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INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO

Resolución 1631 del 15 de Septiembre de 2.009


Secretaría de Educación Municipal de Pasto

PACTO DE CONVIVENCIA

SAN JUAN DE PASTO


2018
TABLA DE CONTENIDO

ACUERDO No 01 (Febrero 9 de 2018)

PRESENTACION

HORIZONTE INSTITUCIONAL

MISION

VISION

VALORES Y PRINCIPIOS

SIMBOLO INSTITUCIONAL

POLITICA DE CALIDAD

FILOSOFIA INSTITUCIONAL

MARCO LEGAL

CAPITUTO I. CONDICION DE ESTUDIANTE

ARTICULO 1. CONDICION DEL ESTUDIANTE

ARTICULO 2. CAUSALES DE TERMINACION DE LA CONDICION DE ESTUDIANTE

ARTICULO 3. INSCRIPCION Y DE LA ADMISIÓN

ARTICULO 4. MATRÍCULA

ARTÍCULO 5. APLAZAMIENTO/ REINGRESO

ARTICULO 6. CAMBIO DE PROGRAMA TECNICO LABORAL

ARTICULO 7. CAMBIO DE JORNADA

ARTICULO 8. HOMOLOGACIÓN DE ASIGNATURAS/COMPETENCIAS

ARTÍCULO 9. VALIDACIÓN DE ASIGNATURAS/COMPETENCIAS

ARTICULO 10. OPCIONES PARA OPTAR EL CERTIFICADO DE TÉCNICO LABORAL


CAPITULO II. DE LOS COSTOS Y TARIFAS EDUCATIVAS

ARTICULO 11. ADOPCION DE COSTOS Y TARIFAS

CAPITULO III. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 12. DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO13. DEBERES DE LOS ESTUDIANTES

CAPITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DE LOS INSTRUCTORES

ARTICULO 14. DEBERES DE LOS INSTRUCTORES

ARTICULO 15. DERECHOS DE LOS INSTRUCTORES

CAPITULO V. DE LOS ESTIMULOS A LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 16. ESTIMULOS A LOS ESTUDIANTES

CAPITULO VI. DERECHOS Y DEBERES DE LOS ADMINISTRATIVOS

ARTICULO 17. DERECHOS DE LOS ADMINISTRATIVOS

ARTICULO 18. DEBERES DE LOS ADMINISTRATIVOS

CAPITULO VII. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DIRECTIVO

ARTICULO 19. DERECHOSDEL PERSONAL DIRECTIVO

ARTICULO 20. DEBERES DEL PERSONAL DIRECTIVO

CAPITULO VIII. DEL SISTEMA DE EVALUACION

ARTICULO 21. SISTEMA DE EVALUACION

ARTICULO 22. REGISTRO DE LAS CALIFICACIONES


ARTICULO 23. CALIFICACION PARA DETERMINAR COMPETENCIA

ARTICULO 24. PERDIDA DE TEMATICAS-CONTENIDOS

ARTICULO 25. PLAN DE MEJORAMIENTO

CAPITULO IX. DE LA ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 26. DEFINICION DE ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 27. OBLIGATORIEDAD DE LA ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 28. REGISTRO DE ASISTENCIA

ARTICULO 29. SOBRE LOS RETRASOS

ARTICULO 30. SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL UNIFORME

ARTICULO 31. DE LA JUSTIFICACION DE AUSENCIAS

ARTICULO 32. DEL AUSENTISMO Y DE LOS RETIRADOS

ARTICULO 33. RECORD DE INASISTENCIA PARA PÉRDIDA DE LA COMPETENCIA

CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION

ARTICULO 34. CERTIFICADO DE APTITUD OCUPACIONAL

ARTICULO 35. VALIDEZ DEL CERTIFICADO DE APTITUD OCUPACIONAL

ARTICULO 36. ENTREGA DE CERTIFICADOS

ARTICULO 37. EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

CAPITULO XI. DE LAS FALTAS Y SANCIONES A ESTUDIANTES

ARTICULO 38. DEFINICION DE DISCIPLINA

ARTICULO 39. FALTAS DISCIPLINARIAS POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 40. CLASIFICACION DE FALTAS DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 41. FALTAS LEVES DE LOS ESTUDIANTES


ARTICULO 42. FALTAS GRAVES DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 43. FALTAS MUY GRAVES DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 44. SANCIONES POR FALTAS LEVES/GRAVES Y EL DEBIDO PROCESO

ARTICULO 45. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES

ARTICULO 46. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

CAPITULO XII. DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LOS INSTRUCTORES

ARTICULO 47. FALTAS Y SANCIONES DE LOS INSTRUCTORES

CAPITULO XIII. DEL GOBIERNO INSTITUCIONAL

ARTICULO 48. CONSEJO ACADEMICO

ARTICULO 49. REPRESENTANTE ESTUDIANTIL INSTITUCIONAL

ARTICULO 50. COMITE DE CONVIVENCIA

ARTICULO 51. AUTOEVALUACION INSTITUCIONAL

CAPÍTULO XIV. INTERPRETACION REFORMAS Y VIGENCIA AL PRESENTE PACTO DE CONVIVENCIA

ARTICULO 52. INTERPRETACION DEL PACTO DE CONVIVENCIA

ARTICULO 53. REFORMA PACTO DE CONVIVENCIA

ARTICULO 54. INTEGRACION DEL PACTO DE CONVIVENCIA CON EL PEI Y EL SISTEMA DE

DE GESTION DE CALIDAD

ARTICULO 55. VIGENCIA PACTO DE CONVIVENCIA


ACUERDO No. 01
(XXXx de 2018)
Por el cual se adopta el Pacto de Convivencia para la Comunidad Institucional.

El Consejo Académico del INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO, en atención a


las facultades otorgadas según el artículo 132 de la Ley 115 general de Educación.

CONSIDERANDO:

Que la Ley general de Educación 115, en su artículo 87, establece para toda institución
educativa un Pacto de Convivencia que responda a las necesidades de la Comunidad
Institucional, por tanto el Instituto Técnico adopta el siguiente Pacto de Convivencia.

RESUELVE:

Artículo 1. Adoptar el presente reglamento o Pacto de Convivencia como marco de


referencia de los deberes, derechos y normas que regirán el proceder de la Comunidad
Institucional del INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO.

Artículo2. Dar a conocer el presente Pacto de Convivencia a toda la Comunidad


Institucional para su conocimiento y cumplimiento.

Artículo 3. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las


normas que le sean contrarias.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en San Juan de Pasto, a los 9 días del mes de febrero de 2018.

SANDRA MILENA LIMA ROSERO MYRIAM ROCIO OBANDO YÉPEZ


Directora Instituto Técnico Profesional Coordinación Académica

PABLO RINCÓN DÍAZ DEL CASTILLO LUZ DARY GUERRERO SALAZAR


Instructor Líder del Programa Técnico en Instructor líder del Programa Técnico
Auxiliar en Mercadeo, Auxiliar en Gestión Laboral en Auxiliar Contable y Financiero
Administrativa

NELLY LOPEZ BASTIDAS YULY GUAYARA DIAZ


Líder del Programa Técnico Laboral en Líder del Programa Técnico Laboral en
Peluquería Sistemas

JUAN PABLO ACOSTA HERNÁN LÓPEZ CABRERA


Instructor líder del Programa Técnico Profesional de Bienestar Institucional
Laboral en Cocina

MARÍA ELENA LEYTON


Administrativo (Secretaria Académica)
PRESENTACIÓN

El Pacto de Convivencia, es un documento que forma parte del Proyecto


Educativo Institucional, en el cual los valores humanos son la base de formación
para el Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO, en búsqueda de la resolución
de conflictos o de dificultades generadas en los diferentes estamentos de la
Comunidad Institucional y de propender por una sana convivencia, a través de
principios de equidad, solidaridad, integralidad, ética, honestidad y
responsabilidad social, entre otros.

HORIZONTE INSTITUCIONAL

MISIÓN CORPORATIVA

La Caja de Compensación de Comfamiliar de Nariño es una empresa privada sin


ánimo de lucro, enmarcada en el Sistema de la Protección Social, que mediante
la participación, que mediante la participación eficiente de su Talento Humano,
facilita servicios sociales de calidad, fomentando la solidaridad y defensa de la
familia; aportando al desarrollo sostenible de la región.

MISIÓN INSTITUTO TECNICO

Ofrecer formación para el Trabajo y de Desarrollo Humano a través de los


Programas Técnico Laborales y Educación Continuada, formando seres humanos
que respondan a las necesidades y expectativas del sector productivo,
contribuyendo así, al desarrollo social y económico de la región, bajo los
principios de ética, calidad e innovación.

VISIÓN

Ser en el año 2018, una empresa líder, innovadora y sostenible, comprometida


con la responsabilidad social.

VALORES Y PRINCIPIOS

La Caja de Compensación Familiar de Nariño declara los siguientes valores que


identifican el sentir de sus colaboradores y se convertirán en la guía principal para
la definición de todas sus actuaciones:
Los valores enmarcados desde la COMPETITIVIDAD: Confianza, integridad,
responsabilidad y mejora continua.

Los valores enmarcados desde la CONVIVENCIA: Compromiso, lealtad,


responsabilidad y trabajo en equipo.

Los valores enmarcados desde el CLIENTE: Respeto, calidez, confianza y vocación


de servicio.

Los principios que maneja la Caja de Compensación Familiar de Nariño se


fundamentan en LA SANA COMPETENCIA con solidaridad, equidad, gradualidad.
Y desde LA INTEGRALIDAD con ética y honestidad.

SÍMBOLO INSTITUCIONAL

El Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO acogerá el logotipo de la Caja de


Compensación Familiar de Nariño como símbolo de unidad y respaldo a las
actividades de formación ejecutadas por el mismo.

POLÍTICA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL

La Dirección Administrativa de la Caja de Compensación Familiar de Nariño, es


consciente del compromiso que representa facilitar servicios sociales con
responsabilidad social, calidad, calidez, oportunidad, seguridad, salud en el
trabajo, medio ambiente y sostenibilidad con base en la identificación,
evaluación de riesgos, impactos ambientales, socioculturales y económicos para
lo cual desarrolla e implementa el sistema de gestión integral de la organización
satisfaciendo de esta manera las necesidades y expectativas de sus afiliados,
comunidad y partes interesadas, cumpliendo así con requisitos legales vigentes,
propendiendo por la excelencia, la innovación, la administración de riesgos y la
mejora continua, apoyado en su talento humano capacitado, competitivo y
comprometido.

