Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Martes 10 de Junio
Nombre: _________________________________________________________________.
Instrucciones. Esta prueba consta de 3 partes: selección múltiple, verdadero y falso y desarrollo.
Dispone de 90 minutos para responder. Lea atentamente cada pregunta antes de contestar. No podrá
utilizar ningún tipo de material de apoyo. Cualquier duda durante el desarrollo de la prueba rogamos la
realice alzando la mano, un monitor encargado se acercará a usted.
a) Sólo I
b) Sólo II
c) II y III
d) I y II
e) Todas son correctas
3. Según el modelo de estabilidad en el empleo relativa moderada, establecido por el actual Código
del Trabajo, si un despido es injustificado:
a) La remuneración.
b) El trabajo.
c) La subordinación y dependencia.
d) El empleador.
e) Sólo a y b son correctas.
a) Sólo I.
b) Sólo II.
c) I y II.
d) II y III.
e) Todas las anteriores.
a) Sólo III.
b) I, II y III.
c) I y III.
d) II y III.
e) Todas las anteriores.
8. En relación al acoso sexual, es correcto afirmar:
a) El sujeto que comete acoso sexual sólo puede ser un superior jerárquico.
b) El acoso sexual implica necesariamente contacto físico.
c) No hay acoso sexual cuando el requerimiento se realiza verbalmente.
d) Constituyen acoso sexual aquellas conductas contrarias a la dignidad de la persona.
e) Sólo se configura acoso sexual contra mujeres.
9. Entre las causales de terminación de contrato que dan derecho a indemnizaciones legales, podemos
mencionar:
a) Sólo I.
b) I y II.
c) I, II y IV.
d) I y IV.
e) Todas las anteriores.
II. Verdadero y Falso. Indique si la afirmación es verdadera o falsa (V o F). Justifique sólo las
respuestas falsas.
1) ____ Todo requerimiento de índole sexual por parte de un supervisor a una trabajadora puede ser
considerado como acoso sexual.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
2) _____ La determinación de la remuneración por parte del empleador contiene un carácter político.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
3) ____ El empleador está obligado a despedir al trabajador que realice conductas calificadas como
acoso laboral.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
4) ____ Los beneficios que el empleador entregue a sus trabajadores por un tiempo prolongado, pero
que no se encuentren en el contrato de trabajo, son obligatorios para el empleador en el futuro.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
5) ____ El acoso sexual únicamente se produce por acciones físicas directas sobre la víctima, no siendo
posible este tipo de acoso respecto de acciones indirectas
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
7) _____ Todo abandono de la faena por parte de un trabajador en horario laboral es causal de despido.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
8) ____ Un trabajador puede auto despedirse de su empresa sin necesidad de expresar una de las
causales que indica la ley.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
9) _____ El despido antisindical es uno de los casos excepcionales donde el juez ordenará el reintegro
de los trabajadores.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
10) _____ El sueldo base de un trabajador puede ser menor al ingreso mínimo mensual si se trata de un
trabajador remunerado en base a comisiones.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Punto Extra
_____ Según el profesor Diego López la actividad sindical puede dividirse en distintas etapas o niveles
de evolución. El sindicalismo actual en nuestro país se encuentra en el tercer nivel: sindicalismo
reivindicador de los derechos sociales.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
III.- Desarrollo. Responda de forma clara y precisa las siguientes preguntas. Su respuesta será evaluada
conforme al contenido de las clases.
1) Señale y explique a lo menos cuatro causales de terminación del contrato de trabajo según los
artículos 160 y 161 del Código de Trabajo.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
2) Alejandra Jorquera Martínez es secretaria de la empresa “Vulco S.A." En un principio, las cosas le
resultaron bastante bien allí, sin embargo, desde hace unos meses ha tenido una serie de problemas
debido a la presencia un nuevo jefe de área, quien no la trata nada bien.
El jefe se llama José Esteban Santibáñez y, desde que llegó se mostró muy hostil con el personal.
Manifestó varias veces su intención de cambiarlos a todos por gente que fuera de su confianza. A
Alejandra se ha encargado de hostigarla particularmente. Le dice que es ineficiente y que, como
secretaria del área, le da una muy mala imagen ya que es morena y baja. El señor Santibáñez le ha dicho
que necesita a una joven "de muy buena presencia" para que se encargue de las relaciones públicas.
¿Qué puede hacer Alejandra ante esta situación? Fundamente su respuesta.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Punto Extra.
Arturo Vidal es trabajador administrativo de la empresa inmobiliaria Paz S.A. Junto con 10 de sus
compañeros piensan constituir un sindicato el día viernes 13 de junio. De forma desconocida, el
supervisor directo de la oficina en que trabajan Vidal y sus amigos se enteró de las intenciones de formar
un sindicato. El gerente de recursos humanos el día de hoy martes 10 de junio despide al joven Arturo y
9 de sus compañeros, con excepción de Lionel Messi, quien fue ascendido a jefe de ventas. El
empleador indicó que la causal de término de la relación laboral era el incumplimiento grave y reiterado
de las obligaciones que impone el contrato, pues hace una semana atrás los trabajadores se turnaron para
salir antes de su horario de trabajo y poder realizar los trámites necesarios para la constitución del
sindicato (dirigirse a la inspección del trabajo, pedir hora con el ministro de fe, asesorarse por los
mismos, reunir los antecedentes necesarios, etc.). Cada uno de ellos terminó antes su jornada en una
única oportunidad. ¿Qué pueden hacer Arturo y sus amigos?
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________