 22 18 10 10 60
40
F 35 Contrat Sonia 16 17 16 16 65
30
F 37 Contrat Patricia 27 27 36 29 114
F 37 Contrat Rocío S. 29 31 15 29 104 20

F 45 Contrat Clarita 30 30 27 34 119 10


F 50 Contrat Nancy 42 49 49 50 190 0

Jakelyn
M 40 Contrat Sichen 46 44 41 46 177
M 45 Contrat Fernando 29 33 50 33 148
F 50 Nombr Rosana 29 27 22 28 106
F 58 Nombr María Antoniet 24 26 24 29 103
TOTAL 28 28 28 29 112 Contrat

alta 2 2 3 2 9
media 8 7 5 7 27
baja 2 3 4 3 12
CUADRO COMPARATIVO NOMBRADOS Y CONTRATADOS
60
50
40
30
20
SOC
10
EXPE
0 Rocío S. ADA
Rocio C.

Sonia

Patricia

Clarita

Rosana

María Antonieta
Lourdes

Nancy
Jakelyn

Sichen

Fernando
AGE

Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Nombr Nombr

CONDICIÓN
TRATADOS

SOCIO ESTRATÉGICO
EXPERTO ADMINISTRATIVO
ADALID DE LOS EMPLEADOS
Rosana

María Antonieta

AGENTE DE CAMBIO

t Nombr Nombr
RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE ROLES DE RECURSOS HUMANOS

ADALID DE
EXPERTO 60
LOS
SexoEdad
CONDICIÓN
PARTICIPANTESSOCIO ESTRATÉGICO ADMINISTR AGENTE DE CAMBIO
EMPLEADO TOTAL
ATIVO 50
S
F 30 Contrat Jakelyn 10 10 11 10 41
F 30 Contrat Lourdes 29 29 31 31 120 40
F 35 Contrat Rocio C. 22 18 10 10 60
F 35 Contrat Sonia 16 17 16 16 65 30

F 37 Contrat Patricia 27 27 36 29 114


20
F 37 Contrat Rocío S. 29 31 15 29 104
F 45 Contrat Clarita 30 30 27 34 119 10
F 50 Contrat Nancy 42 49 49 50 190
0
F 50 Nombr Rosana 29 27 22 28 106 Jakelyn
F 58 Nombr María Antoniet 24 26 24 29 103
Contrat
M 40 Contrat Sichen 46 44 41 46 177 30
M 45 Contrat Fernando 29 33 50 33 148
PROMEDIO 28 28 28 29 112

alta 2 2 3 2 9
media 8 7 5 7 27
baja 2 3 4 3 12 SO
60

50
CUADRO COMPARATIVO VARONES Y MUJERES
40

30

20

10

0
Jakelyn Lourdes Rocio C. Sonia Patricia Rocío S. Clarita Nancy Rosana María Sichen Fernando
Antonieta
Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Contrat Nombr Nombr Contrat Contrat
30 30 35 35 37 37 45 50 50 58 40 45

SOCIO ESTRATÉGICO EXPERTO ADMINISTRATIVO ADALID DE LOS EMPLEADOS AGENTE DE CAMBIO


ría Sichen Fernando
onieta
ombr Contrat Contrat
58 40 45

CAMBIO