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PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL SINDICATO DE

TRABAJADORES DE FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA y FERRETERIA EL


AMIGO SOCIEDAD ANONIMA

CAPÍTULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1. LAS PARTES.


Por una parte el SINDICATO DE TRABAJADORES DE FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA ; y por la otra FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA en lo sucesivo se
denominarán simplemente “EL SINDICATO” Y “FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA”, respectivamente conviene celebrar el presente PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO, que en adelante se denominará “EL PACTO”.

ARTÍCULO 2. LEY PROFESIONAL.


El presente pacto tiene carácter de ley profesional, en consecuencia es de cumplimiento
obligatorio, con efecto en todos los centros de trabajo que tenga o establezca en el
futuro FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA, y a su fuero deben acogerse todos
los nombramientos o contratos individuales de trabajo que FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA celebre con sus trabajadores, sean éstos presentes y futuros.

ARTÍCULO 3. PROPÓSITO DEL PACTO.


El presente pacto tiene por objeto regular las relaciones laborales, sobre bases y
principios de justicia, respeto a la dignidad humana, estimular la armonía mutua,
comprensión a fin de elevar el índice de beneficios para las partes obrero-patronal y la
población.

ARTÍCULO 4. INTERPRETACIÓN DEL PACTO.


Para la interpretación del presente pacto se debe tomar en cuenta la norma más
favorable para los trabajadores.

ARTÍCULO 5. DERECHOS ADQUIRIDOS.


Todas las prestaciones, concesiones y beneficios establecidos a favor de los
trabajadores, por la ley o la costumbre, que no estén regulados en el pacto u otras leyes
de trabajo o de previsión social, constituyen derechos adquiridos que no podrán
disminuirse, tergiversarse ni menoscabarse, en consecuencia las disposiciones en
contrario serán nulas de pleno derecho.

ARTÍCULO 6. RESPETO MUTUO.


El Sindicato y FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se guardaran entre sí la
debida consideración y respeto que imponen las relaciones obrero – patronales,
absteniéndose de maltrato de palabra o hecho. Si se comprobare que un funcionario o
representante de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA faltare a lo establecido
en el primer párrafo del presente artículo, se procederá a separarlo del cargo y de todo
trato con el personal.

ARTÍCULO 7. TRABAJADORES Y PERIODO DE PRUEBA.


Se comprenden como trabajadores a la totalidad de personas individuales que presten
sus servicios a FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA y gozarán de todos los
beneficios y prestaciones del presente pacto. Así mismo toda persona nombrada al
servicio de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se someterá a un período de
prueba de 3 meses.
ARTICULO 7. TRABAJADORES:
Se comprenden como trabajadores a la totalidad de personas individuales que presten
sus servicios a FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA y gozaran de todos los
beneficios y prestaciones del presente pacto. Así mismo toda persona nombrada al
servicio de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se someterá a un período de
prueba de dos meses.

ARTÍCULO 8. CARNÉ DE IDENTIFICACIÓN.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA en el mes de enero de cada año extenderá
sin costo alguno a cada trabajador un carné de identificación sustituible gratuitamente
por pérdida o deterioro por no más de dos veces al año. Dicho carné será devuelto por
el trabajador municipal al terminar su relación laboral con FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA. Constituyendo en consecuencia este el único documento de
identificación del trabajador municipal en la prestación de los servicios públicos
municipales.

ARTÍCULO 9. EMPLEADOS DE CONFIANZA.


Son empleados de confianza aquellos que, por su posición jerárquica dentro de la
administración pública de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA, deben defender
preferiblemente los intereses de la misma. Se conviene determinar cómo empleados de
confianza los siguientes:
Secretario, Tesorero l, Jefe de Servicios

ARTÍCULO 10. REPRESENTANTES DEL SINDICATO.


Los representantes del Sindicato son los miembros del Comité Ejecutivo en pleno o a
quienes aquellos hayan delegado de conformidad con el Código de Trabajo cuya
Personería Jurídica se encuentra inscrita en el Departamento de Registro Laboral de la
Dirección General de Trabajo. Así mismo FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA y
El Sindicato se comprometen a comunicar por escrito, en un plazo no mayor de cinco
días, los cambios ocurridos dentro de las personas con cargos representativos.

ARTÍCULO 11. CONTROVERSIAS.


Cuando surja alguna controversia individual o colectiva, los trabajadores
individualmente considerados acudirán personalmente o a través del Comité Ejecutivo
del Sindicato, ante los representantes antes indicados según a quién le corresponda el
caso. Dichos representantes iniciarán pláticas conciliatorias inmediatamente o más
tardar el día siguiente con la finalidad de solucionar el problema planteado.

ARTÍCULO 12. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS.