FILOSOFÍA INSTITUCIONAL

EL INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO tiene como Filosofía Institucional


la actualización, formación y el desarrollo personal de los usuarios en los diferentes
Programas bajo la modalidad de Técnico Laboral por Competencias y Educación
Continuada, en búsqueda de responder a las necesidades y expectativas del
sector productivo a través de un servicio de calidad con responsabilidad social.

MARCO LEGAL

El Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO se rige por la normatividad vigente:

 La Constitución Política de Colombia del 4 de Julio de 1991.


 Ley 1620 de Marzo 15 de 2013, la cual crea el Sistema Nacional de
Convivencia.
 Ley 1064 de 2006. Apoyo y fortalecimiento de la educación para el trabajo
y el desarrollo humano establecida como educación no formal en la Ley
General de Educación.
 Ley 2020 de 2006. Creación del Sistema de calidad de la formación para el
trabajo, Decreto 3756 de 2009: Modifica el artículo 4 del Decreto 2020 de
2006.
 Ley general de Educación 115 de 1994, Artículos 5, 73, 87,144.
 Decreto 4904 de 2009: Reglamenta la educación para el trabajo y el
desarrollo humano y circular 21 de 2010.
 Clasificación Nacional de Ocupaciones CON.
 Resolución 2531 mediante la cual se aprobó el funcionamiento del Instituto
Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO emanada por la Secretaría de
Educación Municipal el 19 de Diciembre de 2008.
 Normas Técnico Colombianas No. 5551, 5555, 5581 y 5666.
 Código de la Infancia y de la Adolescencia, Ley 1098 de noviembre 8 de
2006.

RESOLUCIONES DE APROBACION DE REGISTRO DE PROGRAMAS TECNICOS:

 Resolución 3250 mediante la cual se aprobó el registro del Programa de


Formación Técnico Laboral en Auxiliar Contable y Financiero, del Instituto
Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO emanada por la Secretaría de
Educación Municipal el 28 de Noviembre de 2016.

 Resolución 3249 mediante la cual se aprobó el registro del Programa de


Formación Técnico Laboral Auxiliar en Gestión Administrativa, del Instituto
Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO emanada por la Secretaría de
Educación Municipal el 28 de Noviembre de 2016.

 Resolución 3248 mediante la cual se aprobó el registro del Programa de


Formación Técnico Laboral Auxiliar en Mercadeo, del Instituto Técnico
COMFAMILIAR DE NARIÑO emanada por la Secretaría de Educación
Municipal el 28 de Noviembre de 2016.

 Resolución 3251 mediante la cual se aprobó el registro del Programa


Técnico Laboral en Peluquería del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE
NARIÑO emanada por la Secretaría de Educación Municipal el 28 de
Noviembre de 2016.

 Resolución 1485 mediante la cual se aprobó el registro del Programa


Técnico Laboral en Sistemas del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO
emanada por la Secretaría de Educación Municipal el 22 de Junio de 2015.

 Resolución 2615 mediante la cual se aprobó el registro del Programa


Técnico Laboral en Cocina del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO
emanada por la Secretaría de Educación Municipal el 28 de Septiembre
de 2016.

CAPITULO I. DE LAS ADMISIONES Y MATRICULAS

ARTICULO 1. CONDICIONES DEL ESTUDIANTE

Para adquirir la condición de estudiante en el INSTITUTO TECNICO COMFAMILIAR


DE NARIÑO, es necesario haberse matriculado académica y financieramente en
cualquiera de los Programas Técnico Laborales por Competencias que ofrece el
Instituto Técnico, previo el cumplimiento de los requisitos que se establecen en el
presente Pacto.

PARAGRAFO 1: Bajo ninguna circunstancia los instructores podrán admitir personas


en calidad de asistentes en su actividad pedagógica, sin estar debidamente
matriculados, es decir académica y financieramente.

ARTICULO 2. CAUSALES DE TERMINACION DE LA CONDICION DE ESTUDIANTE

Son causales de terminación de la condición de estudiantes del INSTITUTO


TECNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO, las siguientes:

 Haber cursado y aprobado el plan de estudios correspondiente al


Programa Técnico Laboral respectivo.
 No hacer uso del derecho de renovación de la matrícula dentro de los
plazos señalados en los calendarios académicos de cada período y demás
disposiciones normativas del Instituto.
 La cancelación de la matrícula por incumplimiento de las obligaciones
contraídas por el estudiante para con la Institución.
 La expulsión del estudiante por faltas disciplinarias en los términos y previo
el trámite previsto en este reglamento.
 Padecer enfermedad infecto-contagiosa, debidamente diagnosticada por
el médico, que amenace la salud de los demás miembros de la
comunidad institucional.
 La falta de honradez, falsedad en la información y documentos aportados
para el proceso de admisión y matrícula, atribuible al estudiante, padres o
acudiente.

ARTICULO 3. INSCRIPCION Y ADMISIÓN

INSCRIPCION

El INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO se reserva el derecho de


admisión de estudiantes, así como la organización interna para lo cual
establecen los siguientes requisitos para la inscripción:

 Una foto tamaño 3x4 cms.


 Fotocopia de documento de identidad ampliada al 150%.
 Formulario de inscripción debidamente diligenciado.
 De ser bachiller Fotocopia de Acta de Grado de Bachiller, en caso
contrario certificado de que cursó y aprobó 9° grado.
 En el caso de presentar alguna discapacidad soportarla con el documento
pertinente al momento de la inscripción (Decreto No. 1421 de 29 de Agosto
de 2017, Subsección 3 Esquema de atención educativa, c)
Responsabilidades de los establecimientos educativos públicos y privados:
4. Crear y mantener actualizada la historia escolar del estudiante con
discapacidad).
 Para quienes solicitan facilidad de pago, además de lo anterior, deberán
diligenciar un contrato, pagaré y carta de instrucciones, adjuntando
Fotocopia de documento de identidad al 150% y fotocopia de un recibo
de servicios públicos del lugar donde reside.

PARAGRAFO 1: Las inscripciones tramitadas por el aspirante sin la sujeción a lo


previsto en el presente artículo no tendrán validez alguna.

ADMISION

Una vez el aspirante, realice debidamente su proceso de inscripción, deberá


realizar la Evaluación de Conocimientos para determinar Perfil de Ingreso en la
Oficina de Bienestar Institucional a través del Formato PSE-SET-F.43 para su
admisión.

ARTICULO 4. DE LA MATRICULA

La Matrícula es el acto voluntario mediante el cual una persona natural se vincula


jurídicamente a la institución en calidad de estudiante y se compromete a
cumplir el Plan de estudios del Programa Técnico Laboral respectivo y a acatar el
presente Reglamento y las demás normas concordantes establecidas por el
INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO y el Estado.

PARÁGRAFO 1: Para quedar formalmente matriculado el estudiante debe realizar:

a. LA MATRICULA FINANCIERA: Consiste en el pago del valor establecido para


tener derecho a ingresar o permanecer en la Institución, el cual se realizará
en la Oficina del Administrativo de Matrículas, durante el período
establecido.
b. LA MATRICULA ACADÉMICA: Es el registro que el estudiante necesariamente
debe realizar en la Secretaría del Instituto Técnico para legalizar su
matrícula,

PARÁGRAFO 2: La vigencia de la matrícula se inicia con el cumplimiento de los


requisitos establecidos en el Artículo 3, la cual deberá ser renovada al inicio de
cada Semestre. El estudiante que desee y tenga derecho a continuar en el
INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO, debe renovar su matrícula para
cada Semestre en las fechas establecidas, de la siguiente manera:

a. Cancelar el valor respectivo en la Oficina de Matrículas y


b. Formalizar la matrícula en la Oficina de Secretaría Académica.

PARÁGRAFO 3: Cada matrícula es válida únicamente para el período académico


para el cual se hace, y su valor no es reembolsable ni transferible, salvo que el
curso al cual aspira el inscrito, no sea abierto.

PARÁGRAFO 4: Se recibirán matrículas únicamente hasta 20 días calendario


después de iniciado el semestre. Para quienes se matriculen entre los 15 y 20 días
posteriores al inicio deberán pagar el 10% adicional al valor correspondiente a su
categoría por extemporaneidad.

ARTICULO 5. APLAZAMIENTO/REINGRESO

APLAZAMIENTO

Para solicitar el aplazamiento del Semestre académico el estudiante debe


presentar una carta dirigida al Director del instituto Técnico con los respectivos
datos personales identificando: Programa Técnico, Semestre, jornada y motivos
del aplazamiento, hasta después de 30 días calendario de haber iniciado el
semestre. En caso de presentarse la solicitud de aplazamiento por fuera de los
periodos establecidos, ésta será dirigida y analizada por el Consejo Académico
en reunión ordinaria.

Para autorizar el aplazamiento del Semestre el estudiante deberá estar a paz y


salvo en los aspectos: académico, administrativo y financiero del Semestre
vigente.
Cuando la solicitud es negada por no estar a paz y salvo en lo referente a los
aspectos académico, administrativo y financiero, el estudiante podrá solucionar
esta situación y una vez resuelta, deberá enviar nuevamente la solicitud de
aplazamiento con los soportes respectivos.

PARAGRAFO 1: Si una solicitud de aplazamiento es negada por no cumplir con los


requerimientos preestablecidos por el Instituto o su justificación no es válida, en el
caso de que el estudiante haga el reingreso, deberá pagar nuevamente la
matrícula.

PARAGRAFO 2: En el evento que el estudiante cuente con la aprobación de


aplazamiento, y retorne al Instituto dentro de las fechas establecidas, estará
exento del valor de la matrícula.

PARAGRAFO 3: Se aclara que en el caso de que las competencias cursadas y


aprobadas hayan sido modificadas en el Plan de Estudios respectivo, el
estudiante deberá cancelar su valor y cursar las competencias de manera
adicional para optar por su certificación.

REINGRESO

Las solicitudes de reingreso deben registrarse con máximo quince (15) días
calendario a partir del inicio del Semestre, presentando un oficio donde informe
datos personales, el programa técnico laboral y el Semestre que cursaba al
momento del aplazamiento y copia del oficio de aprobación del mismo.

