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Expediente:
Escrito: 02
Sumilla: AmpliaFundamentos de Defensa y Adjunta
Medios de Prueba.

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN

LABORAL – SUNAFIL CUSCO.
GUILLERMO OROS CABRERA, abogado de ROLANDO
SEVILLANOS MASIAS, identificado con DNI. 23996909 y
CLUVER ALEXANDER CORZO FLOREZ, identificado con
DNI. 25005010 peruanos de nacimiento, trabajadores en
actividad de la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
SANTO DOMINGO DE GUZMÁN quien señalan por
domicilio real para efectos de notificación el inmueble
identificado como: D-17, de la Avenida Villa Cesar,
Urbanización Huancaro, distrito de Santiago, provincia y
departamento del Cusco.

 Que por convenir mi derecho y en este estado, siendo que a la fecha

no se ha emitido La Resolución corresponde a esta parte corresponde
poder ampliar nuestros fundamentos de defensa que señalan lo
siguiente :

A. AMPLIACIÓN DE FUNDAMENTACION FÁCTICA PARA EL

TRABAJADOR ROLANDO SEVILLANOS MASÍAS:

1. El recurrente es actualmente trabajador de la inspeccionada ocupando el cargo

de ADMINISTRADOR DE AGENCIA, señalamos que la relación laboral se inicia
01 de agosto del año 2006 hasta fecha actual habiendo ocupado a largo de la
vida laboral del trabajador desarrollado diferentes cargos hasta el estadio de
ser Administrador de Agencia en este caso de las Agencias San Jerónimo y
Urcos respectivamente ocupando dichas funciones desde el mes de Agosto del
año 2016 a la fecha (esta realidad puede ser advertida con la existencia de las
boletas de pago que se adjuntan en calidad de medios de prueba), debiendo a
partir de esta fecha y como es lógico, respetarse las condiciones remunerativas
expuestas para este cargo y categoría.

2. Ahora debemos de poner en conocimiento de SUNAFIL que ha sido la

empleadora la ha fijado un documento al cual ha denominado POLÍTICA Y
ESTRUCTURA REMUNERATIVA 2013 - CAC - SDG, instrumento que fuese
aprobado por el Consejo de Administración de la Cooperativa a inspeccionar
mediante Sesión Extraordinaria del 04 de noviembre del año 2013 quedando
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firme para su aplicación y vigencia mediante Acuerdo N°. 586-2013/CA/E,

señala:

“Que los Administradores de Agencia dentro de la política

remunerativa aprobada desde el 01 de octubre del año 2013, deberán
de percibir una remuneración básico de S/. 5,000.00 (cinco mil con
00/100 soles) monto de dinero que debía de ser abonado sin
restricción alguna y menos condicionante, por lo que los efectos de
esta decisión debían de ser inmediatos”.

3. Ahora la patronal ha estado abonando de manera irregular mi derecho

remunerativo, estando abonando incluso como remuneración al cargo S/.
1200.00 (un mil doscientos con 00/100 soles), monto que al paso de los años
ha quedado desnaturalizado, convirtiéndose en parte de la remuneración del
trabajador (esta realidad demuestra que la remuneración promedio y de libre
disponibilidad del trabajador es de S/. 4,200.00 (cuatro mil doscientos con
00/100 soles), por lo que corresponde un reintegro de S/. 800.00 (ochocientos
soles en este caso) por lo rubros que se ha señalado en la parte introductoria
de nuestro pedido.

B. AMPLIACIÓN DE FUNDAMENTACION FÁCTICA PARA EL

TRABAJADOR CLUVER ALEXANDER CORZO FLOREZ:

1. El recurrente es actualmente trabajador de la inspeccionada ocupando el cargo

de ADMINISTRADOR DE AGENCIA DESDE EL INICIO DE MI RELACION LABORAL
LA MISMA QUE A LA FECHA TIENE EL CARÁCTER DE INDETERMINADO,
señalamos que la relación laboral se inicia 01 de junio del 2011 hasta fecha
actual habiendo ocupado a largo de la vida laboral del trabajador el cargo de
Administrador de Agencia, en este caso; de la Agencia Quillabamba
respectivamente ocupando dichas funciones desde el mes de Octubre del año
2012 a la fecha (esta realidad puede ser advertida con la existencia de las
boletas de pago que se adjuntan en calidad de medios de prueba), debiendo a
partir de esta fecha y como es lógico, respetarse las condiciones remunerativas
expuestas para este cargo y categoría que la empleadora establezca

2. Ahora debemos de poner en conocimiento de SUNAFIL que ha sido la

empleadora la que ha fijado un documento al cual ha denominado POLÍTICA Y
ESTRUCTURA REMUNERATIVA 2013 - CAC - SDG, instrumento que fuese
aprobado por el Consejo de Administración de la Cooperativa a inspeccionar
mediante Sesión Extraordinaria del 04 de noviembre del año 2013 quedando
firme para su aplicación y vigencia mediante Acuerdo N°. 586-2013/CA/E,
señala:

“Que los Administradores de Agencia dentro de la política

remunerativa aprobada desde el 01 de octubre del año 2013, deberán
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de percibir una remuneración básico de S/. 5,000.00 (cinco mil con

00/100 soles) monto de dinero que debía de ser abonado sin
restricción alguna y menos condicionante, por lo que los efectos de
esta decisión debían de ser inmediatos”.

3. Ahora la patronal ha estado abonando de manera irregular mi derecho

remunerativo, reconociendo como remuneración mensual el monto de S/.
4,000.00 (cuatro mil con 00/100 soles), por debajo de lo aprobado por la
patronal que es de S/. 5,000.00 (cinco mil con 00/100 soles), monto que debiera
de ser pagado a partir de su vigencia sin restricción alguna, así la empleadora
debe de abonar al reclamante una diferencial de S/. 1,000.00 (un mil con
00/100 soles) por cada rubro señalado precedentemente.

