UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

EXÀMEN PARCIAL

Docente: Mg. Santiago Manuel López Valverde

Alumno:........................................................................................................................................................................
ID:…………………………...............................................................................................................................
NCR:…………………. Ciclo:…………… Fecha: 10 de Mayo de 2018

I. INSTRUCCIONES: Encierre en círculo la respuesta correcta (1 punto c/d)

1. Principio laboral, que en caso de duda los tribunales interpretaran la norma laboral de la forma que más le
favorezca al trabajador.
a. Principio de la norma mas favorable
b. Principio Pro-Operario
c. Principio de la condición más beneficiosa
d. Principio de Primacía de la Realidad

2. “Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre trabajadores
y patrones”.
a. Trueba Urbina.
b. Nestor de Buen Lozano
c. Americo Pla
d. Mario de la Cueva

3. Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación: DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL.

a. Derecho Procesal de Trabajo.
b. Derecho Individual de Trabajo.
c. Derecho Sustantivo de Trabajo
d. Derecho Colectivo de Trabajo

4. Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculantes pues se basa en reflexiones que tienen de base
de sustentación subjetiva.
a. Constitución
b. Convenio Colectivo
c. Jurisprudencia
d. Doctrina

5. Significa que el legislador y el destinatario son personas distintas.

a. Autonomía del Derecho de Trabajo.
b. Autonomía Dogmática
C. Heteronomìa del Derecho
d. Autonomía Estructural

II. INSTRUCCIONES: Colocar verdadero (V) o falso (F) según el caso propuesto. (5 puntos)

6. La irretroactividad de la Ley, consiste en que la nueva ley puede desconocer derechos, hechos jurídicos y
relaciones jurídicas, válidamente formados bajo el imperio de la ley anterior (……..)
7. Es una causal de desnaturalización que el trabajador continúe laborando antes de la fecha de vencimiento
del contrato y/o el máximo legal permitido. (…….)
8. Los pactos colectivos por los que los trabajadores, trasmiten su obligación tributaria al empleador, tienen
eficacia frente a la Administración Tributaria (…….)
9. Las leyes laborales nuevas pueden introducir modificaciones en los hechos y los derechos. (…….)
10. El horario de trabajo no incluye hora de almuerzo (……)
III. INSTRUCCIONES: Completar las siguientes proposiciones. (5 puntos)

11. Son 03 funciones de la OIT:

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12. Cuál es la finalidad de la actualización para reinserción laboral.
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13. Son 02 obligaciones del Centro de Formación laboral

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14. Es el contrato que celebran el trabajador y el empleador para cubrir las necesidades originadas en
supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.
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15. El contrato…………………………………………………….. es el tipo de contrato celebrado para atender

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, y tiene como duración máxima………………………………………………………………………………

IV. INSTRUCCIONES: Resolver los siguientes casos de prescripción (2.5 puntos c/u)

16. Luis Felipe firmó un contrato a plazo fijo hace 3 años, la empresa ha establecido que a sus trabajadores
se les otorgue una bonificación mensual por especialización; sin embargo, actualmente se están elaborando
nuevas políticas para la empresa por austeridad, y según memorando de la Oficina de Recursos Humanos,
se le ha comunicado que se suprimirá dicho concepto. ¿A favor de Luis Felipe que principio laboral
aplicaría? ¿Porque?

17. Jorge Sánchez trabaja en una empresa con sueldo mensual de S/. 3300 más movilidad S/. 400. Su
jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 23 de marzo Mayo tuvo un registro de asistencia de la siguiente
manera: 8:00 am – 9:00 pm. Se le consulta a usted ¿cuánto recibirá de sueldo Jorge por dicho mes?

PD: remitir las respuestas al correo slopezv@upao.edu.pe hasta las 11:25pm (10 mayo 2018)