You are on page 1of 14

Indice

1. Introducción
2. Importancia De La Productividad
3. ¿Que es productividad?
4. ¿Como se mide la productividad?
5. Factores internos y externos que afectan la productividad
6. Conclusión
7. Bibliografía
1. Introducción
Nuestro objetivo en este trabajo es conceptualizar algunas de la actividades que en este caso se enfocan
a la Ingeniería Industrial en lo que respecta a Productividad, sabemos que hoy día no es competitivo
quien no cumple con (calidad, Producción, Bajos Costos, Tiempos Estándares, Eficiencia, Innovación,
Nuevos métodos de trabajo, Tecnología.) y muchos otros conceptos que hacen que cada día la
productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no
sea una empresa podría demostrar el tiempo de vida, de dicha corporación, además de la cantidad
de producto fabricado con total de recursos utilizados.
Veremos además algunas definiciones de productividad por las cuales nos daremos cuenta como
controlar la productividad de mi empresa o futura.
(Para ver el gráfico faltante haga click en el menú superior "Bajar Trabajo")
Figura 1.1 Hombre pensando
2. Importancia De La Productividad
El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es
aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la
utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.
Del costo total a cubrir en una empresa típica de mano factura de productos metálicos, 15% es para mano
de obra directa, 40% para gastos generales. Se debe comprender claramente que todos los aspectos de
un negocio o industria - ventas, finanzas, producción, ingeniería, costos, mantenimiento y administración-
son áreas fértiles para la aplicación de métodos, estudio de tiempos y sistemas adecuados de pago de
salarios.
Hay que recordar que las filosofías y técnicas de métodos , estudio de tiempos y sistemas de pago de
salarios son igualmente aplicables en industrias no manufactureras. Por ejemplo: Sectores
de servicio como hospitales, organismos de gobierno y transportes. Siempre que hombres, materiales e
instalaciones se conjugan para lograr un cierto objetivo la productividad se puede mejorar mediante la
aplicación inteligente de los principios de métodos, estudios de tiempos y sistema de pago de salarios.
3. ¿Que es productividad?
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la
cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los
talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos
que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos ( Insumos) en un periodo de tiempo dado
se obtiene el máximo de productos.
La productividad en las máquinas y equipos esta dada como parte de sus características técnicas. No así
con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran
a juego otros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad
de labor o trabajo.
Productividad = Salida/ Entradas
Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energia, Capital.
Salidas: Productos.
Misma entrada, salida mas grande
Entrada mas pequeña misma salida
Incrementar salida disminuir entrada
Incrementar salida mas rápido que la entrada
Disminuir la salida en forma menor que la entrada.
4. ¿Como se mide la productividad?
La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia
representa el costo por unidad de producto. Por ejemplo:
En el caso de los servicios de salud, la medida de productividad estaría dada por la relación existente
entre el número de consultas otorgadas por hora/médico. La productividad se mediría a partir del costo
por consulta, mismo que estaría integrado no solo por el tiempo dedicado por el médico a esa consulta,
sino también por todos los demás insumos involucrados en ese evento particular, como pueden ser
materiales de curación medicamentos empleados, tiempo de la enfermera, etc.
En las empresas que miden su productividad, la fórmula que se utiliza con más frecuencia es:
Productividad :
Número de unidades producidas
Insumos empleados
Este modelo se aplica muy bien a una empresa manufacturera, taller o que fabrique un conjunto
homogéneo de productos. Sin embargo, muchas empresas moderas manufacturan una gran variedad de
productos. Estas últimas son heterogéneas tanto en valor como en volumen de producción a su
complejidad tecnológica puede presentar grandes diferencias. En estas empresas la productividad global
se mide basándose en un número definido de " centros de utilidades " que representan en forma
adecuada la actividad real de la empresa.
La fórmula se convierte entonces en:
