EMPLEO, PRINCIPALES VARIABLES

DEL MERCADO DE TRABAJO.

Tomado del DANE
Las estadísticas sobre empleo y desempleo se
basan en clasificar la población según criterios
económicos que diferencian principalmente a
quienes tienen capacidad laboral y, entre
estos a quienes están o no ocupados.
 Son cuatros niveles de clasificación
Por niveles….

1 Según criterios demográficos.

2 Oferta real y potencial de trabajo.

3 Según condición en el mercado laboral.

4 Según condición de la ocupación.

Variables de medición del desempleo
 Dos definiciones iníciales
POBLACIÓN TOTAL

Estimada por proyecciones con base en los resultados de los

censos de población.

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR

Constituida por las personas de 12 años y más en la parte

urbana, y de 10 años y más en la parte rural.
 POBLACIÓN EN EDAD DE
TRABAJAR
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
ACTIVA
• Población mayor de 12 años:
Ejercen o buscan ejercer
• Ocupados: Mayores de 12 años
con ingresos.
• Desocupados: No están
vinculados a ninguna actividad y
buscan empleo durante el
periodo estudiado.
• Oferta o disponibilidad del factor
L.
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
INACTIVA
• Población mayor de 12 años: No
ejercen, no buscan ejercer, no lo
necesitan, no quieren o no
pueden.
• Estudiantes, amas de casa,
pensionados, jubilados, rentistas,
limitados fiscos.
• Con solo desearlo pasan de la PEI
a PEA
 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
ACTIVA

OCUPADOS DESOCUPADOS

• Abiertos: Aspiran a obtener un

• Mayores de 12 años que
empleo, hicieron diligencias para
tienen actividad. remunerada con conseguir un empleo, en el último
dedicación de mínimo 1 hora mes y con disponibilidad para
semanal. empezar a trabajar
• Ayudantes familiares sin
remuneración que trabajan 15 o
• Ocultos*: Sin empleo, no hicieron
mas hrs semana.
diligencias para conseguir un
• Empleados o que tengan un empleo en el último mes, pero sí
negocio. en el ultimo año, disponibilidad
• Personas en vacaciones durante para empezar a trabajar.
la encuesta.
 Razones válidas de desaliento
• No hay trabajo disponible en la ciudad.
• Está esperando que lo llamen.
• No sabe como buscar trabajo.
• Está cansado de buscar trabajo.
• No encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión.
• Está esperando la temporada alta.
• Carece de la experiencia necesaria.
• No tiene recursos para instalar un negocio.
• Los empleadores lo consideran muy
joven o muy viejo
 Razones no válidas de desaliento

• Se considera muy joven o muy viejo

• Actualmente no desea conseguir trabajo.
• Responsabilidades familiares
• Problemas de salud.
• Está estudiando.
• Otra razón.
 OCUPADOS
PLENAMENTE OCUPADOS
• Ocupación es adecuada,
cuantitativa y
cualitativamente, respecto a
determinadas normas como
nivel de ingreso,
aprovechamiento de las
cualificaciones profesionales
y horas trabajadas.
SUBEMPLEADOS OBJETIVOS y
SUBJETIVOS
• Pueden y quieren trabajar
más horas remuneradas.
• Trabajan menos de 32 horas
• Ocupación inadecuada con
su profesión o
entrenamiento.
• Considera insuficientes sus
ingresos.
 OCUPADOS

SUBEMPLEADOS SUBJETIVOS SUBEMPLEADOS OBJETIVOS

El simple deseo manifestado por el Ha hecho una gestión para conseguir

trabajador de mejorar sus ingresos, su aspiración y están en disposición
el número de horas trabajadas o de efectuar el cambio.
tener una labor más propia de sus
Personales competencias.
 OCUPADOS

SUBEMPLEADOS SUBJETIVOS SUBEMPLEADOS OBJETIVOS

• Cual es la diferencia entre el subempleo objetivo y el

subjetivo?

El desempleado objetivo realiza acciones para cambiar su

situación, mientras el desempleado subjetivo es un agente
pasivo frente a su situación laboral.