Los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato podrán concurrir en horas de trabajo a
cualquier lugar de trabajo de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA, con el objeto
de conocer problemas que afectan a sus afiliados, y no podrá obstaculizarse el ejercicio
de tales funciones; el o los miembros directivos que hubiesen conocido el problema,
podrán plantear el asunto al jefe superior inmediato y tratar de resolver el problema. Si
no fuere resuelto en esta instancia, el asunto será planteado al Jefe de Recursos
Humanos o al Alcalde Municipal o quien haga sus funciones, o la Junta Mixta para que
lo resuelva.

ARTÍCULO 13. PROCEDIMIENTO DE SANCIONES.


Las faltas en que incurra la parte trabajadora serán sancionados de la manera siguiente:
a) Amonestación Verbal, en caso de faltas leves; b) Amonestación Escrita, cuando el
trabajador haya incurrido en dos o más faltas leves en un mismo mes calendario; c)
Suspensión de trabajo sin goce de salario, desde un día hasta un máximo de cinco días
cuando el trabajador haya incurrido en dos o más faltas con amonestación escrita, en
este caso deberá ponerse en conocimiento de la Junta Mixta para que se le corra
audiencia por un plazo de ocho días a la parte trabajadora para que éste haga valer su
derecho de defensa, una vez se haya pronunciado, la Junta Mixta resolverá en un plazo
no mayor de tres días, contra lo resuelto no cabe ningún medio de impugnación.

ARTÍCULO 14. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.


La relación laboral se podrá dar por terminada, cuando la parte trabajadora incurra en
la comisión de faltas muy graves, reguladas en el artículo 60 de la Ley del Servicio
Municipal y de acuerdo al procedimiento administrativo de Junta Mixta. En caso de
despido sin haberse agotado el procedimiento administrativo, la parte trabajadora goza
del derecho de demandar en la Vía Ordinaria Laboral su reinstalación en su puesto
trabajo, el pago de los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir desde
el momento del despido hasta la efectiva reinstalación, más los daños y perjuicios; a
menos que el trabajador, por convenir a sus intereses elija el pago de la indemnización.

ARTÍCULO 15. JUNTA MIXTA.


Será norma invariable entre las partes resolver toda situación de conflicto o despido de
trabajadores, que se produzcan en el trabajo: para tal efecto se integrará dentro de los
quince días después de homologado el presente pacto una JUNTA MIXTA. Conformada
por tres representantes de cada una de las partes con sus respectivos suplentes, será la
encargada de resolver en forma conciliatoria los problemas laborales que se le
presenten.
La Junta Mixta se regirá por las normas siguientes:
a) Se reunirá ordinariamente una vez al mes, salvo casos de urgencia a juicio de
cualquiera de las partes, se reunirán dentro de las veinticuatro horas siguientes a su
convocatoria;
b) La Junta mixta recibirá las pruebas que el trabajador afectado presente en caso de
despido, o cualquier otra medida disciplinaria para que la junta mixta decida si procede
o no la medida disciplinaria de las contempladas en la ley;
c) De sus acuerdos o resoluciones se dejará constancia escrita en duplicado, quedando
el original en poder de los representantes de los trabajadores;
d) La Junta Mixta se pronunciará dentro de un término no mayor de setenta y dos horas
(72) de conocido un asunto; y los acuerdos y/o resoluciones de Junta Mixta serán de
inmediato cumplimiento;
e) Si la resolución emitida por Junta Mixta es favorable al trabajador, ésta se dejará sin
efecto, y si fuera en caso de despido, el trabajador deberá ser reinstalado
inmediatamente en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenía
anteriormente, y deberá pagársele sus salarios y demás prestaciones dejadas de percibir
en el momento de su despido hasta su efectiva reinstalación;
f) Lo anterior no le quita el derecho que el trabajador afectado tiene de concurrir a los
tribunales de trabajo, para defender sus derechos.

ARTÍCULO 16. JEFE DE RECURSOS HUMANOS.


El jefe de Recursos Humanos es el responsable de atender y resolver las peticiones o
avisos de los trabajadores en materia de los permisos, contenidos en el presente pacto.

CAPÍTULO II.

GARANTÍA DE LIBERTAD SINDICAL.

ARTÍCULO 17. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA reconoce al Sindicato como único y
legítimo representante de los trabajadores, en la defensa y promoción de los derechos
e intereses laborales, económicos y sociales; comprometiéndose a tratar con los
miembros del Comité Ejecutivo o los delegados que éste designe, todos los asuntos o
conflictos colectivos o individuales que se presenten, no obstante el trabajador goza del
derecho de gestionar directamente sus asuntos individuales ante las autoridades
correspondientes.

