Describir

Reflexión sobre modelos de negocio:

ADAPTACIÓN A UN MUNDO Analizar
Excelente para
CAMBIANTE
Reinventar Una
el cual Carrera

Se halla en el sustento
económico de las
organizaciones (empresas)

se busca

Tiempos cambiantes, modelos de Las personas también

Que tu consideres como
negocio cambiantes tienen que cambiar
una empresa (1)
factores se requiere

para
la recesión, los drásticos cambios identificar tu modus operandi y
demográficos, la creciente competencia adaptar el planteamiento a un
Definir y modificar tu internacional o los factores entorno voluble.
«modelo de negocio medioambientales.
personal» para

con el fin en el cua

De aprovechar tus puntos
fuertes y tus aptitudes
para crecer tanto personal
como profesional.
Las empresas no pueden modificar el
entorno en el que trabajan. La alternativa
es cambiar el modelo de negocio (o incluso
crear uno nuevo) para seguir siendo
competitivas.
comprender y describir el modelo
de negocio de tu organización y
utilizar el mismo método de
reflexión para definir, perfilar y
desarrollar tu carrera profesional
 Modifican y cambian su cultura

Las empresas cambian

Experimentan innovaciones tecnológicas Búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad
porque necesitan hacerlo
Se reestructuran y reorganizan

Por nuestro nivel de satisfacción personal con Capacidad que tiene una
Éxito personal
lo que hacemos, no por lo que tenemos persona para reinventarse Felicidad

Éxito laboral Lograr una carrera que nos de satisfacción profesional y personal

No debemos pensar:
¡ya tengo un trabajo
seguro
Agregar valor
Hay que hacer el
trabajo encargado,
Contribuir resultados La relación laboral
Nos pagan por: un poco más de lo
debemos FIDELIZARLA
que esperan de
Cumplir objetivos y metas nosotros

Satisfacer las necesidades delos clientes

“somos los únicos responsables de la

Mientras más alto sube un profesional más riesgoso se calidad de los servicios que
vuélvela seguridad en dicho puesto entregamos.

Ninguna empresa nos

garantiza un trabajo seguro La seguridad que ansiamos Depende del esfuerzo que pongamos a
mejorar nuestro nivel de EMPLEABILIDAD

Por conseguir y mantener nuestro

trabajo cuando y donde sea necesario Porque somos EMPLEABLES
 Capacidad de agregar valor
Para mantener o mejorar un empleo actual o lograr uno nuevo de
LA EMPLEABILIDAD
igual o mejor nivel satisfacción profesional/personal que el actual
Desarrollar las competencias laborales

En sectores muy competitivos compiten por el mejor talento para

Ser muy empleables nos permitirá decidir sobre nuestro plan de carrera obtener mejores resultados
y seguir vigente
Las competencias emocionales son importantes
Ser capaces de tentar nuestras posibilidades de encontrar otro trabajo
mejor que nos de mayores satisfacciones en corto tiempo
Actitud, carisma, valores, hábitos y costumbres, así como su
capacidad para entender y manejarse bien a nivel social,
Si la empresa donde trabajamos no es ideal, no nos da la excusa para corresponde a la inteligencia emocional
descuidar nuestra empleabilidad
PLANOS DE LA EMPLEABILIDAD Empleabilidad= CPV * DML * EDM
Sentirse como víctimas no nos ayuda en nada y, más bien,
sabotea nuestro crecimiento y desarrollo
Las competencias personales valoradas (CPV)

Los empleados empleables no esperan que las cosas se solucionen por si La demanda en el mercado laboral (DML)
solas

Toman acción y parten en busca de mejores oportunidades Exposición ante los decisores en el mercado objetivo
más retos y más reconocimiento

Existe una técnica para examinar diariamente nuestra empleabilidad, si
estamos yendo en la dirección correcta y a la velocidad necesaria: se
llama PUERTA BLANCA
Cada día, a la hora de salir y al pasar por la puerta, debemos
preguntarnos: ¿Qué valor agregue hoy?
Para mejorar nuestras competencias personales,
debemos también trabajar en el plano laboral y en el
plano social, así como en la percepción que tiene los
otros de nuestro trabajo
FACTORES DE LA EMPLEABILIDAD Ser competitivos a nivel global

PLANO LABORAL Nos pagan por agregar valor en la empresa

Hacer una lista de nuestros LOGROS y tengámoslo al día

Tener claridad en el valor que agregamos

Sistema PAR: problema, acción, resultado

Estar actualizados, vigentes y siempre al día Un profesional no debe salir a la calle sin haber leído
los diarios, o sin estar al tanto de las noticias

Conocer cómputo e ingles

Estar actualizados, vigentes y siempre al día

Aprovechar la oportunidad de conocer más de cultura

PLANO SOCIAL

Ser íntegros, transparentes con ética y valores

Ser inteligente emocionalmente Manejar adecuadamente nuestras relaciones interpersonales

Nuestro jefe es el principal cliente de nuestros servicios profesionales

Tener actitud positiva, con energía, de colaboración, proactiva y buena vibra

Cuidar la actitud de servicios con el cliente interno y externo Trabajar con pasión

Hacer más de lo que nos piden Expandir el tema con aportes propios

Interesarse en los demás Interesarse profundamente en los temas, no ser improvisados

Nada vende más que el entusiasmo, que las ganas, que la pasión, que el brillo en los ojos

Pro actividad, colaboración, servicio, ir más allá tanto como pueda le dará más competitividad y más
empleabilidad con toda seguridad

La palabra, al igual que la ética, los valores y al reputación, los pilares del éxito real y moral de cualquier
profesional con visión y un mínimo de autoestima personal