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HABILIDADES TÉCNICAS:
1. Administración de Recursos Humanos
2. Evaluación Psicométrica y Psicodiagnóstico Clínico
3. Reclutamiento, Selección y Evaluación para nuevo ingreso y promociones
4. Formación y Registro ante la S.E.P. como instructor
5. Diseño de Programas de Evaluación y Capacitación para Desarrollo de Personal
6. Desarrollo e Implementación de Proyectos Organizacionales
7. 15 años de experiencia en la Administración Pública Federal
COMPUTACIONALES:
SAP Sistema de Administración de Personal (Módulo de Recursos Humanos)
Psicowin (Software para pruebas Psicométricas)
Office (Word, Excel, Power Point)
Internet, Correo Electrónico
PERSONALES:
Mentalidad de reto, capacitación y desarrollo día a día
Adaptable a los cambios
Orientada a resultados. Proactiva
Desempeño motivado en los proyectos que involucran al Factor Humano.
Liderazgo y Negociación
Conocimiento de las Relaciones laborales, Sindicato, Seguridad e higiene y Compensaciones
ESTUDIOS:
EXPERIENCIA LABORAL
1. U.S.E.B.E.Q. (Unidad de Servicios Para la Educación Básica)
Objetivo del Puesto: Administrar, Desarrollar y Supervisar los Recursos Humanos asignados a la Delegación
Regional, perteneciente al Organismo Público Descentralizado denominado Caminos y Puentes Federales
de Ingresos y Servicios Conexos mediante la aplicación de políticas, normas y procedimientos emitidos
por las Oficinas Centrales, que permitan el óptimo aprovechamiento, para elevar la eficiencia y productividad
en las áreas.
Logros en el Puesto:
Negociaciones con el Sindicato para capacitar y evaluar al personal previamente a una promoción
en apego al Contrato Colectivo de Trabajo. Aquí se puso en marcha el Programa que se desarrolló
en el puesto de Coordinadora de Proyectos de Capacitación.
Diseño e implementación del Plan de Capacitación Anual para los trabajadores de todas las áreas.
Diseño de Descripciones y Perfiles de Puesto para evaluaciones Psicométricas.
Cobertura de la demanda de Recursos Humanos en las Centros de Trabajo que conforman el
Organismo para el eficiente desempeño de las funciones encomendadas, en apego a los
lineamientos establecidos por el Organismo y el Sindicato para la contratación y promoción de
personal.
Promociones de Personal como resultado de las negociaciones con el Sindicato
Realización del diagnóstico para clima laboral y la implementación de las acciones para su mejora.
Implementación de Bolsa de Trabajo con prestadores de Servicio Social por acuerdos con
Instituciones Educativas.
Logros en el Puesto:
Inicio, Desarrollo e implementación del Programa de Capacitación y Evaluación para promoción del
personal al Puesto de Cajero Receptor y Encargado de Turno (Puestos Sustantivos del Organismo)
Implementación del Programa Efecto Multiplicador (participando como instructora a nivel Nacional,
comisionada por las Oficinas Centrales a las diferentes Delegaciones)
Formación de Instructores y su registro ante la S.T.P.S. para puestos sustantivos del Organismo
(Cajero Receptor, Encargado de Turno y Técnicos en Urgencias Médicas)
Participación como coordinadora del Programa de Seguridad Carretera para todos los trabajadores
del Organismo.
REFERENCIAS
Lic. Carolina Rodríguez González Lic. Irerik Ortiz Balderas (CAPUFE)
Cel. 044 (442) 3.22.33.08 Tel. 01 (777) 3.29.21.00 ext. 3353
Cel. 045 (777) 1.35.32.29
Marcela Córdoba Hernández
Cel. 044 (442) 1.49.44.90 Leticia Hernández Paredes
Cel. 044 (442) 3.24.93.24