ARTÍCULO 18. RESPETO A LA SINDICALIZACIÓN.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA respeta y garantiza el derecho de libertad
sindical de sus trabajadores y en consecuencia se compromete a lo siguiente:
a) Respetar plenamente la libre autodeterminación de los trabajadores de afiliarse o no
al Sindicato;
b) Respetar y reconocer al Sindicato como el único y legítimo representante de los
trabajadores en materia de negociación colectiva y suscripción de pactos colectivos de
condiciones de trabajo;
c) Abstenerse de toda práctica discriminatoria entre trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados;
d) No ejercer ninguna clase de represalias en contra de los trabajadores sindicalizados o
por tener o haber tenido un cargo directivo en el Sindicato;
e) No ejercer actos de intimidación que tiendan a favorecer a los trabajadores no
sindicalizados o conceder privilegios a los sindicalizados que estimulen el retiro de sus
afiliados;
f) No sujetar al empleo, o ascenso de un trabajador con la condición de no pertenecer
al Sindicato;
g) Conceder licencia con goce de salario a los trabajadores sindicalizados para acudir a
las sesiones de asambleas generales. En este caso, el Comité Ejecutivo informará a
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA por los menos con 24 horas de
anticipación, siempre que dicha asamblea se celebre de las doce horas en adelante.

ARTÍCULO 19. INAMOVILIDAD DE AFILIADOS.


Los trabajadores afiliados al Sindicato que suscriben el presente pacto, gozan de
inamovilidad en el trabajo, en consecuencia no podrán ser despedidos ni removidos de
su trabajo, al menos que incurran en causa justa de despido, en cuyo caso FERRETERIA
EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA deberá seguir el procedimiento administrativo y
demostrar previamente en Juicio Ordinario Laboral seguido ante juez competente, la
justa causa de la terminación o cancelación del contrato de trabajo, o en su defecto el
nombramiento respectivo, tampoco puede remover a un trabajador de un puesto a otro
sin su consentimiento por escrito. En caso de remoción o despido sin que se haya
seguido el procedimiento establecido en el párrafo anterior, el trabajador goza del
derecho de demandar ante los tribunales de trabajo su reinstalación inmediata al
trabajo y el pago de los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir
desde el momento del despido hasta su efectiva reinstalación y las costas judiciales en
que haya incurrido, para ello FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA reconoce los
procedimientos establecidos en este artículo y en lo establecido en los artículos 209 y
380 del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 20. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA respetará la Inamovilidad Sindical de los
miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, dicha inamovilidad
será desde el momento de su elección en los cargos y hasta dos años después de
finalizado su período.

ARTÍCULO 21. DEDUCCIÓN DE CUOTAS SINDICALES.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA deducirá del salario de los trabajadores
afiliados al Sindicato las cuotas sindicales ordinarias establecidas en los estatutos y las
extraordinarias que acuerde la Asamblea General; dichos descuentos se harán de
acuerdo a la lista de afiliados que el Sindicato hará llegar a FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA. El monto de tales deducciones será entregado al Secretario de
Finanzas del Sindicato dentro de los tres días de efectuado el descuento, contra entrega
del recibo debidamente autorizado por la Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 22. SEDE SINDICAL.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a otorgar al Sindicato una
sede sindical a partir del mes siguiente a la fecha de homologación del presente pacto
colectivo y mediante punto de acta de sesiones del Concejo Municipal. (Si el sindicato
cuenta con sede, solo se negociará el siguiente artículo).

ARTÍCULO 23. EQUIPAMIENTO DE LA SEDE SINDICAL.


Además de los derechos ya adquiridos, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se
compromete a que dentro del plazo de quince días siguientes a la firma del presente
pacto equipar la sede del Sindicato con lo siguiente:
(Ejemplos que el Sindicato va a adecuar a sus necesidades)
a) Pago mensual por uso de teléfono; b) un escritorio para computadora; c) dos sillas
ejecutivas giratorias: d) mesa de sesiones con 12 sillas de madera; e) una pizarra de
formica; f) un archivo de metal de cuatro gavetas; g) un equipo de cómputo con su
servicio de Internet; h) una cafetera eléctrica. Comprometiéndose FERRETERIA EL
AMIGO SOCIEDAD ANONIMA a dar el mantenimiento respectivo ha dicho mobiliario y
equipo.

CAPÍTULO III.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

ARTÍCULO 24. PLAZAS VACANTES.


Cuando ocurra una vacante en FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA por
renuncia, despido, jubilación, fallecimiento de un trabajador o por creación de plaza
nueva, estas serán ocupadas de la siguiente forma: a) Por los hijos de los trabajadores
fallecidos; b) Por los hijos de los trabajadores activos; c) Si no hubieran candidatos, se
convocará al público en general, siempre y cuando llene los requisitos que el puesto
requiera. Debiendo el Sindicato ser parte y supervisar el proceso de selección del
candidato idóneo; el nombramiento lo hará el departamento de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 25. RÉGIMEN DE ASCENSO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA reconoce el derecho de ascenso de los
trabajadores por su capacidad, experiencia, antigüedad o aproximación al cargo, cuando
estos tengan intereses a optar a plazas de mayor remuneración.

ARTÍCULO 26. PROHIBICIÓN DE TRABAJOS AJENOS.


Queda prohibido que funcionarios o empleados de confianza ordenen a los trabajadores
realizar trabajos privados o ajenos a FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA, y los
trabajadores no están obligados a acatar órdenes para ejecutar labores en lugares
privados o ajenos a los Centros de trabajo de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA, en horas hábiles. Los trabajadores que fueren requeridos por FERRETERIA EL
AMIGO SOCIEDAD ANONIMA o por un particular a realizar tales trabajos, cualquiera de
las partes lo denunciará para que se proceda de acuerdo con la Ley.

ARTÍCULO 27. IMPLEMENTOS DE TRABAJO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA suministrará oportuna y gratuitamente a
los trabajadores, dependiendo de los oficios que prestan, los útiles, herramientas,
equipo y materiales necesarios para desarrollar sus tareas diarias, tales como:
uniformes, mascarillas, botas, guantes, capas, palas, azadones tridentes, para jalar
basura y todo lo demás que sea necesario para protegerlos eficazmente, de acuerdo al
Régimen de Protección e Higiene de Seguridad Social. El equipo y herramienta que se
proporcione será de buena calidad y FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA les
repondrá al trabajador municipal al haber culminado su vida útil. FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA no exigirá a sus trabajadores que realicen labores para las cuales
se requiere de equipos de Protección, Seguridad e Higiene sin que previamente se les
haya suministrado esos equipos. Si los implementos antes referidos sufrieran deterioro
debido a su uso, serán renovados por FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA sin
costo alguno, previa devolución del objeto deteriorado. Debiendo el trabajador ser
responsable de su buen uso y utilizarlo en el desempeño de sus funciones para lo cual
se le abrirá una tarjeta de responsabilidad a cada trabajador.

ARTÍCULO 28. SERVICIO DE TRANSPORTE.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA dotará del servicio de transporte al
personal, su equipo de trabajo, materiales y otros, para ser trasladados a los lugares
donde sean requeridos fuera del perímetro urbano para realizar el trabajo y obra
municipal requerida, además otorgará los viáticos que sean necesarios cuando las
labores se realicen fuera del perímetro urbano de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA.

ARTÍCULO 29. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA y el Sindicato convienen en mantener una
jornada ordinaria diurna de 8 horas efectivas de labores, equivalente a 40 horas
semanales, cuyo horario es el siguiente: de lunes a viernes, entrada 8:00 horas, salida
16:00 horas, o entrada 7:00 horas, salida 15:00 horas. Dicho horario es aplicable tanto a
los trabajadores de las oficinas administrativas, como de campo, se exceptúan de la
forma anterior los policías municipales y los trabajadores que convengan con su jefe
inmediato un horario diferente.
Queda entendido que durante la jornada de trabajo, los trabajadores tendrán derecho
a quince minutos por la mañana y quince minutos por la tarde, para ingerir su refacción
y 45 minutos para ingerir sus almuerzos. Así también tendrán el mismo derecho los
trabajadores municipales que laboran durante jornadas nocturnas.

ARTÍCULO 30. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.


El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria, sábados,
domingos, días de asueto, o días festivos constituye tiempo extraordinario de trabajo,
en consecuencia se remunerará de la manera siguiente:
a) Cuando el trabajo se ejecute antes o después de la jornada ordinaria, sábados y
domingos, se remunerará con un recargo de diez por ciento (50%). (Mínimo 50 % según
la Ley).
b) Cuando el trabajo se ejecute en días de asueto, o festivos, se remunerará con un
recargo de 60 por ciento (60%). (Mínimo 50 % según la Ley).
ARTICULO 17º. JORNADAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO:
El trabajo ejecutado antes o después de la jornada ordinaria constituye trabajo
extraordinario y será remunerado con el cincuenta por ciento (50%) de recargo adicional
por hora. En el caso que por necesidad del servicio municipal el trabajador estuviere
obligado a laborar en días inhábiles de labores o de asuetos oficiales, o días festivos de
la localidad, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA le pagara al trabajador tiempo
extraordinario por el equivalente al cien por ciento (100%) de recargo adicional de
salario por hora o por día. (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Celebrado entre
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA Esquipulas del Departamento de
Chiquimula Y El Sindicato de Trabajadores de da Municipalidad de Esquipulas del
Departamento de Chiquimula)]

ARTÍCULO 31. DÍAS DE ASUETO.


