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Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 2, el aprendiz diseñar una estrategia comunicativa
que facilite la resolución de problemas y el trabajo colaborativo en su contexto laboral actual.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:
Objetivo:
Establecer niveles claros de relación interpersonal y reconocimiento a los trabajadores por sus
habilidades y destrezas, conllevando a alcanzar los objetivos y metas de tipo individual y colectivo.
1. Atención: Hablar con el equipo de trabajo para establecer objetivos de cumplimiento de forma
armónica y organizada.
2. Respeto: Efectuar control del equipo de trabajo en cuanto al estado anímico y mental, con el
propósito de hablar, alentarlos, felicitarlos demostrando siempre interés por sus opiniones e
inquietudes de tal forma que ellos se integran a sus labores diarias con sentido de pertinencia y
ganas de realizar sus trabajo de la mejor forma.
4. Reconocimiento: Una vez el equipo de trabajo alcance las metas y objetivos se debe incentivar
a los trabajadores, mostrar satisfacción por la labor cumplida.
5. Claridad: Las labores del equipo de trabajo deben estar encaminadas a alcanzar las metas y
objetivos de la empresa por medio de las herramientas y recursos, cada quien debe tener claridad
que trabajo deben desarrollar.
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Actividades:
1. A la hora de hablar con los trabajadores se debe hacer forma sincera y apasionada con el
objetivo de crear empatía y proponer nuevos objetivos.
2. Todos los trabajadores del equipo de trabajo deben conocer las metas establecidas a corto y
largo plazo, con el propósito de que el personal se motiven a cumplir con sus tareas de manera
satisfactoria.
4. Crear una educación continua dirigida al logro de tareas en las relaciones sociales y conductas
en los procesos de la organización y responsabilidad.
Recursos:
1. Es importante mantener una buena relación consigo mismo y una excelente relación con sus
compañeros de trabajo, lo que permitirá encontrar un equilibrio, el cual a su vez reflejaría una
cultura organizacional estable.
2. Mediante cine foros, charlas y talleres se debe buscar que el trabajador se reconozca a sí mismo
y a los demás; para que logre encontrar estrategias para estar feliz consigo mismo, ello lo llevaría a
una estabilidad tal como para relacionarse con otros.
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7. Comidas o desayunos productivos: La finalidad de esta práctica es hablar con los trabajadores
en un ambiente un poco más relajado.
8. Eventos o actos empresariales: Una convención anual o una ponencia de son otros elementos
que potencian y promueven la comunicación interna.
9. Videoconferencias: Otra herramienta que es idónea para establecer una comunicación entre
personas que se encuentran alejadas geográficamente.
10. Manual del trabajador: Documento que recoge información de la empresa que todo
trabajador debe saber.
12. Encuestas: Es una herramienta será útil para escuchar y saber la opinión de los empleados.
13. Canal más informal WhatsApp: permite la creación de grupos integrados por miembros
concretos. Dichos grupos se pueden utilizar como otro instrumento más de comunicación dentro
de la organización.
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