Elaborado por:

Camila Zambrano
DESCRIPTIVO DE CARGO
Fecha de revisión:
14/02/2018
Nombre del cargo:
Jefe/fundador del escultismo

1. Misión del Cargo:

Educar a miles de jóvenes a nivel mundial en base a valores ideológicos y juego al aire libre para que
sean unos buenos ciudadanos

2. Estructura Organizacional
Nivel jerárquico del puesto: 1
Horario.
Puesto al que reporta: No Aplica Días laborables: S
Puestos que le reportan: jefe de manada, jefe de
Días de descanso: L M Mi J V D
caminantes, jefe de tropa, jefe de clan Rover, guías
Número de personas a su cargo: 10

Relaciones / Comunicación interna: manada, lobatos,

caminantes, tropa, clan
Relaciones / Comunicación externa: personas o
instituciones de todo tipo que desean sumarse al escultismo

Jefe
Fundador

Jefe de Jefe de jefe de

jefe de clan guías
manada tropa caminantes

3. Educación formal.

Nivel académico: Profesional Estado: Terminado

Área o Especialidad: Pedagogía

 4. Género. Estado civil. Edad. Mínima: 25 Máxima: N/A
Hombre Indistinto

5. Idiomas: Anotar Idiomas:

Inglés, francés
Deseable
Porcentaje requerido de los idiomas.

Inglés Hablado: % 70 Escrito: % 70 Comprensión lectora: % 70

Francés Hablado: %50 Escrito: % 50 Comprensión lectora: % 50

6. Responsabilidades del cargo

No dirige Directa X
Dirección de
ninguna Supervisión: Equipos de 1 a 10 personas
personas:
persona Indirecta

Dinero o en
Manejo de
especies más de $1500 En Presupuestos de $5001 a $50,000
dinero
valoradas

Equipos y materiales a su Uniforme, vajilla completa, útiles de aseo, equipo de campamento, sleeping bag,
cargo carpa, cuerda, libreta y lápiz, zapatos cómodos, gafas, gorra, mochila, linterna,
(Especifique cuales) costurero.
Referente a la empresa o
Información confidencial, trámites o procesos
negocio

Deseables
7. Conocimientos Especiales
Indique los conocimientos especiales que se
requieren para desempeñar las funciones del Grado de conocimiento:
cargo:

Técnicas de enseñanza para jóvenes Alto

Vida militar Medio

Técnicas de exploración, Alto

 Deseable
8. Experiencia:
Indique el área de experiencia y número de años
Vida militar, enseñanza a jóvenes,
requeridos para desempeñar las funciones del 5 años
cargo:

9. Carga de trabajo.
Carga de trabajo Física Esfuerzo físico estático Esfuerzo físico dinámico

Carga de trabajo Mental Carga mental cualitativa No aplica

Nivel de riesgo
10. Identificación de riesgos laborales

Riesgos físicos Medio

Riesgos Químicos no aplica

Riesgos biológicos Alto

Riesgos psicosociales Bajo

Riesgos Mecánicos Bajo

Riesgos Ergonómicos Alto

 11. Principales actividades y funciones:

N° Actividad Frecuencia

Planificar estrategias de enseñanza a jóvenes basados en las técnicas de

1. Diaria
exploración y conocimientos militares para su crecimiento espiritual

2. Planificar la logística y todo lo relacionado a los campamentos programados Mensual

3. Realizar labores sociales con las patrullas de su grupo scout Quincenal

4. Guiar en la activación del grupo scout Semanal

5. Elija un elemento.

6. Elija un elemento.

7. Elija un elemento.

8. Elija un elemento.
12. Competencias Esenciales:

Energía Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Entrega de resultados: Demuestra tenacidad y enfoque, continuamente esforzándose