El reintegro será válido por un (1) año después de la aprobación de la solicitud de


aplazamiento, siempre y cuando las competencias del programa Técnico Laboral
no cambien, en caso contrario el estudiante deberá cursar y aprobar las
competencias faltantes pagando el valor vigente proporcional a las
competencias a ejecutar. Para los estudiantes beneficiarios del Programa FOSFEC
y Agencia de empleo, por lineamientos del área de FOSFEC, el aplazamiento será
otorgado por un período máximo de seis (6) meses después de ser aprobada su
solicitud.

PARAGRAFO 1: De no estar vigente el Programa Técnico Laboral, el estudiante


deberá esperar hasta que se implemente dicho Programa.

ARTICULO 6. CAMBIO DE PROGRAMA TECNICO LABORAL

El Instituto Técnico no aprobará ninguna solicitud de cambio de Programa


Técnico Laboral, por lo cual el aspirante deberá ser responsable de la elección
del Técnico al momento de la matrícula.
ARTICULO 7. CAMBIO DE JORNADA

Para traslado de Jornada el estudiante realizará los siguientes pasos:

 Presentar solicitud escrita ante la Secretaría Académica, dirigida al Director


del Instituto Técnico con los respectivos datos personales identificando
programa al que pertenece, semestre, jornada con la justificación del
Traslado y respectivos soportes, hasta 15 días calendario posteriores al
inicio de clases. En caso de presentarse la solicitud de cambio por fuera de
los periodos establecidos, será atendida por el Consejo Académico en
sesión ordinaria.
 Para la aprobación de la solicitud de traslado de jornada, además del
estudio del caso, tendrá en cuenta los cupos máximos autorizados de
acuerdo con el Técnico Laboral respectivo.
 Para autorizar el traslado de jornada, el estudiante deberá estar a paz y
salvo en los aspectos académico, administrativo y financiero del Semestre
en curso, así mismo, deberá contar con el aval del Instructor del Líder del
Programa Técnico respectivo.
 La respuesta de la solicitud de traslado de jornada será informada al
interesado mediante comunicación escrita firmada por la Dirección del
Instituto Técnico.

PARÁGRAFO 1: Hasta tanto el estudiante no cuente con el oficio de aprobación,


no podrá realizar su ingreso a la Jornada que aspira.

ARTICULO 8. HOMOLOGACIÓN DE COMPETENCIAS/ASIGNATURAS

Se entiende por homologación de asignaturas, módulos formativos, fases de


módulos o unidades de aprendizaje (temáticas) según corresponda, el acto
académico y administrativo mediante el cual se reconoce y acepta la
equivalencia de los mismos utilizados en otra institución educativa aprobada por
las autoridades competentes, cuyos objetivos, contenidos e intensidad horaria
sean similares a los de la competencia, unidades de aprendizaje (temáticas),
asignaturas, módulo formativo, fases de módulos, previa presentación y
demostración de las evidencias, equivalente al pensum del Programa Técnico
Laboral respectivo, teniendo en cuenta los siguientes pasos:

 Presentar solicitud escrita ante la Secretaría Académica, dirigida al Director


del Instituto, detallando las COMPETENCIAS/ASIGNATURAS, que aspira el
estudiante sean objeto de Homologación.
 Adjuntar a dicha solicitud, el Certificado de notas de las
COMPETENCIAS/ASIGNATURAS, especificando la fecha de realización de
estudios, intensidad horaria y contenidos programáticos abordados
durante el mismo.
 El Consejo Académico analizará la solicitud, considerando la pertinencia y
la veracidad en cuanto a duración y contenidos de la misma para
determinar si es o no aprobada, para lo cual tendrá en cuenta el aval del
Instructor asignado para su revisión; decisión que será informada al
interesado por parte de la Secretaría Académica mediante
comunicación escrita firmada por la Dirección.

PARÁGRAFO 1: El estudiante cuenta con un plazo máximo de un mes


calendario después de iniciado el semestre para solicitar la homologación y
hasta tanto no obtenga la autorización respectiva, deberá asistir
normalmente a las clases de la asignatura.
PARÁGRAFO 2: La calificación de la Competencia-Asignatura homologada
por el estudiante, corresponderá a la presentada en el certificado de la
Institución educativa en la cual la cursó y aprobó.
PARÁGRAFO 3: El estudiante que presente homologación alguna, no podrá
optar por medias becas.

ARTICULO 9. VALIDACIÓN DE COMPETENCIAS/ASIGNATURAS

Consiste en evidenciar a través de una evaluación teórica práctica, los


conocimientos, las habilidades y las destrezas con los que cuenta el estudiante en
relación a una norma de Competencia - Asignatura, con el fin de aprobarla, para
efectos de su correspondiente validación a partir de lo siguiente:

 Presentar solicitud escrita ante la Secretaría Académica, dirigida al Director


del Instituto, detallando las COMPETENCIAS/ASIGNATURAS, que aspira el
estudiante sean objeto de Validación.
 El Consejo Académico analizará la solicitud, asignando a un Instructor del
Programa Técnico Laboral respectivo para el diseño de métodos e
instrumentos de evaluación, considerando la Norma de Competencia.
 El mismo Instructor será quien aplique, recepcione y califique las evidencias
requeridas, documentos que serán entregados en la Secretaría
Académica para el respectivo registro.
 El resultado de la evaluación será informado al interesado mediante
comunicación escrita firmada por la Dirección, con base en el informe
escrito presentado por el Instructor.

PARÁGRAFO 1: La calificación para la Competencia-Asignatura corresponderá a


la asignada por el instructor en la validación presentada.
PARÁGRAFO 2: Para aprobar la validación deberá obtener una calificación
mayor a 3.5.
PARÁGRAFO 3: Las solicitudes de validación se deberán solicitar máximo hasta los
treinta (30) días después de iniciado el semestre.
PARÁGRAFO 4: Únicamente podrá validarse hasta el 50% del Plan de Estudios del
semestre respectivo.
ARTICULO 10. OPCIONES PARA OPTAR EL CERTIFICADO DE TÉCNICO LABORAL

PASANTÍA

1. La Secretaria Académica facilita el Formato PSE-SET-F-22 de Reporte de


Opciones para optar el Certificado de Técnico Laboral con la información
pertinente de los estudiantes legalmente matriculados en el último
Semestre: nombres y apellidos, promedio académico período anterior,
firma del estudiante, firma del Docente encargado de la asignatura de
proyecto final y firma de la Coordinación Académica.

2. El Instructor de la Asignatura de Proyecto Final, entrega diligenciado el


formato “Reporte de Opciones para optar a la Certificación de Técnico
Laboral” a la Coordinación Académica, adjuntando el listado de los
estudiantes a realizar pasantía, incluyendo la información pertinente:
Nombre de la empresa, representante legal, dirección, teléfono y nombre
del funcionario a asesorar.

3. Para solicitar y realizar la pasantía el estudiante debe tener aprobadas


todas las asignaturas del penúltimo Semestre y encontrarse a paz y salvo
por todo concepto con la institución.

4. Todo proceso de Pasantía realizado sin previa autorización de la institución


no tendrá validez.

5. Las Pasantías deben realizarse en áreas o departamentos de entidades o


empresas que estén directamente relacionadas con la formación
académica.

6. El Instituto Técnico se reserva el derecho de autorizar o no la pasantía en


ciertas Instituciones o Empresas.

7. El requisito principal para realizar la pasantía consiste en que el promedio


académico del estudiante en el penúltimo semestre sea de cuatro-cinco
(4.5) y aquellos estudiantes que hayan obtenido un promedio a partir de
cuatro seis (4.6) tendrán la posibilidad de realizar la pasantía en
Comfamiliar de Nariño.

Parágrafo: En caso de presentarse un alto número de estudiantes con


promedios a partir de cuatro seis (4.6), y en los que Comfamiliar de Nariño
no pueda suplir las necesidades de la población beneficiaria, se procederá
a seleccionar con los siguientes criterios:

 Medias becas obtenidas por el estudiante


 Desempeño de convivencia.
 Record de cumplimiento en asistencia.
 Encontrarse a Paz y salvo por todo concepto con la institución.

8. La duración de la pasantía será de doscientos veinte (220) horas para


todos los Programas Técnico laborales que ofrece el Instituto Técnico
COMFAMILIAR DE NARIÑO, a excepción del Programa Técnico Laboral en
Sistemas que será de trecientos veinte (320) horas.

9. Una vez aprobada la opción de Pasantía la Secretaría Académica,


entregará carta de presentación, la cual el estudiante deberá entregar a
la empresa y una vez radicada con el respectivo recibido, deberá
archivarla en la carpeta personal de Pasantía.

10. De igual manera, el estudiante deberá solicitar a la empresa la carta de


aceptación de la pasantía, documento que deberá archivar en la carpeta
personal de Pasantía, para poder dar inicio a la misma, previo
cumplimiento de este requerimiento.

11. El instructor asesor asignado, realizará tres (3) visitas de seguimiento,


asesoría y la evaluación respectiva, en caso de encontrarse novedades
deberá reportar a Coordinación Académica para realizar los correctivos
correspondientes.

12. Al realizar la visita de pasantía y diligenciar el formato respectivo se


obtendrá la valoración obtenida durante su ejecución, la cual será emitida
por el asesor de la Empresa o Entidad. Para la aprobación de la Pasantía la
valoración mínima corresponderá a cuatro - Cero (4.0).

13. Desde el inicio de la práctica hasta su culminación el estudiante deberá


diligenciar diariamente el formato de registro de asistencia de pasantía,
verificando al final el cumplimiento de horas establecidas.

14. De acuerdo con las fechas establecidas en el Cronograma Institucional


emanado de la Coordinación Académica al inicio del semestre, en la
Asignatura de Proyecto Final, los estudiantes presentarán la sustentación de
la opción aprobada para la certificación del Técnico respectivo; dicha
sustentación equivale a la Evaluación Final, es decir al 40% de la nota
definitiva.

HOMOLOGACIÓN DE PASANTÍA
Para la homologación de pasantía, el estudiante debe tener en cuenta los
numerales 1 al 6 (Uno al Séis) del procedimiento para pasantía, adicionando los
siguientes documentos:

Presentar:
 Certificación expedida por la empresa o institución en la que aparezca el
NIT, la firma del representante legal, membrete de la empresa y en la cual
se estipulen las actividades, funciones y/o tareas desarrolladas por el
estudiante en la empresa o institución, como también el período laborado.
 Copia del RUT.

1. No se aceptarán solicitudes de homologación de pasantía que presenten


en la certificación laboral como tiempo de trabajo un período inferior a
cuatro (4) meses.

2. No serán válidas las solicitudes que no cumplan con los requisitos


establecidos.

3. Las certificaciones laborales aprobadas serán aquellas que contemplen un


período cesante menor a doce (12) meses.

4. La Coordinación Académica delegará al instructor responsable de verificar


la autenticidad de la certificación laboral, teniendo en cuenta que las
funciones sean acordes a las competencias referentes al Programa
Técnico Laboral respectivo. El instructor asignado debe diligenciar el
formato de verificación de homologación de pasantía en los tiempos
establecidos.

5. Aquellos estudiantes que no les sea aceptada la homologación de


pasantía deberán optar por Proyecto Final.

6. En el caso de encontrarse falsedad en la Certificación Laboral de la


Empresa y una vez la empresa correspondiente constate que el
documento no fue expedido por ella, se aplicará la sanción
correspondiente de acuerdo con lo estipulado en el Pacto de
Convivencia.

7. La Coordinación Académica, al inicio del último semestre de los Programas


Técnico Laborales, establece en el Cronograma Institucional, las fechas
para la sustentación de la opción aprobada para la certificación del
Técnico respectivo; dicha sustentación equivale a la Evaluación Final, es
decir al 40% de la nota definitiva.

PROYECTO FINAL

1. La Secretaria Académica facilita el Formato PSE-SET-F-22 de Reporte de


Opciones para optar el Certificado de Técnico Laboral con la información
pertinente de los estudiantes legalmente matriculados en el último
Semestre: nombres y apellidos, promedio académico período anterior,
firma del estudiante, firma del Docente encargado de la asignatura de
proyecto final y firma de la Coordinación Académica.

2. El Instructor de la Asignatura de Proyecto Final, entrega diligenciado el


formato “Reporte de Opciones para optar a la Certificación de Técnico
Laboral” a la Coordinación Académica.

3. La Coordinación Académica, al inicio del semestre establece en el


Cronograma Institucional, las fechas para la sustentación de la opción
aprobada para la certificación del Técnico respectivo; dicha sustentación
equivale a la Evaluación Final, es decir al 40% de la nota definitiva.

4. Para presentar la opción de Proyecto Final el estudiante debe encontrarse


al día por todo concepto con el Instituto Técnico.

5. Los estudiantes que obtuvieron un promedio inferior a 4.5 podrán realizar


Proyecto Final.

CAPITULO II. DE LOS COSTOS Y TARIFAS EDUCATIVAS

ARTICULO 11. ADOPCIÓN DE COSTOS Y TARIFAS

Los Costos Educativos son aprobados anualmente por el Consejo Directivo de la


Caja de Compensación Familiar de Nariño. Por lo cual, el Instituto Técnico tendrá
en cuenta el Acuerdo vigente para las tarifas y otros cobros relacionados a los
Programas Técnico Laborales vigentes.

CAPITULO III. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES

El ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, por parte de los


estudiantes, constituyen el fundamento esencial de la convivencia institucional, y
a través de ellos se consolida su formación y sentido de pertenencia a la
Comunidad Institucional. Los estudiantes son protagonistas de su propia
formación.

ARTICULO 12. DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES

En el Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO, los estudiantes tienen los


derechos establecidos por la Constitución Nacional, las normas establecidas por
el Ministerio de Educación Nacional y las instauradas en este Pacto de
Convivencia, entre las cuales se menciona:

1. Conocer y poner en práctica el presente Pacto de Convivencia como


reglamento general de la Institución.
2. Recibir formación integral para el trabajo y el desarrollo humano, de
acuerdo con los principios generales de la educación colombiana, con el
horizonte institucional de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE NARIÑO
y del INSTITUTO TÉCNICO.
3. Gozar de un ambiente sano de aprendizaje y disfrutar de las instalaciones y
de los servicios educativos adecuados que garanticen su bienestar y
promuevan su formación integral.
4. Ser aceptado, respetado y valorado en su individualidad, sin discriminación
alguna por todos los miembros de la Comunidad Institucional.
5. Recibir orientación académica con calidad que estimule su desarrollo
personal y promueva la convivencia social durante el proceso de
formación.
6. Ser evaluados integralmente y conocer sus resultados oportunamente de
toda prueba académica antes del reporte definitivo.
7. Recibir la debida atención por parte de Directivos, instructores,
administrativos y personal de servicios generales en todos los aspectos
concernientes a su formación integral.
8. Acceder al Plan de Mejoramiento en el evento que no se logren las
Competencias laborales previstas siempre y cuando tenga derecho a ello.
9. Ser sancionado de acuerdo con las normas y procedimientos que
establece este Pacto, respetando el debido proceso.
10. Elegir y ser elegido con libertad y responsabilidad para las diferentes
Representaciones en los Órganos de Participación de la Comunidad
Institucional.
11. Presentar respetuosamente siguiendo por los conductos regulares
establecidos las sugerencias, observaciones o peticiones que consideren
necesarias y obtener la respuesta oportuna.
12. Expresar su opinión libremente y conocer sus derechos, en todo proceso
que pueda afectarlo.
13. Ejercer la libertad de pensamiento y creencia con responsabilidad.
14. Hacer uso racional de los bienes y servicios de la institución.
15. Recibir estímulos por su excelencia académica.
16. Conocer los contenidos de cada Competencia y los Criterios de
Evaluación al inicio de cada semestre.

ARTICULO 13. DEBERES DE LOS ESTUDIANTES

El deber es un vínculo moral, social y legal, que compromete a la persona a


cumplir con responsabilidad todos sus actos y acatar las normas de la institución.

Son deberes de los estudiantes:


1. Cumplir con las obligaciones que se deriven de la Constitución Política, la
Ley y el Pacto de Convivencia Institucional, lo cual debe generar el respeto
a todos los integrantes de la Comunidad Institucional.
2. Conocer, cumplir y practicar en su calidad de estudiante el presente Pacto
de Convivencia.
3. Cumplir los deberes inherentes a la calidad de estudiante, en especial
disponer del tiempo necesario para oportunamente concurrir a clases,
presentar las evaluaciones, trabajos, ejecutar las actividades académicas
y cumplir con las demás obligaciones académicas que le sean asignadas
por los respectivos Instructores.
4. Aplicar el siguiente conducto para el trámite de sus derechos:
a) Inicialmente debe dirigirse al Instructor respectivo
b) Posteriormente, al Instructor Líder del Programa Técnico respectivo,
c) De requerirse, a la Profesional en Coordinación Académica y/o
Bienestar,
d) De ser necesario al Consejo Académico,
e) Finalmente, a la Dirección del Instituto Técnico.
5. Participar de las actividades del proceso de formación con respeto y
compañerismo.
6. Asistir puntualmente y permanecer durante el tiempo que dure el proceso
de formación en las actividades académicas y extra-académicas
programadas por el Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO,
dependiendo del Horario establecido.
7. Portar adecuadamente el uniforme establecido en las jornadas de la
mañana y la tarde para los programas respectivos y mantener una
adecuada presentación, incluyendo elementos de protección en los
Técnicos que aplique.
8. Demostrar sentido de pertenencia a través del cuidado de todos los
espacios de aprendizaje, al igual que materiales y equipos, manteniendo
una relación de respeto, armonía, valoración y cuidado por el medio
ambiente que le rodea.
9. Acatar las normas ambientales dentro del Instituto Técnico y durante las
actividades institucionales que sean programadas.
10. Justificar las inasistencias con los respectivos soportes en un lapso no mayor
a 5 (Cinco) días hábiles, siguientes a las inasistencias a justificar.
11. Respetar, mantener y propender por el buen nombre del instituto
manifestando su sentido de pertenencia.
12. Cumplir en su totalidad con la opción para la Certificación de Técnico
Laboral, ya sea Pasantía, Homologación de Pasantía o Proyecto final,
acatando las políticas y Reglamentos de Trabajo en la Empresa en donde
realicen sus respectivas prácticas.
13. Acatar con respeto las orientaciones de los instructores y directivos.
14. Abstenerse de hacer uso de espacios destinados para la exclusividad de
docentes y personal administrativo como aula de profesores, oficinas, entre
otros, salvo en casos académicos y bajo la responsabilidad de un docente.
15. Establecer una relación basada en el respeto a todas las personas que
conforman la Comunidad Institucional, utilizando un vocabulario y actitud
adecuados en el aula de clases y en los espacios en los cuales el Instituto
programe actividades curriculares y extracurriculares.
16. Realizar el trámite respectivo para justificar permisos e inasistencias.
17. No consumir ni comercializar bebidas alcohólicas ni sustancias psicoactivas
dentro de la Institución, ni presentarse bajo el efecto de las mismas a las
actividades académicas, deportivas y culturales.
18. No perturbar el normal desarrollo de las actividades debido al uso
inadecuado del celular y todo tipo de elementos tecnológicos.
19. No realizar fraudes o falsificaciones de cualquier naturaleza.
20. Hacer buen uso de las herramientas pedagógicas suministradas por el
Instituto Técnico.
21. No realizar actos de indisciplina en forma individual o grupal.
22. Participar activamente de su proceso de aprendizaje.
23. Encontrarse a paz y salvo por todo concepto con el Instituto Técnico
COMFAMILIAR DE NARIÑO.