Productividad :
Producción a + prod.b + prod. N...
Insumos empleados
Finalmente, otras empresas miden su productividad en función del valor comercial de los productos.
Productividad :
Ventas netas de la empresa
Salarios pagados
Todas estas medidas son cuantitativas y no se considera en ellas el aspecto cualitativo de la producción
(un producto debería ser bien hecho la primera vez y responder a las necesidades de la clientela) . Todo
costo adicional ( reinicios, refabricación, reemplazo reparación después de la venta) debería ser incluido
en la medida de la productividad. Un producto también puede tener consecuencias benéficas o negativas
en los demás productos de la empresa. En efecto di un producto satisface al cliente, éste se verá
inclinado a comprar otros productos de la misma marca; si el cliente ha quedado insatisfecho con un
producto se verá inclinado a no volver a comprar otros productos de la misma marca.
El costo relacionado con la imagen de la empresa y la calidad debería estar incluido en la medida de la
productividad
Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el INDICE DE
PRODUCTIVIDAD (P)
como punto de comparación:
P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de Productividad)
La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana. Mes,
año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, departamento, mano de obra, energía,
país) El estándar de productividad es la productividad base o anterior que sirve de referencia.
Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes medidas de productividad, evaluar diferentes
sistemas, departamentos, empresas, recursos como materias primas, energía, entre otros.
Pero lo más importante es ir definiendo la tendencia por medio del uso de índices de productividad a
través del tiempo en nuestras empresas, realizar las correcciones necesarias con el fin de aumentar la
eficiencia y ser más rentables.
Elementos importantes a considerar para aumentar la productividad de la empresa son el capital
humano como la inversión realizada por la organización para capacitar y formar a sus miembros y el
instructor de la población trabajadora que son los conocimientos y habilidades que guardan relación
directa con los resultados del trabajo.
Indice De Productividad
Con el fin de medir el progreso de la productividad, generalmente se emplea el INDICE DE
PRODUCTIVIDAD (P)
como punto de comparación:
P= 100*(Productividad Observada) / (Estándar de Productividad)
La productividad observada es la productividad medida durante un periodo definido (día, semana. Mes,
año) en un sistema conocido (taller, empresa, sector económico, departamento, mano de obra, energía,
país) El estándar de productividad es la productividad base o anterior que sirve de referencia.
Con lo anterior vemos que podemos obtener diferentes medidas de productividad, evaluar diferentes
sistemas, departamentos, empresas, recursos como materias primas, energía, entre otros.
Pero lo más importante es ir definiendo la tendencia por medio del uso de índices de productividad a
través del tiempo en nuestras empresas, realizar las correcciones necesarias con el fin de aumentar la
eficiencia y ser más rentables.
Elementos importantes a considerar para aumentar la productividad de la empresa son el capital humano
como la inversión realizada por la organización para capacitar y formar a sus miembros y el instructor de
la población trabajadora que son los conocimientos y habilidades que guardan relación directa con los
resultados del trabajo.
5. Factores internos y externos que afectan la productividad
Factores Internos:
* Terrenos y edificios
* Materiales
* Energía
* Máquinas y equipo
* Recurso humano
Factores Externos:
* Disponibilidad de materiales o materias primas.
* Mano de obra calificada
* Políticas estatales relativas a tributación y aranceles
* Infraestructura existente
* Disponibilidad de capital e interese
* Medidas de ajuste aplicadas
(Para ver el gráfico faltante haga click en el menú superior "Bajar Trabajo")
Figura 1.2 Diagrama de Ideas.
6. Conclusión
La productividad es, sobre todo, una actitud de la mente. Ella busca mejorar continuamente todo lo que
existe. Está basada en la convicción de que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer y mejor
mañana que hoy. Además, ella requiere esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a
condiciones cambiantes aplicando nuevas teorías y métodos.
Es Una Creencia Firme En El Progreso Humano

