Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
DEDICATORIA
2
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
GENERALES ESPECIALES
LA CONSTITUCIÓN: LOS CONVENIOS
Como norma suprema COLECTIVOS: Es el
del Estado, y es la producto de una
expresión genuina de la negociación colectiva
soberanía popular, que será todo acuerdo
regula y determina de que exista entre el
manera general las empleador o grupo de
fuentes del Derecho que empleadores y una
enmarcará la conducta organización u
los ciudadanos y de los organización de
poderes del Estado, trabajadores destinado
además fija los a regular las
principios de las normas remuneraciones,
de inferior jerarquía que condiciones de trabajo,
van a regular las relaciones entre
DERECHO LABORAL. relaciones entre los trabajadores y
individuos que empleador, intereses
protagonizan las profesionales e
relaciones laborales. intereses
LA LEY: Es la socioeconómicos según
manifestación sea el caso.
primigenia de la
voluntad estatal, en la Es una norma que tiene
labor interna de “fuerza vinculante”, es
formación del derecho decir, tiene la capacidad
del trabajo, también es de imponer sus
fuente estatal por condiciones sobre los
excelencia para la futuros contratos
regulación de los individuales de trabajo,
derechos laborales, inclusive sobre aquellos
puede ocuparse de todo trabajadores que no lo
ámbito del Derecho del hayan suscrito pero que
trabajo sin mayor límite se encuentren dentro de
que el respeto a los su ámbito de aplicación,
derechos por cual existe tres
fundamentales cláusulas que son:
constitucionales que
son los derechos del Normativas,
trabajador, la obligacionales y
producción, derogación delimitadoras.
o modificación de una
ley es una atribución
exclusiva del Congreso
3
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
de la República.
LA COSTUMBRE: los REGLAMENTO
usos y costumbres han INTERNO DE
desempeñado en el TRABAJO: Llamado
derecho del trabajo un generalmente RIT, es la
papel similar al que en manifestación del poder
otras materias jurídicas de dirección del
en formación, es así empleador en el centro
que la costumbre es un de labores y puede ser
conjunto de hechos o emitido de manera
practicas aceptadas y unilateral por el
ejecutadas, por un empleador o producto
conjunto de de una negociación
trabajadores, la práctica colectiva, Básicamente
reiterada que se determina las
observa en una condiciones a las que
sociedad y para que sea deben sujetarse tanto
entendida como tal es trabajadores como el
necesario que los empleador en el
miembros de una cumplimiento de sus
comunidad tengan la obligaciones y regula la
convicción que produce relaciones laborales al
derechos y obligaciones interior del centro de
DERECHO LABORAL. entre ellos. trabajo y generalmente
regula sobre las
LA JURISPRUDENCIA: siguientes materias.
su misión es dar más Jornada y horario de
realce a la aplicación trabajo, permisos y
concreta de las fuentes licencias, higiene y
del derecho judicial y seguridad, régimen
administrativa, por ende disciplinario, etc.
Se constituye de las
sucesivas sentencias LOS CONTRATOS DE
judiciales que reúnan TRABAJO: El contrato
unas características de trabajo no es fuente
especiales en común, del derecho, sino
por ejemplo una sola “fuente de la relación
sentencia emitida por un laboral” (art.3.1.c ET).
juez no constituye una Lo que quiere decir que
fuente de derecho la relación laboral entre
puesto que está referida empresario y trabajador
a la aplicación concreta se rige, además de por
de la norma jurídica a las leyes y convenios,
un caso particular pero por la voluntad de las
si la respuesta dada a partes expresada en el
un caso se repite contrato de trabajo, que,
constantemente se en ningún caso, puede
empieza a generar la establecer condiciones
jurisprudencia como una menos favorables que
4
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
5
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
6
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
CONCEPTO FUNCIONES
La Conferencia es el Le corresponde la
órgano superior de la sanción de las normas
OIT. internacionales del
Se reúne anualmente, trabajo
en junio, en Ginebra. fundamentalmente
Está integrada por convenios y
cuatro delegados por recomendaciones, por
cada país miembro, dos las dos terceras partes
de ellos elegidos por el de sus miembros.
gobierno, y los otros dos
propuestos por las También le corresponde
organizaciones de examinar las memorias
trabajadores y anuales que cada país
empleadores debe presentar sobre el
respectivamente. De estado de la aplicación
este modo, la mitad de de las normas
LA ORGANIZACIÓN los integrantes de la internacionales, y
INTERNACONAL DEL Conferencia representan eventualmente aprobar
TRABAJO a los gobiernos, en tanto recomendaciones en los
“LA CONFERENCIA” que una cuarta parte casos en que existen
integra el bloque de deficiencias.
trabajadores, y la otra
cuarta parte integra el A partir de 1998 la
bloque de empleadores. Conferencia debe
examinar el Informe
Todos los delegados Global sobre lo que
disfrutan de los mismos ordena la Declaración
derechos y pueden de la OIT relativa a los
expresarse con entera Principios y Derechos
libertad y votar como Fundamentales en el
consideren oportuno. Trabajo que debe
Así, ocurre que los preparar la Oficina,
delegados de los debiendo dar cuenta,
trabajadores y de los cada año en forma
empleadores voten en rotativa, el estado en
sentido opuesto, o en que se encuentran cada
sentido opuesto al de uno de estos puntos:
sus delegados
gubernamentales. Esta
diversidad de puntos de
vista no impide que las libertad sindical y
decisiones se adopten de asociación y
7
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
8
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
1979 1993
9
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
10
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
11
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
12
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
Frases celebres
- COMERAS EL PAN DE CADA DIA CON EL SUDOR DE TU FRENTE.
- SIEMPRE QUE TE PREGUNTEN SI PUEDES HACER UN TRABAJO, CONTESTA QUE SI Y PONTE
ENSEGUIDA A APRENDER COMO SE HACE.
- UN HOMBRE INTELIGENTE NO ES EL QUE TIENE MUCHAS IDEAS, SIO EL QUE SABE SACAR
PROVECHO DE LAS POCAS QUE TIENE.
- EL ÉXITO NO SE LOGRA CON CUALIDADES ESPECIALES, ES UN TRABAJO DE CONSTANCIA,
DE METODO Y ORGANIZACIÓN.
13
Universidad Alas Peruanas
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Dirección Universitaria de Educación a Distancia
Bibliografía
- Derecho individual de trabajo “ediciones legales” DR. Julio Enrique Haro Carranza.
- Introducción al derecho del trabajo, editora pucp, edición 2012 Dr. Javier Neves
Mujica.
- Los principios fundamentales del proceso laboral, editorial Grijley, edición 2009
Mario Tello Ponce.
Javier Garate Castro( 2007)
Lecturas sobre el Régimen Jurídico del Contrato de Trabajo. Lima – Perú.
CASCANTE CASTILLO, Germán Eduardo.
Teorías Generales del Derecho del Trabajo. 1999
CASCANTE CASTILLO, Germán Eduardo.
Manual Práctico de Legislación Laboral. 2003
GÓMEZ GARCÍA, Roberto y PONCE MEDERO, Juan Manuel.
Contratación Laboral, 2008. Lima – Perú.
. - DIAZ AROCO, Teófila T.
Derecho Individual del Trabajo. Parte General, Lima – Perú. Grafica
Horizonte, 1997.
GOMEZ VALDEZ, Francisco.
Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales del Trabajo", Lima, San Marcos, 1,996.
14