CAPITULO IV. DERECHOS Y DEBERES DE LOS INSTRUCTORES

ARTICULO 14. DEBERES DE LOS INSTRUCTORES

Además de los establecidos tanto en el Reglamento Interno de Trabajo como en


el Reglamento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
compromiso de los Instructores con la institución está enmarcado bajo los
siguientes lineamientos:

1. Cumplir las obligaciones que se deriven de la relación contractual, Pacto


de Convivencia y las demás normas de la institución.
2. Desempeñar con responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su
cargo.
3. Planear, evaluar, hacer seguimiento y controlar el proceso académico de
las competencias a su cargo.
4. Asesorar el proceso de aprendizaje del estudiante.
5. Cumplir con la jornada de trabajo y actividades que se le asignen.
6. Dar tratamiento respetuoso a todos los integrantes de la Comunidad
Institucional.
7. Ejercer la actividad académica con objetividad y respeto de las diferentes
formas de pensamiento.
8. Velar por el cuidado de los documentos, materiales y bienes de la
institución.
9. Participar en las actividades de extensión y de servicios en la institución,
previa programación.
10. No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de
sustancias psicoactivas.
11. No abandonar o suspender sus labores sin autorización previa de la
institución.
12. Cumplir las Comisiones de trabajo que se le asignen previa programación.
13. Participar en las actividades de capacitación, reuniones, cursos y
seminarios de actualización que se programen en la Institución.
14. Entregar en forma oportuna a la Coordinación Académica los documentos
que les sean requeridos.
15. Registrar y entregar oportunamente las notas, realizando el registro
respectivo en el Sistema.
16. Dar a conocer a los estudiantes la Programación de Contenidos por
Competencias al inicio de cada semestre, diligenciando el Formato 7.
17. Controlar diariamente la asistencia de los estudiantes a través del registro
de los Formatos respectivos.
18. Poner al servicio de la Institución los conocimientos y habilidades
profesionales enmarcados a la construcción, coordinación y ejecución de
Proyectos afines a su área de trabajo.
19. Atender, ejecutar y resolver cualquier solicitud del Consejo Académico o
Coordinación Académica.
20. Abstenerse de mantener relaciones sentimentales entre miembros de la
comunidad Educativa del Instituto.
21. Guardar la debida confidencialidad de los asuntos, documentos y
conflictos suscitados en el ejercicio del qué hacer pedagógico que lo
amerite.
22. Ser leales a la empresa, al Instituto y a sus compañeros de trabajo.

ARTICULO 15. DERECHOS DE LOS INSTRUCTORES

Se establecen los siguientes derechos para el personal Instructor:

1. Recibir de los diferentes integrantes de la Comunidad Institucional un trato


respetuoso, acorde a su misión de formador.
2. Contar con los recursos y ayudas didácticas que contribuyan al normal
desarrollo de su práctica pedagógica.
3. Participar en programas de capacitación, actualización y bienestar
Programados por la entidad.
4. No ser discriminado por sus ideologías políticas, creencias religiosas,
identidad sexual, ni por aspectos de índole social o grupo étnico.
5. Conocer previamente el sistema de evaluación de desempeño que le será
aplicado por la institución.
6. Organizar y participar en actividades de integración y bienestar
institucional.
7. Conocer los conductos regulares a seguir en su relación con Estudiantes y
personal Directivo de la Institución.
8. Reconocer el tiempo requerido para preparación de acciones de
formación dentro de las horas a laborar.

CAPITULO V. DE LOS ESTÍMULOS A LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 16. ESTÍMULOS A LOS ESTUDIANTES

Se definen como “Estímulos” aquellos reconocimientos a los estudiantes del


Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO que se destaquen en las diferentes
actividades estudiantiles, a saber:
1. MEDIA BECA AL MEJOR DESEMPEÑO ACADÉMICO: Se otorgará Media beca
al estudiante de mejor desempeño Académico y Convivencial por cada
Programa Técnico Laboral, con excepción de los estudiantes del último
semestre. El mejor promedio será acreedor a un incentivo del 50% del valor
económico de la matrícula el cual será descontado del valor de la
matrícula del siguiente semestre de conformidad con la resolución emitida
por la Dirección Administrativa de la Caja de Compensación Familiar de
Nariño.

PARÁGRAFO 1: Los estudiantes podrán acceder al incentivo por alto


desempeño académico y convivencial siempre y cuando no presenten un
nivel de inasistencia superior al 20% durante el Semestre respectivo, en caso
contrario, se concederá el mismo al estudiante que lo siga en rendimiento
académico y convivencial y así sucesivamente. La vigencia de este
beneficio será de un año a partir de su adjudicación.

PARÁGRAFO 2: El incentivo relacionado en el presente numeral no aplica


para estudiantes que gocen del subsidio de FOSFEC y Agencia de Empleo,
puesto que ya se encuentran disfrutando de los beneficiarios de dichos
Programas.

PARÁGRAFO 3: El desempeño convivencial llevará el aval del profesional


de bienestar institucional.

PARÁGRAFO 4: No podrán acceder a la media beca aquellos estudiantes


que hayan homologado o validado asignaturas/competencias.

2. RECONOCIMIENTO AL MEJOR ESTUDIANTE QUE FINALIZA EL PROCESO DE


FORMACIÓN DE CADA TÉCNICO: Para ello en Ceremonia de Certificación
se entregará un reconocimiento a los estudiantes que obtengan el mejor
promedio en su desempeño académico y convivencial.

CAPITULO VI. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ADMINISTRATIVOS

ARTICULO 17. DERECHOS DE LOS ADMINISTRATIVOS

Los derechos del personal administrativo, operativo y de servicios generales


corresponden a todas las acciones que garantizan el respeto y mutuo
entendimiento con los diferentes integrantes de la Comunidad Institucional.

ARTICULO 18. DEBERES DE LOS ADMINISTRATIVOS


Se consideran como los deberes y compromisos del personal administrativo y de
servicios generales del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO todos aquellos
consagrados tanto en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO como en el
REGLAMENTO DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y en
la Normatividad interna de la entidad, incluyendo los respectivos Contratos de
Trabajo y Prestación de Servicios:

1. Conocer las funciones propias del cargo.


2. Brindar un buen trato a los integrantes de la Comunidad Institucional
fomentando el trabajo en equipo y el logro de los objetivos institucionales.
3. Hacer uso apropiado de los elementos de trabajo y de los servicios de la
Institución Educativa.
4. Aprovechar la capacitación por parte de la Institución, a fin de mejorar su
actividad laboral.
5. Organizar y participar en actividades de integración y bienestar institucional.
6. Apoyar al personal Directivo y Docente en el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
7. Propender por la buena imagen de la empresa.
8. Guardar lealtad a la empresa y al Instituto.

CAPITULO VII. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DIRECTIVO

ARTICULO 19. DERECHOS DEL PERSONAL DIRECTIVO

 Derecho a ser enterado de todas las situaciones presentadas en las


diferentes dependencias para emprender acciones pertinentes y
oportunas fomentando un adecuado clima organizacional y de
productividad.
 Independencia en toma de decisiones que garanticen el bienestar de la
institución en actividades inherentes del quehacer diario.
 Contar con los recursos financieros, humanos, logísticos, administrativos
necesarios para el logro de los objetivos institucionales.
 Derecho a ser respetado de acuerdo a su raza, religión, sexo, cultura y
creencias.
 Guardar lealtad al Instituto y a la empresa.
 Derecho a que sus decisiones sean respetadas y acatadas.

ARTICULO 20. DEBERES DEL PERSONAL DIRECTIVO

 Considérense como los deberes y compromisos del Personal Directivo del


Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO, todos aquellos consagrados
tanto en el REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL, y en la demás Normatividad interna de la entidad,
incluyendo los respectivos contratos de trabajo y prestación de servicios
profesionales.
 Fomentar el buen ambiente laboral.
 Garantizar el cumplimiento de las funciones por parte del personal a su
cargo.
 Evaluar el desempeño laboral de los funcionarios, dando a conocer
previamente los criterios establecidos para tal fin.
 Programar y ejecutar actividades que propendan por el mejoramiento
continuo de los procedimientos a ser implementados en la entidad.

CAPITULO VIII. DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN

ARTICULO 21. SISTEMA DE EVALUACIÓN

CALIFICACIONES:

Para los programas semestrales se presentarán tres cortes, así:

Primer Parcial, equivalente al 30%. La nota correspondiente al Primer parcial


resultará del promedio de actividades evaluativas realizadas durante el tiempo
asignado en el cronograma de actividades y la evaluación aplicada al final del
mismo.
Segundo Parcial, equivalente al 30%. La nota correspondiente al Segundo parcial
resultará del promedio de actividades evaluativas realizadas durante el tiempo
asignado en el cronograma de actividades y la evaluación aplicada al final del
mismo.
Examen final, equivalente al 40%, la nota correspondiente al Examen Final
resultará del promedio de actividades evaluativas realizadas durante el tiempo
asignado en el cronograma de actividades y la evaluación aplicada al final del
mismo.

PARÁGRAFO: Los estudiantes podrán presentar evaluaciones parciales y finales,


siempre y cuando se encuentren financieramente a paz y salvo.

ARTICULO 22. REGISTRO DE LAS CALIFICACIONES

Cada Instructor deberá registrar en la plataforma SAPRED las notas en los


tiempos establecidos por el Instituto de acuerdo con la asignatura o
competencia asignada; valoración que determinará si el estudiante es
competente o aún no es competente.

ARTICULO 23. CALIFICACIÓN PARA APROBAR COMPETENCIA/ASIGNATURA


La calificación mínima para determinar si el estudiante es competente será de
tres punto cero (3,0) sobre cinco punto cero (5.0).

ARTICULO 24. PERDIDA DE COMPETENCIAS/ASIGNATURAS

El estudiante, en caso de perder una o más Asignaturas, deberá presentar un Plan


de Mejoramiento, el cual será asignado por el Instructor respectivo de acuerdo
con el cronograma previamente establecido.

ARTICULO 25. PLAN DE MEJORAMIENTO

En caso de no haber alcanzado la competencia, el estudiante tiene derecho a


un Plan de mejoramiento, siempre y cuando haya asistido como mínimo al 80%
del número total de la Asignatura-Competencia; el cual integra acciones a
desarrollar y nuevas evidencias a presentar de acuerdo con los criterios de
evaluación respectivos, en las fechas establecidas por la institución. El Instructor
registrará en la ficha respectiva la valoración obtenida por el estudiante, ficha
que reposará en la carpeta de planeación académica del Instructor.

CAPITULO IX. DE LA ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES

ARTICULO 26. DEFINICIÓN DE ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES

La asistencia es la presencia física que realiza el estudiante a cada una de sus


labores curriculares y extracurriculares programadas por la entidad.

ARTICULO 27. OBLIGATORIEDAD DE LA ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES

La asistencia de los estudiantes es obligatoria a todas las Asignaturas que se


encuentran programadas en cada Semestre, de acuerdo con el Plan de estudios
del Programa pertinente, así como las actividades extracurriculares. Todos los
Programas formativos del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO son de
carácter presencial.

