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De esta forma, las respuestas a las preguntas
anteriores serán la base para la elaboración de
un breve párrafo (entre 4 y 5 líneas de
extensión), que pueda relacionar los elementos
arrojados.
RASGOS HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADES TECNICAS
Activo Capacidad de asumir Optimizar recursos
riesgos financieros
Amable Habilidad de coordinación Conocimiento de
normativa laboral
Analítico Habilidad de analisis de Diseño e implementación
datos de estrategias
Ejemplo:
Estudiante de Administración de empresas, III semestre, Universidad
xxxxxxx, en mi experiencia -académica- he adquirido conocimientos
en el campo de las finanzas, poseo facilidad y disposición para
aprender, buenas relaciones interpersonales, liderazgo, interés por la
actualización profesional, manejó de la lengua alemana, experiencia
en la área de informática e internet.
DATOS PERSONALES
Formación Académica:
La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal,
generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación
considerables. Se llama “Formación”, por el hecho que representa
procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes
significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un área
específica.
La idea con esta parte es que las personas que se indiquen como
referencias den una impresión puntual, neutra, y por supuesto, favorable
de ti, como persona y como trabajador. Se recomienda que estas
personas laboren y sean fáciles de contactar; además, que sean
personas que te recuerden con facilidad por tu nombre.
Señor(a):
Xxxxxx
Cargo
Empresa
Asunto: Presentación
Con el fin de optar por la vacante con que cuenta la empresa para el cargo de
Supervisor de Producción, adjunto mi hoja de vida para que sea estudiada
por ustedes.
Mi amplio conocimiento en el área de manejo de procesos productivos, como
de personal, me permiten presentarme como candidato para tan prestigiosa
empresa.
Atentamente,
Nombre
CC
Cel
E-mail
ENTREVISTA
Siguiendo a Martorell , definiremos entrevista como:
La entrevista es un proceso de interacción con un fin determinado.
• Entrevista Estructurada
• Entrevista No Estructurada
• Entrevista Mixtas
• Entrevista bajo presión
• Entrevista situacional o de solución de
problemas
• Entrevista masiva.
• Entrevista computarizada
LAS ETAPAS DE LA ENTREVISTA
4. No sea sarcástico.
• Presentación personal.
• Saber escuchar
• Lenguaje corporal,
• Preguntar
• No fumes.
• No masques chicle.
Se clasifican en 3 grupos:
Aptitudes.
Inteligencia.
Personalidad.
DIFERENCIA ENTRE TECNICAS
PSICOMETRICAS Y PROYECTIVAS
• Si bien ambas son instrumentos que utiliza el psicólogo, las técnicas
psicométricas buscan medir rasgos puntuales de la personalidad
mientras que las técnicas proyectivas pretenden lograr una
descripción completa de la misma.
Test figuras
Series de domino
Razonamiento abstracto
Series de números
Series de letras
¿Qué figura continuaría cada
serie?
Tiempo: 5 minutos
APTITUDES
Permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una
persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan
conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes.
En este tipo de test se evalúa:
Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto,
Comprensión verbal, instrucciones escritas, Resolución de problemas,
Análisis, Creatividad, Memoria Espacial, Coordinación.
• Aptitud Numérica (AN)
• Sinónimos (S)
• Antónimos (A)
• Definiciones (DEF)
• Comprensión Lectora (CL)
• Ortografía (O)
• Aptitudes Perceptivas (AP)
• Aptitud Espacial (AE)
• Aptitud Mecánica (AM)
• Atención (AT)
• Aptitudes Administrativas (APAD)
• Clasificación-Archivado (CA)
Tiempo: 4 minutos
PERSONALIDAD
Este tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o
temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de
cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos,
sociales y psicológicos.
Dinamismo, ajuste social, tolerancia, Dominancia, capacidad de trabajo
en equipo, Cooperación, Cordialidad, Perseverancia, Estabilidad
emocional, Apertura mental, Responsabilidad, Tolerancia al estrés.
- Voca: identifica los perfiles más idóneos para áreas comerciales y de ventas.
CI / Información / Juicio /
40 min. (tomando en
Vocabulario / Síntesis /
Ejecutivos / Jefes cuenta las
Terman Inteligencia Profesional Concentración / Análisis /
/Empleados instrucciones y los
Abstracción / Planeación /
ejercicios)
Organización / Atención
Liderazgo / Modo de Vida /
Naturaleza Social / Adaptación al
Kostick
Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional Trabajo / Naturaleza Emocional / 30 min.
Subordinación / Grado de
Energía
Comprensión / Adaptabilidad /
Profesional / Control de si Mismo / Tolerancia a
Personalidad en
IPV Ejecutivos / Empleados Preparatoria / la Frustración / Combatividad / 40 min.
Ventas
Técnico Dominio / Seguridad / Actividad /
Sociabilidad
Conocimientos generales /
Comprensión de vocabulario /
Inteligencia Profesional /
Barsit Operativos Razonamiento verbal / 15 min.
Gerenciales Preparatoria
Razonamiento Lógico /
Razonamiento numérico.