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtml#ixzz43AlHftCt

Características generales[editar]
La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son
requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor
agregado. Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los
mismos bienes o servicios resulta en una mayor rentabilidad para la empresa. Por ello,
el Sistema de gestión de la calidad de la empresa trata de aumentar la productividad. La
productividad tiene una relación directa con lamejora continua del sistema de gestión de la
calidad y gracias a este sistema de calidad se puede prevenir los defectos de calidad del
producto y así mejorar los estándares de calidad de la empresa sin que lleguen al usuario
final. La productividad va en relación con los estándares de producción. Si se mejoran
estos estándares, entonces hay un ahorro de recursos que se reflejan en el aumento de la
utilidad y proceso.

Desarrollo de la productividad en las empresas[editar]


El término de productividad global es un concepto que se utiliza en las grandes empresas
y organizaciones para contribuir a la mejora de la productividad mediante el estudio y
discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que
intervienen en la misma. A título de ejemplo se indica lo que establece el Convenio
Colectivo de la empresa SEAT, S.A para definir lo que ellos entienden por productividad
total:

 Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución.

 Conjugación productividad- calidad.

 Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia.

 Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de


los rechazos.

 Estudio de los materiales y obra en curso.

 Asesoramiento y participación.2

Tipos de productividad[editar]
Aunque el término productividad tiene distintos tipos de conceptos básicamente se
consideran dos: como productividad laboral y como productividad total de los factores
(PTF).

Productividad laboral[editar]
La productividad laboral o productividad por hora trabajada, se define como el aumento o
disminución de los rendimientos en función del trabajo necesario para el producto final.
Productividad por hora trabajada o productividad laboral. Comparación de la productividad entre los
países miembros de laOCDE en el año 2007, medida como unidad de PIB por hora trabajada.
Barras azules: superior a la media de la OCDE. Barras amarillas: por debajo de la media.

Productividad total de los factores[editar]


La productividad total de los factores (PTF) se define como el aumento o disminución de
los rendimientos en la variación de cualquiera de los factores que intervienen en la
producción: trabajo, capital o técnica, entre otros.

Se relaciona con el rendimiento del proceso económico medido en unidades físicas o


monetarias, por relación entre factores empleados y productos obtenidos. Es uno de los
términos que define el objetivo del subsistema técnico de la organización. La productividad
en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas.

Productividad marginal[editar]
También conocida como "producto marginal" del insumo, es "el producto adicional que se
fabrica con una unidad adicional de ese insumo mientras que los otros insumos
permanecen constantes".3

La Ley de los rendimientos decrecientes tiene un rol fundamental en la productividad al


factor, pues indica que la productividad marginal de cada factor disminuye a medida que
más unidades de éste se agregan al proceso de producción (dejando el resto de los
factores productivos en una cantidad constate). De ésta manera un exceso de la cantidad
óptima de un factor productivo puede resultar incluso en un decrecimiento de la
productividad total.

Factores que influyen en la productividad[editar]


Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad
entran a juego otros aspectos muy importantes como:
 Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se
debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la
primera, o sea, sin re-procesos.

 Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea


de la mano de obra o de los materiales.

 Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad


técnica.

 Salidas: Productos o servicios.

 Misma entrada, salida más grande

 Entrada más pequeña misma salida

 Incrementar salida disminuir entrada

 Incrementar salida en mayor proporción que la entrada

 Disminuir la salida en forma menor que la entrada

Mejora de la productividad[editar]
La mejora de la productividad se obtiene innovando en:

 Tecnología: Su mejora resulta en un aumento de la producción marginal del factor


que experimentó el avance tecnológico. De esta manera se puede aumentar la
producción total sin gastar más recursos en la implementación de otros insumos.

 Organización: Una organización adecuada aumenta la eficiencia de los procesos,


al hacer que todos los factores funcionen dentro de un sistema que establece roles
específicos para cada uno. De esta manera las distintas partes no se estorbarán entre
sí y sabrán cómo y cuándo actuar teniendo en cuenta lo que el resto hace.

 Recursos humanos: Bienestar. Mientras más satisfechas se sientan las personas


que trabajan dentro de un proceso productivo mayor será su rendimiento.

 Relaciones laborales: Trabajo en equipo armónico y sincronizado en condiciones


ambientalmente favorables, manteniendo valores como el respeto, servicio, entre
otros.
 Condiciones de trabajo: Es necesario que cada trabajador cuente con las
herramientas necesarias para realizar su trabajo eficientemente, al haber carencias
entonces la productividad se verá afectada pues habrá una parte de la tarea que no se
podrá cumplir por deficiencias técnicas. Además es necesario asegurarse de mantener
a los trabajadores en condiciones de trabajo dignas en cuanto a sanidad, seguridad y
jornadas de descanso de manera de no denigrar su fuente de ingresos y cumplir
también con las leyes locales en cuanto a estos temas.