Además de los asuetos contenidos por la Ley, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA reconoce como días de asueto con goce de salario los establecidos en la ley.
ARTÍCULO 32. LICENCIA SINDICAL Y PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA concederá permisos con goce de salario a
sus trabajadores, siempre y cuando este permiso sea presentado oportunamente por
escrito, por el o los trabajadores interesados, en los casos siguientes:
a)Por desempeño de actividades sindicales, 5días hábiles durante el mes calendario para
cada miembro del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, debiendo los
interesados cumplir únicamente con informar a FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMAl uso de dicho permiso (mínimo 6 días según la Ley);
b)FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA concederá licencia sindical a tiempo
completo al Secretario General del Sindicato o en su defecto al que designe el Comité
Ejecutivo por ausencia de éste, para atender las necesidades del Sindicato;
c)Cuando el trabajador contrae matrimonio, 5 días hábiles (mínimo 5 días según la Ley);
d)Por el fallecimiento del cónyuge o compañero de hogar, padres e hijos, de los abuelos
y hermanos tres días hábiles; y por el fallecimiento de los familiares de la familia del
cónyuge, compañero o compañera de hogar tres días hábiles (mínimo 3 días según la
Ley);
e)Para atender citaciones judiciales o administrativas; 1) Un día si la citación se atiende
en el municipio; 2) Un día si es dentro de la jurisdicción departamental; y 3) Dos días si
es fuera de la circunscripción departamental.;
f)Por el nacimiento de un hijo de trabajador, dos días hábiles (mínimo 2 días según la
Ley);

Artículo 34. PERMISOS Y LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA concederá permisos y licencias con goce
de salario a sus trabajadores en los casos siguientes: […] e) Cuando ocurriere el
nacimiento de hijo o hija del trabajador, cuatro días hábiles, previo aviso a su jefe
inmediato superior; (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo entre FERRETERIA EL
AMIGO SOCIEDAD ANONIMA San Antonio Senahú del Departamento de Alta Verapaz Y
los Trabajadores de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA San Antonio Senahú
del Departamento de Alta Verapaz)]
g)El día de aniversario del sindicato;
h)Por enfermedad común del trabajador, 5 días máximos, sin necesidad de presentar
ninguna constancia médica, aplicado únicamente en casos de enfermedades como
fiebre, diarrea, gripe, etc., bajo comprobación directa de FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA. Y por enfermedad del cónyuge, hijos, padres y hermanos, un día
para llevarlos a que reciban asistencia médica, y de ser necesario previa presentación
de la respectiva constancia médica, podrá prorrogarse dicho periodo. Teniendo
obligadamente el trabajador en este caso, que presentar como único requisito la
correspondiente constancia médica, caso contrario será sancionado disciplinariamente
como corresponda legalmente. Las constancias médicas que se tienen que presentar
podrán ser extendidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Centro de
Salud, Hospital Nacional, Promotor de Salud, o cualquier Médico Particular o análogo,
en el momento que FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA así lo requiera, según
sea el caso.
ARTÍCULO: 35.- LICENCIAS POR ENFERMEDAD:
En casos especiales, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a
conceder licencia por enfermedad al trabajador hasta por ocho meses, en los términos
que fueren aplicables establecidos en el artículo 67 del Código de Trabajo. (Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo Suscrito entre FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA San Francisco el Alto del Departamento de Totonicapán, y el Sindicato de
Trabajadores de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA San Francisco el Alto del
Departamento de Totonicapán)]
i)El día del cumpleaños del trabajador, pero cuando éste recayere en día inhábil, se le
concederá el día hábil anterior o posterior a la celebración del cumpleaños.
j)Fuera de los casos anteriores, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará
permisos sin goce de salario hasta por un tiempo máximo de seis meses calendario, para
atender sus compromisos los trabajadores, que así lo requieran. Siempre y cuando el
trabajador interesado presente ante el Alcalde Municipal la correspondiente solicitud
por escrito y adjuntando las constancias que como requisito le hayan sido requeridas
para poder darle trámite a su petición. Así mismo cuando los trabajadores requieran
permiso para asuntos de carácter personal, deberán observar el siguiente
procedimiento:
1) Cuando el permiso laboral sea de una hora, será autorizado por el jefe inmediato
superior, con conocimiento al Despacho Municipal, este siempre será presentado
únicamente por escrito y ante la Secretaria Municipal.
2) Cuando sea de un día en adelante el permiso laboral será autorizado únicamente por
el Alcalde Municipal con el Visto Bueno del Jefe inmediato superior del trabajador.

CAPÍTULO IV.

PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES.

ARTÍCULO 36. BONO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará a todos sus trabajadores un bono
de mil quetzales (Q. 1000 ) quetzales, el cual se hará efectivo en el mes de enero de
cada año.

ARTÍCULO 37. VACACIONES.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará a sus trabajadores un período de
vacaciones remuneradas por cada año de servicios continuos en la forma siguiente:
a) De uno a cinco años de servicio, 15 días hábiles.
b) De cinco años en adelante de servicio, 25 días hábiles.
(Mínimo 15 días según la Ley).
[Mejor ejemplo:
ARTICULO 38. VACACIONES:
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorga a sus trabajadores un período de
vacaciones remuneradas por casa año de servicios continuos en la forma siguiente: a)
De uno a cinco años de servicio, veinticinco días hábiles. b) De cinco años en adelante,
de servicio, treinta días hábiles. (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Suscrito
entre El Sindicato de Trabajadores de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA
Chiquimula – Sitramunich – Y FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA Chiquimula
del Departamento de Chiquimula)]

ARTÍCULO 39. BONO VACACIONAL.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a otorgar a sus
trabajadores un bono vacacional de mil quetzales, cuando estos disfruten del periodo
vacacional.
:
ARTICULO 40. BONO VACACIONAL.
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará cada año, a cada uno de sus
trabajadores un bono vacacional de ochocientos quetzales (Q.800.00). El monto de esta
prestación se pagará al inicio del disfrute de las vacaciones de cada trabajador. (Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo Negociado Y Suscrito Por el Sindicato de
Trabajadores de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA el Estor del Departamento
de Jalapa (Sitrame) Y FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA del Departamento de
Jalapa)]

ARTÍCULO 41. AGUINALDO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA pagará a todos sus trabajadores el
Aguinaldo correspondiente al 100 % de su salario ordinario mensual; la parte
proporcional para aquellos que no hayan cumplido un año de labores, debiendo
efectuarse un solo pago en la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

ARTÍCULO 42. BONO NAVIDEÑO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará un bono navideño de mil
quetzales (Q 1000 ) a todos sus trabajadores, en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año.

ARTÍCULO 43. BONO ESCOLAR.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a conceder un bono
escolar de mil quetzales (Q.1000) a los trabajadores. Por cada hijo que tengan en edad
escolar correspondiente al nivel pre-primario, primario y básico, hasta un máximo de
tres hijos por cada trabajador, se debe entregar dicha cantidad contra entrega del recibo
de inscripción y la certificación de la partida de nacimiento del alumno. Dicho pago se
hará efectivo el último día hábil del mes de enero de cada año.

ARTÍCULO 44. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a pagar a sus trabajadores,
la indemnización a razón de un mes de salario por año de servicios continuos, cuando
se concluya la relación laboral por cualquier causa: supresión de puestos, despido,
renuncia, jubilación o muerte, más el _50_ % en concepto de ventajas económicas.
(Mínimo el 30% según la Ley). Dicha indemnización será hasta por quince años, siendo
los diez primeros por imperativo legal y los otros cinco años serán atendiendo a la buena
conducta del trabajador. Para el cálculo de dicha indemnización se hará sobre el
promedio mensual de los salarios ordinarios y extraordinarios devengado por el
trabajador durante los últimos seis meses de su relación de trabajo.

ARTÍCULO 45. PLAN DE JUBILACIÓN Y PAGO DE CUOTAS AL IGSS.


Con el fin de no causarle problemas a los trabajadores municipales activos, FERRETERIA
EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se obliga a mantener al días sus obligaciones
económicas de pago ante el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el Plan de
Prestaciones del Empleado Municipal, las cuales comprenden el pago de las cuotas
laborales y patronales mensuales ante cada una de estas instituciones citadas. Para
constatar el debido cumplimiento de estas obligaciones, FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA se obliga mensualmente a entregar las respectivas constancias
contables de pago extendidas por cada una de estas Instituciones al Comité Ejecutivo
del Sindicato de Trabajadores de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA para la
formación de su propio expediente. Entendiéndose que estos documentos serán en
fotocopia y los cuales comprenderán a la Planilla o Nómina Mensual de pago donde
conste que todos los trabajadores municipales afiliados a estas instituciones se
encuentran al día en los pagos, así también se entregarán al mismo tiempo las
respectivas fotocopias de las facturas o recibos contables mensuales mediante los cuales
se demuestre haber efectuado estos pagos en cada una de estas instituciones, las que
se entregarán durante los primeros cinco días calendario al mes siguiente del vencido,
las cuales serán requeridas por conducto del Comité Ejecutivo mediante escrito dirigido
al Alcalde Municipal.

ARTÍCULO 46. MATERNIDAD.


