Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Stalin Israel
de Mejora de las Condiciones
02/05/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Quinche Guaman
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería

que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Stalin Israel
de Mejora de las Condiciones
02/05/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Quinche Guaman
de la Prevención

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado

uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Stalin Israel
de Mejora de las Condiciones
02/05/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Quinche Guaman
de la Prevención

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

Respuesta pregunta 1

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales

- Articulo 3 literal 1, sobre al ámbito de su aplicación.

- Artículo 14, Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. literales 1,2, 3, 4, 5.
- Artículo 15, Principios de la acción preventiva. literales 1,2, 3, 4, 5.
- Artículo 19. Formación de los trabajadores literales 1, 2, 3.
- Artículo 22. Vigilancia de la salud literal, 1, 2, 3, 4, 5, 6.
- Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en
empresas de trabajo temporal. 1, 2, 3, 4, 5.
- Artículo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Literales 1, 2, 3.
- Artículo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. Literal 1
y 2.

LEY 25/2009, de 22 de diciembre

- Artículo 8. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales. Literales dos, tres, nueve

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero

- Artículo 1. Integración de la actividad preventiva en la empresa, literal 1 y 2.
- Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales, literal 4.
- Artículo 3. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva, literal 1

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Stalin Israel
de Mejora de las Condiciones
02/05/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Quinche Guaman
de la Prevención

- Artículo 4. Contenido general de la evaluación, literal 1.

- Artículo 5. Procedimiento, literal 1.
- Artículo 6. Revisión, literal 1 y 2.
- Artículo 7: Documentación 1.
- Artículo 11: Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva, literal 1.
- Artículo 29: Ámbito de aplicación, literal 3.
- Artículo 34: literal a,
- Artículo 35: Funciones de nivel básico.

REAL DECRETO 337/2010, de 19 de marzo,

- Artículo primero. Literal, 1 Uno y quince.

Respuesta pregunta 2
En algunos aspectos no se cumple con la normativa en este caso por tratarse de una empresa
con un número de 14 trabajadores tendrá que instituir un delegado de prevención.
Debe instruir al personal con capacitaciones en temas se seguridad y salud en el trabajo para
poder designar la personal encargada de la supervisión no podrá ejecutarlo el propio
empresario o gerente por que supera los 10 trabajadores

Tendrá que promover la vigilancia de la salud por motivo que su empresa supera los 10
trabajadores y no queda exenta de este requisito.

Respuesta pregunta 3
La empresa realiza actividades que se encuentran en el Anexo I del RD 39/1997 como, por
ejemplo:
- Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles,
con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
- Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.

No sería obligatorio la constitución de un servicio de prevención propio debido a que los

trabajos que implican riesgo no los realiza el personal de la empresa, si no contrata servicios
autónomos que deberían gestionar los riesgos a los que están expuestos.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Stalin Israel
de Mejora de las Condiciones
02/05/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Quinche Guaman
de la Prevención

Referencias bibliográficas

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

LEY 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación

a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. BOE nº 308
23-12-2009

Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención; el
Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la
Ley32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la
construcción y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen
disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. BOE nº 71 23-
03-2010

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)