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IV.

Convenios sobre disposiciones generales en seguridad y salud en el


trabajo

1. Convenio N° 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981


2. 2. Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981
3. 3. Convenio N° 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
4. 4. Convenio N° 187 sobre el marco profesional para la seguridad y salud en
el trabajo, 2006

V. Protección contra riesgos particulares en materia de seguridad y salud en


el trabajo

1. Convenio N° 115 sobre la protección contra las radiaciones, 1960

2. Convenio N° 139 sobre el cáncer profesional, 1974

3. Convenio N° 148 sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire,


ruido y vibraciones), 1977

4. Convenio N° 162 sobre el uso seguro del asbesto, 1986

5. Convenio N° 170 sobre los productos químicos, 1990

6. Convenio N° 174, sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993

https://www.youtube.com/watch?v=1bI9lNX-uQc
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012

La Ley 1562 de 2012, que amplía y moderniza el Sistema de Riesgos


Laborales. La norma precisa que será obligatoria la afiliación al Sistema de los
trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de
servicios superior a un mes, así como de aquellos trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo, en este caso el
pago de sus aportes también será por cuenta del empleador, tal y como ocurre
con los trabajadores dependientes.

También deberán afiliarse los estudiantes en práctica que ejecuten labores que
signifiquen fuente de ingreso para la institución, o que tengan que realizar un
entrenamiento como requisito para culminar sus estudios que implique un riesgo
ocupacional.

Igualmente otorga la responsabilidad a las Cooperativas y Precooperativas de


trabajo asociado de la afiliación y pago de aportes de sus trabajadores. Por último,
establece que se tendrán que afiliar los miembros activos voluntarios de la Cruz
Roja, los Bomberos y la Defensa Civil.

Esta ley que empezó a regir desde el año pasado es muy importante que todas las
personas que dependemos de un trabajo las conozcamos, ya que por medio de
esta se nos facilita saber cuáles son los derechos y deberes que por ley se nos
exige.

Otra de las modificaciones importantes, es la facultad otorgada al Ministerio del


Trabajo para inspeccionar a las Juntas de Calificación de Invalidez, que en
adelante estarán adscritas a esta cartera. Finalmente, el incumplimiento de los
programas de salud ocupacional acarreará multas para el empleador de hasta 500
salarios mínimos mensuales. Que el ministerio haya reforzado la vigilancia en los
puestos de trabajos es muy importante, ya que por medio de esta se le obliga al
trabajador que reporte todos los accidentes que se generen mientras realizan su
labor.

Esta nueva Ley recoge las principales conclusiones de los análisis surgidos en los
tres proyectos de ley que cursaron en el Congreso de la República: la definición
del accidente de trabajo, la enfermedad profesional y el ingreso base de
cotización; la ampliación de la cobertura para los trabajadores independientes y
los informales; el aumento del porcentaje de la cotización que debe destinar a las
actividades de promoción y prevención la Administradora de Riesgos Laborales; y
el establecimiento de herramientas claras para fortalecer el control a las empresas
que no cumplen con su obligación de afiliar y pagar la cotización de sus
empleados, sostuvo el Subdirector de la Cámara de Riesgos Profesionales del
gremio de las aseguradoras, FASECOLDA.

Esta norma da más facilidad para la creación de estrategias y acciones para la


cumplimiento de la Salud Ocupacional en los ambientes de trabajo, ya que en
adelante se debe implementar como un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, basado en la mejora continua de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, y del bienestar físico, mental y social de los afiliados.

LA GTC 45

Esta guía proporciona las directrices para identificar los peligros y valorar los
riesgos en seguridad y salud ocupacional. Es decir, en esta actualización se
suprime el término de ‘Factores de Riesgo’ y se deja únicamente la definición de
los términos ‘Peligro’ y ‘Riesgo’.

En esta norma hubo muchas actualizaciones las cuales voy a ir identificando con
el fin de que quede clara cada definición con las cuales debemos ir familiarizando
cada trabajador y empleador.

Se actualiza el término de ‘Peligros Ergonómicos’ por ‘Peligros Biomecánicos’. Se


cambia el listado de peligros por una matriz de descripción y clasificación para
todos los peligros. Se incluyen peligros del tipo ‘Fenómenos Naturales’, con el fin
tener en cuenta aquellos que tienen una incidencia directa sobre el desarrollo de
un trabajo. Se actualizó el vocabulario, teniendo en cuenta el desarrollo de los
sistemas de gestión y la legislación nacional vigente. Se incluye un nuevo nivel de
valoración dentro de la metodología, es decir, pasa de tener los niveles ‘Alto’,
‘Medio’ y ‘Bajo’, a manejar los niveles de ‘Muy Alto’, ‘Alto’, ‘Medio’ y ‘Bajo’. Se
incluye la metodología de evaluación de riesgos, con base en la norma NTP 330,
la cual incluye la definición de un nivel de deficiencia y de exposición para
determinar el nivel de riesgo. Se tiene en cuenta la inclusión de enfermedades
profesionales como un peligro dentro de la matriz de riesgo. El número de
personas expuestas ya no es criterio para definir un grado de repercusión, este
criterio se tiene en cuenta como variable en el momento de establecer controles a
un riesgo ya valorado.
La implementación de la guía requiere que las personas responsables de dicha
actividad tengan un grado mínimo de conocimiento de los temas de seguridad y
salud ocupacional, sin desconocer que los trabajadores son materia prima en el
proceso de identificación de peligros. Cabe resaltar que la GTC 45 no es un
documento normativo y su implementación es voluntaria, igualmente, las
organizaciones podrán hacer las modificaciones que crean convenientes para
adaptar esta metodología a su operación, sin ningún tipo de restricción o
complemento.

Pero hay que tener en cuenta que la implementación de esta norma en la empresa
es muy importante porque es más fácil identificar los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores en sus actividades.