Se reconoce a la madre trabajadora el descanso pre y post-natal, consistente en __20 _
días calendario antes de la fecha del parto y 74 días calendario después del parto.
(Mínimo 84 días en total según la Ley).
[
Artículo 47. LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.
El Empleador concederá licencia o permiso con goce de salario a sus trabajadores, en
los siguientes casos y plazos:
[…] c) Para las madres trabajadoras municipales, que gocen de su período prenatal
(antes del parto), se les concederá una licencia con goce de salario durante los dos (2)
meses siguientes al período de postparto, para que puedan permanecer en sus casas
cuidando y lactando a su recién nacido hijo. (TOTAL: 20 semanas o 140 días) (Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo Económico Social que se suscribe entre suscribe
entre FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA Guatemala y el Sindicato Central de
Trabajadores Municipales)]
En caso se afección secundaria se le concederá el tiempo necesario para su recuperación
y tendrá derecho a dos hora diaria de lactancia durante 15 meses. (Mínimo 1 hora diaria
durante 12 meses según la Ley).
Tomando en cuenta la expiración del descanso post-natal, si la madre trabajadora no
hubiese disfrutado de los días previos al parto, los disfrutará posterior a ello.
La madre trabajadora que estuviese en estado de embarazo o lactancia goza de
inamovilidad en el trabajo desde el momento en que dé el aviso a FERRETERIA EL AMIGO
SOCIEDAD ANONIMA mediante certificación médica. En caso de causa justificada para
el despido FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMAbe de gestionar previamente
autorización ante el Juzgado de Trabajo comúnmente para que por la vía Ordinaria
Laboral se le autorice la terminación del contrato.

ARTÍCULO 48. SEGURO DE VIDA.


A partir de la vigencia del presente pacto, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA
contratará un seguro de vida para los trabajadores por muerte natural o accidente. Para
cuyo efecto la aseguradora presentará un proyecto a FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA con el visto bueno del Sindicato previo a suscribirlo.

ARTÍCULO 49. GASTOS FUNERARIOS.


Cuando fallezca un trabajador municipal activo, FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA pagará a los beneficiarios (cónyuge, hijos, padres, y hermanos) del trabajador
fallecido los gastos funerarios que cause su sepelio, la suma de cinco mil Quetzales
Exactos (Q.5000 ); y además FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA ayudará con
la suma de tres mil Quetzales Exactos (Q.3000 ) al trabajador municipal cuando ocurra
la muerte del cónyuge, hijos, padres y hermanos del trabajador activo, para que pueda
cubrir en parte los gastos funerarios. Dicho pago se hará efectivo al momento en que
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA tenga conocimiento del fallecimiento del
trabajador o de cualquiera de sus familiares ya mencionados. En todos los casos,
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará una caja mortuoria.

ARTÍCULO 50. SERVICIOS DE MAUSOLEO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA para los trabajadores que fallezcan
estando a su servicio un mausoleo y se encargará de su mantenimiento. Dicho servicio,
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA lo prestará sin costo alguno.

ARTÍCULO 51. FOMENTO AL DEPORTE.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA apoyará y fomentará la práctica del
deporte en las ramas de foot-ball y básquet-ball entre sus trabajadores, para lo cual
entregará al Comité de Deporte del Sindicato la cantidad de Q. 2000 para la compra de
uniformes y pelotas, cantidad que entregará en la última quincena del mes de enero de
cada año.

ARTÍCULO 52. SERVICIO DE BUS.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a proporcionar al Sindicato
transporte de autobús, para trasladar a todos sus trabajadores a la ciudad de Guatemala
y viceversa, para participar en las manifestaciones del Primero de mayo y Veinte de
octubre de cada año, convocados por la Confederación Central General de Trabajadores
de Guatemala – CGTG - para cuyo efecto se coordinará con el Sindicato.

ARTÍCULO 53. CAPACITACIÓN DE PERSONAL.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se compromete a proporcionar a todos sus
trabajadores municipales cursos de capacitación que mejoren sus conocimientos de
acuerdo al trabajo que realicen. Dichos cursos serán impartidos por el Instituto Técnico
de Capacitación y Productividad (INTECAP) o por alguna otra institución con la que se
suscriba algún convenio de capacitación. Debiendo extender estas capacitaciones a los
hijos de los trabajadores municipales que estén comprendidos entre los 15 y los 18 años.

CAPÍTULO V.

RÉGIMEN SALARIAL.
ARTÍCULO 54. PRINCIPIOS GENERALES.
Todo trabajador debe ser remunerado con base a un sistema que garantice el principio
de igual salario por igual trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia, responsabilidad
y antigüedad. Los salarios de los trabajadores municipales, no sufrirán más descuentos
o embargos que la ley autorice o resuelvan los tribunales de Justicia.
Entendiéndose como salario, la remuneración que FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD
ANONIMA paga a sus trabajadores por los servicios prestados, sea cual fuere la
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo.
FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA reconoce como salario mínimo para todos
sus trabajadores, sin importar su lugar de trabajo, el salario mínimo que establezca el
Gobierno de la República, mediante Acuerdo Gubernativo para las actividades no
agrícolas.