para alcanzar los objetivos y vencer los obstáculos. Alcanza los objetivos y entrega
resultados de buena calidad, alcanzando o ejerciendo las expectativas. Toma decisiones
con soluciones escalables para el crecimiento futuro.
x
Liderar a otros y a sí mismo: Establece objetivos y orientaciones individuales claras a
otros. Aclara prioridades y proporciona a otros medios y autoridad para tomar decisiones
para crear una cultura de propiedad y responsabilidad. Involucra e inspira a los
individuos a exceder las expectativas.
x
Ambición e impulso: Impulsa tanto a sí mismo como al negocio hacia adelante. Busca
responsabilidad además de los requisitos de su papel inmediato y establece metas
desafiadoras. Demuestra tenacidad y continúa esforzándose para alcanzar las metas
independientemente de los obstáculos. Demuestra resiliencia frente a las adversidades.
Demuestra disposición a correr riesgos calculados con la intuición de alcanzar los
x
objetivos.

Apertura Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Enfoque en el consumidor y en el cliente: Siempre mantiene a los clientes en la

mente, tanto internos como externos. Demuestra consciencia de la situación actual y de
los nuevos desarrollos en el mercado y considera cómo ellos podrán influenciar en el
negocio, presentando una perspectiva desde dentro hacia afuera.
x
Colaboración y networking: Establece y desarrolla redes útiles, dentro y fuera de la
organización y las utiliza para sacar ventaja propia y para la organización. Incentiva y
promueve la colaboración y la diversidad para crear un éxito empresarial superior.
Comunica las informaciones de manera abierta y proactiva, manteniendo a las personas
informadas; da feedback a los otros cuando es apropiado. Promueve el compartir
x
información y propicia una cultura basada en la tolerancia y en la honestidad.
Agilidad Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Versatilidad: Analiza y se adapta rápidamente a las personas y a las situaciones

diferentes, en circunstancias complejas e inestables. Actúa positivamente en situaciones
nuevas, desconocidas o ambiguas y se adapta adecuadamente. Se recupera
rápidamente de adversidades y mantiene el pensamiento sereno, flexible y direccionado
a las soluciones.
x
Juicio y toma de decisiones: Usa el buen sentido en la toma de decisiones,
considerando todas las fuentes de información y alternativas disponibles. Pondera los
pros y los contras, identifica las potenciales consecuencias y da justificaciones claras
para las decisiones tomadas.
x
Perspicacia: Va hasta la raíz de los problemas rápidamente, reconociendo los detalles
irrelevantes y transmitiendo la información compleja claramente. Anticipa y reconoce
interdependencias, considera una perspectiva integral y estratégica y usa el
conocimiento obtenido en el ambiente empresarial externo. Puede analizar y administrar
grandes cantidades de informaciones.
x

Crecimiento Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Innovación y curiosidad: Propone ideas, abordajes y soluciones a los problemas

nuevos y originales. Es curioso sobre las formas nuevas de hacer las cosas y desafía el
propio pensamiento además de las prácticas actuales. Demuestra entendimiento
práctico y enfoque en las cuestiones y en las soluciones comerciales y empresariales a
corto y largo plazo. Construye ideas conjuntamente con otros y coloca ideas en un
x
contexto mayor.
Entrenar a otros y a sí mismo: Identifica y desarrolla talentos en los individuos.
Proporciona apoyo positivo para permitir que el individuo mejore continuamente. Posee
el coraje de enfrentar las cuestiones impactando la performance.
Habilidad de aprendizaje: Va atrás de las oportunidades de aprendizaje y auto-
x
desarrollo activamente a lo largo del tiempo. Demuestra el deseo de aprender a partir
de las experiencias, tanto positivas como negativas. Busca el feedback, posee el deseo
de adquirir habilidades nuevas además de las exigidas, y transfiere sus aprendizajes a
las situaciones nuevas. Se adapta y combina diferentes conocimientos y habilidades
para maximizar los resultados. Conoce sus cualidades y sus limitaciones. Monitorea el
x
impacto que ejerce en los otros.
13. Revisión
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre: Nombre: Nombre:
Camila Zambrano

Firma: Firma: Firma: