Unidad 2 - Paso 3

Paso 3. Realizar la segunda parte de la propuesta para los cargos de la microempresa

“Ladrillera Villa Laura”

PRESENTADO POR:
LUIS FERNANDO JIMENEZ MONTOYA

TUTOR:

DIANA ROCIO GUERRERO

UNAD
05 DE MAYO DEL 2018
PASO 3

Realizar la segunda parte de la propuesta para los cargos de la microempresa “Ladrillera Villa
Laura”.

Actividades a desarrollar
1. Un mapa conceptual donde se evidencie:
a) Los métodos a utilizar para el desarrollo de las competencias específicas del cargo
seleccionado en el paso 2, en pertinencia con las características de la Microempresa “Ladrillera
Villa Laura”.
b) Las capacitaciones que deben hacerse para mejorar el desempeño de las competencias
específicas del cargo (temáticas).

Mapa conceptual:
2. Un mentefacto conceptual donde se evidencie:
a. Qué es la evaluación del desempeño por competencias.
b. Factores que generalmente se evalúan.
c. Objetivos de la evaluación por competencias.
d. Tipos de evaluaciones de desempeño y características de cada.

Mentefacto:
 3. Realizar la evaluación del desempeño para el cargo seleccionado en el paso 2, considerando
dos (2) competencias específicas del mismo, de acuerdo con el formato que se propone en esta
guía (véase formato al final de la guía) e indicar a qué tipo de evaluación corresponde.

Anexo 1. Formato evaluación por competencias

Logo

Microempresa “Ladrillera Villa Laura” Código: 1311

Nombre del cargo: Secretario Auxiliar Contable

Reporta a: Gerente general.

Descripción del cargo

Es la persona encargada de recibir, registrar y validar todos los documentos contables para su posterior
revisión por el contador.
Funciones del cargo
 Recibir y verificar las órdenes de compra de los productos de arcilla y concreto.
 Revisar semanalmente las cuentas de cobro a recaudar.
 Archiva semanalmente los comprobantes de ingreso y egreso de la empresa.
 Controlar y tramitar los pedidos que sean realizados por el área administrativa.
 Realizar el registro en los libros auxiliares.
Responsabilidades del cargo
 Llevar el manejo mensual de los viáticos de los funcionarios del área comercial.
 Realizar el seguimiento semanal del recaudo de cartera de la empresa.
 Llevar el registro semanal de los movimientos contables de la empresa en los libros
auxiliares.
Educación requerida: Técnico en Secretariado Auxiliar Contable.
Experiencia requerida: 6 meses de experiencia.
Otras necesidades de formación: Estudiante de 4 semestres de Contaduría Pública.
En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda.
A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del perfil
requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la competencia.
En ese último caso y para Microempresa “Ladrillera Villa Laura”, El grado D no indica ausencia de
competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
Grado
Competencias cardinales de la organización
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Manejar con un alto grado de compromiso y responsabilidad
Responsabilidad X
toda la información propia de la empresa.
 Adaptabilidad para realizar trabajo en equipo con cualquier
Trabajo en Equipo X
persona dentro de la organización.
Grado
Competencias específicas del cargo
requerido
Nombre de la A B C D
Descripción de la competencia
Competencia A B C D
Manejar todos los procesos con la ética profesional requerida
Ética X
de acuerdo al cargo.
Gestionar el conocimiento y aprender sobre nuevos
Autoconocimiento X
programas y herramientas que faciliten las tareas requeridas.
Adaptabilidad al
Fácil adaptación al cambio en el puesto de trabajo. X
cambio

Personas a cargo: Ninguna.

Condiciones de trabajo: Es un puesto de trabajo administrativo, por lo cual debe estar en el puesto
de trabajo realizando las funciones diarias.
Riesgos: Revisión de dos veces al año sobre el desarrollo de enfermedades ocupacionales.
Observaciones: Ninguna.

Elaborado por: Luis Fernando Jimenez Montoya. Fecha: 12/05/2018

4. Proponer los incentivos para el cargo seleccionado en el paso 2, con la correspondiente

justificación, por qué se propone determinado incentivo. Los incentivos propuestos deben ser
pertinentes para la microempresa “Ladrillera Villa Laura”.

Los incentivos para el Inspector de seguridad y Salud en el Trabajo, deben cumplir con políticas
básicas que deben implementar las organizaciones para crear en los colaboradores hábitos de buen
desempeño y mejora continua.
En la microempresa “Ladrillera Villa Laura”, se pagará de la siguiente manera:
Un salario básico de $ 2.000.000, el cuela será pagado por la microempresa bajo la condición de
70-30; un 70% fijo y el otro 30% variable, está sujeto a la calificación en su evaluación de
desempeño y dividido así; 20% si cumple con la meta en accidentes e incidentes y el otro 10%
por cultura de autocuidado e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización.