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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

Conste por el presente documento que se suscribe por duplicado con igual valor y tenor,
un Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado”,
que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte la empresa RENTADORES DEL
NORTE S.A.C, con RUC Nº 20482386882, con domicilio fiscal en Mz. F Lote 07 AH. Sol Naciente,
Distrito La Esperanza, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad debidamente
representada por su Gerente General GEMIRO MARCIAL CASTRO SANTOS, identificado con DNI
Nº 19055907, con poder inscrito en la Partida Electrónica No 11129611 del Registro de Personas
Jurídicas de la Oficina Registral de La Libertad, sede Trujillo, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y, de la otra parte JOSE SMITH CUEVA CASTRO, con DNI Nº
70112689, con domicilio actual en calle Revolución No. 2028 (Frente al mercado “La Victoria”),
Distrito El Porvenir y Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad, a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR, que se celebra en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto
de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el
mercado, por un periodo determinado según contrato firmado.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad
ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de ASISTENTE DE
OPERACIONES, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior. Asimismo
se conviene que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal y
subordinada, por EL TRABAJADOR no pudiendo ser ayudado o remplazado por tercera persona
en el cargo para el que se contrata, encontrándose sus funciones detalladas en el Manual de
Organización y Funciones de la empresa, el cual forma parte integrante del presente contrato.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de DURACIÓN de 03 MESES , el mismo que regirá
a partir del 11 de Abril del 2018 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta
el 10 de Julio del 2018, fecha en que terminará el contrato, pudiendo las partes acordar su
renovación o prórroga por escrito.
CUARTO: Ambas partes acuerdan que las 48 horas establecidas como jornada laboral máxima
serán prorrateadas en el HORARIO DE TRABAJO, así EL TRABAJADOR asistirá de Lunes a Viernes
de 7:30 a.m a 1:00 p.m y de 3:00 p.m a 6:00 p.m y el Sábado de 8:00 a.m a 1:30 p.m, teniendo
como día de descanso el Domingo, pudiendo ser variado conforme a las facultades que posee
EL EMPLEADOR, ambas partes de común acuerdo manifiestan su conformidad en la fijación del
horario y los días, en función a los requerimientos y necesidades de la empresa. Dejándose
constancia que con respecto a la labor extraordinaria, deberá ser debidamente autorizada por
la Gerencia General en casos excepcionales.
QUINTO: EL TRABAJADOR tiene conocimiento que la empresa se encuentra inscrita en el
Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con el número de acogimiento 000165507-
2009 acreditada desde el 16/09/2010, por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios
que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-
TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR), por lo que los beneficios laborales
serán de acuerdo al Régimen de la Pequeña Empresa.
SEXTO: EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el local ubicado en Z.I. SOL NACIENTE CAL. S/N
Mz. F Lote 07 LA LIBERTAD-TRUJILLO-LA ESPERANZA y de acuerdo a las condiciones de trabajo,
se trasladará a la ciudad que EL EMPLEADOR disponga, en aplicación de su facultad directriz.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidad del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/.850.00 (OCHOCIENTOS
CINCUENTA 00/100 Nuevos Soles) como remuneración básica mensual, de la cual se deducirá
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme
la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley y régimen laboral a que pertenezca.
DECIMO: La relación laboral surgida del presente contrato se establece en condiciones de
exclusividad; es decir, EL TRABAJADOR no podrá vincularse a otra persona jurídica o natural
distinta de EL EMPLEADOR, sin consentimiento manifestado por escrito de ésta última, siendo
responsable por los daños y/o perjuicios que ocasione.
DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR está obligado a mantener en secreto toda información que
llegue a su conocimiento en relación con el giro de negocio de EL EMPLEADOR, sus asociados,
clientes, proveedores, etc. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación
laboral hasta por cinco años y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, sin desmedro de las acciones civiles y/o penales a que hubiere lugar.
DECIMO SEGUNDO: Ambas partes acuerdan que el valor del uniforme será asumido por EL
TRABAJADOR, estando éste obligado a utilizarlo de manera diaria para la concurrencia al centro
de trabajo, cuyo incumplimiento será considerado como una falta laboral estando sujeto a las
sanciones que se establezca.
DECIMO TERCERO: Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula Tercera EL EMPLEADOR podrá
resolver inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR, realiza sus labores en
forma negligente sin observar el reglamento interno, Manual de Organización y Funciones de la
empresa o que su conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se
refiere el artículo 25º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO CUARTO.- En caso de controversia ambas partes se someten a la jurisdicción de los
Jueces y Tribunales de la ciudad de Trujillo, para lo cual establecen que se considerará como
domicilio el precisado en el exordio del presente contrato, lugar a donde se dirigirán las
notificaciones de ley. Cualquier cambio de domicilio de cualquiera de la partes surtirá efecto
desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito. Ambas partes
luego de leído el contenido del presente contrato proceden a firmar en señal de conformidad el
11 de Abril 2018.

GEMIRO MARCIAL CASTRO SANTOS JOSE SMITH CUEVA CASTRO


DNI: 19055907 DNI: 70112689
GERENTE GENERAL TRABAJADOR