 Calidad

 Otros.4

Productividad, sustentabilidad e impacto social[editar]


Según las hipótesis de la economía neoclásica, la productividad se evalúa según los
factores de producción capital y trabajo únicamente, ignorando la cantidad derecurso
natural empleado. Esto es consecuencia de la época en que el modelo fue ideado (siglo
XIX), en la que no se conocían límites a la explotación de estos recursos. Sin embargo,
hoy en día la situación ha evolucionado mucho y sabemos que cada vez estamos más
cerca del agotamiento de las energías fósiles (verPico petrolero) y diversas materias
primas. Esto se traduce en el hecho que la huella ecológica global de la humanidad
sobrepasa la biocapacidad de la Tierra para renovar sus recursos naturales.

Así, cuando la productividad aumenta, en general, para una misma cantidad de capital y
de trabajo, la cantidad de recurso natural empleado aumenta. Esto se traduce en un efecto
negativo en términos de sustentabilidad, excepto si los recursos proceden del reciclaje.

De la misma forma, si la productividad aumenta, el número de horas trabajadas para


obtener una misma cantidad de producción disminuye, por lo que se necesitan menos
trabajadores para mantener la producción, provocando un aumento del desempleo.

Otras definiciones de productividad[editar]


Es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla. 5

Es la relación que existe entre los insumos y los productos de un sistema productivo, a menudo es
conveniente medir esta relación como el cociente de la producción entre los insumos. ‘Mayor
producción, mismos insumos, la productividad mejora’ o también se tiene que ‘Menor número de
insumos para misma producción, productividad mejora. 6

Es la razón aritmética de producto a insumo, dentro de un período determinado, con la debida


consideración de calidad.7

La relación entre el producto obtenido y el sustrato consumido por unidad de tiempo [Kg m-3 s-1]. 8

Productividad, crecimiento, jornada laboral,


población y recursos[editar]
Véanse también: Transición demográfica, Reducción de la jornada laboral y Crecimiento
económico.

Tipos de productividad.
La productividad se puede englobar en tres etapas básicas:
a) Productividad parcial.
Es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo.Ejemplo:Productividad = P.I.B.
/M.o.Productividad = P.I.B. /CapitalProductividad = Ventas / Pagos
b) Productividad de factor total. PFT
Es la razón entre la productividad neta o valor añadido y la suma asociada de los:insumos, mano de obra
y capital.Productividad = P.I.B. / (M.o. + capital)
c) Productividad total.
Es la relación entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo.Así la medida de
productividad total., refleja el importe conjunto de todos losinsumos al fabricar los productos. En todas las
definiciones anteriores, tanto laproducción como los insumos se expresan en términos reales o
físicos,convirtiéndolos en pesos constantes (o cualquier otra moneda) de un periodo
dereferencia..Ejemplo:Considérese la compañía X, a continuación se dan datos sobre los productos
quese fabricaron y los insumos que se consumieron en un periodo de tiempo especifico.Producción =
$1000mano de obra =$300materiales =$200insumo de capital =$300energía $100otros gastos
$50Suponiendo que estos valores están en pesos respecto al periodo base, calculelos valores de la
productividad parcial, de factor total y total.

Tabla 1 - Evolución de la productividad y relación con las horas de trabajo por año y persona en
elReino Unido (1785-2000)9

Productividad PIB per


Horas Horas Horas
Población hora de cápita
Año Población trabajador trabajador trabajador
ocupada trabajo (dólares
año semana10 día11
(dólares 1990) 1990)

1785 12.681.000 4.915.000 3.000 62 11 1,29 1.505

1820 19.832.000 6.884.000 3.000 62 11 1,69 1.756

1870 29.312.000 12.285.000 2.984 61 10,9 2,64 3.297

1913 42.622.000 18.566.000 2.624 53 10 4,40 5.032

1950 50.363.000 22.400.000 1.958 40 8 7,86 6.847

2000 58.670.000 27.200.000 1.489 30 6 28,71 19.817

El aumento de la productividad está asociado alcrecimiento económico si bien


los rendimientos decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra,
tanto en su número -población empleada- como en su dedicación -jornada de trabajo-12 y
su salario.13

