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RESOLUCION DE LA COMISION DIRECTIVA

Situación despido dirigente sindical de Somicar.

En el mes de abril la empresa Somicar de salto despidió al dirigente Oscar Larrosa por una declaración de prensa,
donde expresó que la empresa estaba con problemas financieros y que daba cheques sin fondo a los productores,
que los mismos productores le habían comunicado eso (declaración del dirigente al medio de prensa).

Debido a estas declaraciones Somicar despide a dicho dirigente por sentirse según la empresa, muy perjudicado en
sus negocios a todo nivel y en el honor del empresario.

Dicha empresa lo despide por notoria mala conducta y ahí hubo varias reuniones con los dirigentes del FOICA del
CERRO en salto y no se logra que la empresa lo retome.

Al enterarnos de la problemática que estaba teniendo el sindicato de Somicar y no tener ningún contacto por parte
de los dirigentes de FOICA CERRO decidimos llamarlos para que nos pusieran al tanto de la situación.

Nosotros cómo directiva del FOICA nos reunimos con Yakes y algunos compañeros más, donde analizamos la
situación, en donde se discutió que este compañero se había equivocado en hacer dichas declaraciones, el cual
YAKES reconoce que el dirigente se había equivocado en sus declaraciones, pero nos dice que si no toma algún tipo
de medidas para salvarlo, peligraba la integridad del sindicato y de seguro dejarían de tener sindicato en esa
empresa.

De ahí en más Yakes nos comunica que decidieron un paro de 24 horas para el día 2 de Mayo, preguntando si nos
uníamos nosotros a esa medida.

En pos de no tener diferencias entre trabajadores decidimos llamar a todos nuestros afiliados a acompañar esa
medida no para apoyar a este dirigente despedido, sino en el contexto de tratar de que no se desarme la
organización sindical en Somicar. !salvar el sindicato fue nuestra postura !.

El 30 de abril cuando decidimos apoyar el paro se acordó que ese día se empezaba la RESTITUCION DEL DIRIGENTE
SINDICAL, que según la ley 17940 sería el primer paso a dar cuando despiden un dirigente sindical, pero para
sorpresa nuestra, EN EL CONSEJO DE SALARIOS DEL DIA 9 DE MAYO, una semana después del paro nos enteramos
que no habían hecho el juicio de reinstalación que es lo primero en hacer y tampoco en ese consejo de salarios
estaba la empresa para negociar.

PARA QUE TODOS TENGAN CLARO QUE ES EL JUICIO DE REINSTALACION:

Cuando un dirigente sindical es despedido por persecución sindical, represión o por notoria mala conducta como en
“este caso”, el primer paso a dar por la organización sindical es presentar la demanda judicial de restitución de
dirigente sindical (ley 17940), presentada esta demanda, el juez tiene 72 hs. Para citar a audiencia y analizar los
hechos que lleva al despido del trabajador.
Dicho proceso, si se hubiese hecho en tiempo y forma, ya se podría tener una definición de la justicia,
independientemente si es favorable o no para el dirigente. (Este proceso como lo dicta dicha ley se debe hacer en un
plazo menor a 30 días del despido del dirigente sindical. Cosa que no hicieron en este caso, de haberlo hecho asi,
hoy tal vez el dirigente sindical podría estar trabajando, sin la necesidad de que los trabajadores de la industria
tuvieran que paralizar sus actividades por este hecho. También cabe recalcar que si el fallo hubiese sido
desfavorable, el hecho de haber cumplido con este paso, nos hubiera posicionado de otra manera para la
planificación y coordinación de medidas de luchas ante la industria y en especial contra esta empresa.

Ese 9 de Mayo y a lo que no estaba la empresa, la FOICA solicita una nueva reunión de consejo de salarios y que
estuviera la empresa para que diera su punto de vista y negociar una posible salida.

Así que en el dia de ayer se realizó el consejo de salario, el cual terminó por las partes en un acta de desacuerdo.

Visto todo este accionar, queríamos dejar en claro varios errores de procedimiento.

1- cuando hay un despido que el movimiento sindical cree que tenemos razón, se debe hacer el juicio de
reinstalación de ley 17940(como lo explicamos anteriormente), que fue el PIT-CNT quien luchó por esta ley.

2-Antes de un paro hay que citar a consejo de salarios y no después (clausula de prevención de conflicto de consejo
de salarios)

Con todo esto igual todos nosotros fuimos a un paro en apoyo al sindicato y no al dirigente sindical, esperando esto
ayudará al gremio, pero lamentablemente eso no fue así .

A pesar de haber acompañado la medida, sin tener la posibilidad de poder bajar a discusión a los sindicatos, práctica
habitual de esta Federación, no solo no hubo ningún avance con ese paro, sino que varios dirigentes de sindicatos
de Foica Cerro se dedicaron a atacar a varios dirigentes y sindicatos de esta federación, infundando mentiras en las
redes sociales sobre la acatación de la medida, no sabemos con qué fin dichos ataques, cuando todos los sindicatos
en muestra de solidaridad y unidad de todos los trabajadores habían acatado la medida.

Ayer terminado el consejo de salarios, declaran un nuevo paro, sin haber hecho el juicio de reinstalación cómo se
había acordado con Yakes antes del paro del 2 de Mayo, y sin una estrategia clara de cómo salir de este conflicto.

El paro no se coordina, se nos comunicó que es para el jueves 17 de Mayo.

Nuestra directiva no trabaja así y ya lo hemos expresado varías veces, PRIMERO las asambleas en la plantas, y si es
justa cualquier tipo de medidas de apoyo a un gremio SE ACOMPAÑAN.

RESOLUSION:

Por los motivos expuestos anteriormente, reunida la dirección de la federación de la carne, comunica a sus
sindicatos afiliados que el paro informado en el día de ayer por FOICA CERRO. NO SERA PROMOVIDO NI
ACOMPAÑADO POR NUESTROS SINDICATOS EN ESTA OPORTUNIDAD.

COMISION DIRECTIVA

FOICA – CIUDAD VIEJA

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