El Derecho a la Educación en el

Perú
Constitución Política del Perú

La educación tiene como finalidad

el desarrollo integral de la persona
humana.

El Estado reconoce y garantiza la

libertad de enseñanza.
Artículo 13 de la CPP.
 El Derecho a la Educación en el Perú

 La educación promueve conocimiento, aprendizaje y la

práctica de las humanidades, la ciencia, la técnica, las artes,
la educación física y el deporte.

 El Estado tiene el deber de promover el desarrollo científico y

tecnológico del país.

 Tanto el sistema como el régimen educativo son

descentralizados. (Artículo 16º)

 Gratuidad de la enseñanza (Artículo 17º)

 EDUCACIÓN

fomenta Se imparte

Promueve
El Conocimiento y la Práctica
Educación Religiosa
de las Humanidades

La Formación Ética y Cívica Elemento Formativo

 PEDAGOGÍA Etimología Paidos Niño
ago Yo conduzco
(Edelvives)
es
es
tiene
Ciencia y proporciona
Arte
(Edelvives) Origen
Griego
(Real Académica)

Ciencia que se
ocupa de la
educación y la
enseñanza Planificar
para Procesos de
Guías Ejecutar enseñanza
aprendizaje
Evaluar
 Contexto del Sistema Educativo Tradicional

• Imbuída del espíritu de la

doctrina cristiana.
• Educación religiosa obligatoria.
• Se adaptaba a la evolución
psicobiológica del educando.
• La enseñanza infundía hábitos
de trabajo.
• Enseñanza limitada : profesor -
Texto
 El Derecho al Trabajo
Derecho universal por el cual toda persona tiene el derecho de
trabajar, de escoger libremente que quiere hacer y que este de
acuerdo con las condiciones del mismo.

Todas las personas tienen derecho a ganarse la vida mediante un

trabajo libremente elegido o aceptado y a no ser privado
injustamente del mismo.
implica el derecho de las personas de contar con un sistema de
protección que garantice a cada trabajador su acceso a empleo.

El derecho al trabajo hace referencia a la posibilidad de participar

libremente en las actividades de producción y de prestación de
servicios a la sociedad y al disfrute de los beneficios obtenidos
mediante estas actividades. Estos beneficios deben garantizar un nivel
de vida adecuado.
El reconocimiento en el ámbito internacional del derecho al trabajo es
amplio.

En efecto, junto con el PIDESC -arts. 6, 7, 8 y 10 (3)- y la Observación

General número 18 del Comité DESC que desarrolla los mencionados
artículos, destacan los Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo, especialmente el Convenio 122 -art. 1 (2)

En el ámbito europeo es necesario mencionar tanto la Carta Social

Europea -Parte I, arts. 1-10, 18 y 19- como la versión revisada del 1966,
todavía pendiente de ratificación por el gobierno español. A la vez,

también son de aplicación en el ámbito regional el Protocolo de San

Salvador -arts. 6, 7, 8, 17 (b) y 18 (a)- y la Carta Africana sobre los Derechos
Humanos y los Derechos de los Pueblos -art.15-.
Aparece recogido en las normas internacionales sobre DD.HH. por
cuanto la Declaración Universal de los Derechos Humanos abarca
libertad de elección del trabajo en condiciones equitativas y
satisfactorias, así como la protección contra el desempleo, una igualdad
salarial y sin discriminación.

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, art.

6, 7, 8 prevé que el Estado debe tomar las medidas adecuadas para
garantizar el trabajo, orientar y formar profeionalmente, la ocupación
plena y productiva;

y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos

Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
indica que el derecho del trabajo incluye la oportunidad de obtener los
medios para llevar una vida digna, que importa orientación vocacional
para alcanzar un empleo pleno
 los derechos del trabajo se refieren a las condiciones bajo las
cuales debe desempeñarse la actividad laboral, como las que se
menciona a continuación:
• Remuneración digna para la trabajadora o el trabajador y su
familia, y a recibir un salario igual por trabajo de igual valor.
• Derecho a la promoción o ascenso, de acuerdo con sus
calificaciones, competencia, probidad y tiempo de servicio.
• Derecho a la estabilidad en el empleo.
• Derecho a desempeñar su trabajo en un ambiente seguro y
limpio.
• Derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre y vacaciones
pagadas.
• Derecho a la igualdad de trato.
• Derecho a constituir sindicatos y afiliarse a ellos.
• Derecho de huelga.
¿Qué nos dice la Constitución Política vigente y los derechos del trabajador
que respalda la ley máxima del Perú?