Históricamente el aumento de la productividad ha permitido la reducción de la jornada de


trabajo como un requerimiento menor de mano de obra. En países exportadores de
materias primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia a la productividad a
cambio de más población; en países industrializados se consigue una alta productividad
con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un
mayor control del aumento de la población.14

Las causas del aumento de la productividad son consecuencia del desarrollo de


la tecnología, del aumento del denominado capital físico y la mejora del capital
humano: mecanización, industrialización, implantación de tecnologías de la información y
la comunicación; de la mejora en la gestión de recursos humanos; del aumento de la
cualificación profesional y la formación de trabajadores así como de la implantación
del sistema de gestión de la calidad y la intensificación delcapital que reducen la necesidad
de mano de obra intensiva.15 16 17

El economista Joseph Stiglitz considera que un aumento en las horas trabajadas como
resultado del crecimiento demográfico que no redunde en un aumento de la productividad
impactará en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendrá un valor real de
consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, según la fórmula (i de
crec. de Producción = i de aum. de horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese
sentido, en un contexto de productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de
la producción total en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto
resulta económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en
concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible, y en un contexto
deestancamiento demográfico.18

Autores como David Anisi, Guy Aznar, Alain Caillé, André Gorz, Jean-Lousi
Laville, Jacques Robin, Roger Sue, Jeremy Rifkin, consideran que hay una crisis
delsistema salarial tradicional como consecuencia del desarrollo de la sociedad
tecnológica actual que han disociado el crecimiento económico de la creación
deempleo haciendo incluso compatible que una disminución del trabajo asalariado se
produzca junto a una alta productividad y crecimiento -al que actualmente contribuye
el taylorismo digital-. También deben considerarse en este contexto los límites ecológicos
y productivos de la Tierra; en este sentido Donella Meadowsha señalado que los límites del
crecimiento del planeta podrían producir un colapsos sociales y guerras climáticas

Conclusión: la sostenibilidad de la economía de cualquier país está


vinculada directamente al desarrollo y sostenibilidad de sus
sectores industriales. Aunque son ideas que pueden ser matizadas
en algún término, para apoyar todo este razonamiento, podemos
afirmar algunas “simples verdades”:
1. El estándar de vida de un país, está directamente
relacionado con su productividad.
2. La Productividad de un país está directamente relacionado
con su base industrial.
3. No hay países de “clase mundial” no industrializados.
4.
5. Al conmemorar su 85 Aniversario, la gloriosa Cámara Nacional de Industrias
(CNI) decidió organizar el 8 de marzo de 2016 un foro en La Paz titulado El
motor principal del crecimiento económico -Productividad Industrial-
Situación actual y perspectivas en Bolivia, al que muy gentilmente fui
invitado como panelista junto a connotados economistas de nuestro país.

Como no podía ser de otra forma, la productividad industrial fue el foco


principal de discusión en función de la sostenibilidad de la empresa y el
empleo en Bolivia.

Y es que, si la productividad –como parte de la competitividad de un


producto o servicio– ha sido por siempre un elemento esencial de su éxito en
el mercado, mucho más en tiempos de globalización con el vertiginoso
desarrollo de las TIC, no solo para vender en el mercado internacional sino
también para defenderse en el interno, habida cuenta de la creciente
interdependencia mundial que existe.

Industriales anuncian Foro de la Productividad


con importantes economistas del país
03 de Marzo de 2016, 10:21

La Cámara Nacional de Industrias (CNI) presentó el jueves el Foro de la Productividad


Industrial denominado 'El Motor principal del crecimiento Económico, Situación actual y
perspectivas en Bolivia", que se realizará el 8 de marzo en el Hotel Casa Grande de la ciudad
de La Paz, con importantes economistas del país, informaron el jueves fuentes institucionales.

