MANUAL DE ORGANIZACIONES Y

FUNCIONES

2018
 DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACiÓN DEL PUESTO

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO

CODIGO DEL GRUPO GERENCIA CATEGORIA
GG1 PLANILLA
PUESTO OCUP GENERAL SALARIAL

NOMBRE DEL PUESTO Gerente General

OFICINA/DIVISION/UNIDAD Gerencia General

Puesto al que depende -

jerárquicamente

Ubicación Orgánica:
GERENTE ASESOR IMPOSITIVO

GENERAL

GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE

MANTENIMIENTO COMPRAS PRODUCCIÓN VENTAS

Puesto(s) que supervisa Gerente de Mantenimiento, Gerente de Compras, Gerente de

directamente Producción, Gerente de Ventas, Capacitador.

II RESUMEN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO

Establecer e implementar las Políticas y Directivas a cumplir en la Empresa

Planificar, dirigir y controlar las actividades operativas, administrativas, financieras y

comerciales de la Empresa, promoviendo constantemente la mejora continua y la
consecución de objetivos.

Administrar los recursos humanos, financieros y materiales asignados a la Empresa.

III TAREAS O FUNCIONES RECURRENTES

1. Planificar, proponer, organizar, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la empresa
en cumplimiento de las políticas y directivas.

2. Liderar el proceso de planeación, estableciendo los objetivos y metas para la empresa.

3. Supervisar y controlar el desarrollo de las actividades operativas y administrativas de la sociedad,
directamente o mediante los gerentes de otras áreas.

4. Ejercer la representación legal de la empresa y velar por el cumplimiento de las obligaciones

legales y tributarias.

5. Asegurar la contratación de personal pertinente para cada servicio y asi asegurar se cumpla con la
demanda.

6. Llevar a cabo las gestiones financieras de la empresa como endoso de cheques, aperturas de
cuentas y cobro de los mismos a nombre de la empresa.

7. Garantizar la disponibilidad de los recursos para el correcto funcionamiento de la empresa.

8. Identificar las necesidades de formación del personal a su cargo y proporcionarlas a través del
departamento de capacitación.

9. Elaborar el Presupuesto Anual y el Plan Operativo de la empresa.

10. Asegurar la oportuna elaboración de los Estados Financieros de la empresa al cierre del ejercicio.

IV Actividades desempeñadas eventualmente:

1. Representa a la Empresa ante otras entidades para la firma de convenios o

contratos.
2. Reemplaza según necesidad a algún otro gerente.

V Alcance y Tipo de decisiones

1. Delega en los funcionarios de confianza las atribuciones que considere necesarias

para la empresa.
2. Propone y aprueba los Reglamentos, Manuales y otros documentos internos que
aseguren el funcionamiento eficiente de la empresa.
3. En conjunto con los otros gerentes coordina las actividades a realizarse en cada
gerencia para el logro de los objetivos.
4. Representa legalmente a la empresa ante distintas entidades.

VI Condiciones de Trabajo

De Lunes a Viernes
Horario de Confianza
VII Contactos:

Internos: Gerentes, Jefes de Departamentos, secretarias, Personal de todas las áreas de

RAINBOW.

Externos: Instituciones publicas y privadas, nacionales o internaciones que aporten en los

objetivos de la empresa o cumplimiento de obligaciones legales y tributarias.

VIII Especificaciones Mínimas necesarias o Perfil de Contratación:

EDUCACIÓN:

- Licenciado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía o

carreras afines.

FORMACIÓN:

- Maestría o Post grado en Alta Gerencia, Gerencia Financiera o Administración de

Empresas.
- Cursos de especialización afines.
- Dominio de manejo del entorno Windows, Paquete Office, Base de datos y
herramientas de gestión.

EXPERIENCIA:

- Experiencia no menor de 5 años comprobados en puestos similares.

HABILIDADES:

- Capacidad de análisis y síntesis

- Excelente relación personal e interpersonal
- Liderazgo y Motivación
- Eficiente administración del tiempo
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.