7 do

SE
GRE sobre cultura
organizacional
DOS

1 MUDE SUA FORMA DE

CONTRATAR
Saia do modelo tradicional de entrevista e conquiste
colaboradores inovadores!

2 UTILIZE AS ANÁLISES DO RH

Os números e dados podem ser úteis na solução de

problemas e na melhoria dos processos.

3 DEIXE CLARAS AS MISSÕES

E VALORES DA EMPRESA
As pessoas gostam de saber por que fazem o
que fazem!

4 SEJA TRANSPARENTE E
HORIZONTAL NAS RELAÇÕES
Troque informações e ideias, faça reuniões produtivas
e dispense os jogos de poder.

5 RECONHEÇA O TRABALHO DA
EQUIPE
Seja um erro ou um acerto, esteja presente para dar
o feedback necessário.

6 ENVOLVA A EQUIPE FORA DO

TRABALHO
Promova encontros sociais e fortaleça os laços entre
os colaboradores!

7 DESENVOLVA UM AMBIENTE
CASUAL
Procure criar um ambiente mais aberto e propício para
que os colaboradores expressem suas opiniões e ideias.

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Adaptado de:

www.officevibe.com/blog/7-secrets-of-googles-epic-organizational-culture