"En conmemoración de los 85 años de vida institucional de la Cámara Nacional de Industrias


se realizará la primera versión de ese foro, que contará con la participación de Juan Antonio
Morales, Gonzalo Chávez, Gary Rodríguez, Horst Grebe, Luis Carlos Jemio y Gabriel Loza,
además de representantes de la CAF y ONUDI", remarca un boletín de prensa enviado a la
ABI.

Según ese documento, se abordarán temas sobre productividad industrial manufacturera en


Bolivia, situación actual y perspectivas; situación del sector productivo y perspectivas para la
sostenibilidad de la empresa.

Además, abordará el tema del empleo, problemas y soluciones; la productividad industrial en


el contexto económico nacional e internacional, retos y desafíos; y la política pública industrial
manufacturera de Bolivia y la visión de desarrollo industrial de organismos internacionales.

Por su parte, Héctor Malarín, representante residente del BID para Bolivia, destacó: “La
productividad depende de muchos factores, uno muy importante es el capital humano.
Tanto la educación como la capacitación y formación para el trabajo sientan las bases de
capital y proveen las habilidades necesarias que permiten a las empresas aumentar la
productividad de la economía. El funcionamiento del mercado de trabajo, por otro lado,
también es crucial para la productividad porque permite asignar los recursos en las
actividades o sectores donde son más productivos”.

Por otra parte, desde CAINCO se observa con preocupación el hecho de que la
productividad laboral en el país es la más baja de Latinoamérica, la que menos ha crecido
en la región y ha limitado las posibilidades de crecimiento, pese a un contexto externo
favorable. Por tanto, se destaca que para crecer más se necesita una política pública
centrada en mejorar las habilidades y destrezas de los trabajadores.

Postura del árbol. Solo durante un máximo de quince minutos

Estos ejercicios
pueden hacer que
subamos la
productividad
El mindfulness, variante occidental de la meditación, ayuda a
crear y producir. Lo aplican IBM, Google, Apple, Starbucks,
Nike y la NASA. El fin de los ejercicios es traer la mente al
presente.

Se pueden perder hasta cuatro horas de la jornada laboral en


distracciones y falta de concentración en los niveles directivos de las
empresas. En puestos operacionales se detectan ‘lagunas
improductivas’ de un tercio del tiempo de trabajo. Sin embargo, la
dispersión afecta más a las áreas creativas, involucradas en la
investigación y desarrollo y los departamentos de mercadotecnia.

Existen dos ejercicios básicos que multiplican las habilidades de


concentración, priorización, creatividad y reducción de estrés que
rápidamente se popularizan en las empresas. Se trata de dos simples
ejercicios de equilibrio que inciden para que quien los practica esté en
el aquí y ahora.

Asana o postura del árbol


Esta posición desarrolla el equilibrio corporal, lo que hace que todo el
aparato motor muscular y el sensorial se concentren en mantener la
posición inalterable mientras dura el ejercicio, aconsejable solo de 10
a 15 minutos.

El asana el árbol activa uno de los secretos genéticos del cuerpo


humano: el hombre comenzó a desarrollar la corteza cerebral cuando
descendió de los árboles y adoptó la posición erguida. El esfuerzo
exigido a todo su aparato motor y sensorial permitió que la evolución
nos desarrollara como especie.

Caminar en línea recta. El cuerpo humano tiene una tendencia natural


a no caminar en línea recta. Las razones pueden ser muchas: las
extremidades inferiores no siempre tienen la misma longitud, el
cerebro capta las líneas electromagnéticas de la tierra, que no son
rectas, y orienta al cuerpo a seguirlas, tal como lo hacen las aves
migratorias.