ARTÍCULO 55. REAJUSTE SALARIAL.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA otorgará cada año un incremento salarial
de quinientos quetzales (Q. 500 ) a todos los trabajadores municipales a su servicio, a
partir de la homologación del presente pacto.

ARTÍCULO 56. SALARIO POR TRASLADO TEMPORAL.


Cuando el trabajador sea trasladado a otro puesto de superior categoría salarial,
siempre que dicho traslado sea mayor de un mes, devengará el salario correspondiente
a la plaza a la cual haya sido promovido.

ARTÍCULO 57. SALARIO POR SUSPENSIÓN DEL IGSS.


Cuando el trabajador municipal sea suspendido por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social por enfermedad común, maternidad o accidente, FERRETERIA EL
AMIGO SOCIEDAD ANONIMA reconocerá la parte del salario que el citado instituto no
le cubre, de modo que el trabajador perciba el cien por ciento (100 %) de su salario
durante el tiempo que dure la suspensión.

ARTÍCULO 58. ANTICIPO DE SALARIO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se obliga en caso de emergencia
debidamente comprobada, a conceder al trabajador municipal afectado un anticipo de
salario hasta por dos meses de salario, para casos de salud, hospitalización, intervención
quirúrgica o accidente y para cubrir emergencias extremas del trabajador, su cónyuge,
hijos, padres y hermanos, el cual será amortizado en la forma que el trabajador
municipal necesitado convenga con FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA según
su capacidad de pago, siempre que no exceda de seis pagos mensuales; quedando
entendido que el monto de una mensualidad se hará efectiva en pagos mensuales, por
la forma de pago del salario del trabajador municipal necesitado.

ARTÍCULO 59. RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y SALARIOS MUNICIPALES.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA se obliga ante el Comité Ejecutivo del
Sindicato de Trabajadores de FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA a cumplir el
procedimiento de Reclasificación de Puestos y Salarios en el mes de enero de cada año.

CAPÍTULO VI.

SEGURIDAD E HIGIENE.

ARTÍCULO 60. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA está obligada a adoptar las medidas
necesarias para proteger eficientemente la vida, salud e integridad física de sus
trabajadores y para ese efecto deberá cumplir con todas las medidas de seguridad
dictadas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y por el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social con el fin de prevenir accidentes y enfermedades.

ARTÍCULO 61. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA mantendrá un botiquín de primeros
auxilios debidamente equipado con los medicamentos necesarios, el cual estará a cargo
del Comité Ejecutivo del Sindicato.

CAPITULO VII.

DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO 62. CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS.


Todas las prestaciones aquí contempladas que no tengan señaladas un término especial
para su ejecución, se entenderá que es de cumplimiento obligatorio e inmediato
después de notificada la resolución de homologación del presente pacto por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 63. IMPRESIÓN DEL PACTO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA mandará a imprimir por su cuenta la
cantidad de 50 ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, los
cuales entregarán al Sindicato para su distribución entre los trabajadores.

ARTÍCULO 64. VIGENCIA Y DENUNCIA.


La vigencia del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo será de un año(s)
(mínimo un año, según la Ley) a partir de su homologación por el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo podrá ser denunciado
por el Sindicato de Trabajadores por lo menos con un mes de anticipación a la fecha de
su vencimiento, para el solo efecto de negociar uno nuevo. Con el entendido, que si no
hubiere tal denuncia, el Pacto se tendrá por prorrogado automáticamente por un plazo
igual al estipulado.

ARTÍCULO 65. GASTOS DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO.


FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA sin perjuicio de los salarios de los
trabajadores otorgará como donación al Sindicato la cantidad de diez mil quetzales
(Q.10000), para cubrir los gastos de asesoría Jurídica, ocasionados por la negociación del
presente pacto, cantidad que deberá hacer efectiva quince días después de la
suscripción del mismo y que entregará al Sindicato contra recibo debidamente
autorizado por la Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 66. VIOLACIÓN DEL PACTO.


Todos los actos o estipulaciones realizados por las partes en contravención a las
disposiciones del presente pacto, serán nulos de pleno derecho y por lo tanto no
obligarán, ni podrán derivar consecuencias perjudiciales de los mismos. Pudiendo quien
se considere agraviado exigir la reparación del daño o perjuicio causado de conformidad
con el artículo 386 del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 67. CASOS NO PREVISTOS.


Los casos no previstos en el presente pacto serán resueltos por la Junta Mixta, dejando
constancia escrita de sus acuerdos o resoluciones, o por el Sindicato a través de su
Comité Ejecutivo y FERRETERIA EL AMIGO SOCIEDAD ANONIMA en forma conjunta.
Ocho de octubre de 2017

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