El trabajo es un deber y un derecho. (Art.22) Señala que el acceso al trabajo no

solo es un derecho, sino un deber, ya que es la base del bienestar social de las
peruanas y peruanos, así como un medio de realización de la persona.

Constitución Política del Perú en su Artículo 22 reconoce el derecho

humano al trabajo, los derechos del trabajador y las relaciones de trabajo
son regulados también por otros artículos de la Constitución.

Sin embargo hasta el momento no existe una Ley General de Trabajo

que regule el marco general de este derecho en nuestro país, a
diferencia de los derechos a la educación y la salud.
Este derecho también conlleva la LIBERTAD AL TRABAJO recogido en el articulo
15 de la Constitucion.

Derecho que da a toda persona la posibilidad de determinar con su empleador

la forma, modalidad y lugar de trabajo ( por cuenta propia o por cuenta ajena),

Asi como el compromiso del Estado de no tener injerencia sobre la libre

determinación de las personas (¨el derecho a la libertad de trabajo comprende
: el derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad
que mejor responda a sus expectativas, la libre elección del trabajo, la libertad
para aceptar o no un trabajo y la libertad para cambiar de empleo¨).

Pero el Estado debe de brindar y garantizar las condiciones de trabajo mínimas

para que las personas puedan trabajar.
DEBER AL TRABAJO:

Descrito por este articulo 22 viene a ser como una obligación general a los
ciudadanos pero sin sanción concreta, es una suerte de ¨llamada a la participación
en el interés general de la sociedad a evolucionar, vinculando el deber como una
obligación a colaborar con el bienestar social.
Derechos del Trabajador:
Protección a la madre, menor de edad, discapacitado. (Art.
23) Es de atención prioritaria las condiciones de trabajo y de
acceso a este de las madres durante el embarazo y después
del embarazo.
Asimismo, el respeto de los derechos fundamentales del
menor de edad frente a las condiciones de trabajos y la
explotación laboral infantil.
De igual forma, es prioridad del Estado garantizar el derecho al trabajo de
las personas con algún tipo de discapacidad para que su calidad de vida no
se vea afectada por posible discriminación.

Remuneración equitativa y suficiente.

(Art. 24) Toda persona tiene derecho a un pago que le procure a esta y a su
familia, bienestar material y espiritual.

Además toda persona tiene derecho al pago de beneficios sociales y a una

remuneración mínima regulada por el Estado y por las organizaciones que
representen a los trabajadores y empleadores.

Jornada laboral. (Art. 25) La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo. Asimismo, los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Igualdad de Oportunidades. (Art. 26) No debe existir
discriminación de ninguna índole la relación laboral; es decir,
la discriminación de género, de raza, de condición económica
o de otro tipo.

Libertad Sindical. (Art. 28) El Estado peruano reconoce el

derecho a formar sindicatos dentro de los centros laborales,
el derecho a huelga y negociación colectiva de los
trabajadores con los empleadores.
 CARACTERISTICAS DEL NEOLIBERALISMO

Liberalización del comercio

Liberalización de la inversión extranjera

Privatización de las empresas públicas

Desregularización

Garantías legales para los derechos de propiedad privada.

La competitividad es buena

Menos Estado

Individualismo

Reforma fiscal: pocos impuestos

 OBJETIVO DEL NEOLIBERALISMO
• El principal objetivo para el neoliberalismo es
la maximización de las ganancias de los
empresarios privados. Para este criterio la
satisfacción de las necesidades sociales no
cuenta, lo que cuenta es el lucro.
 A NIVEL ECONOMICO

El Neoliberalismo se caracteriza por la utilización de

un mercado libre que según dicho modelo actúa
como una institución perfecta, capaz de generar por
sí misma un crecimiento armónico y equilibrado, con
la condición de que no se intervenga en él.
El neoliberalismo promueve la primacía de la
libre competencia entre las fuerzas económicas
como determinante del sistema. Esta debe fijar
los montos de la oferta y la demanda de bienes y
servicios, los precios de los mismos, las políticas
de empleo y salario, los volúmenes de
exportaciones e importaciones, etc. Para esto es
necesario un mercado libre
En cuanto al estado, a los gastos
de la administración del gobierno,
el neoliberalismo propone un
riguroso control del presupuesto.
En términos generales el estado
debe reducirse o adelgazar.

Debe
procurar operar de manera
eficiente, con el menor número
de empleados posible, que
ganen salarios ordinarios y no
artificialmente inflados. Con más
eficiencia y menos burócratas
(empleados del gobierno, servidores
públicos)