ARTICULO 28. REGISTRO DE ASISTENCIA

El registro y control serán llevados por el Instructor de cada una de las Asignaturas,
de manera diaria a los 15 minutos de la hora programada para el inicio de la
clase.
PARÁGRAFO 1: El reporte del control de asistencia e identificación de ausentismo
se hará en cada Asignatura por parte del Instructor en el Formato 6, el cual se
entregará al finalizar cada Semestre a Coordinación.

PARÁGRAFO 2: Si pasados 15 minutos de la hora fijada para la hora de iniciación


de clase, taller o práctica, el estudiante no se hace presente, conforme se
establece en el presente reglamento, portando el uniforme correspondiente, en el
caso de los estudiantes de jornadas mañana y tarde y el material de trabajo;
tendrá falta sin justificar para el número de horas de la sesión de clases, no
obstante el estudiante podrá ingresar a la clase respectiva, pero será incluido en
el Formato para realizar seguimiento al ausentismo, retrasos, incumplimiento del
uniforme y prevención a la deserción de los estudiantes.

PARÁGRAFO 3: El estudiante que se ausente de la sesión de clase sin autorización


tendrá la falta respectiva al número de horas de la sesión de clases.

ARTICULO 29. SOBRE LOS RETRASOS

A continuación, se presenta la información correspondiente a los retrasos


injustificados:
 El retraso, es decir a partir de 15 minutos después de iniciada la asignatura-
competencia (tanto al primer como al segundo bloque), implica el registro
de retardo tanto en el Formato 6 de Registro de Asistencia que lleva cada
Instructor como en el Formato para realizar seguimiento al ausentismo,
retrasos, incumplimiento del uniforme y prevención a la deserción de los
estudiantes.
• Cuando un estudiante presenta 4 retrasos, el Instructor hará énfasis en la
importancia del cumplimiento del mismo (amonestación verbal).
• Cuando el estudiante incumpla por 5ª. vez, firmará un Acta de
Compromiso, para ello el Instructor deberá presentar la Ficha en mención y
acompañar al estudiante a Coordinación Académica.
• Si se presenta un 6º. Retardo, su caso será enviado al Consejo Académico,
Para estimar lo pertinente.

PARAGRAFO: El incumplimiento del procedimiento, es causal para que el


estudiante REPRUEBE la asignatura por faltas, por cuanto que es su deber conocer
el presente reglamento.

ARTICULO 30. SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL UNIFORME

Los correctivos y procedimientos serán los mismos que en los retrasos.

ARTICULO 31. DE LA JUSTIFICACION DE AUSENCIAS


Los permisos serán autorizados de la siguiente manera:
• Hasta por 3 jornadas de clases en el semestre, por el Instructor de la
Competencia-Asignatura.
• Más de 3 jornadas de clases, hasta el 20% de la intensidad horaria total por
la Coordinación, quien registrará la justificación en el PSE-SET-F-30 Formato
para Justificación de Permiso a estudiantes.
• Más del 20% hasta el 30% de la intensidad horaria total, deberá presentarse
una solicitud ante el Consejo Académico.
• Más del 30% deberá aplazar el semestre.

PARAGRAFO 1: Para justificar la inasistencia el estudiante debe presentar la


incapacidad médica o constancia de trabajo y entregarla en Coordinación
Académica máximo en el término de 5 días hábiles, hecho que no exime el
registro de faltas en la modalidad de justificadas. La justificación facilitará al
Estudiante la oportunidad de presentar las evaluaciones, trabajos y /o talleres
programados para dicha fecha; cabe anotar, que el estudiante será responsable
de ponerse al día en relación a las temáticas y actividades desarrolladas.

ARTICULO 32. DEL AUSENTISMO Y DE LOS RETIRADOS

La inasistencia a tres (3) jornadas de clases continuas sin justificación de los


estudiantes, deberá ser reportada por los instructores al Líder del Técnico; el Líder
de acuerdo con la información recibida por los instructores, diligencia el Formato
para realizar seguimiento al ausentismo, retrasos, incumplimiento del uniforme y
prevención a la deserción de los estudiantes; e indaga la situación presentada en
las demás competencias-asignaturas y lo entrega al Profesional de Bienestar
Institucional para lo pertinente.

Con la información suministrada por el Líder del Programa Técnico Laboral, realiza
el seguimiento a cada uno de los estudiantes con ausentismo, efectúa el
contacto a través de correo electrónico, telefónicamente o de ser necesario
realiza visita domiciliaria con el fin de identificar los motivos del ausentismo.
De verificar que el ausentismo es únicamente en ciertas competencias, hará
firmar al estudiante el Acta de Compromiso para que se comprometa a asistir a
todas las Competencias-Asignaturas del Plan de Estudios respectivo, recordando
que el ausentismo injustificado es causal de la pérdida de la Competencia.
Con la información obtenida a través del contacto que se realizó en la actividad
anterior, lleva a cabo el diagnóstico del caso y efectúa propuesta de persuasión
para evitar que el estudiante deserte y diligencia el Formato de seguimiento al
ausentismo y prevención a la deserción de estudiantes, con la información
obtenida anteriormente.

ARTICULO 33. RECORD DE INASISTENCIA PARA PÉRDIDA DE LA ASIGNATURA-


COMPETENCIA
El estudiante que presente el 20% de inasistencia injustificada a cada
competencia-asignatura, perderá la misma y deberá repetirla en el siguiente
semestre, asistiendo únicamente a la Asignatura correspondiente.

PARAGRAFO 1: Los estudiante que acumulan un porcentaje mayor al 20% de


inasistencia injustificada, serán sometidos al estudio por parte del Consejo
Académico.

Para justificar la inasistencia el estudiante debe presentar la incapacidad médica


o constancia de trabajo y entregarla en Coordinación Académica máximo en el
término de 5 días hábiles, hecho que no exime el registro de faltas en la
modalidad de justificadas. La justificación facilitará al Estudiante la oportunidad
de presentar las evaluaciones, trabajos y /o talleres programados para dicha
fecha; cabe anotar, que el estudiante será responsable de ponerse al día en
relación a las temáticas y actividades desarrolladas.

PARAGRAFO: El estudiante que no justifique sus inasistencias perderá la


Asignatura-Competencia, aún si presenta buenas notas por cuanto incumplió con
la obligatoriedad de la presencialidad.

CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION

ARTICULO 34. CERTIFICADO DE APTITUD OCUPACIONAL

Es el documento por el cual, se hace constar que el estudiante está capacitado


para desempeñarse laboralmente en las Competencias de los Programas
Técnicos Laborales ofertados por el Instituto Técnico Comfamiliar de Nariño.

Serán acreedores al certificado como TECNICOS LABORALES, los estudiantes que


hayan aprobado el 100% de las competencias de acuerdo con la valoración
académica estipulada en el presente Pacto, y que estén a paz y salvo con la
Institución por todo concepto.

ARTICULO 35. VALIDEZ DEL CERTIFICADO DE APTITUD OCUPACIONAL

Para que el CERTIFICADO DE APTITUD OCUPACIONAL sea válido se requiere de su


expedición y registro por parte Del Instituto Técnico Comfamiliar de Nariño.

Los costos y trámites de este registro correrán por cuenta de cada egresado.

ARTICULO 36. ENTREGA DE CERTIFICADOS


Los Certificados por Competencias Laborales serán entregados en evento de
certificación de carácter público, en sitio y fecha fijada de acuerdo con el
cronograma Institucional.

ARTICULO 37. EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

Existe un proceso gratuito, voluntario y concertado por el cual se recoge de una


persona evidencias de conocimiento, desempeño y producto con el fin de
determinar si es competente, o aún no competente, para desempeñar una
función laboral teniendo como referente una Norma de Competencia Laboral o
un esquema de certificación. Para ello se requiere el cumplimiento de algunas
exigencias y contactar al Líder de Certificación de algunos de los Centros de
Formación SENA más cercano.

CAPITULO XI. FALTAS Y SANCIONES A ESTUDIANTES

ARTICULO 38. DEFINICION DE DISCIPLINA

Entiéndase por disciplina el conjunto de normas que regulan el comportamiento


de los individuos dentro de la Comunidad Institucional, fijando los deberes y
obligaciones de quienes la integran, estableciendo las faltas disciplinarias, las
sanciones correspondientes y el procedimiento para aplicarlas.

ARTICULO 39. FALTAS DISCIPLINARIAS POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES

Serán consideradas todas aquellas que atenten contra la integridad física o moral
de la comunidad y contra los bienes y enseres de la institución.

Las faltas contra la disciplina, reglamentos y demás normas del ITCN se sancionan
según la gravedad de la conducta. Las sanciones se aplicaran con observancia
de las normas del debido proceso teniendo en cuenta la modalidad del
comportamiento y se requerirán medios probatorios tales como pruebas
documentales y testimoniales, las cuales, a su vez, servirán de fundamento para
decidir sobre la sanción disciplinaria a aplicar.

ARTICULO 40. CLASIFICACION DE FALTAS DE LOS ESTUDIANTES

Para efectos de sanciones, las faltas se clasificaran con faltas, graves, leves, muy
graves en atencion a los sigueintes criterios:
1. Incidencia en la falta.
2. Confesión voluntaria y oportuna (se considerará máximo hasta 2 días).
3. Modalidad y circunstancia del hecho.
4. Efectos de la falta.
5. Haber actuado con premeditación.
6. Atribuir la responsabilidad a una persona ajena a quien cometió la falta.
7. Haber actuado en complicidad o participación dentro de la conducta
constituyente de falta disciplinaria.

ARTICULO 41. FALTAS LEVES DE LOS ESTUDIANTES

Entre las faltas leves se encuentran las siguientes:

1. Impedir el desarrollo normal de las labores de la institución fomentando la


indisciplina durante las clases.
2. Incumplir el horario de clases.
3. Salir del aula de clases sin el permiso respectivo.
4. Inasistir a las clases sin la justificación correspondiente.
5. Utilizar el celular o cualquier otro aparato tecnológico distractor durante las
labores académicas o en las actos institucionales.
6. No portar el Uniforme del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO, en el
caso de Estudiantes de las Jornadas de Mañana y Tarde.

ARTICULO 42. FALTAS GRAVES DE LOS ESTUDIANTES

1. Dado el caso que las faltas consideradas leves, se repitan más de tres
veces durante el desarrollo del proceso de formación, se convierten en
faltas graves.