 Así mismo , corresponde a esta parte poder adjuntar nuevos medios

de prueba siendo estos:

 DE LAS INSTRUMENTALES PARA EL TRABAJADOR ROLANDO

SEVILLANOS MASÍAS:

a. El contenido del documento denominado: POLÍTICA Y ESTRUCTURA

REMUNERATIVA – 2013 – CAC - SDG, corre en folios 05.

b. El contenido de los documentos denominados:

i. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses

de agosto, septiembre, octubre, noviembre del año 2016, corre en
folios 04.
ii. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero, febrero, marzo , abril, mayo, junio, octubre, noviembre,
diciembre del año 2017, corre en folios 14.
iii. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero, febrero del año 2018, corre en folios 02.

 DE LAS INSTRUMENTALES PARA EL TRABAJADOR CLUVER

ALEXANDER CORZO FLOREZ:

c. El contenido del documento denominado: TERCERA ADENDA A CONTRATO DE

TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECÍFICO, 22 de diciembre
del año 2016, corre en folios 02.

d. El contenido del documento denominado: CUARTA ADENDA A CONTRATO DE

TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECÍFICO, 01 de julio del
año 2017, corre en folios 03.

e. El contenido del documento denominado: POLÍTICA Y ESTRUCTURA

REMUNERATIVA – 2013 – CAC - SDG, corre en folios 05.
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f. El contenido del documento denominado: CARTA de fecha 20 de enero el Año

2017 corre en folios 01.

g. El contenido de los documentos denominados:

iv. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses

de octubre, noviembre, diciembre del año 2012, corre en folios 02.
v. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero a diciembre del año 2013, corre en folios 04.
vi. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero a diciembre del año 2014, corre en folios 04.
vii. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero a diciembre del año 2015, corre en folios 04.
viii. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero a noviembre del año 2016, corre en folios 04.
ix. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero, febrero, abril, mayo, junio, julio agosto, septiembre,
octubre, noviembre, diciembre a diciembre del año 2017, corre en
folios 05
x. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses
de enero, febrero del año 2018, corre en folios 02.

 DE LA FINALIDAD DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

APORTADOS EN ESTE ESTADO:

a. Acreditar la existencia de la relación laboral con las Boletas de Sueldo y

Remuneración.
b. Acreditar la verdadera remuneración de los solicitantes, correspondiente a
S/5000.00 tal como lo señala su Política y Estructura Remunerativa 2013-CAC-
SDG.
c. Acreditar las irregularidades en el pago respecto a la Empleadora, que no ha
venido cumpliendo su propia aprobación.
d. Demostrar la existencia que la Empleadora no ha respetado las condiciones
remunerativas de acuerdo los cargos y categoría de los trabajadores
solicitantes.
e. Demostrar que la Empleadora no ha pagado de manera inmediata lo que le
correspondía a los trabajadores.

POR TANTO:
Acceda de conformidad al pedido y glose los medios de prueba al contenido de
nuestra acción primigenia

PRIMER OTROSI DIGO:

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Autorizo y otorgo poderes de representación al letrado que autoriza este escrito

GUILLERMO OROS CABRERA, adscrito el Ilustre Colegio de Abogados del
Cusco con N°. 3453, para que a nombres de Cluver Alexander Corzo Florez y
Rolando Sevillanos Masías tome conocimiento del presente proceso y demás, por lo
que solicitamos se le brinde las facilidades que el caso y la norma faculta, señalando
los denunciantes estar instruido de la representación y delegación otorgadas en todos
sus alcances, señalando por domicilio de nuestro Apoderado el citado
precedentemente Casilla Electrónica N°. 3453.

ANEXOS:

1-A. Copia del documento nacional de Identidad de los recurrentes.

1-B. POLÍTICA Y ESTRUCTURA REMUNERATIVA – 2013 – CAC - SDG, corre en folios
05.
1-C. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de agosto,
septiembre, octubre, noviembre del año 2016, corre en folios 04.
1-D. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero,
febrero, marzo , abril, mayo, junio, octubre, noviembre, diciembre del año
2017, corre en folios 14.
1-E. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero,
febrero del año 2018, corre en folios 02.
1-F El contenido del documento denominado: TERCERA ADENDA A CONTRATO DE
TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECÍFICO
1-G. El contenido del documento denominado: CUARTA ADENDA A CONTRATO DE
TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECÍFICO, 01 de julio del
año 2017, corre en folios 03.
1-H El contenido del documento denominado: POLÍTICA Y ESTRUCTURA
REMUNERATIVA – 2013 – CAC - SDG, corre en folios 05.
1-I. El contenido del documento denominado: CARTA de fecha 20 de enero el Año
2017 corre en folios 01.
1-J. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de octubre,
noviembre, diciembre del año 2012, corre en folios 02.
1-K Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero a
diciembre del año 2013, corre en folios 04.
1-L. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero a
diciembre del año 2014, corre en folios 04.
1-M. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero a
diciembre del año 2015, corre en folios 04.
1-N. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero a
noviembre del año 2016, corre en folios 04.
1-Ñ. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero,
febrero, abril, mayo, junio, julio agosto, septiembre, octubre, noviembre,
diciembre a diciembre del año 2017, corre en folios 05
1-O. Boletas de sueldos y remuneraciones correspondientes a los meses de enero,
febrero del año 2018, corre en folios 02.
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Cusco, 15 de mayo del año 2018.

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Rolando Sevillanos Masías Cluver A. Corzo Florez
DNI. 23996909 DNI. 25005010

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GUILLERMO OROS CABRERA
ICAC. 3453.