Sr.

Juan Carlos, padre de 2 menores niños, es un trabajador de la empresa

“ARMOAS PERÚ” S.A. que brinda el servicio en Confitería, chocolatería,
Pastelería, Productos lácteos.
Por haberse encontrado mal en el trabajo, el Sr. Juan Carlos acude al centro de
médico para ver qué es lo tenía. Éste le diagnosticó una infección bastante severa
de todo su sistema respiratorio por lo que le ordenó descanso médico por 30 días.

¿A cuánto ascenderá el monto de subsidio por incapacidad temporal que le

deberá pagar su empleador por los días que estará de descanso?

Fecha de ingreso Fecha de inicio Remuneración Asignación

de descanso básica familiar
15 de Setiembre 01 de Abril 2012 770.00 55.00
2011

SOLUCIÓN:
Sr. Juan Carlos debe comunicar acerca de subsidio por incapacidad temporal en
estricto a partir del día 21 de descanso médico en adelante ya que los 20 días
anteriores no constituirán monto reembolsable por parte de ESSALUD en favor del
empleador en vista que éste deberá efectuar el pago de la remuneración como si
se encontrara laborando.
Se entiende que esta no interrupción del pago de la remuneración procede
siempre y cuando el trabajador presenta a su empleador toda la documentación
sustentatoría correspondiente (certificados médicos y/o Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo – CITT si es que sobrepasa los 20 días).

Para tener derecho al subsidio por incapacidad temporal, el trabajador deberá

cumplir con los siguientes requisitos:

 Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 alternados dentro de los 6

meses anteriores al mes en que se produjo la contingencia.
 La entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6
meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.

MES Y AÑO MONTO DE LA REMUNERACIÓN

Setiembre del 2009
Octubre del 2009
Noviembre del 2009
Diciembre del 2009
Enero del 2010
Febrero del 2010
Marzo del 2010
S/. 440.00 Nuevos Soles (se toma en
cuenta la remuneración básica más la
asignación familiar)
S/. 825.00 Nuevos Soles (se toma en
cuenta la remuneración básica más la
asignación familiar)
S/. 825.00 Nuevos Soles
S/. 825.00 Nuevos Soles
S/. 825.00 Nuevos Soles
S/. 825.00 Nuevos Soles
S/. 825.00 Nuevos Soles

Fecha de inicio del descanso por enfermedad (percepción del subsidio por
incapacidad temporal): 01 de Abril de 2011 al 30 de Abril de 2012

Según la norma, al no haberse completado el período de 12 meses de aportes

exigido, el cálculo del promedio diario se efectúa en función del período efectivo
de aseguramiento del Sr. Juan Carlos, solo por los 7 meses.

 Promedio diario de las remuneraciones:

S/. 5,390 Nuevos Soles / 210 días.
 Promedio diario de las remuneraciones:
S/. 25.67 Nuevos Soles
 Monto del Subsidio por Maternidad:
S/. 25.67 Nuevos Soles x 10 días
 Monto del Subsidio por Maternidad:
S/. 256.67 Nuevos Soles

En el mes de Agosto de 2010 un trabajador ha sufrido una enfermedad, ante lo

cual “ESSALUD” le ha concedido un descanso de 25 días. El trabajador no ha
gozado de descansos por incapacidad en el año, por tanto, los primeros 20 días
serán de cargo del empleador, quién deberá pagar la correspondiente
remuneración, los 5 días restantes serán subsidiadas.

1. Datos periodo de incapacidad

25 días (04.08.2010) al (28.08.2010)
Remuneración computable
Abril = 1,200.00
Mayo =1,200.00
Junio =1,200.00
Julio = 1,200.00
Total 4,800.00

No incluye la gratificación del mes de julio

REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LAS TOTAL SUBSIDIO

COMPUTABLE 4 ÚLTIMAS DIARIO
REMUNERACIONES

4,800.00 120.00 40.00

Los días subsidiados

TOTAL SUBSIDIO N° DE DÍAS TOTAL A PAGAR
A DIARIO SUBSIDIADOS
40.00 5 200.00

Y total a pagar es 200.00 nuevo soles (ESSALUD).

Durina Sandoval es una madre gestante que labora en la empresa “LOS

ALCONES” desde el 01 de mayo del año 2011. Ha cumplido, desde esa fecha,
con todos los aportes a “ESSALUD” de manera puntual y sin ningún tipo de
retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/. 1,400 Nuevos Soles
mensuales mientras que por concepto de la Compensación por Tiempo de
Servicios y gratificaciones ha percibido en total el importe de S/.2,000.00 Nuevos
Soles.
¿A cuánto ascenderá el monto que le otorgará su empleador por concepto de
subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su descanso pre y
post natal se iniciará el próximo 01 de setiembre y finalizará el 30 de noviembre
del presente año?
¿A cuánto ascenderá el monto que le otorgará su empleador por concepto de
subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su descanso pre y
post natal se iniciará el próximo 01 de setiembre y finalizará el 30 de noviembre
del presente año?
MES Y AÑO MONTO DE LA REMUNERACIÓN

SETIEMBRE S/. 1,400.00

OCTUBRE S/. 1,400.00

NOVIEMBRE S/. 1,400.00
DICIEMBRE S/. 1,400.00
ENERO S/. 1,400.00
FEBRERO S/. 1,400.00
MARZO S/. 1,400.00
ABRIL S/. 1,400.00
MAYO S/. 1,400.00
JUNIO S/. 1,400.00
JULIO S/. 1,400.00
AGOSTO S/. 1,400.00

Promedio de remuneración es 16,800.00/360 días (46.70 nuevo soles).

Monto del Subsidio por Maternidad:
S/. 46.70 Nuevos Soles x 90 días
Recibirá por concepto de subsidio la suma de S/. 4,203.00 nuevo soles.