2. Son consideradas faltas graves, además de la reiteración de faltas leves,


las siguientes:

a. Practicar o promover cualquier tipo de juego de azar dentro de las


instalaciones.
b. Retirar y/o usar, sin la debida autorización, elementos de propiedad del
INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO (equipos, mobiliario,
herramientas y material didáctico).
c. Realizar cualquier tipo de fraude en evaluaciones, actividades
académicas, técnicas o en donde se configure contravención de otras
normas.
d. Incumplir sanciones o medidas formativas.
e. La contravención reiterada al Pacto de Convivencia

ARTICULO 43. FALTAS MUY GRAVES DE LOS ESTUDIANTES

Constituye falta muy grave aquel comportamiento descrito en la Ley como delito
o contravención, que amerita reparación integral a los afectados ya sea
miembro de la comunidad educativa, ciudadanos, entre otros,
independientemente de los procedimientos que deba adelantar la justicia
ordinaria y las sanciones legales a las que hubieran lugar.

Se consideran faltas muy graves:


1. Haber sido sancionado anteriormente e incurrir en cualquiera de las conductas
y comportamientos tipificados como graves/muy graves.
2. Engañar en el proceso de entrevista, matrícula y permanencia en el
establecimiento educativo en cuanto a la verdadera situación académica del
estudiante; en el aporte de la documentación para el proceso de ingreso a la
Institución.
3. Sustraer, adulterar o falsificar documentos de la Institución.
4. Agredir, calumniar, injuriar, intimidar física, verbal o por escrito a cualquier
miembro de la comunidad educativa dentro y fuera de la Institución, así mismo
como utilizar páginas vía Internet o por cualquier otro medio, para difamar a
cualquier miembro de la comunidad educativa, dentro o fuera de la Institución.
5. Portar, distribuir, consumir y/o comercializar dentro o fuera del Instituto Técnico
sustancias tales como: Narcóticos, barbitúricos, alucinógenos, psicoactivas,
bebidas alcohólicas, cigarrillos o cualquiera otras prohibidas en la legislación
Colombiana.
6. Fumar durante la jornada escolar, aún al terminar la misma, ya sea cigarrillos u
otras sustancias que generan dependencias dentro de las instalaciones del
Instituto Técnico.
7. Involucrarse en hechos ilícitos a título de dolo; hacer parte de grupos
delincuenciales; apoderarse de elementos de propiedad o posesión de cualquier
miembro de la comunidad educativa o de personas, entidades o
establecimientos sociales o comerciales donde tenga participación la Institución
en forma permanente o transitoria, o en aquellas donde el estudiante participe en
actividades públicas ajenas al Instituto Técnico y que afecten el buen nombre del
mismo.
8. Utilizar el nombre del Instituto en actividades o compromisos sin autorización
expresa de las directivas.
9. Usar o portar cualquier tipo de arma dentro o fuera de la institución.
10. Suplantar al padre o acudiente, salvo autorización escrita de los mismos.
11. Divulgar o inducir cualquier situación o material pornográfico, subversivo que
atente contra la seguridad de la institución o de la persona, la moral y dignidad
humana.
12. Incitar al cese de actividades de docentes y estudiantes de la Institución.
13. Atentar contra su propia integridad física.
14. Intentar o cometer cualquier tipo de fraude, suplantación o falsificación
comprobadas en actividades académicas.
15. Causar daño a las instalaciones de la Institución (bienes muebles e inmuebles)
tales como paredes, baños, vehículos, pupitres, puertas y materiales
pedagógicos, dotaciones, etcétera; desaparecerlos o hacer uso indebido de los
mismos. Así mismo, no podrá causar daño o desaparecer bienes o elementos de
los demás estudiantes, profesores, administrativos y en sí de la comunidad
educativa sea dentro o fuera de la Institución.
16. Abandonar sin justificación alguna la actividad participativa de los
proyectos transversales que la Institución ha definido para la articulación
curricular.
17. Retardar injustificadamente la devolución de los libros, desaparecerlos,
averiarlos así no los haya solicitado directamente en la biblioteca.
18. Realizar juegos de apuesta de dinero, artículos de valor y comercializar
cualquier tipo de objetos.
19. Cometer actos sexuales, consentidos o no, dentro de las áreas de la
institución.
20. Presentarse a la institución bajo la influencia de las sustancias mencionadas en
el numeral 5.
21. Participar o ser cómplice de apropiación o estafa de elementos, objetos y/o
dineros de superiores, compañeros estudiantes o personal adscrito a la Institución.
22. La reincidencia en agresión verbal o física a un superior, compañero
estudiante o a cualquier persona adscrita al Instituto Técnico, o fuera de la
institución a cualquier persona.
23. Haber reincidido en la conducta que dio origen a la matrícula condicional.
24. Sustraer material impreso privativo de la institución y utilizarlo con fines
delictivos.
25. Propiciar situaciones de inseguridad o peligro, para la comunidad educativa o
para cualquiera de sus miembros, tales como: incendio, accionar timbres o
alarmas de emergencia sin ser apropiado, gritos de alerta falsos, derrame o
aspersión de sustancias tóxicas y demás situaciones similares que generen peligro
o pánico colectivo y/o colapso en las actividades formativas.

ARTICULO 44. SANCIONES POR FALTAS LEVES /GRAVES/MUY GRAVES

Bajo los parámetros que establece el debido proceso, las sanciones que se
impongan deben ser razonables, formativas, instructivas y proporcionales a los
hechos que las constituyeron. El Instituto aplicará las siguientes sanciones que no
son secuenciales, a los estudiantes que incumplan las normas estipuladas en este
Pacto, y los acuerdos establecidos en las actas conciliatorias, así:

A. Amonestación verbal. Es el acto mediante el cual alguno de los Instructores,


Directora, Profesional de Coordinación Académica o Profesional de Bienestar
Institucional, requiere al estudiante no incurrir nuevamente en un acto o para que
cese en una actitud no acorde con su calidad de tal, en razón de su
comportamiento y le hará las recomendaciones pedagógicas para lograr el
mejoramiento en su proceder.

B. Amonestación escrita. Entiéndase por amonestación escrita el acto formal


mediante el cual el Comité de convivencia, previa resolución motivada, sanciona
al estudiante cuando los hechos lo ameriten siguiendo el debido proceso para tal
fin, en el mismo escrito se pueden hacer recomendaciones para lograr el
mejoramiento en su proceder, con copia a la hoja de vida del estudiante. Si el
estudiante persiste en la falta, ésta se considera como una falta grave, lo cual
ocasionaría el registro en Ficha de Acta de Compromiso en la Oficina de
Bienestar Institucional o Coordinación.

C. Otras decisiones de carácter formativo o pedagógico. Entiéndase por


sanciones formativas o pedagógicas las orientadas a conseguir un cambio de
actitud en el comportamiento de los estudiantes que presentan dificultades
académicas y/o de convivencia, cuando éstos hayan reincidido sin haber
atendido a la amonestación verbal y escrita.

D. Matrícula Condicional: Las faltas graves serán calificadas y sancionadas por el


Comité de Convivencia de la institución, estamento que impondrá el
condicionamiento de matrícula teniendo en cuenta el estudio del caso
respectivo.
Si el Comité de Convivencia considera conveniente se remitirá el caso para
asistencia por el área de Bienestar Institucional.

E. Cancelación definitiva del contrato de prestación del servicio educativo.


Entiéndase por terminación definitiva del contrato de prestación del servicio
educativo, como la exclusión definitiva del estudiante por haber cometido falta
de extrema gravedad. Esta sanción será impuesta mediante decisión motivada
proferida por el Comité de Convivencia, previo estudio del caso y teniendo en
cuenta los informes presentados por el instructor que lidera la asignatura
respectiva. Se dejará el debido registro en la Hoja de Vida estudiantil, haciendo
constar el mal comportamiento y estableciendo la modalidad de la conducta
de falta muy grave.

PARÁGRAFO 1: Las decisiones de terminación definitiva serán formalmente


notificadas a los padres y/o acudientes cuando sea el caso, haciéndoles entrega
de una copia de la decisión. Los estudiantes así sancionados no podrán solicitar
cupo nuevamente en el Instituto.
PARÁGRAFO 2: Las sanciones anteriormente expuestas y constituyentes de faltas
muy graves, no excluyen la posibilidad de afrontar acciones de tipo judicial en
caso de ser requerido.

Para FALTAS GRAVES, se aplicarán las siguientes sanciones:

A. Amonestación escrita.
B. Condicionamiento de la Matricula Académica.
Agotado el requisito del proceso, denominado Conciliación, los Profesionales de
Coordinación y de Bienestar Institucional recopilarán toda la información
necesaria sobre el caso, la analizará detenidamente y programarán una reunión
en la que estarán presentes: el estudiante implicado en la falta grave, los padres
de familia y/o acudientes si es del caso o su apoderado y a quienes se convocará
mediante citación escrita. Allí se escuchará a las partes y se dará oportunidad de
presentar los descargos que tengan lugar.

Demostrada la culpabilidad del estudiante, se procederá a registrar en la


respectiva HOJA DE VIDA ESTUDIANTIL un seguimiento con la correspondiente
AMONESTACIÓN ESCRITA y en un principio se aplicarán sanciones FORMATIVAS Y
PEDAGÓGICAS necesarias para que pueda superar las dificultades que han
venido presentando.

De todo lo recopilado quedará constancia por escrito; así como también de los
acuerdos y compromisos hechos por la familia y el estudiante implicado. Además
se determinará un plazo prudente para el cumplimiento de los mismos para que el
estudiante repare la falta cometida y demuestre cambios significativos.

Si agotado el plazo acordado entre las partes reinciden en la comisión de las


mismas faltas u otras consideradas mayores se aplicará el CONDICIONAMIENTO
DE LA MATRICULA ACADÉMICA mediante un escrito que será estudiado y si el
comité de convivencia considera pertinente remitirá el caso al área de psicología
presentando un informe en el que se consignen tanto los aspectos positivos como
negativos detectados en el comportamiento de los estudiantes.
El condicionamiento de matrícula académica cesa cuando el estudiante cumpla
con el plan de mejoramiento concertado, en un periodo de máximo un (1) mes.

Para FALTAS MUY GRAVES, se aplicarán las siguientes sanciones:

A. Suspensión temporal, cuando la sanción sea realizada por primera vez, con
permanencia condicionada por el resto del periodo.

