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“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD


ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA.

 MATERIA: Liderazgo empresarial.

 TEMA: Cualidades y conductas del líder.

 CICLO: I

SECCION: C

 DOCENTE TUTOR: Merino Hinostroza Manuel.

 ALUMNO: Bayona Rumiche Darwin Jesús.

Piura 2018.
CUALIDADES Y CONDUCTAS DEL LIDER

Un líder es alguien que inspira que toma decisiones para beneficio de su grupo
de trabajo para un bien común, dentro de las cualidades de los líderes
tenemos:

El carisma es una cualidad que permite alcanzar el liderazgo carismático con


más facilidad si se desarrollan las siguientes cualidades.

 Conocimiento: El líder debe saber de que se tratan los negocios.


 Confianza: Debe darle facilidades a los empleados para que no se
sientan presionados.
 Integridad: Actuar de manera eficaz para no ser visto como alguien si la
capacidad de dirigir la empresa.
 Modelos de conducta: Un líder debe tener una conducta ejemplar para
ser visto con respeto.
 Decisión: Un líder debe ser capaz de tomar decisiones bajo presión y
situaciones difíciles.
 Positivismo: Este factor es clave en momentos donde los empleados no
están y él tiene que representarlo.
 Optimismo: El líder debe mostrarse realista ante las diferentes
situaciones para trasmitirle seguridad a sus empleados.
 Resultados: Le sirven como prueba de su capacidad además consolida
su autoconfianza.
 Visión: Siempre debe tener las metas claras y una visión al futuro.
 Repartir responsabilidades: Otorgarle a cada miembro del equipo un
objetivo para que así se pueda autoevaluar.
 Delegar tareas: Esto implica repartirlas de manera igualitaria para
desarrollar el potencial del grupo.

Repartir responsabilidades, proporciona a un miembro de su equipo un


objetivo, un plazo, un precio y unos requisitos de calidad y que decida cómo
hacerlo.
Fijar parámetros. Establecerles a los miembros del equipo límites ya sean de
tiempo o la autoridad que tienen, para ello se le proporciona lo siguiente: un
objetivo, un plazo de entrega, un plazo de calidad, un presupuesto, determinar
hasta donde llega su autoridad, información sobre recursos disponibles

Asegúrese de que le ha entendido. Preguntarle a la persona si comprendido


o necesita que se le complemente lo explicado.

De información: Facilitar el acceso a los documentos para que la otra persona


le sea más sencillo leer la información.

Alfonso Siliceo Aguilar y Fernando Silicieo Fernández en su obra de Liderazgo


Don De Servicio nos describen las cualidades que todo líder debe tener:

1. De actitud

 Generosidad: La grandeza de un líder proviene de las personas a la


cuales ayuda, esta generosidad tiene como condición necesaria
convencer a la persona de su fortaleza interior.

 Valentía: Le llamamos valiente a alguien que no tiene miedo a nada, sin


embargo los grandes líderes son quienes a pesar de tener temor a algo
deciden enfrentarlo para así mejorarse.
Tres verdades sobre la valentía
 Valentía no es no tener temor sino enfrentarse contra este para
avanzar.
 Es hacer las cosas bien y con convicción.
 Impulsa a hacer el bien.

 Convicción: Un líder se compromete con sus metas sin importale lo si


el resto lo acepta o no, pero en ciertos casos un buen líder toma esas
opiniones para mejorar su trabajo.
 Sabiduria: Todo líder debe vivir con un proceso permanente de
aprendizaje se debe cuidar los datos que a veces pueden estar errados
por es el quien guía al resto.

 Riesgo: Los líderes son aquellos que deciden asumir riesgos en busca
de soluciones, muy a diferencia del resto que no lo intenta por miedo a
fallar.

2. De inspiración
 Motivación: Es lo que nos impulsa a lograr nuestras metas y objetivos.
Consecuencia de esto el líder cimienta sus ideas sobre bases más firme
formulándose las siguientes preguntas: ¿Para qué estoy en este
mundo? ¿Qué tengo que hacer para lograrlo? ¿Cómo lo voy hacer?
¿Cuándo lo voy a hacer?

 Pasión: Es el fuego interior que permite que que una persona de pocas
habilidades impacte a otra y viceversa. A continuación ¿Cómo saber si
lo que estoy haciendo realmente me apasiona.

 Congruencia: El líder es capaz de expresas su opinión, pero debe tener


cuidado al expresarse y debe estar listo para defender sus argumentos.

 Credibilidad e Integridad: En toda situación el líder debe ser el mismo


así los demás lo respetaran por su valentía además debe vivir con sus
convicciones y sus principios ante las situaciones difíciles.

 Fe y Esperanza: La responsabilidad de todo líder es infundir fe y


esperanza para convencer a sus seguidores de que su misión
contribuirá al bien común.

3. De interrelación:
 Disposición y presencia: Un líder siempre debe tener tiempo para
atender las necesidades de sus seguidores, Su presencia será
fundamental para sus trabajadores.
 Comunicación: Todo líder debe tener la capacidad de comunicarse con
sus seguidores, compartirle los conocimientos adquiridos.

 Capacidad de escuchar: Escuchar lo que sus seguidores le digan, de


esta manera el líder estará atendiendo emocionalmente a la persona. Si
es que no se cumple puede que la persona se moleste.

 Convencimiento y negociación: Un líder debe ser capaz de crear


situaciones donde todos ganen.

Bibliografía:
Texto de Liderazgo Empresarial I Autor: Lic. María Mino Asencio

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