Cuando caminan no se percatan, pero no lo hacen en línea sino que


siguen curvas que puede ser más o menos pronunciadas. Caminar en
línea recta obliga a la mente a mantenerse atenta y concentrada en
esa línea. Los beneficios son mayor capacidad de atención y
concentración. El principio que regula este ejercicio es el mismo del
anterior: el equilibrio

Productividad laboral en Bolivia: una historia negativa


en camino de repetirse

A partir de 1995 se observa una caída en la productividad laboral de 1% en promedio, lo que


implica que el crecimiento está siendo explicado por sectores de alta concentración de capital
como Minería, Hidrocarburos, Electricidad, Agua y Gas y que hay una migración de mano de
obra de sectores de alta productividad a sectores de baja productividad laboral que explica
entre un 0.8% a 0.7% la caída observada.

el crecimiento de la productividad laboral se puede conseguir por dos vías: la primera forma de
crecimiento de la productividad puede ser explicada por un incremento al interior de las
actividades (Interior) provocado por acumulación de capital, cambio tecnológico y la mejora de
asignación de recursos productivos. La segunda forma consiste en un movimiento del empleo
atraves de las actividades económicas (Estructura) de sectores poco productivos a sectores
más productivos logrando un incremento de productividad generalizado en la economía.
En general el debate en términos de ganancias de productividad de los factores de capital y
trabajo pasan con un componente cíclico de corto plazo y desembocan en un componente
permanente de largo plazo que con lleve como consecuencia virtuosa un mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores más pobres.

En este sentido cabe reflexionar si las reformas económicas actuales apuntan a llevar este
crecimiento de corto plazo a factores permanentes como mejora en la educación e inversión en
capital humano, la incorporación de nuevas tecnologías a menor precio y costo que permitan la
disipación de innovaciones en las distintas industrias, elevación de la competencia, eliminación
de impuestos distorsionadores, acceso a mercado de capitales y la flexibilidad de los precios de
bienes y servicios y salarios, mejoras en las prácticas organizacionales, estabilidad
macroeconómica y una serie de factores que se han observado que a lo largo de la historia de
la economía boliviana se han vivido con distintas intensidades y circunstancias pero que
parecen ser ignorados como lo demuestran los ciclos en los que otra vez se embarca la
economía
Bolivia ante el reto de la
productividad
25 MARZO 2015EDITORIAL

TAMAÑO DE TEXTO: A+ A-

Un reciente análisis elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el


Desarrollo (PNUD) sobre la base del más reciente informe sobre Desarrollo
Humano en Bolivia, ha llamado la atención sobre la productividad laboral de los
bolivianos. Se ha destacado el hecho de que entre 2002 y 2012, el producto por
trabajador en nuestro país creció en 12.7%. Según el estudio, dicho crecimiento,
además de ser relativamente moderado si se lo compara con los resultados
obtenidos por otros países de nuestra región y del mundo, oculta muy grandes
desigualdades entre diferentes ramas de actividad económica.

La productividad laboral es uno de los indicadores que con más precisión revela la
solidez o fragilidad de las fuentes de los recursos económicos de los que dispone
una sociedad.

En el caso boliviano, este indicador también confirma, como muchos otros, que la
dependencia de nuestro país del sector extractivo de la economía es desmesurada
y eso conlleva el grave riesgo de que una crisis del sector arrastre a todos los
demás. En efecto, desde el punto de vista de la productividad laboral, el sector
extractivo se destaca por haber generado proporcionalmente más empleo que
producción, con la consecuente pérdida de productividad laboral. Tal resultado
negativo se compensó por las excepcionalmente buenas circunstancias impuestas
por los mercados internacionales, pero una eventual crisis, como la que ya se
observa en el sector minero, es muy ilustrativa sobre la fragilidad de esa bonanza
y los riesgos que conlleva.

Muy ligado a lo anterior está el hecho de que los otros sectores, además del
extractivo, que más fuentes de trabajo han generado son el comercio, servicios,
transporte y la administración pública, todos ellos beneficiarios directa o
indirectamente de una bonanza ajena a sus propias cualidades, pero que poco
contribuyen a la ampliación de la base productiva.

Entre los sectores que sí lo hacen, el informe destaca los casos de los sectores
agrícola y financiero, los que habrían logrado importantes incrementos en su
productividad pero, como contrapartida, habrían reducido drásticamente su
capacidad de absorción de fuerza laboral.

El sector manufacturero, en cambio, sería el único que mostró un crecimiento de la


productividad laboral acompañado de una generación de empleo que, aunque muy
pequeña, se constituye en una clara muestra de la importancia del sector si lo que
se pretende es disminuir la dependencia de factores ajenos al desarrollo de la base
productiva del país.