B. si vuelve a reincidir en otra u otras faltas muy graves:


- terminación automática del contrato de prestación del servicio educativo.
- Negación de la matrícula para una próxima oferta educativa.

El Comité de convivencia, citará a audiencia de conciliación en los casos


susceptibles de la misma diligencia, en caso de no lograr un acuerdo conciliatorio
o en caso de incumplimiento del acuerdo en el término establecido
expresamente en el acta, se dará apertura al proceso disciplinario, se tendrá que
recopilar la información y pruebas necesarias y se citará por escrito a una reunión
en la que estarán presentes el padre, la madre y/o el acudiente si es el caso y el
estudiante, quien podrá estar representado y/o asesorado por su apoderado,
durante la reunión se dará un informe detallado sobre lo sucedido y se escuchará
a las partes y se dará un plazo no mayor a tres (3) días hábiles para presentar por
escrito los descargos a los que haya lugar, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes.

El Comité de Convivencia citará a una reunión en la que estarán presentes el


padre, la madre y/o el acudiente si es el caso y el estudiante, quien podrá estar
representado y/o asesorado por su apoderado y se da apertura a un periodo
probatorio, se realiza la recepción de pruebas solicitadas por la parte inculpada y
las que de oficio se crean necesarias para esclarecer los hechos. Concluido el
período probatorio, se analizarán las pruebas y conforme a ellas se aplicará la
sanción correspondiente o se absolverá a la persona implicada.

ARTICUL 45. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES

Se consideran como tales las siguientes:


A. Haber observado buena conducta anterior.
B. Haber obrado por motivos nobles o altruistas.
C. Haber reconocido voluntariamente la falta.
D. Haber tratado de evitar los efectos nocivos de la falta antes de iniciarse la
investigación formal.
E. La ignorancia invencible. Aquella que no puede ser superada por el sujeto que
la padece, es decir va más allá de la intención del mismo, equiparándose a actos
u omisiones de culpa de una determinada persona no admite duda y presenta
las características de una falta, empero, desde el punto de vista subjetivo no
constituyen una violación de un derecho o norma.
F. Haber sido inducido a cometer la falta por otra persona.
G. Cometer la falta en estado de alteración emocional, producida por
circunstancias no previstas.
H. La confesión de la autoría.

ARTICULO 46. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

Son circunstancias que agravan la responsabilidad:


A. Haber suscrito previamente acta de compromiso.
B. Haber sido sancionado disciplinariamente durante el mismo periodo.
C. El efecto perturbador en los demás miembros de la Institución.
D. Haber procedido por motivos innobles o fútiles.
E. Haber preparado conscientemente la falta (premeditación).
F. Cometer la falta para ejecutar u ocultar otra u otras.
G. Cometer la falta aprovechando la confianza que en él han depositado los
superiores, compañeros o personas íntimamente relacionadas por las funciones
que desempeñen en el Instituto.
H. La confluencia de dos o más faltas.
CAPITULO XII. DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LOS INSTRUCTORES

ARTICULO 47. FALTAS Y SANCIONES DE LOS INSTRUCTORES

Para efectos de la clasificación y sanciones de las faltas disciplinarias causadas


por Instructores de los Programas Técnicos Laborales, se aplicará el Reglamento
Interno de la Caja de Compensación Familiar de Nariño, para lo cual el Instituto
Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO presentará oportunamente el respectivo
informe.

CAPITULO XIII. DEL GOBIERNO INSTITUCIONAL

ARTICULO 48. CONSEJO ACADÉMICO

Es la instancia superior que participa en la orientación pedagógica y académica


del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO, la cual está integrada por:

1. Directora
2. Profesional de Coordinación Académica
3. Instructores Líderes de los Programas Técnico Laborales
4. Secretaria del Instituto

Son funciones del Consejo Académico:


 Servir de órgano consultor del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO
en la revisión de la propuesta del PEI, estudiar el currículo y propiciar su
continuo mejoramiento, introduciendo las modificaciones y ajustes a que
haya lugar.
 Apoyar a la Dirección del Instituto Técnico en aspectos de tipo Académico
y Convivencia diseñando propuestas o proyectos para el cumplimiento de
los objetivos institucionales.
 Analizar casos de bajo rendimiento académico o dificultades de
convivencia para sugerir estrategias de mejoramiento.
 Analizar las faltas leves y graves y efectuar las recomendaciones que fuere
necesario.
 Estudiar casos puntuales de requerimientos y dar la solución oportuna.
 Apoyar a la Coordinación académica en el cumplimiento propio de sus
funciones y de los objetivos institucionales.
 Determinar la promoción o no promoción de los Estudiantes y establecer su
permanencia según las normas establecidas en el presente Pacto.
 Crear y/o actualizar su propio reglamento.
 Las que sean afines a la planeación y ejecución del proceso de formación.
ARTICULO 49. REPRESENTANTE ESTUDIANTIL INSTITUCIONAL

Para la elección del Representante Estudiantil en cada Técnico por cada Jornada
y semestre, se tendrá en cuenta lo siguiente:
 El estudiante debe encontrarse legalmente matriculado.
 Máximo cinco estudiantes podrán postularse como aspirantes a
Representante Estudiantil.
 De presentarse un solo aspirante, éste será elegido como el Representante
Estudiantil.
 El estudiante aspirante debe manifestar sentido de pertenencia y
compromiso con el Instituto, ejemplo en su desempeño académico y
convivencia, a excepción del Primer semestre.

El Representante Estudiantil Institucional será elegido por todos los Representantes


Estudiantiles de todos los cursos de los distintos Programas Técnico Laborales, por
voto simple en asamblea ordinaria, a más tardar quince (15) días calendario
después de iniciar el semestre.

Son Funciones del Representante Estudiantil Institucional:


 Ser un canal de comunicación entre estudiantes Instructores,
Administrativos y Directivos.
 Ser un CONCILIADOR, para que los problemas e inconvenientes, se puedan
resolver al interior del Instituto Técnico desde el diálogo y la concertación.
 Estar atento al acompañamiento que se necesite para los actos y
programas en donde se requiera la presencia de los estudiantes.
 Dar a conocer las dificultades o propuestas que los estudiantes presenten
para que sean atendidas y resueltas siguiendo el conducto regular.
 Participar del Comité de Convivencia cuando sea convocado.

Parágrafo: Si el Representante Estudiantil Institucional incumple con sus funciones


o se retira del Instituto Técnico continuará el suplente electo.

ARTICULO 50. COMITÉ DE CONVIVENCIA

El Comité de Convivencia estará conformado de la siguiente manera:


 Directora.
 Profesional de Coordinación Académica
 Profesional de Bienestar Institucional.
 Un Representante de los Instructores elegido democráticamente.
 Un Representante Estudiantil de los Programas Técnico Laborales elegido
por todos los Representantes Estudiantiles.
 Secretaria del Instituto

PARÁGRAFO: El Comité podrá invitar con voz, pero sin voto a un miembro de la
Comunidad Institucional conocedor de los hechos, con el propósito de ampliar
información, cuando así se requiera.

Son funciones del Comité de Convivencia:

 Identificar y resolver los conflictos que se presenten entre los integrantes de


la Comunidad Institucional, promoviendo la sana convivencia y de ser
necesario, aplicar las sanciones respectivas teniendo en cuenta el debido
proceso estipulado en el presente Reglamento.
 Liderar acciones que fomenten la convivencia, la construcción de
ciudadanía, el ejercicio de los derechos humanos, prevención y mitigación
de la violencia entre los integrantes de la Comunidad Institucional.
 Promover la vinculación del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO a
estrategias, programas y actividades de convivencia que se adelanten en
la región y que respondan a las necesidades de la Comunidad
Institucional.
 Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Pacto de
convivencia, y remitir los casos a Bienestar Institucional cuando fuere
necesario.
 Reunirse eventualmente y en los casos que se requiera.

ARTICULO 51. AUTOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL

Al finalizar el año calendario, se desarrolla la autoevaluación de acuerdo al


procedimiento para la evaluación institucional, código PSE-SET-P10, acción de la
cual surge un Plan de Acción para el año a iniciar tendiente a superar las
falencias encontradas en los diferentes componentes que lo constituyen.

CAPÍTULO XIV. INTERPRETACIÓN REFORMAS Y VIGENCIA AL PRESENTE PACTO DE


CONVIVENCIA

ARTICULO 52. INTERPRETACIÓN DEL PACTO DE CONVIVENCIA

La interpretación de las disposiciones de este Pacto de Convivencia deberá


hacerse teniendo en cuenta que su finalidad es la de buscar una mejor formación
para los estudiantes, de acuerdo con la filosofía, valores y principios de la
institución y según las normas legales pertinentes.

En caso de controversia en la aplicación o interpretación de las normas


consagradas en este Pacto, será el Consejo Académico quien aclare cualquier
inquietud con la asesoría de la Oficina Jurídica de Comfamiliar de Nariño, de ser
necesario.
ARTICULO 53. REFORMA PACTO DE CONVIVENCIA

Cualquier integrante o estamento de la Comunidad Institucional tiene derecho


de sugerir modificaciones al presente Pacto de acuerdo al siguiente
procedimiento:

1. Presentación de la iniciativa por escrito dirigida al Director del INSTITUTO


TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO, quien citará al Consejo Académico
en caso de ser requerido.
2. El Consejo Académico estudiará la iniciativa presentada, y en caso de ser
aprobada proferirá acta e incorporará la reforma al Pacto de
convivencia.

ARTICULO 54. INTEGRACIÓN DEL PACTO DE CONVIVENCIA CON EL PEI


Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

El presente Pacto de Convivencia se integra al Sistema de Gestión de Calidad del


Instituto, por tal motivo cualquier inquietud en temas procedimentales puede
remitirse a la base documental del Instituto.
ARTICULO 55. VIGENCIA PACTO DE CONVIVENCIA

El presente Pacto de Convivencia fue aprobado por el Consejo Académico del


Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO según Acuerdo No. XX de XX de 2018.

COMPROMISO ESTUDIANTIL:

Yo, __________________________________ Estudiante del Técnico Laboral en


_______________________ del _________ Trimestre/Semestre, entiendo y me
comprometo a cumplir a cabalidad el Pacto de Convivencia del Instituto Técnico
COMFAMILIAR DE NARIÑO para el bien de mi formación y en pro de generar una
sana convivencia.

San Juan de Pasto, xxxx _____ de 2018.